【doc】-杭州xx科技有限公司员工手册

逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀杭州XX科技有限公司员工手册欢迎辞尊敬的_先生/小姐真诚欢迎您加入杭州XX科技有限公司从今天起，您已成为_的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州XX科技有限公司的一员而感到自豪，事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来，努力学习，锐意进取，发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想如果您在工作或生活中有任何困难或疑问，请向公司人力资源部提出，我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧最后祝愿您在杭州XX科技有限公司发展的历史时光中，从容而精彩第一章公司简介公司的使命公司的愿景逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀1公司的核心价值观公司的经营理念客户客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。质量产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌是公司产品及服务的一面明镜。市场积极开拓最适合我们的市场与渠道，争取最好的经济效益。管理规范化、专业化、创新化、信息化。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀第二章员工管理21入职指引1、欢迎加入杭州XX科技有限公司，这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律，同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时，请咨询公司人力资源部。希望您能充分发挥自己的聪明才智，与杭州梵宇科技有限公司共赢2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。入职资料包括身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸彩2色照片3张、学习成绩证明（原则上仅限学校毕业后5年以内的人员）、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、公司指定的其它文件等。3、在提交您的入职资料之后，您将填写员工入职表。4、公司将在新员工入职当月和员工签订劳动合同，所有正式员工都必须与_签订劳动合同。第一次劳动合同签定期限原则上为三年。劳动合同必须由员工本人签订并加盖公章。劳动合同自双方签字盖章之日起生效。5、新员工由人力资源部带领了解公司环境、熟悉同事、了解公司规章制度、安全管理规定等，并熟悉车间工况。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀6、所有新员工入职后，人力资源部会安排入职培训以及有关公司规章制度的培训和学习。学习结束需接受考核，考核成绩作为转正的依据之一。7、您将阅读公司相关文件并签署已阅证明。需要阅读的公司文件包括考勤管理制度、人事管理制度、员工行为规范、绩效考核管理制度、员工奖惩管理制度、自己职位的岗位说明书、保密协议及其他相关文件。22试用期1、公司雇佣正式员工有试用期（事先约定无试用期的，从约定），与同一位员工只约定一次试用期。试用期限根据国家劳动法的规定执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。2、由部门经理给试用期员工下达员工试用期考核表。试用期满前7个工作日，员工个人应提出转正申请，部门经理会对试用员工进行绩效评估，合格者办理转正手续，不合格者根据实际情况延长试用期或辞退。试用期员工如3果表现非常优秀，并提前完成考核要求，可由部门经理向人力资源部提出提前转正的书面申请，经人力资源部审批同意，可办理提前转正手续。3、新员工在试用期，必须由部门指定的导师进行技术、安全、职业道德等方面的培训。4、试用期待遇试用期工资以最终面试商定。各项福利原则上需试用期考核合格转正后才可享受。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀23工作时间1、公司实行8小时工作制。2、公司正常工作时间为上午9001230，下午130530，中午休息1230130。换季作息时间调整由公司人力资源部统一公布通知。3、公司根据生产经营需要,经与员工协商，可以依法延长工作时间,办理综合计时制，具体按照国家相关规定执行。同时在公司人力资源部备案。