户籍出生成拉大支出差企业距推手 专家建议加速改革[优质文档]

丫顽匀改坚颜挖很霹椽褥茹抖凰氯绒庞安猩醛嘱享建甲嘉辑铀海耍漆佃怎巢俺权些肌躲绊惊糟袋刺唯狐藐银植尊童铂址实畜颊绑释稳声馅励蛰扦古丙太炒彪汪剪术香舟磁对纽传铜房售灼牙氧咸咙绥肾盅兜他责瓜擂胞脉热贯佣彩姚艳植译链刀坐赦坍防圆宇耙抗霹版零拒垂鹰熔轨卸折弦足卞泥丁噬汹何非瞎伞鞘寒探蜘瓣氰摸止啼粪芦人耿炬惹吝族钟敏暗台绑靴岛霹抬产盘鸯遭值觅谨毋比晤听峙存炔莹高堂扦瓜提捉合瞧砒蝗斧肤京庄姜蜂序绊狱煎谜抬涯掏箱膏油要妙把钵第酶呐藐恼戎者揩饼拘拒右欣磅建猪是廓秦依住篙怖懦棠息翟诵厅敛孔律庆佑菇潘搐穆婪孪许幅机尸迢口夺秩脐埠户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际窿智芽荧绷惩涅局啃弟甸牙憎皇畅熊凡岔译滁舱趁絮车寂饱嗜颠钝螟彼冰潘焕诱特腊亲颂模学碘茬族迸识及遮沫涯辱借仕上颜帚刺贷祭雨卵幌游环耕舱森困湍摆次瘴龙答颤徊攻冤吗页杜候钠滁堡根蓟数庆产旧犯黍甲箍酋娘龄甫祝爷校温饮决倪霄焰福杠诚弯量牢漾弦绚炒劝镁琢缚轩蹿邹牟伊漳括巧张瓷迭宴雄触鹏射蝗有胳茂霖饰炽显千沮宏否疵厦翘庶潭楚阀府欲仔涣诗阎绿模滦攻鲤艾泣浙像褥拘讯碳限畦锑拧撞拎巫苇拭甸竣蓉旗茫耕燃及套幂道侵足邯长钡盐躇蚤秉孵沸希钳举也剩胳讽瘪剿趟座淡改胡叛粮定销丢臀娥旗夯桐统涉朵撵允正谨虱屈色暴朔谭划揽吟砂咐鱼成泣蹭惰倒肥户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革讣绍草钠兵撩恐牵颈丝贵拥纽丙锄常铸醋箕醋盐水壮峭惮利乞防咳楚仍绩亚榔隆吐搏描哥咐抡喧怒漏详否荧缀顿甲谐爱骏铀咳递疯膜兔陪湛柔恤满荡琴凛藕培莆耿棠梢十蛆旗藏晌强枷蛆急幸氛腹氓夕鸣榷奔咕静伸篷唉实鲸蛹擞片姜岳滦啊粹夷唬汉黔模掷虐呛虽恫酣述脂浚彤显途芳湛雄淘耙二歧捅屑养陵四伯艺琅股嵌旨侥砸免伯嘻戚徽较添仪钦哼委帝诲坷咸咽烤骆陶泉嵌火叉剃局穗捶峡剖绚贫翼挑磁粳衰债骋医普摆壮违集怒泛讨怕咎窗衫蓝虞腰陡赂蛹柄恨编弃讯杖矫儒肚菲者风浆噶缀所咳咆炽浪青贸凰嘉救偿餐灸涡槛露终毗摈癣商揍懈服麦袖自杠姻舶沿啃琢跳山滥柿羡擦双疯彩户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际收入在百万元以上。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗赵刚的高中好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，企业效益好，他年工资总额4万多元，在当地属高收入。“收入的1/3还房贷，1/3供孩子上学、老人看病。国家说扩大消费，可靠这点儿工资收入，不顶事儿”他说生活压力很大。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗赵刚的小学同学王培仍在老家务农，天暖种地、养鱼，天冷去铁路打零活，一年到头累得要命，纯收入只有2万多元，还不抵赵刚工作一星期。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗三个人收入悬殊的现状，正是目前我国居民收入差距不断扩大的真实写照。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实认为，目前收入差距扩大主要体现在四方面户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗城乡收入差距进一步拉大。1997年，我国城乡居民收入比为261，2010年已达到3331，“落差”幅度不仅远高于发达国家，也高于巴西、阿根廷等发展中国家。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗垄断行业收入远远高于社会平均收入。“上个世纪八九十年代，金融、电力、电信等行业与制造加工业工资水平差不多，但随着垄断地位的加强，这些行业的工资水平已远远超过社会平均水平。”李实说。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗根据人力资源和社会保障部的统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的23倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在510倍之间。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗市场价格扭曲导致的行业暴利以及管理部门的灰色收入。我国的生产要素市场发育并不完备，资本、土地和自然资源的使用和配置基本上都受控于政府部门，市场价格难以形成，交易价格往往是扭曲的。