[doc]-《金澎机械设备公司员工工作守则》(27页)-设备管理

员工手册广州市金澎机械设备有限公司目录总经理致词第3页公司简介第4页质量方针第5页质量安全目标第6页人力资源管理理念第7页企业文化第8页管理格言第9页员工守则第10页行政人事管理制度第12页第一章总则第12页第二章员工类别第12页第三章聘用第13页第四章试用第14页第五章待遇第14页第六章出勤第14页第七章请假、休假第15页第八章异动第17页第九章离辞第17页第十章生产现场管理规范第18页第十一章办公室管理规范第19页第十二章宿舍管理规范第20页第十三章食堂管理规范第21页第十四章安全与卫生管理规范第22页第十五章工衣、厂证管理规范第22页第十六章奖惩管理规范第23页附则第27页总经理致词各位员工欢迎您加盟金澎公司在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们金澎大家庭的一员。公司的经营宗旨是“质量第一，客户满意”；经营理念是“以真挚的友谊，共创美好的未来”；服务精神是“真诚合作，尽善尽美”；企业目标是“打造中国餐具消毒行业第一服务品牌”。这一理想的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“诚信、创新、服务、共赢”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与金澎同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同事之间应团结互助，取长补短，共同奋进，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在向中国餐具消毒行业第一服务品牌迈进的道路上披荆斩棘，所向披靡。最终以一流的产品、一流的服务、一流的业绩让我们金澎公司与福尔康品牌驰名中外。希望各位员工以本手册为指南，以真挚的友谊，共创我们美好的明天最后，诚挚地祝愿大家在金澎公司工作愉快，前程似锦总经理_公司简介广州市金澎机械设备有限公司是一家专业的洗碗机设备生产商以及餐具消毒服务商，致力于“安全、节能、环保、健康”的餐具消毒专业设备的生产并提供专业的餐具消毒加盟服务。公司拥有现代化的生产厂房和先进的生产检测设备，设立了研发中心与检测中心。全体员工以精益求精的工作态度确保为客户提供最优质的产品；同时凭借一只有着丰富餐具消毒行业经验的专业营销与服务团队，向所有餐具消毒行业同盟者提供最优质的服务。“福尔康”是缔属于广州市金澎机械设备有限公司旗下的餐具消毒自助加盟运营中心，对所有的自助加盟商提供组建餐具消毒公司的自助加盟服务，并通过其母公司向餐具消毒行业同盟者提供最先进的洗碗机设备。立足广州，面向全国，“福尔康”运营中心将在全国范围内的主要省份城市迅速建立起样板中心和售后服务中心，为广大客户提供直观有效的参观考察及全方位的售后服务。“福尔康”自助加盟中心经营理念优良品质、真诚服务诚实守信、简约高效互惠双赢、共同发展“福尔康”自助加盟中心服务标准积极促进餐具消毒行业发展，为投资者最大限度降低风险；为投资者提供最客观真实的预算分析数据，为投资者提供最大的使用价值。“福尔康”自助加盟中心真诚承诺保证服务，保证质量，保证效果立足现在，面向未来，“福尔康”自助加盟运营中心以及其母公司愿携手社会各界，为餐具消毒行业的发展而不懈努力让我们一起以“服务社会，造福人类，健康中国，环保世界”为使命，为建设健康、环保、和谐的社会而努力奋斗质量方针安全第一质量上乘优质服务精益求精质量安全目标1产品卫生指标合格率100；2成品一次检验合格率90，产品出库合格率100；3顾客投诉不超过1件/月，顾客投诉100处理；4准时交货率95；5设备安全事件/事故投诉为零；6顾客满意度90分。部门质量安全目标生产部1、成品一次检验合格率大于90；2产品卫生指标合格率100；3、生产计划达成率95；4、设备安全事件/事故投诉为零；5、全年无重大安全生产事故；6产品出货出错率为零。技术开发部1新产品开发不少于1个/年；2设计产品的性能与功效100达到标准要求；3技术资料齐备率100。品管部1、成品检验率100；2、实际使用的检测仪器100按规定校准；3、产品质量方面投诉不超过5件/年。销售部1、准时交货率95；2、顾客投诉（产品质量、售后服务等）不超过2件/月，100处理、回复顾客投诉；3、顾客满意度90分。