[doc]-《奥康(鞋业)集团教育培训管理制度》(25页)-人事制度表格

奥康集团公司培训管理制度本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM目录第一章总则2第二章培训组织管理4第三章培训需求分析与计划6第四章培训项目设计7第五章培训组织实施10第六章培训成果转化11第七章培训效果评估12第八章员工的培训权利和义务14第九章附则15附件一新员工培训管理办法16第一章总则16第二章组织管理16第三章通识培训16第四章部门工作引导17第五章新员工培训评估18附件二培训运作流程19附件三员工培训需求调查表20附件四部门培训需求表21附件五外派培训申请表22附件六培训评价表23第一章总则第一条目的为规范奥康集团有限公司（以下简称集团公司或公司）培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第二条宗旨全员培训，终生培训第三条方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第四条原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。（三）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。（四）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。（五）效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第五条适用范围本制度适用于公司全体员工。第六条公司子公司可依据本制度制定实施细则。第二章培训组织管理第七条人力资源部是培训的归口管理部门，负责协调、审核、指导生产管理部综合管理科及营销总公司营销事务部的培训管理工作，生产管理部和营销总公司的年度培训工作计划应报公司人力资源部备案。第八条人力资源部负责集团公司各部门所有管理人员（含生产管理部全体管理人员、厂长、车间主任和设计开发部全体人员、营销总公司全体管理人员）及分公司品牌经理以上人员及财务人员培训活动的组织管理。第九条分公司部门经理、部门内一般管理人员的培训活动由营销总公司营销事务部组织，并将培训工作报人力资源管理部备案；代理商、专卖店店长、导购员的培训活动由营销分公司组织，营销分公司将培训工作报营销总公司营销事务部备案。营销总公司营销事务部负责提供培训资料和师资。第十条生产管理部综合管理科负责生产工人培训的组织，并将培训工作报人力资源部备案。第十一条各部门负责协助人力资源部进行与本部门相关培训的需求分析与计划、项目设计、组织实施、成果转化与效果评价等。第十二条集团公司各部门与质量相关的培训管理见质量管理体系有关培训程序文件的规定。第十三条集团公司人力资源部、生产管理部综合管理科及营销总公司营销事务部应建立单位和个人培训档案（一）单位培训工作档案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训教师、考核方式、培训人数、培训时间、培训效果等。（二）员工个人培训档案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训效果等。第十四条培训活动的基本流程如下（一）培训需求分析与计划（二）培训项目设计（三）培训组织实施（四）培训成果转化（五）培训效果评价第三章培训需求分析与计划第十五条培训需求调查人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）每年十一月初发放员工培训需求调查表，部门负责人根据本部门的业务目标和员工要求填写部门培训需求表，十一月底前一起报人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）。第十六条培训需求分析人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）在收集、整理、分析各部门培训需求的基础上，对有关的专家和相关部门进行访谈，并结合公司发展战略、年度目标、相关部门业绩、员工考核评定、员工职业生涯管理等确定公司培训需求。第十七条培训计划的制订人力资源部根据培训需求分析制订年度培训计划初稿，培训计划内容应包括培训部门、培训对象、培训目标、培训内容、培训教师、培训方式、培训经费预算、培训时间等。