发电公司业绩评估报告_[工作汇报]

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/21发电公司业绩评估报告_工作汇报一、企业基本情况辽宁清河发电有限责任公司（以下简称“清电公司”）位于辽宁省铁岭市清河区，其前身清河发电厂始建于1966年，1970年第一台机组并网发电，经4期扩建1984年末全部竣工。1、2期工程装机容量4100MW（其中2期工程2100MW机组为前苏联生产），3、4期工程装机容量4200MW（其中3期工程3200MW机组为前苏联生产），现总装机容量1200MW。清电公司年发电消耗原煤400万吨左右，设计煤种主要为辽宁铁煤集团生产的长焰煤，发热量一般在17145KJ/KG，挥发分一般在40。由于铁煤集团煤炭资源紧张，现煤源主要构成为铁煤集团约25、黑龙江龙煤集团约30、内蒙古霍煤集团约15、吉林辽源矿务局约20、其他地方矿约10。煤炭运输方式为火车运输，有铁路专用线公里，自备机车6台。2003年，清电公司作为中国电力投资集团公司主辅分离、运检分离改革的试点单位，进行了为期一年的深化体制改革，至2003年年底将原清河发电公司一分三，即辽宁清河发电有限责任公司、辽宁清河电力检修有限责任公司和辽宁清河电力实业有限责任公司。改制后的清河发电有限责任公司作为存续公司管理和运行发电资产。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/21二、评估过程简述清电公司能耗专项评估队根据集团公司安生综合函200512号“关于对清河发电公司进行能耗专项评估的通知”精神，于2005年6月22日至7月9日对清电公司的能耗管理进行了为期18天的专项评估。评估队共有8人组成，其中有队长1人，队员7人。评估队共分三个组，分别是燃料管理组3人，运行指标组2人，非生产耗能组2人。本次评估重点围绕清电公司自2005年1月至5月供电标准煤耗指标不正常升高的问题，对影响该指标的有关燃料管理、运行指标管理、非生产耗能管理等因素进行全面评估。评估队严格按照集团公司发电企业业绩目标和评估准则（试行）、发电企业业绩评估指南（试行）、发电企业业绩评估管理制度等业绩评估标准文件为依据，本着“标准高，评估准，分析透”的原则，采取访谈、现场调查、核查报表和台帐、调阅有关历史数据和规章制度等方式。评估期间共查阅规章制度40份、报表121份、有关文字材料74份、日志37份；访谈有关人员156人次，其中厂级领导4人次，中层管理人员36人次，一般管理人员72人次，其他人员51人次；召开座谈会2次，问卷调查1次。此外，评估队参加了6月末煤场盘煤2次，随机采样1次，监测原煤采样2次，抽查原煤样10份。为使这次能耗评估活动取得预期的效果，正式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/21评估前一个月，评估队按程序对清电公司能耗专项评估进行了预访问；评估期间，集团公司业绩评估办公室袁德、柳光池两位领导，亲临现场，指导，对评估提出了具体要求。此外，清电公司对这次能耗专项评估较为重视，从厂领导到普通员工都能以坦诚开放的态度提供资料、给予配合，这些为这次专项评估顺利完成奠定了良好的基础，为此我们谨向清电公司表示感谢。评估活动，未找出值得推广的良好实践，共找出有待改进的地方8项。三、基本评价及主要评估结论（一）能耗管理基本评价今年以来，清电公司在煤炭资源紧张、煤炭质量下降、煤炭价格上涨幅度较大、电力市场竞争日趋激烈等不利的外部市场环境下，能够克服困难，千方百计组织煤源，争取多发电量。今年在去年完成亿千瓦时电量的基础上，15月累计完成发电量265657万KWH，连续安全运行达292天，本年已实现一个百日安全生产周期。但是，清电公司在生产经营过程中，对企业能耗指标的异常情况，未能引起足够的重视，也没有积极采取有效的应对措施，以致2005年15月供电煤耗指标大幅度上升。