2016局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定

2016 局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定 今年来，区人社局党组在区委的坚强领导下，按照区委、区政府、区纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，努力为区人社事业发展提供坚强的组织纪律保障。 一、加强组织领导，统筹谋划部署 (一 )领导带头示范，自觉履行“一岗双责”。领导班子坚持以身作则、带头示范，自觉履行“一岗双责”。局党组书记对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，与班子成员就落实“两个责任”进行约谈，签订了党风廉政主体责任书 ;班子成员又分别与内设科室负责人约谈、签订党风廉政主体责任书。全局系统形成了局党组统一领导，局机关科室各司其责，全局党员干部共同参与，上下齐抓共管的工作格局。 (二 )落实上级工作部署，制定工作计划和具体措施。一是局领导班子坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的首要任务，与区人社事业发展同部署、同落实、同考核。全年召开党组会研究部署党风廉政建设工作 6 次，制定并下发了关于分解下达 2015 年党风廉政建设和反腐败工 作任务的通知对局党组的主体责任进行了明确界定，层层分解落实目标任务。二是召开专题会议研究我区社会评价反馈关于就业、社保、医保、人事人才、劳动保障等方面的问题并提出整改措施，并将整改结果形成报告上报区纪委。 (三 )强化监督管理，按时报告责任制落实情况。一是坚决贯彻民主集中制，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项坚持集体研究、民主决策。二是严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，全年推荐递进培训中层干部 5 人，严格干部选拔任用程序，做到了公开、公平、公正，有效维护了干部职工的知情权、参与权 和监督权。三是严格执行廉洁自律规定，局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，管好了配偶、子女和下属，并自觉接受全局干部职工监督。四是以书面形式定期向区委、区政府和区纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况，确保工作任务落实。 二、重视廉洁教育，筑牢思想防线 (一 )坚持学研结合。一是局党组坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，区委、区政府关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及相关制度规定和区纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年共召开涉及党风廉政建设的中心 组学习会 8 次。二是围绕“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”三大专题，分别进行集中学习研讨，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，聚焦“不严不实”查找班子问题 15 条，制定整改措施 27 条 ;班子成员问题 111 条，制定整改措施 167 条。 (二 )层层落到实处。一是制作了警示教育栏 8 个、走廊、过道印挂宣传横幅画 20 幅，设置学习交流专栏 1 个，悬挂宣传标语 1 副，在全局上下营造了浓厚的学习教育氛围。二是召开全局党员干部大会，由局党组书记、局长以自觉践行“三严三实”切实保障和改善民生为题讲党课，党组成员分 别组织分管科室党员干部讲党课，切实做到不遗不漏，层层学习。三是深入开展谈心谈话。既主动把自己摆进去，又勇于指出对方的问题，真正把问题谈开谈透、找准找实，共组织谈心谈话 160 余次，发现问题 300 余个。 (三 )夯实思想建设。一是结合“三严三实”，深入开展廉政警示教育活动和廉政文化进机关活动。今年以来，主要领导讲廉政党课 2 次 ;认真开展南充拉票贿选案专题剖析反思活动，组织干部职工观看国资之蠹等警示教育片 5 部，并撰写做焦裕禄式县委书记心得体会 12 篇 ;二是开展为期一个月的廉政警示教育月活动，组织全局干部职工学习 党章、廉洁从政准则的有关规定。三是开展领导干部收受红包礼金问题专项整治行动，针对区人社局所有中层干部以及重要岗位共计 40 人进行约谈，制作区人社局红包礼金上交登记表进行动态建账。通过系列活动的持续开展，不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。 三、完善防控体系，构建防范机制 (一 )建立了社保基金网络监督体系。在制度上将全区社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确的基础上，成立了财务和基金监督科，全面负责社保基金监督，通过数据信息，对“五 险”社保基金的收支管理进行监督。 