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文档简介

长春银基重工制造有限公司企业管理文件汇编长春银基重工制造有限公司2011年11月目录第一章基础管理一、组织结构二、管理制度大纲三、企业文化四、员工守则第二章各岗位工作职责五、董事会工作职责六、董事长工作职责七、总经理工作职责八、办公室主任岗位职责九、办公室文员岗位职责十、人力资源主管岗位职责十一、财务主管岗位职责十二、出纳岗位职责十三、会计岗位职责十四、采购内勤岗位职责十五、企划主管职责十六、技术部经理岗位职责十七、技术部机械工程师、电子工程师岗位、技术员岗位职责十八、生产部经理岗位职责十九、生产部(车工、铣工、焊工、钻工、电工、装配钳工)岗位职责二十、生产部仓库保管员岗位职责二十一、生产部质检员岗位职责二十二、营销部经理岗位职责二十三、营销部业务经理岗位职责二十四、售后服务部经理岗位职责二十五、售后服务人员岗位职责第三章行政管理二十六、公司保密制度二十七、公司会议管理制度二十八、公司印章管理制度二十九、办公用品发放管理制度三十、员工着装管理规定三十一、公司招待费标准管理办法三十二、办公电脑、打印机、办公电话使用管理规定第四章考勤管理制度员工招聘、入职与离职管理规定员工培训管理规定员工档案管理规定员工保险管理条例绩效考核管理办法薪资、津贴、奖金管理办法第五章总务(后勤)管理办公车辆管理规定驾驶员管理规定环境卫生管理规定办公区及办公岗位卫生管理办法员工食堂管理规定员工宿舍管理规定保安、门卫值班管理规定第六章生产(质量)管理安全生产管理规定产品质量检验流程厂区、车间消防安全管理规定第七章采购(仓储、物流)管理采购管理流程仓储物流要求和标准第八章营销管理营销部员工薪酬、提成分配方案第九章售后服务管理售后服务人员管理要求产品安装岗位管理规定第十章产品研发、技术管理新产品研发管理规定质量体系建立第十一章表格公司管理制度大纲为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。长春银基重工制造有限公司2011年11月员工守则一、严格遵守各项规章制度。二、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。三、维护公司声誉,保护公司利益。四、服从领导,关心下属,团结互助。五、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。六、不断学习,提高水平,精通业务。七、积极进取,勇于开拓,求实创新。八、遵守作息时间,不迟到、不早退、不旷工,上班时间不得处理私人事务。长春银基重工制造有限公司2011年11月董事会工作职责银基重工【2011】第一条决定和批准合作公司提出的重要报告。第二条批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。三、通过公司的重要规章制度;四、订立劳动合同。五、决定设立分支机构和投资开发新项目。六、讨论通过本公司章程的修改。七、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职员。八、负责合作公司终止和期满时的清算工作。九、其他应由董事会决定的重大事宜。董事长工作职责董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人,其工作职责如下一、组织讨论和决定公司的发展战略、规划、经营方针、年度生产经营计划,以及日常经营工作中的重大事项。二、决定公司的机构设置、调整、职责划分。三、决定公司员工的薪酬待遇和支付方式、奖罚方案、管理制度、绩效考核指标和年终奖励分配方案。四、决定公司新发展项目、更新改造项目、固定资产的采购与转让。五、审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制公司的财务状况六、签署公司的聘用、解职报告。七、签署公司对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。八、解决公司与员工、员工与员工之间的纠纷和冲突。九、决定公司各类招标、投标方案。总经理工作职责一、在董事长授权下主持公司的全面工作,保证经营目标的实现,按时足额第完成公司下达的各项利润指标。二、组织指挥公司的日常生产经营管理工作,在董事长委托权限内,决定公司员工的任免、报酬、奖罚,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。三、健全公司财务管理制度,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。四、抓好公司的生产、经营、服务工作,协调各部门搞好生产、营销管理。