2005年15月清电公司累计完成供电煤耗/KWH,同比上升/KWH。其中1月份完成/KWH，同比精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/21上升/KWH；2月份完成/KWH，同比上升/KWH；3月份完成/KWH，同比上升/KWH；4月份完成/KWH，同比上升/KWH；5月份完成/KWH,同比上升/KWH。供电煤耗如此大幅度上升是不正常的，反映了企业在能耗管理上长期存在着较多有待改进的地方1、清电公司领导对能耗管理不够重视。表现在一是对集团公司下达的2005年度能耗考核指标供电煤耗383G/KWH、综合厂用电率（中电投安生2005年62号文件），没有按计划分解，分月控制，也没有具体的保证措施。二是对目前供电煤耗和综合厂用电远远高于集团公司下达的考核指标，没有及时组织综合分析，找出影响能耗大幅度升高的真实原因，更没有具体的解决措施。三是能耗管理上职能部门界面不清晰，责任不明确，分析不及时，措施不具体，考核不到位。2、整体能耗管理水平低下，个别环节问题比较突出。表现在一是思想意识、管理意识、市场意识、效益意识淡化，还没有完全摆脱旧的思维方式和方法；二是燃料基础管理薄弱。燃料管理只注重煤耗和入厂、入炉煤热值差两个指标，忽视全过程管理；数据统计人为调整，煤耗不准确，以致出现入厂、入炉煤热值差和供电煤耗值大起大落，根本不能反映机组的实际煤耗水平；煤场管理薄弱，采、制样、化验缺少有效的监督约束机制；三是非精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/21生产用能管理观念陈旧，缺乏效益意识。非生产用能计量装置不全，无法核实真实的供热、供电负荷，只是象征性收取，无法保证全额回收，大部分都纳入煤耗计算，影响了机组煤耗水平。四是运行指标管理粗放，很多经济指标长期偏离设计值和规定值，没有组织研究解决，使得机组运行经济性较差。（二）主要评估结论1、在当前设备健康状况、机组运行工况和发电负荷率等条件下，机组全年平均供电煤耗应在380G/KWH以下（1）在不增加机组技术改造前提下，通过加强设备检修、维护和运行管理，提高机组运行指标水平和大机组发电比，减少启停次数，降低各种单耗和综合厂用电率，至少可降低供电煤耗10G/KWH。（2）加强非生产用热、用电管理，规范与实业公司的关联关系，对非生产用热、用电做到全部收费，至少可降低供电煤耗12G/KWH。要实现这一目标，最重要的是加强燃料全过程管理（包括入厂、入炉煤热值检验、入炉煤计量、煤场管理、燃煤的掺烧调配等），提高检验的准确性，减小热值差，保持入炉煤质相对稳定，最大限度地降低各种损耗。2、清电公司2005年15月供电煤耗上升原因清电公司2005年15月供电煤耗累计完成值与同期比较上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/21升了/KWH,需多耗用原煤万吨。（1）生产小指标综合影响使供电煤耗上升/KWH，多耗用原煤万吨。评估队用反平衡方法计算与同期比较，今年因发电量较同期少发23370万千瓦时，综合厂用电率同比上升个百分点，生产小指标综合影响使供电煤耗上升/KWH（机组指标分析影响上升/KWH），多耗用原煤万吨。（2）供电煤耗存在人为压低现象，煤耗上升/KWH，使煤场亏损万吨。评估队用反平衡方法计算2004年15月供电煤耗累计值为399G/KWH，煤耗水平基本符合机组实际情况。清电公司2004年15月份统计上报供电煤耗累计值/KWH，人为调整，影响煤耗上升/KWH，以致账面存量增加，引起煤场亏损万吨，煤场亏损对今年煤耗大幅度升高有较大影响。（3）燃料管理影响供电煤耗上升/KWH，多耗用原煤万吨，是今年15月供电煤耗上升幅度较大的主要原因。详细分析见附件1；2005年15月非生产供热耗煤同比无影响。