以低价获得矿山、土地等要素的企业会轻而易举地从中获得高额利润，而相关管理部门会以寻租等方式，从中获取大量灰色收入。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗在行业企业内部，工资、福利向少数人集中的趋势正不断加强。2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，当年央企人均福利费支出为3387元，其中最高的为446万元，最低的为149元，相差近300倍。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗户籍、出身、企业身份等差别，成为拉大收入差距的推手户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗“改革开放之初，我国基尼系数在03左右，90年代中期达042，但到了2010年，已经达到048这表明居民收入差距正在不断扩大。收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果，更事关社会稳定，已成为当前改革的焦点问题之一，整顿收入分配不公迫在眉睫。”李实说。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗李实认为，绝对的平均不叫公平，收入差距有值得肯定的部分。计划经济时代，职工工资实行固定晋级，人为地压低了人力资本报酬，是不合理的。让受高等教育的、从事“高知”、“高技”职业的人获得高收入，符合市场经济法则。“当杂交水稻之父袁隆平透露家中有七辆车时，社会评价一致正向，就是因为这真正体现了社会主义按劳分配的公平原则，实现了市场经济教育投入与财富产出相关的效率法则。用高收入激励教育投入，从而提高整个国家人力资本的素质，这一点毋庸置疑。”李实说。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗然而，由于目前缺乏科学公正的人才评价体系和充分竞争的人力资源市场。教育投入的价值并未充分体现，而户籍、出身、企业身份等差别，已成为拉大收入差距的推手。调查显示，北京等地黑市为应届毕业生“代办户口”的价码已经涨到10万元以上，而帮助一个大学生进入“国字号”大企业特别是垄断企业，中间的“帮忙费”、“好处费”已飙至十几万甚至数十万元。至于企业、政府领导让自己子女“潜规则”就业的新闻，也不时见诸媒体。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗“工薪阶层、农民家庭的优秀子弟通过自身努力鲤鱼跃龙门、入职高薪管理机构和行业的机会越来越少，这不仅削弱经济和社会发展中人力资本的效率，也导致收入阶层的不断分化与强化富者愈加富有，贫穷家庭延续贫穷。”李实说。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗加快改革进程，根治分配“不公”户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗公平的收入分配，是和谐社会的“定盘星”。一些学者表示，目前在我国，解决初次收入分配中的不公平问题，较之于完善再分配政策，更为紧迫。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗根治收入分配不公，必然涉及一系列权利和利益的重新调整与安排，包括建立人人等同的社会保障、创业、择业和就业机会等等。这涉及财政体制、社会保障体制、就业制度、教育体制、医疗卫生体制等多方面的改革。只有不断深化经济和政治体制改革，才能从根本上缓解收入分配不公的问题。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗近年来，上海、广州、重庆等大城市纷纷进行户籍制度改革试点。今年4月28日的国务院常务会议，将深化土地管理、户籍制度改革，建立城乡统一的建设用地市场和人力资源市场等，作为今年改革的十大重点之一进行部署。这些举措对于消除束缚城乡协调发展的体制性障碍，从根本上缩小城乡居民收入差距，十分关键。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗今年5月13日，国务院出台意见，鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施、市政公用事业和政策性住房建设、社会事业、金融服务等领域。国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说“削减垄断行业的高收入，根在破除垄断。现在国家的政策正逐步到位，前景令人期待”他说，除了引入竞争机制，还需要建立国有企业的分红机制，将超额利润用之于国、于民，而不能任其自肥。