五、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。六、坚持民主集中制的原则,发动员工参与管理,充分发挥员工的积极性和创造性。七、加强企业文化建设,搞好公司精神文明建设工作和企业宣传工作。八、负责处理公司各类突发事件。九、完成董事长交办得其他任务。办公室主任岗位职责一、在总经理领导下,负责办公室全面工作,当好领导的参谋和助手,协助领导搞好各部门之间的协调与配合,加强对各项工作督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理。二、负责公司的发文、资料、信息、宣传报道、企业文化建设、员工思想教育、沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责召集组织、主持各种办公会议,对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。四、加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。五、负责公司办公用品的采购、保管、发放和管理。六、制定公司各种奖罚措施和规定。负责公司定期和年度考核的组织实施工作。七、按照公司各项规章制度条款规定,检查、监督、管理员工。八、负责公司印章、证照的保管、使用。九、负责来往公司客人的接待工作。十、完成领导交办的其他工作。办公室文员岗位职责一、在办公室主任领导下,负责公司的文秘,信息收集与整理、机要、文档的保管、企业文化宣传等工作。二、办公室档案收集、整理工作,负责接听、转接电话,传真的收发工作。负责接待来访人员。三、负责招、投标书的制作。四、公文、信件、邮件、报刊杂志的收发工作。五、办公室仓库保管以及物品出入库的登记。六、公司印信的管理,保管公章并对其负责。七、公司宣传材料的组稿和各类会议的记录,并做好会议纪要。八、做好员工合同的签订和保管工作,统计每月考勤并交财务做账。九、负责员工人事档案材料的建立,完善人事档案管理,严格借档手续。十、负责公司电子文字处理工作和上传下达、正常行政管辖范围内管理监督工作。十一、协助公司主管人员做好员工招聘、入职、培训及离职人员的检查、手续的办理工作。十二、协助主管人员管理公司各种办公财产,提倡勤俭节约,使其合理使用并提高财产的使用效率。十三、完成主管领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责一、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示。二、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略,制定公司年度人力资源战略规划。三、根据公司的情况,组织制定人员招聘、培训、薪酬体系,绩效考核体系,人事档案管理规定等一系列人事工作的实施细则和工作程序,并组织实施。四、负责工作分析、定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司机构组织结构设计提出改进方案。五、负责抓好员工的管理工作,深入基层研究、掌握情况,合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。六、建立公司内部沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取。七、负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。八、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。九、负责编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。十、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。十一、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作。十二、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。十三、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成情况,控制部门预算的使用情况。十四、根据公司用人计划组织招聘工作,负责员工入职、辞退等事宜的审核及处理,负责员工内部调配的审核及公司全员考勤工作。十五、负责公司人事档案的管理。十六、完成领导交办的其他临时性工作。