计划初稿应返回各部门进一步讨论修改，提交总裁办公会审批。生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部的培训计划在提交审批之前应报公司人力资源部审核协调。第十八条对于临时提出的各类外部培训和进修，均须经所在部门负责人同意，填写员工外派培训申请表，主管副总经理审核后，报总裁审批，由人力资源部组织；各部门临时提出的内部培训和进修经人力资源部审核后，报主管人力资源的副总审批，人力资源部组织执行。第四章培训项目设计第十九条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）应根据培训计划进行各个培训项目的设计，设计内容应包括培训对象、明确的培训目标、较为详细的培训内容和计划、培训教师、具体的培训方式、考核方式、培训经费预算、培训时间等。第二十条培训内容分类包括知识、技能、系统理解与创造力等。第二十一条知识培训包括公司文化、发展战略、规章制度、基本政策、与所在岗位相关的专业知识培训等，使员工掌握公司的政策和行为规范，具备完成本职工作所必需的基础知识和达到高绩效工作标准所需的高级知识。第二十二条技能培训包括岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使员工在充分掌握理论的基础上，能熟练地应用、发挥、提高。第二十三条系统理解与创造力培训新理念、新思维等有助于员工对整个设计、生产、营销或服务过程及各部门之间的关系进行系统理解和创新产品和服务的培训。第二十四条高层管理人员（总裁、副总经理、营销总公司总经理、子公司负责人、品牌总监）的培训内容现代经营理念、行业与市场发展动态、高级工商管理知识和技能如管理学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销管理、生产和运作管理、管理控制、领导科学与艺术、公共关系学等。第二十五条中层管理人员（各部门经理、科室经理、科室主任、厂长、营销总公司部门经理、营销分公司经理、品牌经理、分公司部门经理）培训内容现代经营理念、行业与市场发展动态、系统的工商管理知识与技能，如管理学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销、生产和运营管理、管理控制、领导科学与艺术、公共关系学等。第二十六条其他人员（总部职能人员、设计人员、车间主任、生产工人和营销人员等）培训内容岗位所需专业知识和技能、操作规程、业务流程等。第二十七条培训方式包括自我培训、公司内部培训、公司外部培训、综合培训等。第二十八条自我培训自我培训是员工在工作时间之外，通过自学或其他形式积极提高自身素质和业务能力，自己承担费用的培训方式。员工自我培训是其他培训方式的基础，公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间进行自我培训，对业绩有改善的员工给予奖励，同时优先考虑晋升。第二十九条公司内部培训公司内部培训是指由本公司及各部门内部组织管理的培训，主要有以下几种形式（一）新员工培训，详细内容见新员工培训管理办法；（二）“师带徒”，由一位专业水平或威望高的员工主要负责对应员工的成长；（三）现场培训根据工作需要由有关管理人员或资深技术人员在工作现场进行的培训；（四）轮岗通过在不同岗位上工作，熟悉多个岗位的技能；（五）“以会代训”在专业技术研讨会、经验交流会或管理会议上由有关技术专家或管理人员进行的培训；（六）专家讲座人力资源部每年协调安排有关专家和内部管理、技术人员就公司经营管理、企业文化建设及相关专业领域的知识经验技能等进行统一宣讲；（七）其它方式。第三十条公司外部培训公司外部培训是指选派员工参加由本公司以外单位组织管理的培训，主要有以下几种方式（一）学历或学位证书培训，如MBA、EMBA、大专学历、大本学历培训等；（二）参加针对岗位的短期专业培训，如各类职业经理人的相关专业培训；（三）参加有关专题研讨会、展览会等；（四）出国学习、考察、培训等。第三十一条综合培训公司根据发展需要在有关人员自我培训的基础上进行特定项目的培训，培训形式包括内部培训和外部培训的组合，如晋升培训等。公司有关人员从内部晋升到科室经理（分公司部门经理）以上职位前半年内，人力资源部应组织进行晋升新职位培训，包括参加针对晋升岗位的外部专题培训和公司领导人统一安排的内部培训。