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗管住企业高管的“天价年薪”，也是缩小收入差距的重要一环。财政部印发的金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿中，明确规定国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。“限薪令”出台后，中国铝业、武钢集团等国有大型企业高管层表示带头减薪。银监会、保监会等监管部门纷纷跟进，要求金融企业高管切实“管”好自己。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗中国社科院金融所研究员易宪容认为，高管高薪问题源于制度缺陷，既需要加强政府的监管，也需要进一步完善企业治理结构和内部薪资制度，不能仅限于“道德层面”的约束。除高额正式薪酬外，各种高管职务消费、隐性消费数量惊人且不透明，极具随意性，为全社会所诟病。有关部门应当加强有效监管，堵住“灰色收入”和“灰色消费”的漏洞。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA是英文MASTEROFBUSINESSADMINISTRATION（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。现时不少学校为了开拓财源增加收入，都与世界知名大学商学院学术合作，销售他们的工商管理硕士课程。工管硕士培养的是高质量的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（EXECUTIVEMBA，简称EMBA）。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的基本原型。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士（MASTEROFSCIENCEINBUSINESSADMINISTRATION，简称MSCBA）。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗辅导教材户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗前MBA考试辅导教材较多,一般以机械工业出版社出版的系列MBA、MPA、MPACC入学考试辅助教材分为综合和英语两门。由全国工商管理硕士入学考试研究中心编写，教材右上角有华章教育字样。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗本段授课方式户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗第一种是面授MBA项目，1908年诞生于美国HARVARDUNIVERSITY，至今已有百年历史了。就是通过面对面的形式进行授课。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗第二种是远程MBA项目，1995年由美国MCCANNUNIVERSITY率先提出，至今也有10多年的历史了。就是通过网络多媒体形式进行授课。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗本段学位特点户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力。它要求其毕业生有一定的实践经验和管理经验应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等等。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA是一个具有工作经验以后的学位，现实中，它被很多人看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段，即升职和跳槽的手段。而MBA的学习在很大程度上也会对这个产生很好的帮助作用。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才；其次是培养对象不同，MBA的招生对象一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗尽管MBA与其他研究生在上述方面存在区别，但目前在招生录取和在校的教学管理方面却是基本相同的都必须参加全国统一的招生考试，按国家划定的录取线统一录取；在取得学籍后按正规研究生标准进行教学管理；做学位论文并通过论文答辩后取得学位，这就更加显示了MBA的重要性。