四、有待改进的地方（一）煤耗计算数据混乱，不能反映机组真实煤耗水平事实依据精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/211、煤耗计算采用原始数据混乱。清电公司统计上报供电煤耗计算入炉煤耗煤量数据源有三个，分别是燃管中心月统计耗煤量、皮带秤月累计用煤量、生产早报累计上煤量。2005年1月采用皮带秤计量耗煤量379976吨，2005年2月采用燃管中心上报耗煤量309429吨，2005年5月采用生产早报累计上煤量329538吨。2、计算入炉煤量人为调整。2004年7月燃管中心上报耗煤量为335710吨，而计算煤耗所用入炉煤量为319710吨，人为调整16000吨；2004年8月燃管中心上报耗煤量为373934吨，而计算煤耗所用入炉煤量为328934吨，人为调整45000吨；2004年11月燃管中心上报耗煤量为393592吨，而计算煤耗所用入炉煤量为377592吨，人为调整16000吨；2005年5月生产早报耗煤量为329538吨，而计算煤耗所用入炉煤量为319538吨，人为调整10000吨。3、入炉煤热值不是实际检测值，而是入厂煤热值减去人为调整数确定入炉煤热值。2004年12月在入厂煤热值上减去120KCAL/KG，36月在入厂煤热值上减去110KCAL/KG，10月在入厂煤热值上减去410KCAL/KG。2005年2月在入厂煤热值上减去318KCAL/KG，35月在入厂煤热值上减去120KCAL/KG。4、皮带秤1995年安装至今不能正常运行，无法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/21对入炉煤量用计量装置进行统计。2005年4月1928日，皮带秤数据失灵，分炉上煤量和累计上煤量均在亿吨以上；6月26日，8号炉上煤量出现负数。原因分析1、清电公司对煤耗指标管理概念不清，只关注煤耗指标的最终数据，不重视对影响煤耗各个环节的过程管理；对集团公司及中电国际的燃料管理制度执行不力，对煤耗管理没有明确一个职能部门归口负责，煤耗管理的相关部门职责不清，当煤耗出现不正常波动时，没有管理部门和责任人进行全面分析，查找原因，制定相应的整改和防范措施，而是随意调整数据。2、入炉煤没有采样装置，也没有采取相应的措施，无法对入炉煤质量进行检验，造成了入炉煤热值人为调整确定，同时也不能对入厂煤质量进行核对监督。3、清电公司长期不重视皮带秤管理，皮带秤检定制度不符合集团公司的要求，皮带秤检定有章不循。清电公司燃煤入炉计量系统检修、维护、校验管理规定条款入炉计量系统每月进行一次实煤标定，不符合集团公司燃料管理制度每月校验24次的规定。实际中也没有按自己规定的制度校验皮带秤，2005年仅4月和6月各校验一次。改进建议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/211、公司领导应从思想上高度重视能耗的过程管理，严格执行集团公司燃料管理的有关规定。建立完善的入炉煤计量及采、制、化管理制度，明确煤耗归口管理部门及相关部门职责，建立煤耗分析管理制度，定期进行发、供电煤耗的正、反平衡验证，对不正常的煤耗波动保持高度的警觉，及时组织分析、查找原因，限期制定措施、加以解决，确保入厂煤和入炉煤热值差的真实性。2、煤耗的计算和数据统计要严格执行统计法，数据源要真实、准确，应将皮带秤的计量数据作为燃煤量的唯一数据来源。有关部门报表和数据应协调一致，出现不一致时，应及时分析，如涉及到数据调整时要附调整依据和文字说明。3、针对体制改革后出现的设备维护与运行界面不清、协调困难等问题，清电公司应及时与检修公司签订规范、严谨的设备维护合同，在合同中明确内容、标准及可操作的考核条款，必要时中电国际应派人进行指导和协调。清电公司自身要建立健全设备巡查、维护监督、考核机制，尽快投运入炉煤采样装置，以获得真实的入炉煤热值。