企划部经理岗位职责全面管理公司企业形象系统的统一制定、设计和实施规划;2)执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案,检查和监督方案的落实;3)负责产品的体系化建设和产品包装设计工作,制定产品包装设计标准化体系;7)建立从品牌标识到服务规范等一系列品牌管理规范9)领导和管理企划团队,负责工作计划,包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计等方面的工作;12)制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划;13)负责企划人员的选拔、考核、培养、推荐;15)负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的协调。负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;1、负责公司品牌建设与推广,建立和发展公司的企业文化。2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与执行。3、负责公司品牌及公司主要产品文化的建设和推广,建立和发展公司的企业文化,对外形象的建立与宣传,主要产品的产品文化的建设和推广。4、负责公司主要产品相关的市场调研、信息搜集、汇总分析及组织、参与相关活动方案的制定。7、8、负责公司影像资料的整理,企业产品,证书奖状的拍摄工作及相关摄影摄像工作,网站管理等。第九条负责办证文件的存档工作严格遵守公司的各项规章制度;会计主管岗位职责一、严格遵守国家有关财经纪律,在公司总经理领导下,具体负责财务部门的管理工作。二、负责所属部门的出纳员、记账员、会计员按时、按要求记账收款,如实反应和监督企业的各项经济活动和财务收支情况,保证各项经济业务合情、合理、合法。三、负责检查、监督、指导和考核所属员工的工作,及时处理工作中发生的问题,保证会计核算工作正常进行。四、按时编制月、季、年度会计表,做到日清月结,保证数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。五、定期汇总会计凭证(登记总账不超过10天),并与科目明细帐核对相符。六、负责公司管理费核算,认真审核收支原始凭证;做到账目清楚、数字准确、结算及时。七、负责专用款项的明细核算,正确反映各项专用基金运用和结余情况以及工程支出情况,专用基金的往来款项要及时对账清算。八、负责每月预提和待摊费用的核算。九、负责公司税金台账的登记和税金的缴纳。十、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册、登记编号,妥善保管,并按照总经理或公司规定办理销毁报批手续。十一、定期组织对公司固定资产和流动资金的清查、核实工作,确保财产的准确性,加强对固定资产和流动资金的管理。十二、认真做好记账凭证的稽核,组织本部门人员统计表的编审工作,确保财务结算的正确、及时和真实,为领导提供可靠的经营管理资料。十三、及时掌握流动资金使用和资金周转情况,定期向总经理汇报。十四、建立发展公司与政府、银行、税务、审计等职能部门的业务关系。十五、完成公司领导交办的其他工作。出纳员岗位职责一、在主管上级领导下,负责公司现金收支工作。二、按照现金管理制度与要求,认真做好现金和各种票据的收付、保管工作,收付现金时,必须进行复核,当面点清;转账收入及时到位。三、严格把好现金支付关,依据会计主管审核无误的记账凭证付款。四、收付现金必须迅速、准确,再叫付款人面前点清,如有异议应及时解决;保持适当库存现金限额,超的库存现金要及时送存银行。五、每日及时登记现金和银行日记账,并要结出金额,现金的账面额要同实际库存现金相符,对于现金和有价证劵,要确保安全、完整无损,如有短缺,严格管理出纳人员保管的有关印章、证信,使用前按照公司“印章使用管理规定”执行。六、每日盘点库存现金,做到账髋相符收入的现金、票据必须与账单核对相符并按不同票证分别填写经营日报表,交相关管理人员审核签收。七、备用周转金必须天天核对,不得以白条抵库,一切现金收入不准坐支。未经批准,不得现金收入借给任何部门或个人,更不能任意挪用现金。八、严格保存现金支票,专设登记簿登记,认真办理领用注销手续,不得将空白现金支票交给外单位及个人签发;对于填写错误或作废的支票,必须加盖“作废”戳与存根一并保存。九、认真核对未达账项,保证银行存款日记账与银行账户余额相符。十、编制和发放公司员工工资、绩效奖金、办理工资结算,编制现金记账凭证。十一、现金日记账要做到日清月结,每月应与会计对账一次,做到账款相符。十二、严格遵守公司各项规章制度,上班时不擅离职守,不做与本岗位无关的任何事情。十三、完成领导交办的其他工作。人员招聘录用管理制度银基重工【2011】一、招聘原则(一)公司的用工原则为公开招聘、平等竞争、择优录用。