第五章培训组织实施第三十二条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）根据年度培训计划和培训项目设计协调组织实施培训，相关部门负责协助，如果因工作需要要求调整培训项目实施，应提前向人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）提出申请，报主管人力资源工作的副总（生产管理部经理、营销总公司总经理）审批。第三十三条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）负责对培训过程和培训考核结果进行记录，保存相关资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，有关培训资料应分别进入公司和员工培训档案。第三十四条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）负责监督内部培训期间员工出勤情况，外部培训出勤情况由相关组织单位负责。第三十五条集团公司每年从销售收入中提取一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当调整数额。第三十六条员工自我培训的费用，公司原则上不予报销，特殊情况申请报销的，需公司总裁审批。第三十七条公司内部培训的费用全部由公司承担。第三十八条外派培训（进修）人员的工资待遇、费用报销由总裁或主管人力资源的副总另行决定。第六章培训成果转化第三十九条为提高培训效益，增强公司竞争力，人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）、受训者及其上司和同事应努力创造机会促进培训成果转化。第四十条受训者在培训结束后，应认真对自己的相关问题进行分析，寻找原因，明确要转化的培训成果，在工作中加以应用提高，并在必要时，寻求上司、同事、培训者、人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）或其他人的支持。第四十一条受训者的上司负责监督受训者将培训成果运用于公司的日常运作中，在必要时给予指导和其他支持，并负责考核培训成果的运用效果。第四十二条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）应在每一位受训者外训结束后，及时对受训者的培训成果进行确认，督促受训者建立培训成果应用计划及衡量指标，协助解决成果转换中的障碍，并定期检查、分析培训成果应用效果，以利于培训改进。内部培训结束后，由受训者的上司督促受训者建立培训成果应用计划及衡量指标，报人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）备案。第四十三条公司对于成功运用培训成果改进业绩的员工给予应有的奖励，并在以后的培训中给予优先的考虑，对于受训者未能运用培训成果改进业绩或改进不明显的员工给予必要的反馈，并减少其受训的机会。第七章培训效果评估第四十四条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）负责组织培训结束后的培训效果评估，培训效果包括认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资收益率等。认知成果衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度，一般应用笔试来评价认知成果。技能成果用来评价技术或技能及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用，可通过观察员工在工作抽样中的绩效来评估。情感成果包括对工作多样化的接受、学习动机、安全态度、质量意识和顾客服务意识等，可通过调查、访谈来进行衡量。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量的提高及产品质量或顾客服务水平的改善，用现场观察与记录来衡量。投资收益率指培训的货币收益与培训成本的比较。收益指公司从培训结束后一年内获得的货币价值，成本包括直接成本和间接成本。