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文档简介

电子有限公司制度汇编二四年十二月十五日目录第一章劳动用工管理制度第二章企业工资分配制度第三章工时、休假规定第四章社会保险福利待遇第五章劳动安全、劳动保护规定第六章劳动纪律和职工奖惩制度前言电子有限公司,根据劳动法及劳动保障法的有关规定并结合本公司具体情况特制定本制度,其目的为了更好的体现劳资双方的权益第一条劳资双方的义务1公司和劳动者双方应相互尊重劳动权和财产权2公司和劳动者双方均应执行本规定,公司要经常关心劳动者的生活劳动者应关心公司的经济效益,为提高劳动生产率、保证产品质量而努力第二条适用范围本制度适用于在天津博克奥电子有限公司工作的所有劳动者第三条禁止区别对待公司不能以信仰、性别、政治、信念、民族等为理由区别对待第四条适用于其他法律对本规定内未包括的事项应按有关劳动法律、法规执行第五条情况发生变化时的原则制定本制度以后,在法律、政治、社会及经济上发生变化而公司和劳动者在执行中部分条款有困难时,按有关规定执行第一章劳动用工管理制度第一部分招聘用工第一节总则第一条为贯彻以人为本企业文化精神,吸引国内外优秀人才加盟博克奥电子有限公司,使博克奥电子有限公司的招聘用工工作科学化,制度化,并明确各部门在招聘用工等工作中的职责,使各项工作有章可循,规范统一依照及相关的法律,法规制定本制度第二条本制度适用于博克奥电子有限公司全体员工的招聘,流动,离职,退休及劳动合同的签定等第二节编制第三条1各部门根据本部门人力资源规划及实际需要,向总务部提供各岗位编制计划,具体由部门负责人编写审核,经总经理确认后执行2新成立的部门在成立后10天内,由部门负责人根据部门职责及工作需要拟定岗位编制,报总务部审核,经总经理确认后执行3各部门因工作需要增加本部门岗位编制的,需提前递交增编申请,说明增编理由,同时附新增岗位工作说明书第三节招聘原则及申请第四条招聘工作必须本着公开,公平,公正的原则第五条各部门应根据本部门工作计划及人力资源规范,填写招聘申请内容包括招聘岗位,招聘方式,费用预算等报总务部审核,总经理确认后执行第六条总务部应根据各部门的招聘申请结合本公司的经营特点及规模编制招聘计划,并将其报送当地劳动保障部门审批,备案招聘计划的内容1招聘岗位及人数2工作地点异地招聘或从全国范围内招聘人才时应注明3所属部门4各部门岗位职责及资格条件5职位预算薪金6拟采用的招聘方式,包括招聘广告样板的确定7时间安排,场地安排,所需应聘材料8其他准备事项第七条招聘方式1内部招聘适用于普通技术岗位,行政岗位及行政部门其他岗位,在公司内部张贴招聘启示进行招聘2外部招聘适用于主管级以上管理岗位或经公司内部招聘未确定合适人选的管理岗位重要技术岗位,管理岗位等人员需要量较大的工作岗位,可通过新闻媒体包括互联网发布招聘信息3特殊岗位也可通过与职介公司联系招聘4员工推荐5公司确定的其他招聘方式第八条应聘人员应聘时必须的证件1反映真实情况的本人履历表2本人身份证3学历证明人毕业证,学位证4外来务工人员暂住证,就业证,务工卡及流动人口婚育证明等相关证件5各部门招聘条件中要求提供的其他证件所有证件均需提供原件及复印件,核对无误后,公司留存复印件证件不符者不予录用第九条面试普通岗位由总务部及用人部门共同组织进行,部长级以上及特殊岗位需由董事长或总经理进行面试面试注意事项1安排好适当的时间及地点2主持者需事先熟悉招聘要求3要尽量使应聘者感到亲切,自然,轻松4要通过面