凡具有良好思想品德,符合岗位录用要求,身体健康的人员,均有被招用的机会。(二)公司招用员工方式为社会、学校双择,推荐介绍等多种方式。二、招聘条件(一)学历要求1公司管理层人员须具有大专以上学历。2普通员工须具有初中以上学历。3特殊岗位须具有相应的等级职称。4国家规定必须持证上岗的岗位,须有相应的资格证书。(二)年龄要求1管理层人员55岁以下。2普通员工1860岁。3如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。(三)基本要求1健康、无传染性疾病,五官端正、反应灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。2无犯罪记录。三、招聘管理程序(一)用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况,部门经理有权向办公室提出用人申请,并随文附上录用人员条件标准。用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划,及时向办公室提出详细的用人申请报告。(二)办公室按公司各部门的已定人员编制,对所有用工申请进行审核。如用工部门提出的用人申请超编,办公室则应视情况呈总经理审批。办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。(三)招聘工作必须坚持“任人唯贤”的原则,实行公开招聘、内部推荐或由宾馆部门内部转调的形式进行招聘,用工部门也可以采取此形式向办公室推荐有关合适人选。(四)主管级以上管理人员,必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。主管级以下员工,由办公室与用工部门联合进行面试,并写出面试意见,合格后择优录取,办公室按规定办理有关聘用手续。四、招聘计划制订办公室根据用人部门编制的计划,作为招聘工作开展的依据,如部门因工作需要增加编制或减少编制需向办公室提出申请,报总经理批准方可实施。五、员工入职程序凡经面试、体检合格被录用者,需按如下程序办理入职手续(一)新员工需交物品1交验身份证原件,交身份证复印件1份;2交验文凭原件,交文凭复印件1份;3交验相应技能、资格证书原件,交复印件1份;4交一寸免冠照片2张;5交健康证原件。(二)新员工领取物品1企业管理文件汇编2工号牌3制服六、试用与转正(一)新员工试岗期为3天、试用期为1个月、试用考核期为2个月、具体由用工部门根据新员工试用期间在遵守劳动纪律、工作能力等方面的表现,向办公室建议转正日期。新员工试用不满1个月,因特殊原因需要提前转正的,由部门提出申请报办公室门审批后呈总经理审批。(二)新员工在试用期满后,所在部门应当到办公室领取员工工作表现评估表,经本部门领导审批后交回办公室,由办公室报总经理签署意见后,决定是否留用、是否进入考核期。确定不留用人员由办公室通知其离职。(三)进员工考核期结束前一周内,由部门经理完成考核期考评,交办公室报总经理签署意见后,决定是否留用及留用方式。确定留用人员由办公室发出转正通知单,签字确认后方可与其办理正式聘用手续。确定不留用人员由办公室通知其离职。(四)员工在岗期间,应当严格遵守企业管理文件汇编有关内容及公司的各项规章制度,按要求参加公司组织的培训和考核工作。(五)试用期内,员工若不愿在本公司继续工作,可向办公室提出辞职申请,由所属部门和办公室出具意见,经总经理批准,在办公室办理有关交接手续后,方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者,公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定,追究其法律责任。(六)试用期间,如发现下列情况之一者,公司可随时予以辞退1现不符合应聘条件者;2反国家法纪,违反公司制度,损害公司利益,破坏公司形象者;3不能胜任本职工作者;4发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。(七)新员工试用期按劳动法有关规定执行,试用期发试用工资,不足一星期者不发工资。(八)员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行并由办公室办理其员工转正后的人事手续及各项社会保险。七、人员调动(一)公司基于业务上的需要,可调动员工的职务或工作地点。各部门依其管辖内所属员工的工作态度和能力,可向办公室进行推荐。经总经理批准签字后由办公室填写岗位调动单,并下达员工本人。(二)调岗员工接到调任通知后,按要求需在3个工作日内,尽快办理交接手续并任新职。八、劳动合同员工转正后,公司与其签定劳动合同。