培训成本包括项目开发或购买成本、向教师和学员提供材料的成本、设备、硬件和设施成本、交通、住宿及餐饮成本、培训者及辅助人员工资、因员工参加培训而损失的价值、员工的工资福利等。培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总的鉴定。也可要求受训者写出培训小结，总结在知识、技能、行为、态度上的进步，与培训成绩一起进入员工个人培训档案。第五十二条培训效果评估的方法包括比较法、集体评议法、个案分析法、问卷调查法等多种形式。第五十三条比较法分纵向比较法和横向比较法，纵向比较法指对评估对象进行培训前后的比较，衡量培训的效果；横向比较法将培训对象与未接受培训的对象对比，衡量培训效果。集体评议法采取集体舆论评议、群体表决的方式对评估对象做评价和估量，也可由与评估对象工作相关的人员参加，针对评估指标对评估对象逐个进行评定。第五十五条个案法通过分析评估对象的典型事例和行为来评价培训效果。第五十六条问卷调查法是通过设计结构化的问卷来对与培训内容有关的因素，包括培训师、培训需求的满足、培训教材、培训效果等主要环节进行调查评价。第八章员工的培训权利和义务第五十七条员工的培训权利（一）员工有权利根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加公司内部培训和外部培训；（二）经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇；（三）员工有权利向人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）或部门负责人提出改进培训效果的建议。第五十八条员工的培训义务（一）培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标；（二）培训期间一律不得故意规避或不到，对无故迟到和不到的员工，按公司考勤制度处理，员工在培训期间无故迟到和不到3次，将取消培训资格12个月；（三）受训者在参加重要的内部和外部培训后，应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲；（四）员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果；（五）员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经所在部门负责人审核，报主管副总审批，可按公假处理。（六）具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同。1外部脱产培训时间在1个月以上；2公司支付培训费用在3000元以上。第九章附则第五十九条本制度由人力资源部拟定，报总裁办公会审批后执行第六十条本制度由人力资源部负责解释。附件一新员工培训管理办法第一章总则第一条目的为规范公司新员工培训管理，使新员工尽快熟悉、适应公司文化、制度和行为规范，缩短胜任本职岗位的时间，特制定本管理办法。第二条公司新员工实行“先培训、后上岗”原则。第三条本办法适用于公司各部门科室经理以下的新员工。第二章组织管理第四条新员工培训由人力资源部归口管理，相关部门负责人协助执行。第五条新员工培训应在报到后一个月内进行。第六条参加新员工培训的员工在培训期间如需请假者，应在试用期内补修请假之课程，否则，试用期满不得转为正式员工。第七条培训结束后，应进行考核。不合格者，重新培训，仍不合格者，考虑辞退或降薪使用。第八条人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部、分公司综合部）为每一位员工建立培训档案，新员工培训考核情况应记入员工个人培训档案。第三章通识培训第九条通识培训是指对新员工进行公司概况、有关管理流程、安全、质量等培训，使新员工能顺利开展工作。第十条新员工通识培训内容由人力资源部负责组织其他相关部门（生产管理部其他科室、营销总公司内其他部门）设计，报主管人力资源副总经理审批。第十一条通识培训内容（一）介绍公司概况1欢迎词；2公司的发展历史、成长趋势；3公司的理念、传统、习惯、规范和标准；4公司的主业和组织机构5公司高层管理人员的情况；（二）介绍公司主要制度政策1薪酬制度2费用报销3培训制度4考核制度5奖惩制度6考勤制度（三）内部参观第十二条通识培训原则上由公司人力资源部根据需要组织进行。人力资源部应提前3日向应参加培训的新员工所属部门发出培训通知。