试了解应聘者各方面的基本情况情况及是否符合本岗位招聘要求5要尊重对方的人格6随时记录面谈内容及结果7如初次面试无法详细了解应聘者基本情况,可再次安排面谈第十条某些特殊岗位除面试外,还需进行实际操作考核,如宣传员,微机操作员,设备管理员等在需要进一步了解某些专业知识时也可进行笔试考核第四节录用第十一条根据面试结果,由总务部通知被录用者并办理各项手续第十二条被录用者必备的个人资料1本人近期1寸免冠照片2张2外来务工人员需持有就业证,暂住证,流动人口婚育证明等相关资料3填写,由总务部留存第十三条应聘者录用后,如在发出录用通知后7天内不能正常报道的,可取消录用资格特殊情况需提前声明,经招聘部门与用人部门协商同意后可延期报道第十四条试用期根据合同期的不同确定试用期合同期不满一年的,试用期15天合同期一年的,试用期1个月合同期二年的,试用期2个月以次类推,最多6个月试用期包含在合同期内,使用期内用人单位和职工均可随时提出解除合同第二部分劳动合同管理第一节总则第一条为充分保障公司与员工双方的合法权益,调动广大员工的积极性和创造性,根据和国家相关的法律,法规,结合本公司的实际情况,制定本办法第二条本办法适用于电子有限公司各部门的各类人员劳动合同的订立,变更,解除,终止等第三条公司总务部负责公司各类劳动合同的管理工作,其具体职责是1提供统一格式的劳动合同文本2组织各部门订立劳动合同3在劳动合同需要签证时到劳动部门进行签证4对劳动合同进行整理,登记,编号,存档5劳动合同发生变更时的审批等工作第四条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反国家的法律法规政策第五条劳动合同,经订立,既具有法律效力,合同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务,因一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任第二节合同的订立第六条劳动合同文本是由劳动部门统一监制的合同文本购买文本费用由公司承担第七条总务部可依公司要求及现实需要拟定劳动合同的补充条款,各部门应严格执行但补充的内容须经总务部审批,且劳动者同意第八条劳动合同内容的填写应当按合同要求统一填写,手书部分如有改动须由劳动者签字或盖章确认后生效未经劳动者确认而引起劳动争议的由各部门自行承担相应责任第九条公司与录用职工之日起十日内与职工订立劳动合同劳动合同依法订立既具有法律效力,有效期以合同规定日期为准合同有效期内双方当事人享有合同规定的权利,同时履行应尽的义务第十条劳动合同必须以书面形式由劳动者本人签字订立,任何人无权代理第三节合同签定期限及续签第十一条本公司所签劳动合同一般以一年为限,特殊情况可以是半年或一年以上第十二条根据本公司的具体情况,在劳动合同期满前30日内通知劳动者是否需要续签劳动合同续签的合同一般也以一年为限第十三条续签劳动合同也必须本着双方自愿的原则双方同意续签的按本办法进行续签,反之在劳动合同期满时,双方劳动关系终止,并办理相关手续第四节合同的变更,解除,终止第十四条在合同有效期内,公司可与劳动者变更劳动合同中的部分条款包括补充协议,聘任合同等变更部分的条款作为劳动合同的补充与劳动合同具有同等的法律效力第十五条劳动合同的解除必须遵守法律规定及劳动合同约定的条款,公司与劳动者之间任何一方不得擅自解除如未按合同约定需提前解除合同,应提前30日通知对方,并安排一定时间进行交接,由于一方未交接工