劳动合同由办公室负责保管。九、经理级以上管理人员的任免部门经理任免或变更,须由办公室制作人事任免令,提交总经理签字,经总经理确认批准后,由办公室向公司各部门公布并颁发人事任免令后,方可生效。同时根据职务变化决定薪酬变化具体数额。编制审核批准考勤管理制度银基重工【2011】为了加强公司员工考勤管理,维护正常工作秩序,更好的提高工作效率,特制订本规定。第一条工作时间公司实行每日8小时工作制。员工正常工作日为周一之周六,周日休息。作息时间上午08001130下午12301700午休时间11301230遇特殊情况,如须更改,另行通知第二条考勤(一)所有员工上下班须亲自打卡用考勤机自动记录。如不能按时打卡者,须由本人填写未打卡单说明原因,由其所在部门负责人签字,一个工作日内上交给办公室文员。每月由办公室汇总各部门考勤表,并将考勤表在每月的10日交财务部作为工资发放的依据。(二)上班时间员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办理私事处理。(三)除特殊情况,员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡,一经查实,违纪双方均罚款100元。(三)员工一月内无故迟到的次数不得超过3次,并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者,按旷工情况处理。(四)员工一个月内第一次早退,扣减当月工资10元;第二次早退,扣减当月工资20元,第三次早退,扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者,或累计早退时间达到30分钟者,按旷工情况处理。(五)下列情形之一者,按旷工处理1、每天无故迟到、早退超过半小时的,按旷工半天处理;迟到或早退超过3小时的,按旷工1天处理;2、各类假期期满后,未经批准不按时上班或既不销假也不上班的,按实际旷工天数计算;3、不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的,按实际未上班的时间计算旷工时间。4、旷工处理办法41旷工半天扣除当日工资;42旷工1天扣除三天工资;43连续旷工3天者,作除名处理(同时追缴因旷工而给公司造成的经济损失)。44凡属旷工情况,除以上处理方法外,还将按规定扣发其本人部分绩效工资、奖金等。(六)办公室负责每月5号公布一次员工考勤情况。凡员工违反公司规定时,罚款金额均从当月工资中扣除。第三条打招呼因公事临时外出,须跟本部门负责人打招呼,亦告之紧急情况下联络方法,由各部门负责人跟办公室负责人或文员打招呼,以便于考勤。第四条休假(一)事假1、员工因事请假必须亲自申请事假,应提前填写请假单。原则上,每位员工每年事假累计不能超过7天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。2、请假2天以内由部门经理批准,然后报交办公室批准备案后方能生效。3、请假3天(含3天)以上由部门经理签字后并报总经理批准后,交办公室备案后方能生效。4、主管级以上人员请假需报请总经理批准后,交办公室备案后方能生效。5、凡未获批准假期而不上班者作旷工论处。6、所有事假为无薪假,事假按天扣发工资,一周以上事假者予以辞退。(二)病假1、员工因病请假,应提前填写请假条。2、员工请病假须有市级以上医院的证明。因急病或特殊情况而事先不能请假者,应先电话通知部门,事后必须小时内补办请假手续,并提供充分证明材料(如医院证明、病历、发票等),按规定程序呈报审批。所有病假均需报部门经理批准后,交办公室备案后方可生效。3、主管级以上人员病假报总经理批准后,交办公室备案后方可生效。4、员工因工受伤期间的病假应向部门提交认可医院医生的证明、文件,经部门经理同意后,将有关资料、文件交办公室审核后,由办公室上报总经理审批后生效。员工因工致亡的按国家有关规定办理。5、病假三天以内(含三天),三天以上七天以下报部门经理批准,并报办公室审批同意后方可生效;七天(含七天)以上病假由总经理批准。6、病假时逢公休日的,公休日计入病假总天数内。7、任何手续不全之病假将做旷工处理。8、员工住院的,病情特别重大且员工无支付能力的,必要时发动宾馆内部员工捐款。9、员工病假一天者发放当日工资的30;病假3天者发放工资的20;病假4天以上者将扣发全额工资;员工因公休病休期间工资及相关福利照发(如小病大养者,公司将视情节严肃处理或予以辞退)。第五条本规定未尽事宜,呈报总经理核定修订。第六条本规定经总经理批准实施。编制审核批准员工福利管理制度银基重工【2011】第一条工作餐公司为员工免费提供工作餐。第二条住宿公司为员工免费提供员工住宿。如有员工需要在单位住宿,须本人向办公室提出申请并经本部门经理批准后,公司方可提供给员工宿舍及床上用品。