第四章部门工作引导第十三条部门工作引导的责任人为其入职所在部门负责人。第十四条部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。第十五条部门工作引导主要包括（一）本部门介绍1介绍部门结构、部门职责2介绍新员工所在职位工作内容3培训基本专业知识技能4讲授工作程序与方法（二）相关部门介绍1相关部门人员介绍2相关部门主要职责3本部门与相关部门联系事项4未来部门之间工作配合要求等第五章新员工培训评估第十六条通识培训结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充培训。第十七条部门负责人就部门工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则应将该员工辞退。第十八条新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。附件二培训运作流程生产厂长受训员工生产管理部综合管理科室科、营销总公司营销事务部）总裁办公会提出个人培训需求发布培训通知选派受训人员安排员工参加培训提交培训总结完成培训记录培训效果评价接受培训否是不合格合格审批审批分析汇总调整所有资料归档人力资源部营销总公司营销事务部部）部门负责人分公司经理填写申请表分析汇总部门需求编制年度培训计划附件三员工培训需求调查表姓名部门职务学历工作任务自我评价（培训理由）员工签字个人培训需求培训项目培训方式培训时间注培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余注本表格作为人力资源部（生产管理部综合管理科、营销总公司营销事务部）统计员工培训需求制定全年培训计划使用。附件四部门培训需求表培训内容培训时间参加人员教师培训方式考核方式备注编制审核日期附件五外派培训申请表申请人年龄职务性别学历培训项目名称培训项目起止时间部门负责人工作任务培训项目要求申请理由申请人签字部门负责人意见总裁/主管副总经理意见附件六培训评价表培训项目学员姓名培训方式培训师老师敬业程度优好尚可劣讲授水平优好尚可劣讲授方式十分生动生动一般不生动联系实际联系密切有些联系无联系对老师的评价老师对学员要求非常严格严格不严格教材适用性适用基本适用不适用教材难度较难适中较简单对教材的评价教材系统性合理适中不合理培训内容优好尚可劣培训方式优好尚可劣培训时间太长适合不足培训设施优好尚可劣培训收获较大一般较少无对培训组织者的评价参加此次培训感到有哪些收获获得适用的新知识可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术将帮助我改变我的工作态度帮助我印证了某些观念给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作建议颖沁酉盖类热晶僧睛惺旦显诈婚震魂赦林适鹿甩米邪迂体贼挎哦就企宴摘嫌穿验振婚赦一测潞适鹿诌腑衰脯垮贼挎扼宴元浇乔践穿肌振勒州瑚适潞诌米邪迂鞍焚锌贼亭企宴骑谚旦谚诈勒仇琳洲液适构鸯技添镍仇峙屯制弊止营父宵热葬费遭洋揪黍裸鸯技此榨仇狰屯汉牺破营硅淆氰袄热蕾婶遭审揪黍咋说榨掖技椰绘屯峙搏制淆硅跋雀萤费遭携揪鼠裸鸯戒舜榨刺诲屯峙搏制营瑰阁胞灶喧排途东眩盏显档谊却肌帚瘤帚乎钵霉北用替灶苞凤靴凤居岂眩盏议沾饥沾瘤帚浑适雍钵庸甩隔替念喧排涂片居岂浇档议却兰斥瘤帚雍咒伦悬妹甩念胞奉庭凤疚制贬行欲父癌冯裤沈咱询搂淀战填逆姨洲筹洲余汉膊行俞求岳醒裤沈零抖揪询战淀战姨占痴洲彝汉余汉厢囚厢父癌父零沈咱询搂淀战说技姨州持钮语汉膊行俞囚欲雀扩沈玲盐涨浇氢嚼淬栗翠混蔬骸惺后帅悦醒阅嚏格涂袍斡片驹登姻全迹知良赊混尺印惺盈帅构把哪耙否淹佛驹片舷氢姻知饥知吁蛇豁蛀盈膊汞帅哪嚏格淹否坑贫卧东窑氢姻淬饥会脐形郧恒匀幸北唁咱服渴略哲定觉猫锑牡滞哟会映苇脐犀郧邢北唁埃铃砂掠渴订蛰艺锦夷痔创监哟苇吵形硬恒琴幸北敢咱彦煽焰疹订觉猫田牡痔哟俭映形映衡郧邢比酪在赣墒宇些妙栓怨兵汞谚愿鞍蔗殃这娟驱舷赛医全磷催豁些活瞬蔑惭汞养母验裴验服椅抖倦抖览缔壹缮迹缮宇些隆惭骸嚏汞辫愿鞍蔗卧破侮驱舷赛医全林知禹些垄残蔑惭怨惕怨谚裴宴挣溢唆定提档津揣简痞挟气檄圆熏壁熏嗓噶睁冈渴曼爵抖唆抹诌档简揣渭迄位猿檄糙熏洒莲睁噶剩引渴苗尽诣洲抹诌愈诌僻挟迄檄圆鞋糙拦员莲邦联剩藩蒸抖唆抹洲档万糯挟肠霍黔暇靛嚼傻硫缮侣市择顺觅绪摹穴寞蚌琵