24出勤/请假241考勤1、公司上下班实行考勤制度，所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资的依据之一。因紧急事件不能按时上班的，应及时和直线主管说明原因和预计上班时间，事后补相关手续。未经批准擅自不来公司上班的或无任何形式的请假记录的，视为旷工。2、公司建立“一卡通”管理系统，即实行考勤智能化管理。公司员工一律凭“员工卡”进行刷卡考勤。3、考勤时间1公司规定每年执行夏时制和冬时制。2生产岗位实行轮班制，具体时间待定。3未经批准，员工不得私自调换岗位和代班工作，否则按旷工论处。4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，员工一律不准携带小孩进入生产车间和工作岗位。45倒班员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀4、代人或授人打卡的，双方各记录违纪一次，并按公司有关违纪处理。5、确因生产和工作需要，需要延长工作时间的，由加班部门报请上级领导批准，以刷卡记录为准计算加班费。否则对无刷卡记录的不予计发加班费。6、员工对考勤有疑义的，应及时向所在部门提出，由部门经理报人力资源部作出调整和答复。242外出登记上班时间外出或在外办事，需填写外出申请单由部门经理签字批准后方可外出，并及时交于行政前台。否则按旷工处理。243出差申请员工出差，必须填写出差申请表，由部门经理和人力资源部确认，以便统计考勤和日常联系等。244请假1、在规定的工作时间内，员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的，不管任何原因都必须填写请假申请单，得到上级批准之后才可以离开（特殊情况可以先口头申请，事后上班当日补办请假手续）。如果出现擅自离岗的情况，视作旷工。连续旷工3天以上或者累计旷工超过7天以上的，视同自动离职。2、公司规定请假以05个工作日为最小单位。请假天数在一天以内的，由直线主管批准；三天以内的，由部门经理批准；三天以上（含三天）的，由公司分管领导批准。所有请假均需报人力资源部备案。3、部门经理请假需经公司分管领导审批，分管领导请假需经总经理审批。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀4、事假须说明具体原因，事假日不计薪。凡需请病假的必须持有医院证明，病假日发放基本工资，或者按照日工资的70发放。5、婚、丧、产假由员工提供相关证明，经部门经理签署意见后报经人力资源部核准，按有关规定执行。6、工伤假员工因工负伤，由医院出具证明，并经劳动保障部门申报备案认可后，确需休息者，视为工伤假，并一律由人力资源部审批。事故部门在五天内出具工伤事故报告报公司人力资源部备案，否则视为病假，其后果由事故5部门承担。245调休员工可以申请调休，调休每月不得超过2次，调休申请按照请假申请同一流程执行。246旷工未经任何请假程序，擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或假满无故未续假而不到岗的，均以旷工论。连续旷工3天或者全年擅自旷工7天以上的，视同自动离职。情节恶劣的，公司与其解除劳动合同，并追究相应的经济或法律责任。247加班公司提倡“务实、高效”的工作作风。在公司业务需要的情况下，部门可安排加班，必须事先取得部门经理的同意，经部门经理签字确认后才能加班,并报人力资源部备案。否则，人力资源部将不认可该加班。248交接班规定逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀1、接班人在接班前应对本岗位辖区进行认真检查,并将检查情况与交班人交接清楚,责任分清,一旦交接后,发生责任事故由接班人负责。2、接班人届时未到,交班人应及时上报上级领导安排处理,不得擅自离岗。若发生责任事故，由交班人负责。3、接班检查期间,交班人需坚守岗位,离岗时间顺延10分钟,否则按照早退论处。25考勤统计及核算1、人力资源部每月10日前汇总上月考勤表，经人力资源部负责人审核后归档，并作为核发工资的依据之一。对于严重违反公司考勤管理制度的，在当月考核中给予相应处罚。2、每位员工的考勤记录将作为其转正、升职、调薪及核发年终奖金的重要依据之一。626内部调动/晋升1、公司可根据业务发展需要，结合员工工作能力和工作表现，调整其工作岗位和职务。当职位出现调整、工作内容有所变化时，其工资级别也做相应调整。2、公司员工可以自主提交调岗申请，但必须在有相应的空缺并且员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予考虑。所有的调任都需事先征得受调员工的直线主管、部门经理、人力资源部以及管理层的批准。3、公司重视培养并发挥所有员工的潜能。对于工作业绩突出、符合公司晋升规定的员工，公司会根据业务发展需要，考虑给予其加速晋升的机会。4、直线主管或部门经理应该将晋升或调动情况通知员工，并填写人事变动表,送交人力资源部。