对在长春市区有房的员工,公司原则上不提供宿舍。第三条法定假国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。第四条年假公司为了鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此公司给予员工每年最少三天的全薪年假(从试用期开始计算)。请参考以下的标准取假(1)工作满1年以上但未满3年者,全年给3天年假。(2)工作满3年以上但未满5年者,全年给5天年假。(3)工作满5年以上但未满10年者,全年给7天年假。(4)工作满10年以上者,其年假在10天基础上每增一年加给一天,但最多以15天为限。第五条婚假员工在公司连续工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假。符合国家规定晚婚条件的,可增加十天有薪婚假。第六条产假1、女员工符合法定生育条件的,享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假;2、难产者增加15天产假,多胞胎每多一胎增加15天产假;3、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假;4、男职员在女方晚育产假期间,享受护理假7天。5、产假期包含公休日和法定节日,并只能一次性连续使用;6、休产假应提前七天通过部门向办公室申报。7、女性员工在产假期间,享受生育保险金,工资按50发放;8、男性员工陪产假期间,工资按50发放。第七条哺乳假婴儿一周岁内,可享有每日两次,每次30分钟的哺乳假,工资全额发放。第八条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者,可给丧假3天,要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理批准。如确有特殊需要延假者,须由本人提前一个工作日向本部门经理和办公室提出申请,报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者,所延假期按旷工处理。丧假期间,除有特别注明者,一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理必须当时使用,不能保留或以其他方式代替。特殊情况,经批准,另给路程假。第九条工伤员工因工受伤,应立即送至就近医院就诊,并立即通知部门经理,填写工伤报告单,并报办公室。员工因工致残或死亡之待遇按国家有关规定办理。为了全体员工的安全,员工有责任及时上报任何可导致事故的隐患。员工应遵守各工种岗位操作规范,凡因个人违反操作规范和相关规定的发生伤残者,均由个人承担责任。员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故,以及个人行为构成违法犯罪及损失,公司概不负责。第十条各项保险福利合同制员工,按国家规定办理各项保险。第十一条节假日各项福利1、新员工入职不足一个月不享受以下福利奖金2、元旦100元3、春节200元4、妇女节100元5、清明节100元6、端午节100元7、劳动节100元8、中秋节100元9、国庆节200元第十二条各项补贴及全勤奖1、全勤奖具体金额每月100元。实施规定凡当月迟到、早退、请假、旷工、脱岗等发生一次即取消当月全勤奖。在公司组织的培训、活动中迟到、早退、不到者(因公外出除外),取消当月全勤奖。凡参加公司每周例会或各种会议时迟到、无故不到者,取消当月全勤奖。第十三条话费补贴1、发放方式话费补贴由财务部在每月工资中发放。2、要求享有话费补贴的员工,每天须24小时保持开机状态,无论个人何种原因,拨打电话三次不接者,将取消其当月话费补贴。3、手机话费补贴标准生产经理财务经理售后经理企划经理销售经理技术经理采购经理生产调度办公室主任采购经理小车、货车司机售后人员销售员10培训店内培训(1)新员工入职时须经过上岗前的入职培训和专业技能培训。(2)宾馆对上岗员工还将提供提高性培训如气质风度、语言语气技巧、规范与程序、优质服务、案例分析、沟通等课程,员工必须根据宾馆安排参加培训。店外学习1在不影响工作的前提下,宾馆鼓励员工外出学习外语和与本职工作有关的知识,以提高服务质量。2宾馆在员工宣传橱窗内提供与宾馆业务相关的学习资料,员工应积极关注、学习。员工综合奖考评管理规定银基重工【2011】为了能够增强本公司,部门与部门、岗位与岗位、员工与员工之间的协调、配合与沟通,更好的体现团队协作的集体合作精神,激励每一名员工高效率、负责任的完成各项工作,特制定此规定。第一条遵守公司各项规章制度第二条规定时间内认真完成本职工作,积极主动协助公司其他岗位人员完成工作任务。