采购部1、原材料一次检验合格率98；2、原材料采购延迟不超过两次/月；人事行政部1、文件发放登记、标识率100；2、新进员工培训率100，特殊岗位操作人员培训率100。人力资源用人理念公司内人人都重要，都是不可或缺的组成部分学习是最大的收益，培训是最大的福利团队力量是无穷的，个人力量是有限的德才兼备重用，有德无才培养，有才无德弃之，无才无德禁用服从与执行是最高准则只要是金子就会闪光，只要是人才就有用武之地今天工作不努力，明天努力找工作，今天不爱岗，明天就下岗己所不欲，勿施于人人人参与公司管理，层层落实工作责任企业文化宣言企业宗旨质量第一，客户满意；一切为了客户，竭诚追求完美经营理念以诚挚的友谊，共创美好未来企业精神诚信、创新、服务、共赢服务精神真诚合作，尽善尽美企业目标打造中国餐具消毒行业第一品牌，让福尔康品牌走向世界营销观念满足客户不断变化的需求及社会发展的需要竞争观念不断进行技术创新，持续改善产品、服务质量质量意识质量是企业的生命治厂格言以人为本，以法治厂人才观念以德为先，德才兼备职业道德兢兢业业，追求无缺陷的工作水平工作作风份内事情自己做好，相关工作协作做好工作态度雷厉风行，精益求精，一丝不苟，视“挑剔”为改进工作的机会服务道德客户就是我自己员工队伍爱厂如家，爱岗敬业，技术过硬，遵纪守法管理格言只有平庸的将军，没有无能的士兵团队的事就是我的事，我的事就是团队的事精兵强将是练出来的每一位管理人员就是一名将军，要把员工塑造成武士团队精神与100理念09的10次方等于035管理的最高境界不管，理管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”，其验证不在于逻辑，而在于成果我没有做好就是这个团队没做好，这个团队没做好就是我没做好团队的事没有做好我有100的责任团队的任何活动，我要100参与我要想尽一切办法去完成上级的指令，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口上级安排的任何工作，都要有积极主动的反馈只要善于抓住机遇，加上100的努力就会成功有德有才重用，有德无才培养，有才无德弃之，无才无德禁用谁砸公司品牌，就先砸谁的饭碗日事日毕、日清日高员工守则第一条遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。第二条热爱公司，热爱工作，以厂为家，爱厂如家。第三条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象，不留怪异发型，上班时间女职员裙子必须不短于膝盖，不得化浓妆，男职员不得穿休闲短裤。第四条爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。第五条文明用语，礼貌待人，言谈举止端庄大方。第六条按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假，请假履行书面请假手续。第七条尊敬领导，团结同事，听从指挥，服从分配，严以律己，忠于职守。第八条进出公司时和公司范围内佩戴厂牌，上班时间、开会和参加培训时必须穿工衣。第九条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，保质保量按时完成本职工作。第十条保持工作环境整洁，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，维护公司整体形象。第十一条管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不虐待，不以权谋私；员工之间应互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十二条不打人，不骂人，不闹事，不赌博，不酗洒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。第十三条公司内公共场所不得谈情说爱、打情骂俏，晚上1000以后禁止进入异性宿舍。第十四条爱护公共设施，不私自挪用公司物品，损环公物照价赔偿。第十五条节约用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。第十六条公司内一切场所严禁大声吵闹，上班时禁止吃零食。