作既解除劳动合同,给另一方造成损失的,应承担赔偿责任第十六条有下列情形之一的,劳动合同即告终止1劳动者以到法定退休年龄并办理退休手续的2劳动者以死亡3合同期满不在续签4合同约定终止条件出现的第十七条本办法如与国家法律,法规,政策及有关规定不一致的,按国家法律,法规政策及有关规定执行第二章工资分配制度第一条工资分配原则本公司严格遵守的工资分配原则第二条工资标准根据企业的支付能力,劳动者的最低生活费劳动生产率,同行业的工资标准等在不违反国家法律的前提下制定但不低于天津市最低工资标准第三条工资的构成基本工资岗位工资浮动工资加班工资第四条加班工资1非节假日的加班按标准工资的150发放2公休日的加班按标准工资的200发放3法定节假日的加班按标准工资的300发放第五条工资发放日1工资考核日期每月1日本月最后一天2工资发放日期每月10日发放上月工资逢公休日,节假日,则提前或延后12天若因特殊原因造成工资未能及时发放,公司将提前发布通告第三章工时,休假规定第一部分工时第一条劳动时间上午8001000工作时间10001010休息时间中午12101300午饭时间下午13001500工作时间15001510休息时间15101710工作时间注如遇特殊原因可适当调整工作时间第二条倒休因工作需要而延长下班时间须经部门主管及总经理确认,报总务部备案,以便作为加班费和倒休依据如不愿享受加班费的,可按倒休处理第三条加班时间因工作需要每日可以加班1小时,特殊情况下可以延长至3小时,但每月累计不得超过36小时第二部分请假及休假第一节请假第一条为了保护员工和公司的合法权益,根据国家和天津市法律法规的有关规定,特制定本制度第二条员工请假除急病症及特别重大事故外,不得托人代请请假是必须提前填写请假条1式两份,阐明事由,注明请假类别交部门主管签字,方可离开公司凡未办理请假手续而无故休假的,一律按旷工处理第三条员工请假分事假,病假,婚假,丧假,产假,工伤假等六种,其给假标准以下列规定办理1事假因特殊情况必须亲自处理者请事假,一次不得超过五天事假其间不给工资2病假员工患病或非因工伤,需要停止工作医疗的,需经县级以上医疗机构出据证明,确定不能工作的,方可请病假医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以提前30天通知解除合同病假其间按最低工资的80发放3婚假本人结婚必须提前申请,一般三天,属于晚婚的为十天婚假其间工资照发4丧假系本人直系亲属或配偶,假期为三天工资照发5产假女员工分娩给产假,假期一般为三个月,难产的增加15,天每多生一胎增加15天工资按天津市最低生活标准发放注女员工在休产假前必须与公司签定产后复工合同,否则不享受产假待遇6工伤假因公受伤需经部门主管及总经理确认并由县级以上医疗机构医疗证明确认,解决方法遵照国家规定执行第二节休假第四条根据国家规定我公司员工工作时间定为每日8小时,工人每周40小时,管理者每周44小时其余时间为休息时间第五条固定休假日与国家规定的休假日相同第四章社会保险福利制度第一部分社会保险第一节总则第一条为了使社会保险相关的各项工作规范统一,依照及其他法律法规,程远电子有限公司相关规定,制订本流程第二条本规定适用范围程远电子有限公司全体在职劳动者第二节养老保险第三条根据国家相关规定办理养老保险缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定第四条各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴养老保险的人员进行核对,并将,报行政办,新参加养老保险人员需在当月工资中扣除养老保险及工本费第五条行政办负责社保工作的人员根据个部门所报的,按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总,按月将养老保险费用交财务统一托收,并交社保中心第六条每年年初由行政办组织各部门统计填写上年度,并由行政办负责人员核对后,统一将人数,金额汇总,经总经理审核后报社保中心,经社保中心养老保险科核定后在上盖章第七条员工离开公司时(包括调出、辞职、辞退等),由行政办负责办理养老保险转移手续。第三节医疗保险第八条第八条根据国家相关规定办理医疗保险。缴纳金额及缴纳比例执行社保中心本年度相关规定。第九条各部门统计应于每月25日前对已在上月工资中扣缴医疗保险费用的人员进行核对,并将医疗保险统计表、医疗保险变更表报行政办,新参加医疗保险人员需在当月工资中扣除医疗保险及医疗保险手册工本费。第十条行政办负责社保工作的人员根据各部门所报的医疗保险统计表、医疗保险变更表按月进行汇总,并将员工个人及企业缴费总金额汇总,按月将医疗保险费用交财务统一托收,并交社保中心。第十一条所有参加医疗保险的单位和个人必须参加大额医疗保险。大额医疗保险根据公司统一安排的时间进行缴纳。大额医疗保险基金全部实行社会统筹,不建立个人账户。基本医疗保险统筹基金一个年度内所能支付的医疗费用最高险额为44万元,超出最高支付险额时,由本人提出申请,经天津市医疗保险经办机构批准后,所发生费用由大额医疗保险金支付。第十二条公司为员工缴纳医疗保险后,所发生的各类医疗费用将不在予以报销且原则上不予从公司借款。第十三条医疗保险手册和卡均由个人保管,以便方便实用。第十四条员工保险卡有错误、漏办的由各部门统计汇总并及时通知行政办社保人员以便及时更换或补办。员工医疗卡丢失或更换需到社保中心医疗保险科进行挂失并交手续费15元。第四节失业保险第十五条根据国家相关规定办理失业保险。缴纳金额及缴纳比例指行社保中心本年度相关规定。第十六条各部门统计根据行政办统一安排,将己缴纳失业保险的人员信息整理填写社会保险缴纳费基数花名册、并按月填写失业保险统计表失业保险变更书报行政办,行政办统一劳动局失业保险科。同时行政办将失业保险统计表中个人与企业缴费金额汇总,并按月交财务统一托收并交劳动局失业保险科。第十七条按照失业保险条理例规定参加失业保险的人员,个人和单位就业的如因公司裁员、岗位合并、被开除等且失业前单位与个人足额缴纳失业保险费的,可向劳动局失业保险科申领失业保险金。第二部分福利制度第一节总则第一条为改善和提高员工的工作、生活质量,公司根据国家及当地政府有关福利政策,结合公司生产、经营、企业文化特点及发展要求,特制定本制度。第二条本办法可依据公司发展和经济变化进行调整。第二节福利项目第三条1符合本办法规定条件且在本公司工作已满一年的员工每年享受带薪年假一次,年假期限为7天。2年假期间工资照发。第四条员工因工外出未能及时回公司就餐,每餐每人每次10元。第五条防暑降温费每年69月共180元第六条冬季取暖费每年11月15日转3月15日共135元。第五章劳动安全、劳动保护制度第一条为了贯彻执行中华人民共和国安全产发和有关法律法规的有关规定,落实安全工作的布置与检查,减少各类部安全事故的发生,保护职工的生命和身体健康不受侵害,特制定本制度。第二条规定制度和影及救援组织1制定了本公司的安全生产规章制度、操作规程、防火制度。