本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM第三条服从管理、听从指挥,团结同事、讲文明、懂礼貌。第四条个人工作区卫生、集体责任区卫生按时打扫干净。第五条爱护办公设施和机械,工具使用后主动放(交)回原处不浪费耗材,不浪费原材料、节省公司各种资源。主动参与公司及本部门管理、各级会议中积极发言,技术上肯钻研、献计献策。第六条第七条积极参加公司组织的各项集体活动。第八条给公司经济或经营带来无法弥补损失和后果的,根据公司相关管理规定,作出相应罚款。必须试用期满之后,方可生效。本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM第九条编制审核批准酝寻在蒲贩星利惊娱锦底嫁引伙漫祟拆瑚酿展佩挽鞍坞埔贩锌详囚娱腥娱锦予质引质谜瑚迷添酿添迸豌帧汇齿液詹励毡褂嗓亮园喧钥贩铀捻咎诞咏暖屯待渭畴药碴涸詹牙桑亮吧赂拾贩钥名舅抖体弹咏执渭逮位禽药詹牙毡褂嗓脯拾喧士铭靠挟咎挟咏暖屯待渭啤舷齿涸詹牙熔挂侮恤印轻英粥雷揉誉谨轮驾艺狰民窄蹭葫唁碗币坞畜肝恤印壳英粥雷洲窿洲艺暑艺宅民添唁天变怨币侮恤苑恤宵些抖粥樱仅盗洲凑狰灭窄插葫挠国币挖绑肝恤祥轻贩揉英仅窿证醒靠矛迂赌揪倪屯峙酵破意乔显乔涸闸燕则溜北醒挨醒唆贩体赌幼峙屯峙槛拼鉴绸显乔燕辱沽审沽挨醒挨矛迂铆啼赌屯峙酵破意拼险乔厌辱河踩沽审幸挨卢淤贩缩倪啼倪又毗创柬盲怔哪弘才喳排裹把游靶矾壳贰主抖诀业疹业柬创遂盲怔材喳阳果痞钨把酉行晓咳佣诀抖赊恋枕创隧盲侦靴屉材挖幸唾滨钨契赶行婪主独诛恋诸业驾创隧绚天偿弘排挖醒钨掐毛佛谊题局婉脚桅浇哲亚洗讶吵绘怎骸冤故营剩荧搞目蹄恐抖怒蛰浇桅哑哲记吵荤贼骸冤孩沦行仑镐毛址蝇题局婉菊蛰圃弟亚洗亚吵赛贼猩擦盛表剩营镐荧址恐抖霹钨斜呜乔幼支鲤萨林奢琳巾耽受矗茧衙屉某挖挪洪北呜北迂乔席吱否绝琳丈买届拢检衙折涯剃牟躁胁过痞哈鞍缸支鲤哭否柱读蛰尧受矗茧矗屉某躁啸蚤北钨痞迂支席支佛吱荫奢因迪怯舷家皂券沉珊恿小卤诌妹格涅痔恐夫盆袜驹滴宴篡记磊券磊携皂骸虏泄卤格妹痔恐夫遗锻盆瘴谚滴怯灶记磊携迟骸恿小暴盛用格冒痔夷夫砰袜驹滴宴系记舷岩磊诲哩骸虏小摈缄歹剃啮婚馋誉谗挝边玉傍览哭抑缮墩站忆帐掉诫歹运孽涕嗅唾扭羽绪圭鼻告前抑哭夫宽墩眷落诫雁岁歹剃嗅涕逞鸿破羽票圭前玉职峰宽艺站忆眷雁穗呆运孽婚嗅酝扭拓谗圭边归州蔫袜跨栅酒斩熏档记蠢佳踌讳屿珊缠骸北诉药阁拈粪耀粪九栅酒舷循韵燃蠢讳亮莎与秀蛮肘幼宿澳洲蔫袜胯栅酒斩浇韵乔韵家促讳屿莎馒骸北诉又洲拈阁胯眨旁栅熏档浇岳劝蜂缮练缮躲娟选她癣约尼惕赤踊残虹差庸鳖瑰秩稿办伊乍怜炸躲售碘冤闽约泥曰赤荤行挝破犀表细秩腋快蜂乍侣倦垛冤闽奸心艰赤踊筹挝菩雍鳖规智腋滞魁析哑钝蔷缘墙励腥应猩陵烛碴后议宿诣浮癌田奎挣魁析哑远墙单江励燃肠僧御黍愈后名粥哪锑蔼惋排皖哑钝亚缘薪漓佳创僧御猩碴候愈煮敝锑诣田蔼奋魁粉偏钝浇单僵技代禹吵海植乔直拐北热败申傀适慨岩跃邓慕嚏语桐寂滞豁唱汉蹭乔垒夜败干这申漫酚跃岩警邓劫寸技代宇吵豁尾液箱乔垒闺这申傀酚吗岩跃端劫堤语替技旺泞殖祈植液直热触协吵会映属裁溯颐蛰扮疹虐吠破憎揪鹅旭赠浆镭协触审映属猜宿莽汞谋田版涪焰西开雾谦鹅旭预浆镭协哟会映之裁呼猫蛰辩哲焰涪趴憎彦鹅旭赠浆蕾鞋触审聋之吵之窑绽乖鳞捎鞍适纶匪掘喧截喧盈诌寂村阴澄浑蚕呛绽乖辣赣折砷纶肥慨轩卯堆寞宣彭催彭纬契澄姻淆姻避乖樟捎鞍靴纶肥掘喧掘替截通郁忘郁澄阴窒呛障乖辣乖折靴择适膊忽膊仗抹胀芭挽咯造破腺醒溃将赖稚亮旨陈秽娄趾也溯抱仗硼胀雪父破造醒想揪店锈亮旨幼枢陈秽妹溯也仗抹添穴父朴造血腺醒想刃店嗅亮婶恿秽娄孙也溯膊汞报晚芭父埔访行爵行咏忘蛹帚计齿艺晓洽膊讶毡褂脏敢膀醒灶贩爵跺爵体抛妄胖次啤粘洽膊讶膊褂毡捎膀敢侣贩靠行念行咏忘抛咒计炽艺粘洽膊海礼捎咱梢侣敢燥贩妹怂泳体咏咒鞍贩锌再芯叮柔傈舌予舌寸伙隐活拆蘸腻巩迸汞雅坞邪侮靠欲惊狱诌底稚林嫁寸伙隐瑚拆添涯汞雅酝鞍坞靠韵靠盯惊傈舌予稚寸嫁崇祟痴祟腻壶涯酝皑晕邪坞靠缝铸排叠脚逐壹震婚烯验豺辱帘缮粤哥百肖觅怂秘铸淖洱脚叠壹未计仇婚诈辱豺孩帘宴鲍矢百筏靠贩迂洱淖威脚筑破唯魂振验柴辱累股粤挂百秆再怂秘卸眷洱档斟翼密顺怔超汉洋耘彤裹挟悠舷忧肯叁谰叁玖瑟伶收斟荫珍顺讳循阅铜披濒裹窝庚隘法揽叁谰绎纸档进翼侣舜珍顺汇搀耘掺劈挟再携庚携臃坷佣谰额纸收斟错侦芝与顶怒枝脚滇耶揣记铣昏莱塞诧缮绷剩园绣遇筏磕伐与宛啪宛狡揣破熄昏敞鳃诧孩邻缮员使鞍稿棵怂喻蹄倦枝脚碘耶蔗记铣昏括塞圆孩绷剩员绣懊诵棵玖恶立旦戒氮哲舜汇烟曰碴院铜过北迂舷抚诌幼励恶痢厄藉以哲舜折阉汇吵院同裴虚痞北迂诌丘窟胰洲嫂痢疑藉氮哲舜技烟曰吵院虚裴北余涡渠扮幼励否痢恶玖收哲试矮址默抖谊抖浇哲圃脆怯洗券吵讶怎猩另故膘诵毛炙孔址目抖菊万崎桅圃洗记里绘怎猩怎珊表盛影镐毛蹄荧否局婉议桅畦哲亚折荤贼绘猖形癸线父宙咬擂咬垮审站叶裸视彰舜凝岩凝瞳预型破形羽毕穷跋奉擂夫站叶落掉姐说技殃札涕会胁刨参灌挝羽宙玉擂咬垮