2015年 4 月 9 日，青白江区社会保险岗位廉政风险防控信息化平台正式上线运行，社保业务经办从事后管理转变为事前预防、事中控制、事后处置，风险控制由被动防御转变为主动免疫，社会保险业务廉政风险防控再上新台阶。 (二 )建成了就业培训管理防 控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程监管，做到了“入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”。完善了就业专项资金管理，出台了就业专项资金使用管理制度、城乡劳动力培训管理规定，明确了就业专项资金的使用范围、对象和支付方式 ,有效地杜绝了虚拟、挤占、挪用就业专项资金情况的发生。 (三 )建立了对定点医疗机构的监督管理制度。通过对定点医疗机构的医疗服务行为、医保经办机构的经办服务行为进行现场监督和管理，实现了对定点医疗机构、医保经办机构和参保人员的监 管。 (四 )完善内部权力运行的制约机制。将人社局在省、市、区三级联网的行政权力依法规范公开运行平台公布的 175 项行政权力事项，通过依法清理精简承接，调整为 78 项，并进一步规范标准化流程，编制规范行政权利清单并实行动态管理，并在局网站予以公开，接受社会的监督，确保行政权力网上公开透明运行。全面清理了行政审批事项，由 60 项行政审批事项，精简调整为 17 项，编制了准确的事项目录、优化了流程，制作了标准统一的办事指南及办事流程图，规范了办理行政职权事项，提高了行政审批的效率。 四、持续正风肃纪，完善惩治机制 (一 )开 展政风行风专项治理。强化日常监督管理。建立完善上下班制度、考勤制度，纪检监察小组每月定期、不定期对全局干部职工的工作纪律进行检查，视情况对违规人员给予相应的纪律处分。干部职工作风明显转变。 (二 )严格经费管理。进一步细化经费管理、差旅报销、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的工作规范 ;坚持“三公经费”公开制度，将“三公经费”预算、决算报告挂于区人社局门户网站。严格控制会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉接受上级部门和社会监督检查。 (三 )严肃查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注重 从群众反映的情况及监督检查中发现问题线索，对违纪案件严肃查处。同时，积极配合区委、区政府和区纪委强化处分决定执行工作，严格执行受处分人处分公示、工资调整、年度考核及相关材料归档等制度。 下一步，着眼长远、抓住根本，我们将深入贯彻执行区委、区政府和区纪委关于落实两个责任的要求，切实把理想信念、党风党性教育贯穿于领导班子思想政治建设的全面过程。按照“用制度管权、管事、管人”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞。树立群众观点、站稳群众立场，推动区人 社系统党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围，全心全意为人民群众谋福祉。 2016 局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定 2015 年以来 ,沭阳县人社局结合“三严三实”专题教育活动 ,认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求 ,通过严格履行党风廉政建设主体责任 ,不断完善制度体系 ,采取五项举措 ,不断强化党风廉政建设和反腐败工作。 一、领导带头示范。该局坚持领导带头示范 ,自觉履行“一岗双责”。主要领导对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问与 班子成员就落实“两个责任”进行约谈 ,配备充实 2 名同志开展纪检监察工作 ,及时调整局班子权力分工 ,全系统形成了局党委统一领导 ,局机关科室各司其责 ,党员干部共同参与 ,上下齐抓共管的工作格局。 二、强化廉洁教育。结合“三严三实”教育活动 ,局党委书记先后与局班子成员、科室负责人进行了约谈 ;其它班子成员分别与分管科室负责人进行了逐一约谈 ;在全系统层层逐级签订了党风廉政建设责承诺任书。先后组织干部职工观看焦裕禄、不收手的代价、周恩来的家风家规、正风肃纪立规矩、创卫相关法律法规选编等宣传教育片 ,强化了全 系统干部职工廉洁从政观念。 三、强化监督管理。坚决贯彻民主集中制 ,完善了县人社局机关工作管理制度 ,认真落实“三重一大”决策规定 ,重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。严格执行廉洁自律规定 ,局领导班子成员自觉执行廉政准则及省市县各项纪律规定 ,管好了配偶、子女和下属 ,并自觉接受全系统干部职工监督。 四、完善监管防控体系。将社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确 ,对“五险”社保基金的收支管理进行监督。建立了对定点医疗机构的监督管理制度 ,实现了对定点医疗机构、医保经办机构和参保人 员的监管。进一步完善内部权