4、重视皮带秤的管理，加强皮带秤的运行、维护、校验，提高其投入使用率，保证计量的连续性和准确性。皮带秤校验必须符合集团公司燃料管理制度的要求，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/21并认真执行。（二）燃煤检验未建立双重核对机制，缺少有效监控手段事实依据1、入厂煤的采、制、化均由燃管中心一家完成，无法对入厂煤质量实行有效监督。2、入炉煤没有采样装置，也没有独立的入炉煤化验室，无法反映入炉煤的真实热值，也不能对入厂煤热值进行核对。3、评估队在6月22日和6月28日现场观察时，发现采、制样均不能按照国标要求严格执行，煤车采样深度不够，二分器使用不符合标准。采样班共有25人，其中主要担负采、制样操作的临时工12人，均无证上岗。原因分析1、清电公司对集团公司燃料管理制度关于建立双重化验核对机制的重要性认识不足、执行不力，目前入厂煤验收只有一个部门负责，没有形成相互监督的机制。2、对采、制样的主要操作人员（临时工）培训不够，采、制操作不规范，带班人员监督不到位。3、公司领导针对日耗煤量较大，来车数量较多，人工采样很难按照“国标”要求车车规范采样以及冬季冻车严重、采样代表性差的问题，没有认真研究，采取有效措施。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/21改进建议1、严格按照集团公司及中电国际燃料管理制度的要求，尽快建立双重化验核对机制。加强燃料效能监察，成立以监审部门牵头的燃料监督小组，每月不定期抽查采、制、化，尤其要加大自购煤的监督力度。2、积极研究采用入厂煤机械采样装置的可行性；尽快采用入炉煤连续采样装置。3、加强对采、制样人员的管理，建立采、制样人员的定期轮换制度，对采、制样人员严格培训，做到全员持证上岗。4、针对目前煤炭市场变化、煤质下降的实际，建立应变机制，对信誉度较差的矿点来煤，采取有效的采制化措施，准确核实来煤的真实热值。（三）煤场管理不规范，出现不正常亏盈事实依据1、煤场盘点数据不准确，出现不正常亏盈。2004年9月6日和9月7日两次盘点盈亏相差8048吨，两次盘煤东煤场分别选用吨/M3和吨/M3不同的密度。2004年3月煤场盘亏15808吨，8月盘亏20536吨，9月28日盘亏55725吨，10月盘盈2004吨。2、煤场盘点不规范，没有做到按月盘点。评估队查阅2004年和2005年盘点记录，发现2004年3月是中精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/21旬盘点，6月是下旬盘点，9月是上旬盘点，11月是下旬盘点，不符合规定。煤场盘点未按集团公司燃料管理制度规定做到每月盘点一次，如2004年1月、2月、4月、5月、12月、2005年1月没有盘点；盘煤时，未按要求进行煤堆整形；库存煤密度长时间未做测定，仅凭经验数据估算。3、煤场存煤不能按照集团公司燃料管理制度规定的不同煤种分堆存放、先堆先用，对燃用高挥发份的褐煤没有撒均压实、定期测温。6月28日评估队参加厂里煤场盘点时，发现东煤场北侧和中部各有一处自燃。评估队访谈有关人员，了解到储煤场2004年发生多起自燃，今年3月末、4月初也曾发生过大面积自燃。4、掺烧手段单一。清电公司制定的混配煤管理规定中的掺烧方案仅明确来煤的直接掺烧，没有煤场取用时的劣质煤掺烧方案。原因分析1、清电公司没有严格执行集团公司的燃料管理制度，对煤场管理不重视，没有采取有效措施。2、煤场盘点组织混乱，责任不清，分工不合理，没有制定盘点标准和执行程序。煤场出现不正常亏盈时，没有及时分析，查找原因，而是任其盈亏，人为调整数据。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/213、煤场管理有章不循。清电公司2004年10月下发了燃料储煤场质量保证管理制度，制度中规定了盘煤、储煤场定期整形、防止自燃等内容，但是都没有认真执行。