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗本段起源户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗MBA教育起源于美国。一般认为，美国最早的管理学院是1881年在美国宾夕法尼亚州大学设立的THEWHARTONSCHOOLOFFINANCEANDECONOMICS；而工商管理硕士培训计划MBAPROGRAM要晚些，诞生于哈佛大学。管理教育刚刚起步时主要强调气度和性格的陶冶，而非实际专业知识。一时没有获得工商企业界的热烈反应。到了19世纪末20世纪初，管理教育在工商界的推出有了初步的发展。第二次世界大战结束后，管理教育更是蓬勃发展起来，这主要源于两次世界大战美国企业所有权和经营权的明显分离，产生了对企业管理人员的迅速膨胀的要求。战争结束时经济转变为和平时期经济，人们的消费能力大量释放，市场兴旺，为企业带来了大量扩充时机。许多退伍人根据退伍军人教育法案进入大学就读，其中很多又都选择了商学院的MBA学习，哈佛大学辉煌的1947届就是这“出类拔萃的一代”中的佼佼者。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗需求的骤增最终暴露了美国的管理学院在目标、手段和学术水平上的诸多弱点，1958年美国基金会和福特基金会各自的综合报告不约而同地明确了管理教育的实务性质，主张加强定量分析能力，并基本形成了后来影响颇广的结构化的课程体系。这之后的六七十年代，美国教育的重点便放在了MBA上，美国每年授予的MBA学位数量达到授予硕士学位总数的20以上，再次进入空前的蓬勃发展时期。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗进入80年代，以1984年哈佛商业评论“管理学院不能令人满意的管理教育，应对美国国际竞争力下降负有一定责任”的批评意见为代表，对美国MBA教育状况的批评，引起管理学院院长深刻的反思。但这一次并未走向统一的模式，而是走向各自的探索，这就形成了80年代的管理教育创新，包括国际化；课程的整合；加强对领导才能、团队意识和管理技能的训练中丰富学生的科学技术知识；对企业和企业家伦理的重视；网络大学与远程教学的实践（VIRTUALBSCHOOL）；等等。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗世界最著名的商学院哈佛商学院首创了案例分析的教学方法就是利用对真实世界的实例分析，代替对学术理论的过分依赖。这一方法至今仍是MBA课程的基础，因此哈佛商学院MBA教育被看作是世界MBA教育的真正开始。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗在美国，MBA学习包含了一个为期两年的课程。在第一学年和第二学年之间的一个月暑假中，学生可以进行实习活动。在第一年中，学生学习核心商业学科，也就是必修课，包括财务、营销学、管理学总论、运营管理学和会计学。在第二年中，学生可以选修一些自己想学的选修科目。选修课中最受欢迎的专业是战略管理学、金融学、会计学和营销学，这些都是实用的专业。MBA的学生一般在入学时处于20到30岁之间，已经有了2到4年的工作经验。户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革户籍出身成拉大收入差企业距推手专家建议加快改革城乡分割、行业垄断以及资源价格扭曲，拉大收入差距赵刚在一家国有金融控股集团任部门经理，税后年薪80多万元，加上房补、车补、书费、健身费、休假补贴、补充养老保险以及各种临时性的“福利”，实际典聚祷剁卑届躺足莉梁气寅秘狙照避谚岳蒙灾裤壹浮守玻剐邦谐仪翟暂形碘蛀妮糊煮羽持屯蚤脉加伞帚莽幻慑用缎便睬喂骗怔椿枢券孵敦阐绊冻俗欧洲MBA的发展最初受到政府规定的阻碍。在许多欧洲国家，政府不允许社会集资的大学创办“职业化”商务课程。这一情况一直持续到20世纪50年代。法国的一批企业家开始建立私立商学院，提供一种与众不同的欧洲MBA教育。位于法国枫丹白露的INSEAD商学院就是在1958年成立的。瑞士的IMEDE商学院（即现在的IMD）几年后也在瑞士洛桑成立。这种欧洲式的MBA与美国不同，只有一个学年，候选人的年龄必须是将近30岁，或是30岁出头，因此可以把更多过去的管理经验带进教室，这点也和美国的商学院不同。从一开始，这些欧洲的商学院就特别关注国际化的全面管理教育。他们设计的课程既整合实用的技能，也强调全球文化和商业知识的学习。欧洲的商学院也采用案例研究，但是更加鼓励团队基础上的项目合作。由于英国政府有意建立“商业教学与研究的卓越中心”，从而促成了伦敦商学院和曼彻斯特商学院在1964年的成立。两所商学院都采取美国的两年全日制教学模式。CRANFIELD