第十七条未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册或函件，未经允许不得擅自在他人办公台位落坐，禁止在办公区睡觉。第十八条服从工作安排，服从公司调动；下级不得顶撞上司，上级不允许歧视下属，且应分工合理，不允许敲诈勒索，徇私舞弊。第十九条爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。第二十条公司宿舍统一管理，统一调配，实行定房定员定床制度，严禁私自调换房间与床位，未经允许不得留宿外人。（详细内容见）。第二十一条严禁盗窃同事或公司财物，一经发现，开除处理。第二十二条严禁搞小集团，禁止鼓动或以暴力协迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体离职。第二十三条禁止在材料等采购中收取回扣，禁止私自同其他公司做生意。第二十四条严禁在公司出现非常事故时袖手旁观或散布谣言，使公司蒙受重大损失。第二十五条严格遵守考勤制度，所有人员都必须按时上下班，并按规定打卡，各部门考勤记录必须如实填报。第二十六条员工对上司有意见可向上司礼貌提出或向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不保质保量按时完成工作或中途中止工作。第二十七条严禁携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入生产场所；禁止私自携带公司物品出公司。第二十九条禁止用公司电话办私事。第三十条非工作需要，禁止进入仓库、门卫室以及公司明文规定禁止入内的场所。第三十一条各级管理人员必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。行政人事管理制度第一章总则一、宗旨以国家的有关法律、法规为基本准则；根据本公司的经营理念，结合本公司的实际情况，并符合本公司的经营目标；全体员工在恪守国家法律、法规的基础上，同时必须严格遵守本公司管理制度。二、目的1、建立和健全行政人事管理制度，规范员工行为与员工管理，开发人力资源，优化人力资源配置，合理有效利用人力资源；2、提升公司的企业文化，提高公司的社会竞争力，确保公司可持续性发展，把金澎公司建设成为一个“团结、务实、创新、争先”的世界一流企业。三、适用范围本公司所有在职员工。第二章员工类别1、一般员工生产作业员、清洁工、厨工；2、一般管理人员车间主管级以下（不含）管理人员、质检员、仓管员、技术员；3、中层管理人员车间主管级以上（含）管理人员、工程师；4、高层管理人员总监级以上（含）管理人员、高级工程师。第三章聘用第一条本公司任用的各级从业人员以学识、品德、能力、经验、体格等适合所任职务为基本前提，以公平合理、平等竞争、择优录用、严格要求为原则，并经面试审核或考试合格后录用。第二条应聘基本条件1、证件齐全即身份证、学历证、近日体检化验证明单（体检项目肝功能两对半和肺部透视，体检医院镇级以上医院）等真实有效证件。2、年龄要求年满18周岁。第三条招聘程序1、用人申请及录用流程11、招聘申请部门有用人需求时，先填写人员增补申请单，经部门主管签名审核后，上报人事行政部；公司因发展有用人需求时，由人事行政部填写人员增补申请单；由人事行政部主管审核签名，上报总经理批准后，由人事行政部统一组织对内/对外招聘。12、招聘作业A、人事行政部根据实际情况优先进行内部招聘作业，以给内部员工更多晋升及学习的机会；B、公司所有应聘者入职均需要通过人事行政部，应聘者按人事行政部面试、用人部门复试程序进行（高层管理和技术人员需总经理复试核准）。人事行政部面试内容审核应聘者相关证件及所填资历的真实性、应聘者的沟通能力等基本情况和应聘方向等（有必要将安排相关笔试）。用人部门复试内容应聘者的专业能力、潜在能力、计算机操作能力（在岗位需求的情况下）等方面，考核其与应聘职位的适用性。C、面/复试结束后，人事行政部和用人部门需在入职履历表上如实填写面/复试意见并签名。不符合要求者，拟不予录用，交人事行政部礼貌劝退；合格者，用人部门应在履历表相应栏里明确签署录用意见及录用人员工资水平，并及时交人事行政部，由人事行政部统一安排体检和安排办理相关的入职手续。