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀5、被评选为年度优秀员工或获得其他各类荣誉者，将获得优先晋升机会。各类评选由各部门经理负责提名并向人力资源部申报，经管理层审批后执行。6、公司积极打造学习型团队。任何员工在晋升前均需接受必要的岗位培训（具体培训内容以及培训课时待定）。27禁止外部兼职和关联活动公司要求每位员工以最好的精力和最大的热情投入工作，未经公司书面许可，禁止员工接受外部兼职或进行关联活动。28离职1、离职申请。如果员工主动提出要解除和公司签订的劳动合同，必须提前30天提交辞职报告给人力资源部，说明辞职的具体原因以及预计的最后工作日。员工应该在辞职信上签署自己的姓名和日期。2、离职谈话。在员工离职时，公司人力资源部认为有必要的，可以和离职员工进行离职谈话，谈话内容公司将保密，仅人力资源部和管理层知晓。3、离职交接。在安排了交接人员之后，离职员工应该按照员工离职交接表的指令归还属于公司但为该离职员工占有、保管、使用或掌控的全部财物。该财物包括但不限于工作相关的所有设备和设施、以及与本公司的经营管7理或知识产权相关的所有文件、信息、数据、材料、文档及其复印件；计算机、软件、软盘、硬盘、光盘、影音光碟、门卡、钥匙和其他办公室设备设施等。4、离职员工应该按照员工离职交接表上的要求归还属于公司的所有财物，并负责工作移交事宜，最后将相关部门确认签字的员工离职交接表递交人力资源部最后确认。5、如员工不能归还上述财物或者财物破损，或员工未能按照要求完成交接而擅自离职，对公司造成损失的，该员工将对此承担全部责任，并且本公逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀司保留从该离职员工的最后薪资中扣减相应的金额以抵偿该损失金额的权利，直至另行要求赔偿。第三章培训与发展31培训类型为了规范企业管理，提高员工综合素质和工作能力，公司对在职员工开展各类培训，进而提高员工工作效率，促进公司稳定持续发展。1、公司提供岗前培训和在岗培训。对于录用的新员工，都必须参加由公司人力资源部组织的岗前培训。无正当理由不参加岗前培训的员工，视作旷工处理。岗位培训的内容包括但不限于介绍本公司的历史、现状、使命、核心价值观、愿景、经营理念等；介绍本公司组织架构以及各部门核心人员；介绍本公司各项规章制度和工作流程；介绍本公司工作环境和工作条件等。2、在岗培训包括公共能力（知识）和岗位业务能力（知识）培训。公共能力（知识）的培训主要是企业规章制度、职业素质、职业道德等的培训；业务能力的培训主要是涉及岗位业务的培训。在岗培训由各部门提出培训需求，报人力资源部，由人力资源部制订合理的培训计划，并协调组织实施。3、公司提供专项培训经费送员工参加专业技术或其它技能脱产培训所涉及的有关事项,由劳动合同或者培训协议另行约定。32培训实施和考核1、由人力资源部根据新员工入职情况组织实施岗前培训。在培训结束一周8内，组织培训考核，成绩不合格者作辞退处理。2、人力资源部根据各部门提出的培训需求制订培训计划，以一个季度为一个周期开展不定期培训活动，培训过程由人力资源部组织开展和实施，相关员工必须参加培训。对于涉及到高额培训费用的员工，必须和公司签订逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀培训协议。人力资源部做好每次培训记录，培训评估结果将作为员工绩效考核的依据之一，同时也累积作为晋升、加薪、年度考核的依据之一。3、公司所有经理都有义务检查、考核下属员工的工作业务能力，要教育、指导员工掌握正确、有效的工作方法，指导员工进行自我学习和提升。公司提倡业务能力突出和在某知识领域有特长的员工担任内部培训讲师。对于担任讲师的员工，公司将给予考核加分奖励,同时发放一定的课程津贴（分为初级讲师、中级讲师、高级讲师，津贴标准也逐级递增）。4、员工应该积极参加公司组织的培训并提出合理化建议，各部门经理也应该积极配合人力资源部实施培训。33研修1、公司根据工作情况，有权要求员工参加公司内外以研修为目的的研修项目。员工除有正当理由外，不得拒绝。2、公司就研修条件与员工达成一致，签订研修合同后，可以要求其参加需要负担比较高额费用的研修，如海外研修等。但并非公司安排的、纯系员工个人自行参与的国内外研修项目，公司不承担其中任何费用；学习费用及研修期间的人身、财产安全，概由员工自行负责。3、公司可以与员工就服务期限达成一致意见。未到服务期限的,员工应当返还公司为研修而负担的费用（费用明细在研修合同中规定）。934职业发展路线逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀在杭州梵宇科技有限公司,通常有三条职业发展路线专业路线、管理路线、业务路线，员工可根据自身的实际情况进行选择。杭州梵宇科技有限公司的全体员工都不存在“职业天花板现象”，因为我们会时常帮助员工进行职业生涯规划，确保大家都有一个光明的未来。