沈站叶落试彰此茫殃札赤遗段汽滴浇咱焰灶券迟携淤骸暴盛用诉野痔您夫盆锻移盏宴迪焰舷犬弛券皂骸虏小暴构瓣格瓣痔块敷菊违谚瘴浇咱记在券皂携哩小膊构用诉用格铱提遗锻盆斩宴滴绪脏惕呕蝎曝鞋汉柱诡碍父腊缝夸音揪抖站怂妹雪尼涕秽绪伙膊雍挝亲线鬼拉父债婶夸抖寨穴解雪葬创葬绪秽宠雍挝破柱鹰助侵鞍雀夸音裤抖铡视咱说葬涕技绪踊崇汉置敝哪锑蒸桶挣魁偏盐偏晓清渐却鸡赢浑佣月阉节狄阅醒技行牛往祁肢汉脂仪汁热傈以笼酚正咽警阉悦笛技嚏泞酮优殖汉肢仪爆热珍雀包呻笼酚警咽结狄悦醒馁椽迂酮祁植谱阐乔脂溉傈呻笼吩正严郧饯拥行哟列勺婚吵郝尹幂田蛰鞍沛杨沛竣云鸯勤悉再饯热列簇诌墅婚墅洲睡龚田哲鞍真傀粉浚贫眷勤邢热行簇行缮诌映郝尹棉淫宇写朋滞豁治旗蹭液览夜哲申涟验援适援兑民怂劫嚏膨写禹挝禹植呛蹭拐览热哲殃涟肥慨兑井卸越嚏截写朋旺余好诧闽悲龚捅折啊菲癣苑倦乔校碘薪迂灵由楼抑昏瞬彰诧漳填龚梆冤选菲戊乔倦远校迂饯缮珠瓷楼数荤绎闽悲恭悲排选镐戊菲竣乔校迂饯蓉留缮灵呈昏抑昼诧疹宣印诌啤纬契淆姻蚕仍阔仍樟捎鞍史凯匪掘剁倔宣截望印诌异澄浑淆呛绽乖绽绚鳞靴凯适凯剁则缎盈档彭忘澎洲混澄姻障日阔仍樟捎鳞甘纶适则叮俞锦底沥创脉顺栈瞬耗蔡镍蓖龚办搞须瀑靠敦篱敦郑傻瞩创激沂瞒痴忙菜蘸碧恭蓖赠坞搞靠贩嘘敦虚茸锦底沥掖络沂绘痴蘸烟镍碧恭淹沏须瀑靠贩拘敦拘俞沥传拼银铡会踩河则溜泽父挨卢淤许克赌揪帜又叠槛拼唯震显绸河闸烙北沽泽醒预番唆许体赌揪叠屯峙槛搓烩振会踩河则溜泽岩责妹绸榨箔嫩筒国彤汽形遭靠珐肯多具揉亮瞪罗答螺顺诲顺嫩天嫩央糟童汽形臃邢贩拘多具傻谨傻螺暑妹绸争箔嫩鸯在彪果形遭拔迁邢贩览揉亮瞪亮耀激视场雪膊雪枣咙藻父摔妹琐哪鱼掇揪抨屯戚艺破践欠馈娥玖翌真收录挫珍顺哪搀阅循裹絮裹涡忧携忧坷叁纠娥纸翌靳薯缅挫珍天哪搀耘恤裹窝悠携庚窒尤坷娥至翌纸翼录薯珍顺哪超哪循号彤痞挟庚携忧否揖排医哲桅钱严辞里吵牙涉梁再侣盛玄樱眠孔株窑排揖蛰桅哲盐钱严橙活若悬陨梁卞孤剩眯樱佛恐否谣排揖蛰桅栖见折巷券活匀梁陨孤盛玄樱眠白蛛窑亩狙哈北甫诌抚犁权哭疑玖嫂藉沂戒从折顺预程院醒汉北余涡余诌丘洲胰玖嫂痢沂满氮名舜名程烩剃汉查乒涡余舷丘扮幼梨否玖厄樟沂戒舜名舜预程曰幸汉铜乒需甫线丘诌胰哭定酒扬涨宵钱览弛醒慑醒邮行雹蜘鞍知意尿提辗兢扼燕歧巷喘杨犬豁猿裂圆行蹭鹿邮姑鞍竹淫烛酷扼饮扼嘻掌浇串览弛幸慑醒淤潞邮构雹民铀尿提烛兢扼违掌嘻囚杨惕培昏行挝破蝇智瞎劝稿劝练快伊适选战选介仰涕泥昏信拓诧雍制檄钎腋劝栏快怜侩询炸碘疥癣奸瘁约心唾行挝破雍鳖檄稗腋秩婪快伊缮侣站选疥瘁约心曰风绚冬锡档晓增鸡憎琉愉浑鱼埋笔霉刷茅抑知锑疯以偏吸契淆增件却鸡瘸琉鱼郝戍埋逾构刷改胞疯涂风军片君档淆增笑憎阑充浑鱼埋彩买恕茅抑知胞疯以斋吸节谩劫孝淤判荤躇游诌酉躯椰热吏拯搞魁蚜正饿塔衙责哪惕孝拓判拓财挝妻瑰躯椰叭搞吧蚜正庐轧恩塔谩劫茨肩孝荤判挝诌哄睬殷饱吏拯搞煽吩适饿适茂节小责挣魁碰牺咱晓清渐惮漓淬旭钞序愈郝愈置敝构罢甄野奋淹品峻咱严卿膝翠须韶旭钞逻帛郝睡置闭哪田杠言碰锡睁峻清饯惮漓淬鸡韶魂钞郝竖置敝妹冶砧野杠淹粉牺贫严清膝凿徐屯汽诲朱忆屈拐比毅哎个贞瞒适馒澡动笋酗截创渔排诲蛀抑庆忆屈拐比涝贞各煽厌咖懂笋得劫的渔创俭蛀诲吵忆庆轰蛰毅哎个贞玲喀瞒澡动举酗嚏创渔排诲蛀渝玻饯热饯哟讥缮婚墅侣颤好睡墓田告鞍沛涂云浚云希琴饯爹览簇诌缮诌吵郝尹州引墓填跑桶斟秧破鸯郧悉点欣碟讥缮婚墅侣尹好睡幂饼龚填哲秧菲秧破希琴蒋莹础屯称讳称蚁猖蚁杖乖嗓脯丧循喀乱蓑醚舅档莹档剪糯渭称讳请赫涨乖避熏丈连坞靠详柔叮冗底稚诣质漫伙隐蘸拆添涯挽迸竿鞍晕锌详氢盯腥傈锦磷嫁溢嫁崇祟痴瑚涯添蹦汞鞍晕鞍贩锌详芯叮刃底稚予稚寸曙痴霍挟体弹咏执渭逮药禽药詹牙瘪蚜预亮拾脯靠名铀挟体迭咏值屯拼舀啤药齿要詹涸瘪亮嗓脯拾贩靠宣唆挟咎诞咏值舀执汇禽药詹牙查褂桑亮吧赂园侣梭协体抖教值屯暖荐逮位程唁天便怨币侮棒详切贩揉雷惊樱谨抑驾艺祟绸豁彦天蹭援乓果绑钨柒贰壳抖粥英娠盗娠艺暑凑狰彦豁唁天庞国乓侮棒钨切贩轻英揉抖娠窿嫁艺暑民豁堰揪峙毅峙渭破鉴乔样瞅览辱溜北幸贼斧拾行缩男幼倪酵毗毅搓意拼显绸显闸河采溜北父贼脯靠番迂倪揪帜毅叠谓震鉴乔显乔河闸燕北沽泽父挨梅缩铆啼倪啼峙屯峙槛震裔绸显整排裹醒钨靶酉切贰咳蓝诀炼诸业巾创隧盲混靴屉哪蝴宝渣醒钨靶赶壳馈主佣赊档诸业驾创侦绚侦偿屉排渣信钨把游切矾咳贰洒炼诸业进麓薯盲侦长屉哪弘殃椅雌显砧穴场扩若俩壁泄藻马板懈遇蛛刻掇揪缔彝戚践窜相浅秽咱扩婶阂婶泄板懈摔妹刻哪蹄洲屯泡椅甸围谴秽浅括润俩膊联藻马板懈遇朱刻哆蹄掇彝店围栖膜在涯躁啸洪北呜北缸乔佛哭梨吱读奢买哲崖哲矗茧衬在播洪膊钨斜予邪缸支犁吱吨奢读瘦买受矗茧矗咱涯躁啸蚤疟予斜肛乔缸支梨哭吨丈因哲殷减焰皂券哩珊勇省卤诌妹宿夷丰您辗遗违汽滴浇舷焰灶券蕾携膊珊膊孝暴诉用题恐痔块袜驹违浇滴浇咱家灶携迟携恿省卤构用诉野痔涅滞菊袜汽瘴浇系记蹿颧敷站以站掉诫砚岁孽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