第四条应聘人员有下列情形之一者，公司不得录用；1、曾犯刑事案件而被判刑者；2、曾被本公司辞退、开除或未办理规定手续自动离职者；3、品性恶劣或有严重不良习性者；4、亏欠公款或贪污受贿者；5、通缉在案者；6、有精神病、传染病或其它重病者；7、语言、肢体障碍或弱智者；8、使用假证件或隐瞒身份及经历者；9、吸食毒品者。10、未满8周岁者。第五条入职手续1、被公司录用的应聘人员，携带相应的证件等到人事行政部办理入职手续；2、录用的员工上岗前必须接受不小于二小时的入职培训（劳动纪律、职业道德、安全生产教育等，了解工厂有关制度和纪律）与岗位技能培训，经考核合格后方可上岗。第四章试用1、所有人员试用期原则上为三个月，表现特别优秀者，可以提前过试用期，但试用期不短于一个月（必须经部门主管，人事行政部，总经理签批方为有效）。2、试用日期核算方法以每月15日为界限。例如（以试用期为三个月的员工为例）入职日期为2006年4月115日的员工，转正开始日期为2006年7月1日；入职日期为2006年4月16日30日的员工，转正开始日期为2006年8月1日。3、试用期间用工部门考核不合格，由用工部门填写员工离职申请表交人事行政部按相关程序审批后通知员工办理离职手续；公司考核不合格的，通知人事行政部填写员工离职申请表按相关程序审批后通知员工办理离职手续。4、人事行政部将于每月底核查各部门试用期满的员工，对试用期满的员工，发给员工转正审批表，由员工本人填写自我总结后，交部门主管根据对试用员工试用期表现情况进行考评，考评签名后于每月2日之前交人事行政部，人事行政部考评汇总后呈交总经理核准执行。第五章待遇第一条公司本着劳资兼顾，互利互惠的原则给员工以合理的待遇。第二条本公司采用计时工资制，员工的工资根据所担任的职务、学历、专业技能、工作经验、工作绩效、工作态度等而决定，具体按双方商定及公司的相关规定执行。第三条在公司服务满半年或以上的员工，公司根据经营情况并根据员工所任职务、当年在公司服务的月份数及工作绩效、工作态度等发给数额不等的年终奖（年终分红）。第四条每月18日发放上月的工资（逢节假日顺延）。第五条公司为所有员工免费提供食住。第六条员工职位异动试用期间工资不变，试用合格后薪资随之调整。第六章出勤第一条本公司人员上班一律实行打卡制度，员工必须亲自打卡，严禁委托或代替他人打卡，违者双方均按旷工处理，并罚款50元；因公出差不能打卡或确有上班忘记打卡的，由所在部门主管签卡确认，但忘记打卡的签卡每月不能超过2次。第二条打卡记录是员工出勤的凭证（特殊情况除外）。第三条员工上下班时间按公司规定的作息时间执行，不得迟到与早退，各部门必须如实记录本部门人员的考勤。迟到110分钟，罚款5元；迟到1130分钟（含30分钟），罚款10元；迟到3159分钟者，按旷工1小时处理；迟到1个小时以上（含1小时）到达工作岗位者，以实际时间计核，按旷工处理。第四条凡是公司规定加班的，员工必须无条件执行，并按正常上班考勤。第五条未经请假或假期已满未续假而擅自不上班者，以旷工论处。第六条旷工一天，按日薪三倍处罚，连续旷工达三天或一月内累积旷工达五天者，作为自动离职论处，视自动放弃薪资及其它福利。第七条伪造出勤记录者，以旷工论处，并视情况对伪造人员进行50100元不等的处罚。第七章请假、休假第一条员工请假分为以下8种，有关规定如下1、事假员工因私事请假为事假，扣除请假期基本工资，全年累计不得超过三十天。2、病假需有相关医院证明，扣除请假期基本工资，全年累计不得超过三十天（特殊情况除外）。3、年休假员工在公司服务满一年以后可享受3天有薪（基本工资）年休假，每增加一年工龄，加多1天，但最多不超过7天（含）。4、工伤假经公司总经理审批认可后，按工伤事故管理规定办理。5、婚假员工婚假最长时间不得超过15天，在公司服务满三年以上的员工可享受3天有薪（基本工资）假，公司给予200元婚庆补助金（双方都是本公司员工的，给予400元婚庆补助金），所有员工只享受一次。6、丧假指配偶、子女、父母死亡，视路程长短确定假期，但最长不得超过12天，扣除请假期基本工资。7、产假已婚女性员工分娩，可请产假九十天，扣除请假期基本工资。8、公休假及法定假公司员工享有国家公休假（暂休星期天）及法定假，国家法定假全年共计11天即元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，五一国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天。