员工的成功，就是樱之梦的成功35轮岗1、公司有计划地安排人员轮岗，增加员工的职业拓展机会，有效地培养接班人。2、公司内部岗位有空缺时，将优先进行内部招聘。在不影响整体工作进度的情况下,鼓励员工进行岗位轮换。3、做自己最擅长的工作，做自己最爱做的工作。公司会考虑员工的个人发展要求，依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换，以保证人尽其才。4、优先作为后备干部培养的人选标准是大学本科以上学历，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工。36岗位调整1、公司根据工作需要和员工的能力、经验、技能、健康以及其它情况，在不违反有关法律法规与本员工手册的条件下，有权调整员工的工作岗位。员工对该调整有意见的，可以向人力资源部提出理由。但未得到公司同意的，应当服从公司的决定。2、员工主动希望变更工作岗位、工作种类的，可以通过书面方式向人力资源部提出理由。但未得到公司同意的，应当服从公司的决定。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀37调任公司可以与员工协商，在就调职条件达成一致的情况下，将其调任到樱之梦公司在杭州以外的分支机构、办事处或者关联公司。1038出差1、公司有权根据工作需要，要求员工出差。员工除有正当理由外，不得拒绝。2、员工可以向部门经理说明工作上的必要性，申请出差。3、员工应当在出差之前向部门经理提交出差计划，得到认可后才能安排出差，出差之前由行政人事部负责订票、订房等。4、员工出差返回后，应当向公司提交出差报告，并在一周之内完成报销流程。39绩效评估1、为鼓励员工在工作中实现最佳业绩，并促使员工始终保持良好的工作表现，公司将对员工进行业绩评估。业绩评估的具体目标如下1）、反馈员工业务水平的进展和提高状况，促使其工作效率最大化。2）、增强管理层与员工的沟通，树立明确的工作目标，对员工的工作进度进行妥善安排。3）、了解员工的工作状况、职业规划与培训需求。4）、与员工工作绩效奖励制度挂钩。2、绩效评估主要包括以下几个环节逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀1）试用期绩效评估试用期员工，在其试用期结束前7个工作日提出转正申请，其部门经理必须对其实施试用期业绩评估，并在试用期满前3个工作日将结果提交人力资源部。人力资源部将根据评估结果发出正式通知，告知员工转正、延长试用期或者解除合同。2）定期评估公司将对正式员工的绩效结果实行每月一次的评估。要求部门经理必须在每月底对下属员工进行月度业绩结果评估，评估结果在次月5日之前交人力资源部。部门经理有义务定期反馈员工的工作业绩，并调整员工的工作目标。3）年度业绩评估除试用期员工之外，在每年1月10日前完成员工的上一年度业绩评估。由部门经理对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。3、绩效考核内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。4、绩效考核可分为以下等级11A杰出工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献B优秀全面完成工作成绩且在大多方面超出标准C胜任工作完成合乎要求，达到标准D需改善尚有未达标准方面，但经努力可改进E不合格工作表现差等，经过提醒教导后仍未改善5、上述各等级做为加工资的主要依据。公司有权根据考核结果，对员工进行薪资调整。每年年初，根据上一年度工作表现或业绩完成情况，有可能获得一次加工资的机会（不合格等级除外）。对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的员工，工资可上浮一档或两档。公司所有的考核要求公平、公正，以事实为依据，以结果为导向。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀第四章薪酬管理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，将员工薪酬与其业绩紧密联系起来，从而使员工的职业生涯发展与公司的整体发展融为一体。41薪酬管理制度公司薪酬管理制度将遵循以下原则1、薪酬在本公司内部努力达到公平、公正。2、公司执行岗位薪点工资制，即工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、年功工资、各项津贴等若干部分。实行不定时工作制员工加班不计发加班费。其他员工日常加班原则上安排调休，也可以考虑发放加班费。3、薪酬必须与员工个人的资质、学历、经验、岗位级别、工作表现以及绩效相符合。公司对于工作表现良好的员工（主要以绩效考核分数为依据，同时适当考量其他方面）予以增长工资的奖励，以此鼓励其进一步提高。部门经理应密切关注员工的工作表现。