煤场管理有关部门和人员责任心不强，主动性差，积极性不高。4、清电公司对煤场储存的高挥发份煤种没有积极利用煤场现有设备进行掺配，以致高挥发份煤种长期存储，造成热值损失和自燃。改进建议1、按照集团公司燃料管理制度的要求，修改和完善煤场管理制度，明确相关部门的职责，认真执行,并按制度检查和考核，建立长效考核机制。2、制定煤场盘点标准和执行程序，明确盘点人员和责任部门，严格固定盘煤时间，完善盘煤手段，改进盘煤方法，盘点记录要规范齐全，参加盘点人员要签字。3、按集团公司的要求，完善煤场的储存措施，完善煤场消防、喷淋设备。按煤种分堆存放，定期测温，防止自燃。4、充分利用现有设备，合理组织实施燃煤掺烧方案，重点加强高挥发份煤种的掺烧，真正作到先堆先用，烧旧存新，减少煤场损失。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/21（四）燃料数据统计不严谨，随意性大事实依据1、煤场亏吨损耗，随意冲销。2004年9月份财务报表核销储损耗煤66589吨，2004年12月又冲回。2、燃料库存数据，统计不规范。2004年12月财务报表期末结余燃煤库存126924吨，燃料报表12月期末账面存煤60335吨，相差66589吨。2005年1月燃料报表期初库存为47342吨与2004年12月燃料报表期末账面存煤60335吨相差12993吨。2004年9月燃管中心向商务部和财务部分别报出电生161表，月末库存分别为51817吨和47021吨，燃管中心燃料报表2004年11月月末结存量为85899吨，而2004年12月月初结存量则变为84200吨，数据均不一致。3、入炉煤没有热值化验，热值差完全是人为调整数字。2004年7月热值差调整为360KCAL/KG，8月为287KCAL/KG，9月为290KCAL/KG，10月为410KCAL/KG，11月为400KCAL/KG，12月为280KCAL/KG；2005年1、3、4、5月在入厂煤热值上减去120KCAL/KG，2月热值差调整为318KAL/KG。原因分析1、清电公司没有严格执行集团公司燃料管理制度的有关规定，不能保证燃料数据的真实性、准确性。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/212、清电公司没有从根本上研究热值差增大、煤耗升高的真实原因，不懂管理，不会管理，不学习管理，不研究管理，当发现帐物不符时，为了保持煤耗的相对平稳或控制热值差在规定范围内，弄虚作假，随意调整数据。3、没有认真执行数据统计、审核的有关规定，相关负责人审核流于形式，不能及时发现和纠正统计数据的错误，以致出现数据的不统一。改进建议1、清电公司应认真学习统计法，重视燃料数据的统计，严格执行统计法规，杜绝虚假数据。2、煤耗计算要严格按照集团公司的要求采用规范的正平衡方法计算，用反平衡方法校验。3、制定燃料统计管理办法，建立健全数据填报、审核、批准程序，落实责任部门和责任人。对主要统计结果要有部门负责人及以上领导签字。（五）非生产用能基础管理薄弱，机制不完善事实依据1、企业没有制订非生产用热、用电管理办法，也没有制订相应的标准，部门和相关人员管理职责不清。虽然编写了非生产用汽管理方案、企业内部非生产用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/21电管理办法、生产、非生产用汽流量计维护分工和统计计量管理等制度，但没有形成正式文件，也未以此为依据，认真执行。2、非生产用电、用汽管理粗放、随意。根据电厂非生产用电管理规定中第3大项第1条“非生产用电范围仅限于企业内部的非生产部分，不对外供电”，而由6KV母线引出的肖台子线鸡场变，为清河区公安局、检察院等单位提供电能，显然已超出此范围。评估队现场调研发现，存在私自接电、接汽现象。3、非生产用电收费没有保证措施。