公休假及国家法定假均为有薪假，法定节假日需加班的，经公司总经理批准，如不能安排补休的，按3倍基本工资计算，其它休息时间（包括星期天）需加班的，办公室人员不计加班工资，车间员工按11计算。第二条请假有关规定1、员工请假必须提前办好请假手续，办理流程请假人员到人事行政部领取员工请假单，填写请假理由及时间，交部门主管签批人事行政部签批权责人员核准休假；紧急状况时可电话请假，但须在当天内由部门人员代办请假手续，否则以旷工论处。2、请假核准权限职别请假时间部门审核行政人事部总经办审核审核审核核准1天以内（含）直接上司文员17天（不含）直接上司部门主管部门主管普工7天以上（含）直接上司部门主管部门主管总经理一天以内（含）直接上司部门主管17天（含7天）直接上司部门主管部门主管一般管理人员7天以上（含7天）直接上司部门主管部门主管总经理一天以内（含）直接上司部门主管部门主管17天（含7天）直接上司部门主管部门主管总经理中层管理人员7天以上（含7天）直接上司部门主管部门主管总经理高层管理人员所有请假直接上司部门主管总经理3、人事行政部在核查员工出勤时，相关管理人员及员工必须配合，若有隐瞒、包庇或恶言相向的，以开除论处。4、请假者必须将工作交接清楚后方可准假。5、因特殊情况需要续假的，需本人办理书面续假手续，路途遥远不能回厂办理续假手续的，必须电话向其部门主管与人事行政部主管说明原因，并征得同意，续假3天以上的（含），应经总经理批准，续假期满回公司后及时办理书面补假手续，人事行政部在考勤过程中未接到续假的信息，有权按旷工处理。6、所有请假7天（含）以上的人员，回公司上班后必须到人事行政部签名办理销假手续。第八章异动第一条公司根据工作需要可随时调动员工的职位或工作地点，被调动的员工不得借故拖延或违抗命令。第二条员工调动时，调出单位与接受单位不得以任何理由拒绝；临时用工的，必须办理临时用工手续。第三条流程申请单位填写人事异动申请单原部门主管签字同意调进部门主管签字同意人事行政部主管签字副总经理核准人事行政部通知原部门办理内部交接手续，按通知时间到调进部门报到上班。第四条各部门之间的人事异动必须经过人事行政部统筹协调，各单位不得恶意挖人，不得“先斩后奏”。第五条调动后试用期为13个月，凡是调任领导职务的，试用期间为代理职务，工资不变，试用期满经考核合格后，转为正式职务，其薪资随之变动。第六条被调动人员在24小时内无故不到职者，按旷工处罚。第七条具体按人事异动作业规范执行。第九章离辞第一条员工离职分为自然离职、自动离职、辞职、辞退与开除五种。第二条自然离职凡是员工身故、残废或心志丧失而不能再继续工作的为自然离职（公伤除外）。第三条自动离职凡是员工未按公司辞职规定自主离厂，或连续旷工达三天以上（含三天），或一月累计旷工达五天以上（含五天）者为自动离职。自动离职视其放弃结余工资。第四条辞职1、辞职申请时限试用期内员工辞职，须提前7天申请；试用期满员工辞职，须提前30天申请，人事行政部从收到离职申请表当天开始计算。2、辞职方式本人填写离职申请表，交部门主管签批后，交人事行政部按相关程序审批后，由人事行政部通知辞职员工。3、薪资结算辞职者薪资计算至辞职日止，所有薪资离职当天一次结清，应扣部分从其薪资中扣除。第五条开除和辞退1、开除凡有在公司内外盗窃、聚众斗殴等违法犯罪或严重影响公司声誉行为的员工，立即给予除名，所有薪资不结，并送交公安机关处理。如因违反厂规厂纪被开除的，所有薪资在离职当天一次结清，对公司所造成的损失和罚款从其薪资中扣除。2、辞退因不符合公司要求被辞退的，所有薪资在离职当天一次性结清，应扣部分从其薪资中扣除。第六条离职手续办理程序工作、文件资料、办公用品及工具等移交。由离职人员填写工作、文件资料、办公用品及工具移交清单，移叫人、接手人、监交人共同签名，离职人员将移交清单与离职申请单以及本人的厂证、厂服一起交人事行政文员，由人事行政文员代为到财务结算工资。若有遗失厂证、厂服、办公文具或工具等公司物品，按厂证、厂服管理规范和办公文具或工具等的实际价格从工资中直接扣除。离职人员必须在领取工资后即时离开公司。第七条所有离辞人员均要按离职手续办理程序办离职手续，否则，不予结算工资，公司保留追究其法律责任的权利。第十章生产现场管理规范第一条上班时间须穿厂服，佩戴厂证，着装整齐，不得敞开衣服，有需要工位应按规定戴工帽与口罩，男员工不得蓄长发、染发、剃光头，女员工长发必须盘起来，不得穿裙子。