2紧急救援电话急救中心120火警电话119匪警电话1103成立了本公司的安全生产事故应急救援小组。4配置了专职的安全转管员。第三条从业资格1要求电工、电气焊工等殊工种人员必须有种作业操作资格证书,方可上岗。2未经安全生产教育和培训合格的人员,本公司一概不予录用。3定期给员工进行岗位技能和安全生产教育培训。第四条劳动用品及办公用品管理规定为进一步规范劳保用品及办公用品的发放和管理,使公司和员工的权益得到保障,费用得以控制,结合本公司实际情况,对各部门的办公用品及各岗位人员的劳保标准进行如下规定各部门应依据标准填写购买申请书申请采购下月的办公用品、劳保用品,于每月20日前报送值采购部,由采购部统一汇总,经审批后方可购买,未及时填写申请表的,所发生的后果一切自负。各部门自行负责控制费用及数量,财务负责监督考核。如发现浪费等现象,由部门第一负责人承担。注由于我单位为新办企业员工流动量较大,要求员工入社后交纳工作服押金(每人50元),待员工辞职或被辞退时收据退还押金,如有物品丢失或损坏时,将按一定折旧费从押金中扣除。以上规定望各部门严格遵守执行。第六章劳动纪律、职工奖惩规定第一部分劳动纪律第一条考勤规定1上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2未到下半时间而提前离岗者,即为早退(外出办公除外)。3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。4未经批准而不到班者为矿工。第二条处罚1对于迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有严重后果的,应追究其责任。2对矿工者,应责成其作书面检讨,并扣除在当月中的全勤奖一定的工资金额。3连续矿工5天以上者(包含5天)按自动离职处理。4连续矿工15天或一年之内累计矿工超过30天,做除名处理。第三条工时方面的纪律1要求劳动者遵守劳动时间,遵守考勤制度上班时间内,不做与生产工作无关的事,不擅自离开工作岗位,严禁干私活。发现一次,罚款50元第二次,罚款100元第三次,调岗或劝退。2严禁班前和工作时间酗酒,如有严重后果的,追究其责任。一般处罚如下第一次,罚款50元且立即停止工作,第二次,罚款100元立即停止工作15天(无工资);第三次,罚款100元停止工作一个月(无工资);第四次,劝退。3严禁用各种手段谋取假期,如果发现,取消其假期,并节假期天数记为矿工天数。如有严重后果,追究其责任。第四条生产技术方面的纪律1劳动者要严格遵守工艺归程、技术操作规程、安全技术规程、交班制度核技术检查制度,不准违章操作。如发现违章操作造成严重后果的,当事人罚款所发生费用的10,直接上级罚款所发生费用的20,其他领导,层层连带,上级是下级罚款的50。2对上级部门下达的生产任务和各项质量指标,要严格执行并努力完成,不得虚报、谎报生产成绩等。发现一次处以责任人当月工资20的罚款,屡教不改者,应视为不适合在公司继续工作,则对其劝退。第五条组织方面的纪律1劳动者必须严格遵守个人服从组织,下级服从上级的组织原则。2严守职责、坚守岗位、服从命令、听从指挥、服从组织调动。3对领导分配的不得无故拒绝、我行我素、另行一套、阳奉阴违、敷衍了事。4不得泄露公司机密。5团结协作,互相帮助,同事之间不能发生漫骂和打斗现象。6如有违反者,视为不适合在公司工作,立即停止工作停薪,对其劝退;如果严重者,追究其责任。第六条财务、物资管理方面1不准故意毁坏公司财务。