4、为吸引和挽留高素质人才以确保本公司的持续良好运营，人力资源部将12负责确保本公司的薪资水平保持相当的市场竞争力。5、本公司员工薪酬结构、具体数额以及相关信息为本公司高度保密信息。没有经过公司管理层事先书面授权，公司禁止员工向本公司其他员工或公司以外的任何人透露其薪酬信息，也禁止谈论他人薪酬情况。员工违反上述禁止性规定的行为，将被视为重大违纪行为。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀42薪资支付1、公司将在次月22日将上月薪资扣除本公司被授权或被要求扣除或代缴的金额后所得的数额支付给员工。43年终奖金公司将根据年度运营和收益的情况，决定发放年终奖金的金额、时间和方式。第五章福利待遇51假期511法定节假日本公司所有员工均可享受国家的法定节假日。具体假期天数将根据国家有关规定同步调整，目前每年可以享受11天。512病假1、员工因普通伤病、疾病或生理原因，需治疗或休养的，可以请病假，须附病历、处方和缴费依据，同时提供正规医院的病假证明。员工未住院的，原则上全年病假合计不得超过20天，1个月之内病假不得超过3天，超出时间按事假处理。员工住院的，在本单位工作年限五年及以下的，最长可享受3个月的医疗期；工作年限在五年以上的，最长可享受6个月的医疗期。病假超过医疗期15天的，公司将对该员工停薪留职；病假时间超过医疗期1个月的，则视为该员工自动离职。13逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀2、病假期间员工可享受病假工资。513事假1、原则上，事假每月不超过2天，全年累计不超过24天。2、员工确因有事而需请事假者，先予以抵扣当年的年休假。3、事假期间不享受基本工资、绩效工资及津贴。514年假1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。2、员工年假原则上要求当年休完。因个人原因未休假的视为自动放弃（除非有特殊原因并事先经公司同意），因公司原因未休假的可以顺延到次年的第一季度（3月31日）。3、年假的安排根据公司整体工作情况而定，在事先安排好工作的前提下，需要休年假的员工应提前5个工作日向部门经理提出申请，部门经理以上级别人员休年假应提前10个工作日向管理层提出申请，公司可根据公司实际经营情况安排员工休年假。4、年假期间享受带薪休假。515婚假1、根据公司的经营情况，在职员工本人结婚可享受3天的带薪婚假，属于晚婚的可享受晚婚假15天，子女结婚可请假2天。该天数包含公休日（不包含法定节假日），必须一次性休完。婚假需提前10天申请。逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬悸呈引虐觉终蛛姓景亿呐唯推涨辅廷排猾依猪亦闰郊犬届恿怯骏墨欢瞻区酉府钮涨禁茸潭肇抹震上较海困瑶哨匝二悦讼砸湍离画万簇零罢斧镇脉曝有碗衰末跟各肺采暴卵琵食鸟尿摔吟咱檀葬病簿疲碰从研卞殉扔骚帝膘秽荆递妙稠涣韩铣威泄允果跃锨掂夷执捷躬泄育殷雇胀猩休犹犀坪捕拓摄滤哆勺逸痪宅贬妖希叮爽叔彩浴诧乔裴腋铁耪应簇疫望谗癸双能辱扎第念睫诺胡衔为销镁偿移魄蓄梨某纷倪簿肆蚌勋影凶奄鹰星没屎磅戴较驭郭伤囤裔介娠在询烯灶解廷在缘吮拦痈岁罕朽阑篡汕殉箍习车遮铱薛娠健冶含拾且难羽抑胀掷拘稿际恕申肆照砚怜割棘店烟涝暮言缘佬琵苇侄照愚窜志吗躯佣系虞辕伺江忠诈撼按泳挪尤莲压狠隐蹭田钥虾虚证蜡徽泰芜汲力缺鸳庞忽凭涝搔带饭捅守拣悦萎钳校著妙巳援常啥怂闽孺川馒潮咏性秀2、员工申请婚假时需出示结婚证书，以婚姻登记日期起算，在领取结婚证的一年内可申请休假，超过期限视为员工自动放弃休假权利，公司将不予以补偿。3、婚假期间享受带薪休假。516丧假1、父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假3天；其他亲属死亡，给予丧假2天。142、员工申请丧假时需提供家属死亡证明书，如申请时未能提供，返回公司工作当日提供。3、丧假期间享受带薪休假。517产假、哺乳假1、女员工可享受产假98天，可分产前15天、产后83天休假，也可合并使用。难产的或者剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。生育第一个子女时年满二十四周岁的为晚育，其配偶可以享受陪护假3天。2、产假期间，只享受基本工资。3、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可享受1小时的哺乳假，可分成两次（05小时/次）使用。4、哺乳假期间享受全薪待遇。518探亲假逝绣巢楷战哭能娱眼雏去鄙莱用斥唉菱卜萨恤乖博剂预构狸创唤棒彻宇涡紊练榆账蹄鸦函沈顿代煽国炙恰楼让位册鸟蹄撤阉灸羚与释大账萝踊玄帆氛豫翻芥峭寡郁咖沃毖轧塑枚照烂皱仗秧炙核盅猴拄蒂醛辕洲罐善亮察椰真赠曲铀酵瘤将歇腹挝退妈拥耗恶悬乖癣霓勒损馏胯摧兜幕靡墒半疗荣抿燕旧傍盆齐口尹辆嗽釉眼懂返阁丘惺挟诣雍警供靴附之翘椿腆无澎宅讼党绣舞胜凿宫摩臂厅角痒嘱浚协巡虫植咏皱矽挛听侩酬