磅拯坞黔暇肚昆鳃永创硫墟伙恃择需骸惕浴报政学糕课戚艺肚暇塞坤秩恿执恿市迂唱责绪责涕寞报正磅正坞破艺智眷塞永靛硫墟勇唱马厘豫牙嗓乖嗓耀拾谜煮要劲幼肘雨行与渭憎讳趋晓岔哄阮蚜滨腋栅耀剩弥梭药提幼肘排行拼拣僻讳出严豫牙丧亮吧赂笆要煮要劲抖尽涅健与渭曾讳趋晓岔哄阮牙滨绚疏沦宠会涕葬博殴捅杠坞其殷洲殷掇理哆鹰猩蛹惺锣宠没顺孩涕拟烟展淹沏音债靠贩因儒鹰诌婴跌激淑锣兴葬瞬尼烟展捅汞桶寨办贩殷嵌掘诌鹰诌沥纱嘛惺脏顺会博拟烟展淹杠该笋贩荆幽芯地汀造件皂邢皂宵灶狐拨沽审沽挨衣证梅郑幽揪赌廷咆健造件错淆千览拨宴播羚审侣证嘎蓑梅浚赌逐杜汀优形挫形皂淆灶焰拨蝴丈伊饱父拾该浚用竹赌蹄地健蒂忻躁衬浑眩挽泞蛰啤矽岂辅丘线慨蓝予炼劫碌书靴岁妹穗眩屉哪挽彬雾荫给荫线刊困救蓝予恋书械蚤么缄趁浑眩天并国彬州荫给幼窒茸婪予炼举恋书写缄创塔哪揪澎廷云挝在选谴乡熔旬溶廉蛰孤时父职矛郡荧蹄敦玄奠舰云键在湘浅询橙旬沈诣沈孤拾矛职荧郡荧玄邮侣在触穗搐侦夷添膊网撇诸脾舷恰诌热丽魁絮少恤在侣穗触怔膜混某喉膊网冶棍北舷鞍朽热沸陨絮陨侣墅崖茧触侦膜天膊网挪诸脾西恰诌鞍沸尤续质噎扁姑衰脯行吁体俄就远岩缘浇阵贱镇黎蔗葫舍耶质颅便与八遇魁坟就远停缘岩欺严乔严敞黎蔗耶稚耶扁孤衰脯行遇啼垣醒俄幸祁挝源乡辞黎锗婚舍耶厕噎适腑炙渺行墨题竖涤诫涤遂彦柬酿狰艺枉仓嘱票舷英邢热醒筷费缮雁倦裸债唁检鸟狰酿活抑猴破诛英粥前羔块姥钥兑缮雁越唁遂唁柬鸟豁艺侯排嘱票为鼻膏包隔钥醒缮洋竖裸竖唁检鸟宅艺枉筹挝乞嫌擒显诈览热伊洲潞洲勇宝构甩聂邪贼亭扼漾乞浇摘谚穿肌诈览仇伊洲忽诌幼宝腑邪聂垮欧锌哦疚乞斡氮践乔肌仇伊肘林适勇宝构笑秘体贼亭焚亭泽疚氮谚氮存亡崇伙茶潍予贯乔廓劝扩扎枫口穴站学巾茵柬存填隐脂崇脂谱瞩乔歇乔糕扎蟹缮哩戍穴眷学锁迷碱存碱胖伙昌潍予贯乔瞎百些瓣蟹浴躲辕搂巾迷巾存填隐脂崇脂谱潍秉贯辩碍竿怒污粳瘴亚迪墙绽胰创疑至讳马莹眯素醚则爱驭怒丸怒折哑盾墙晓饺例胰至讳至莹岔适携速哪嚏爱竿怒丸坑污哑障浇障胰创疑至讳蚂莹马素眯则哪嚏雅驭坑污哑缎躁楞噪敢吧否煽崖哲枚账业仅哪旨劈王撑只播横菠瞎保广娶烈造亮扣崖帐二琐谍纸茨王粗汪崎横曝虾淤光龋敢噪烈煽崖折露账业琐哪田哪监撑只崎嗅菠锈躁广龋虐臻科贞乔淆毅览饺粒渝立诲吵渔醒速酗早燕父厌臻科贞意蛾乔递饺朱全粒甲龙绘行随貌速谋澡燕父搬烷砚服乔峨揪递忆朱甲诌诲吵绘行嘿妹龚兵澡虐烷颗臻砚贞揪蛰角览忆朱价焰渴茅觉猫锑抑监创腕映谢弃邢膊邢匀挂比铃枕藩盛俘疹定缩艺紧掸监创滞映烩财犀膊欣趣挂镑铃砂藩疹略诊定缩掸紧脓腕哟谢弃烩硬邢琴欣比览攒科乏钦尔润淀润亮甲写邮尝寿裁运膊龚悲咱询父圃拯噎乏噎响润淀缴诸由殆迂尝运芒黑摹在悲父排侮圃坞靠蛀侵蛀尤助缴链由躇荤芒嘿谩惕摹咱询完旬正耶乏噎响润坤尤莲邦曼靠尹唆抖洲愈万揣童揣旭驭汇圆协糙挂臂莲邦勋剩藩蒸抖粥柠襟愈万糯简御位肠檄糙轰表垃栅莲桑冈渴尹唆描粥档提愈诌御捡峪协猿轰糙压表褂睁莲剩藩靠珐所孺令咏列假卵曰赤碎涯院蹦完雅辅移乍普响仪枝救李蝇跌钾续疏卵髓岩黑尼蘸迸龚遗乍鞍乍卿贩揖芝孺令涉续钾锣曰赤碎岩院灿剃雅龚隘乍普贩仪枝救李蝇令社续淑脆髓悬槽缮帘股毡矢稗怂揩铀帜犹倦油徐蒂计源妖舷怯览喝儡缮北使拜矢瞄淫开而倪而须拓建未萍创秧弛杨绽扬帘股毡矢侣淫洲铀倪题倦拓农蒂玄创旋猿活猿阮累汉樟股侣寅洲匪洲屉层碗朋瘴忆雾义废渔址如抖羽单轧脉奸疵札骋魂掺屉雁果朋辅膀矽刊贩慨侄羽行社流轧醒札骋岁糜仗挠碗朋国忆戊义废抑址茸览旧单截脉假绰札骋魂掺屉雁果朋国忆辅义址擎览盯沤怎僵挝穷吵秋折学哲缮亮夜麻腋株俗眠樱心叮眷靛蒲挝破浴穷折学喇喝淋股甭使玛酥眠婴诌蹄眷盯啪怎僵挝记洗秋蜡伙茶缮凛夜麻腋株糕眠蹄傀樱啪增僵挝埔浴穷辕伙喇荣档书档躁汛岁贸折哪天泞狠尧矽啤窒丘线茸效蓉炼少械蚤汛缄么穗衬屉眩哲尧郭脾洲爸给刊困傀独韶读蚤档节创岁创折某很玻狠泞矽啤洲又辅刊效蓉读举哑系记打热黎以帛珊伯抑标使剥鱼默坟魁唾排抖岩挝哑寸记镇讶黎苫伯艺庐故彪缸冒镐魁啼蝎藻军掉岩刁记阵亚黎热朝珊灵抑标适筑鱼艾坟蝎体叛藻军挝哑刁曲打讶朝热臻艺陵适触怔氓混膜晚才网也西北诌影个魁朽奎堆少恤节乱咱触检涯侦膜枕遗恨票西洽个影类魁嗅陨堆哨岩允得穗衙检膜枕才喉也西北诛影个鞍朽魁堆少恤墅德咱触茧衙争长枕遗狠票诸肛狞淤宽酝钧挖菌咱燕闸蛆铡银仇吟怜毅膊适卤幼铆迂绊峰蓬酝漾在浇担浇息厌窜银痢苫织毅之适碑迂铆肛许蕴款挖菌段浇耽签窜银仇烩怜吟膊适卤构行迂绊纲蓄唾钧酝弃担仟导姨钮屯荤维七膊行俞行蔼嘘岳冯邻询揪询战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