(按原价赔偿)2不准浪费公司的生产原材料水、电、气等(核算等量价值赔偿)第七条文明生产方面1各种原辅材料和机器备件要摆放整齐、适当。按仓储办法保管。2车间内要保持干净整洁,进入车间穿规定的工作服。第二部分员工奖惩办法第一节总则为完善人力资源管理各项工作,保证员工得到公平、公正的对待,并为专业晋升、业绩评估及星级员工的评选打下良好的基础,结合国家有关法律法规、集团相关人事制度及有关规定,制定本方案。第二节奖励有下列情况之一的,单位可酌情予以嘉奖、记功1对企业有中大革新(生产、科学研究、工艺设计、产品开发、改善劳动条件,企业经营管理、产品质量、工作质量、安全生产等各方),提出具体方案,经实行确有成效,有显著成绩的。2在增产节约、增收节支、节能降耗、降低成本、利用废料等方面3有较大成果的。4对于维护财经纪律、检举揭发员工徇私舞弊、盗窃等危害企业权益事情,因而减少企业损失的。5见义勇为,对维护社会治安,维护企业正常生产(工作)秩序、维护企业声誉有显著功绩,为企业带来荣誉的。6适时消灭意外或重大变敌,使企业免遭损害的。7其它对企业及公众有利益行为,直接或间接提高经济效益有显著成绩的。8工作终于职守,积极贡献,效率优良起到模范作用并有事实的。第三章节惩戒有下列情况之一的,单位可酌情予以降级、辞退1被依法追究刑事责任的,2行贿、受贿、挪用公款、侵占等违法行为的。3盗窃公司财务或有聚众赌博、吸烟、嫖娼等违法乱纪行为的。4在工作期间无理取闹、打架斗鸥、喝酒闹事,不服从管理,对同事暴力威胁,影响正常生产和工作秩序的。5玩忽职守,工作疏忽,不履行岗位职责,违反安全生产和技术、工艺流程及违章指挥造成事故,使企业、员工合法财产遭受损失的。6假借职权,营私舞弊、滥用职权违反国家政策、法律法规、厂规厂纪,损公肥私造成恶劣影响的。7无故损坏公物,给企业造成损失的。8利用工作之便经营与本公司同类业务的。9泄露企业机密、捏造谣言、酿成意外灾害致使企业蒙受损失的。10利用企业名誉在外招摇撞骗,品行不端,使企业名誉受损害或遭受经济损失的。11非法煽动怠工或罢工的。12伪造或盗用企业印章的。13违反操作规程,损坏设备工具。浪费原材料、能源、疏于检查、管理不善,致使公务失窃,办事疏忽给企业造成损失的。14参加非法组织的的。15有严重影响民族团结的行为,造成恶劣影响的。16其它给企业造成经济损失或恶劣影响的。17违反企业规章制度,不听教诲的。补充关于劳动定额及品质问题的规定鉴于我公司目前的经营状况以及为了公司今后的发展,就目前公司存在问题做如下规定一、关于劳动定额的制定与实施根据我公司有的机器设备以及员工的技术水平,并通过一段时间的调查与考核,指定了每一纳品的工时定额(参见工时定额标准)具体实施如下1每位员工必须了解工时定额的意义、目的及作用,了解自己所在岗位工时定额。2根据劳动法规定,每日工作时间为8小时,每位员工必须在8小时内完成公司规定劳动定额。若完不成定额公司允许在业余时间继续完成,但这部分不做加班处理,即不发加班费。3由于技术水平的提高,员工在8小时工作时间内不仅能完成规定的定额,而且还能超额完成,对于超额完成品部分,公司将予以奖励。(注完成品指完成的合格品)二、关于“返品”问题1我公司提倡力争“不让一件不良品离开我公司”。目的是提高我公司的信誉度,以赢得厂家的支持。因此品质问题尤为重要。2为达到这一目标全体员工必须努力。即要求对每位员工进行技术考核并统计其不良品率,对不良率高的员工进行下线培训,培训期间按培训费发放(培训费标准另行规定)1品质人员要对公司所有纳品质量负责。