非生产用电每月由安生部负责抄表，财务部根据安生部抄表数据进行收费，而对于未交费的用电部分没有相应的保证措施。根据财务部提供数据，2005年14月非生产用电电费回收金额仅占应收费用的。4、非生产用电、用汽协议不规范，收费标准低于成本和市场价格。2004年清电公司与经济技术开发总公司（清电实业公司）签订的供热合同规定每吨乏汽（实际供热蒸汽不是乏汽而是抽汽）费用为元。沈阳地区供热蒸汽的市场价格是每吨100元左右，若按照清电公司商务部提供的每吨蒸汽折算113公斤标煤来算，每吨蒸汽的成本价为48元（不含除盐水成本），供汽价格仅相当于电厂成本价格的四分之一。2005年15月非生产用汽影响供电精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/21煤耗共计/KWH。5、非生产供热未按实际负荷收费。由于供热没有计量装置，清电公司和清河实业公司签订的供热协议，按实业公司提供的万平方米收费，经评估队测算，实际热负荷远大于此。根据沈阳市热力工程设计研究院提供的数据，沈阳及周边地区每平方米供热标准新屋50J/S，旧屋65J/S。供汽流量用安生部提供的95T/H、供暖标准取用每平方米60J/S，核算供暖面积应在100万平方米左右；跟据机组实际运行情况，供暖期间8号机带热负荷能力已达极限，由此推断机组带热网面积远不止是实业供热公司提供的万平方米。6、非生产用电存在不收费和收费价格不合理现象。非生产用电54家，不收费24家，2005年15月份不收费电量4278429KWH，占非生产用电量55。原为企业养鸡场提供的电源，养鸡场关停后，现为清河区反贪局、检察院等单位提供电能，长期不收费。对社会一些供电用户收费标准2005年5月前按元/KWH，5月起调整为元/KWH，低于职工社会用电元/KWH价格。7、生产与非生产用汽是由4台10万机的三段抽汽与4台20万机的二段、五段抽汽供给，8号机主要担负热网供汽。采用二段抽汽进行对外供汽既不经济，也不符合节约能源的原则。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/21原因分析1、清电公司对非生产用能不重视，没有建立一套完整规范的管理制度和收费保证机制，非生产用能基本疏于管理。2、非生产用能对企业能耗影响程度模糊不清，非生产用能费用回收没有保证措施，不能及时足额收回，以致出现供热不按实际面积收费、收费标准过低和费用不能全额收取等问题。3、清电公司领导观念陈旧，缺乏市场意识。企业体制改革后，与实业公司、检修公司的关联交易仍停留在原来的观念和方法上。4、采用供热蒸汽不进行经济性比较和认真测算，缺乏对机组经济运行的综合考虑。改进建议1、提高非生产用能对全厂能耗影响的认识，尽快建立健全配套、完善和适应新体制需要的规章制度，执行制度要有检查和考核，保证各项管理电公司表示感谢。评估活动，未找出值得推广的良好实践，共找出有待改进的地方8项。三、基本评价及主要评估结论（一）能耗管理基本评价今年以来，清电公司精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/21在煤炭资源紧张、煤炭质量下降、煤炭价格上涨幅度较大、电力市场竞争日趋激烈等不利的外部市场环境下，能够克服困难，千方百计组织煤源，争取多发电量。今年在去年完成亿千瓦时电量的基础上，15月累计完成发电量265657万KWH，连续安全运行达292天，本年已实现一个百日安全生产周期。但是，清电公司在生产经营过程中，对企业能耗指标的异常情况，未能引起足够的重视，也没有积极采取有效的应对措施，以致2005年15月供电煤耗指标大幅度上升。2005年15月清电公司累计完成供电煤耗/KWH,同比上升/KWH。其中1月份完成/KWH，同比上升/KWH；2月份完成/KWH，同比上升/KWH；3月份完成/KWH，同比上升/KWH；4月份完成/KWH，同比上升/KWH；5月份完成