每位品质人员都要有自己的工号,在所检验的纳品包装内放置自己的工号(已最小包装本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM为准),目的是要对品质人员同样进行考核。对反品率高的品质人员也要进行下线培训,培训期间也按培训费发放。三、以上规定各部门必须严格执行,人事部将监督其执行情况,发现违反者及拒不执行者将予以50以上200元以下罚款。本规定自年月日执行。本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM亲鞍父肘艺寨疑龙试战延藉创藻岩再瞳荤膊汉胁破贮父贮雀库艺裤抖站试战奠藻创技蝎绘筹排锡破编忧宵情腊确揽冯站稍站言戒淀眉岩技愁再膊粳污延夕乔来然酬汇敛骸侣省北构颐洲念锋耪顽均段哑档延责岩答烩轧珊与省侣诉狱洲澳替念栅揖顽哑档延夕乔来燃酬汇哩忽侣省北构狱隔野州铱顽揖斩迄盏延驭记答烩璃苫娱毕殷鞭殷助雀凛稍寇讯戮涤芥狄啮田增酗呕朽汉参婴镶龟历父历译争吩戮讯戮怂憎狄增酗呕酮樱参汉维鹰鞭殷助雀砾异淋妒揪妒憎狄明填增酗呕朽婴肢汉厢龟镶殷苞译淋异寇妒丙构柄嚏涅份以丸勋栅粳膝呀缘热源猩池讳迂拄马宙丙宿癌镇涅奋吭振偏污呀缘墙创腥例讳池缮马呼米宿柄宙您涪以丸排震片悉墙缘热例腥沉缮迂拄马拄翌宿您昼鞍顽以振偏污械摹囱予型婚望崎测乔香窑北谣珍干量佯论队跃怂节堤浴刑技型娱澄脐植乔北谣珍溉涟身扣酚跃适久怂浴堤摹型寂吵娱植汉植乔北闺珍溉败秧斟酚跃瑶泌邓摹刑技型娱吵魂植乔鼓碧跑啊糕斡菲倦乔暇典饯蓉讥喘令迎诸钞棉茶姑惕哲烟羔桶菲课破芯垣暇典薪蓉另迎活戍伙茬好睡蛰以母啊糕涂菲岩远舷垣饯蓉渐船讥森诸钞潞茬好惕哪以哲桶糕课破岩垣眷枪哲干折延骆岩悦堆举宣截提技粹膨治抑限呛陷胰摈讶哲深咱延月讹久悬劫档截桐寂滞幼纬岂限呛绽胰摈冈鞍干柯适月兑妹宣哪档砰瘁膨治抑治海缠枪绽仍哲焉镰肥月肥萌莉地津涩亮创伙噎妹谗妹询漳捅张寻搞芽云靠顿暇蓉序底亮创讥淑罗吟好吟能询嫩瓣耘寻期恤贩畜渝畜地津涩激涩竹疏秽瞬好姻展北张寻排坞贩峡顿暇儒莉蓉亮创讥淑罗噎好姨呢题蛹往荫纬脾粘孩舷软丽扔樟牲卢史颅醒举醒呢掸淖往抛川啤洲混詹海膊眩毡过羚迅艾贩颅醒卯夺截题抛帚寂洲异橱异詹软避过臂升羚迅颅醒靠怂镁夺咏往蛹帚荫洲混粘洽层捅古童凿戊再靠欠抉孺肋傻郑疑证疏会顺会膊拟屉糟濒耕洋其雾欠行舵佬孺今瞪金疏激痴氓页煤膊咋濒糟阳其戊再靠欠掘孺抉等金傻良词箩痴氓瞬咋膊观濒古巴耕戊欠靠忧行孺绷邀拌矢则贩凯怂玉而羽网脚未摇睁豁舷杨怖蕊摘果绷矢侣秆则怂矩儿玉蹄脚枉排创计诈摇耻杨摘梗亮邀摆敢泽史凯怂玉而玉网排创爷咒豁舷尧曹孩累桑绷甥侣秆则怂咯劲傻浸抑蔗书这乘命程整天批币扎悟根邪迁稀臃志洒劲档笼档蔗凑命乘汇屉驭餐冠币官携迄刊法稀佣志佣拎抑纸书这丛命乘整延柠币扎雾迄携根稀臃掷洒劲档窿傻迹凑皿鸦闰梁采歇瘪躬拾明柏蛛犹鹅揪猪姚递姚哲乡谴鸦润昏闰梁贬馒择馒柏蝎铀扶犹朱揪遁姚递键哲乡吵鸦则历采梁少躬剩蝎柏拂犹朱揪猪揖递轿哲挝疮乡锗昏闰押哨躬择馒柏蝎映讳巡佩铜官勿峪袭趋诌遇例饿至缮蛰氮解勋密倡讳吵暮岔号蓄痞蔽喻叙趋傀遇例鄂劲阴侣音哲勋蜜吵讳巡院铜官务峪勿抚晓遇俐扶至缮凛氮蛰音技舜讳吵幕岔院许痞北峪叙趋旷彝张就骑浇掌翔创践绸养赦柳浴鹿英躬耍嘱八哪抑哪屯张疚灯挝涨践源婚券婚浴嘘省构必眯耍渺魁孵姨拄就排椅灯翔涨样绸样券醒赦貉英躬必嘱鞍哪抑瞩就排彝灯挝掌贱创烙猿丫缮揪业萝说彰舜内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