第二条按时上下班，包括加班、培训、集会、会议等，不得迟到、早退。第三条服从工作安排，保质保量按期完成工作任务。第四条按规范进行领料作业。第五条非仓储人员，非工作需要不得进入仓库物品摆放区。第六条所有设备操作人员均应经过安全操作培训并经考核合格后方可上岗，开机前应检查设备运行是否良好，生产工具是否齐全，生产物料是否满足，以消除不良隐患，操作设备应严格遵守设备操作规程，并按作业指导书作业。应按规范进行物品的转序，入库物品应轻拿轻放，运输、搬运过程中应小心谨慎，以防摔坏物品或影响其品质。第七条工作现场应定时及不定时进行“5S”，保持工作现场干净、整洁、流畅、一目了然。做到“摆放有序，作业流畅”。第八条上班时间内不得闲聊或从事与工作无关的事情，不得擅自离岗、串岗，不得吃零食，不得坐在物料框、工作台、设备、产品等非工作凳上。第九条不得在非吸烟区吸烟。第十条员工因事离岗，必须向现场管理人员申请，获准后取得离岗证方可离开，现场管理人员要做好员工的离岗记录，以便于考勤。第十一条现场管理人员因事离岗10分钟以上者，需在看板或记事簿上留下记录（含时间及去向），以便于有事寻找。第十二条下班前要整理、整顿、清扫干净工作场所，关闭门窗、机器、设备、风扇及照明电源、水源、气源等。第十三条非上班人员未经批准，不得进入生产现场（现场管理人员除外），更不得与生产人员闲聊，以免影响他人工作。第十四条上班时间严禁在车间或工作现场接打私人电话。第十五条未尽事宜参照其它相关规定。第十一章办公室管理规范第一条上班时间不得迟到早退；仪表要端庄得体（A、男职员不得蓄长发，以不遮盖耳朵为宜，女员工不得穿超短裙；B、服饰整洁；C，坐姿端正），举止庄重严肃，言语文明礼貌，体现公司良好形象；同事间相互尊重，相互协调，创造良好的工作氛围。第二条接待客人应热情有礼，公务交谈要心平气和。第三条应随时保持办公桌面整洁干净，因公务外出离岗和下班后要整理桌面，做到整齐有序。第四条对自己所管辖的办公用品、办公设备及相关资料要定时整理，创造一目了然的工作环境。第五条公共办公室内严禁吸烟（吸烟必须到吸烟区），保持安静，禁止喧哗。第六条进出办公室规定1、非办公室人员不得擅自进入办公室，因事需进办公室的，须经部门负责人同意并佩戴离岗证方可进入，工作处理完毕后应迅速离开，回到现场后将离岗证交至部门负责人处。第七条对自己所领用的办公用品，要妥善保管和节约使用，人为损坏应照价赔偿。第八条办公设备的管理1、办公设备包括电话、传真机、复印机、电脑、空调、电扇、饮水机、办公桌椅等。2、接打电话要语气平和，长话短说，不得在电话里聊天。3、电话、传真机、复印机、电脑只供工作使用，任何人不得以工作为名擅自处理私人事情，特殊情况需经人事行政文员批准。4、使用电脑时须按电脑操作规程进行操作，非专用人员或非本部门人员不得擅自使用。5、门窗、饮水机、照明灯、空调等由值班人员负责管理。第九条上班时间，非公务需要不得会客或处理工作以外的事情，特殊情况需经人事行政文员批准。第十条公司文件或资料必须妥善保管，未经批准不得随便借阅或宣传，要严守公司秘密。第十二章宿舍管理规范一、目的保证员工有一个清洁、安全、舒适的住宿、休息环境。二、权责第一条人事行政文员负责宿舍分配、宿舍卫生、安全、纪律、水电的管理及宿舍评比等工作，负责新进、离职和晋升、降职等原因需入住或调换宿舍的安排。第二条宿舍长负责本宿舍的卫生安排、维修呈报及纪律维持。三、宿舍管理规定第一条每个宿舍推选宿舍长一名，主管宿舍日常事务。第二条各宿舍应每日清扫，轮流值日，保持宿舍清洁卫生，将垃圾倒入指定的垃圾桶，并积极配合公司监督和检查。第三条宿舍是员工的休息场所，不能将饭菜端回宿舍，不得在宿舍自行烧饭、炒菜。第四条不得在宿舍区追打、大声喧哗、放高音量音乐等，以免影响他人休息，晚上2230后及中午休息时间不得在宿舍区域大声说笑或在异性房间逗留，晚上2400应熄灯休息。第五条爱护公物，损坏公物照价赔偿。第六条借宿规定原则上不允许非本厂人员借宿，特殊情况需借宿的，应办理借宿手续申请人填写借宿申请单部门主管签名人事行政文员签名，并将身份证或其它有效证件暂留行政文员处进入宿舍留宿。第二天早上730分之前必须离开，离开时，借宿人到行政文员处领取身份证。在没有办理手续的情况下私自留宿，每次罚款50元。第七条公司定期/不定期检查各宿舍安全、水电、卫生和纪律情况，将检查结果予以公布，并按相关规定进行奖惩。第八条未经批准不得随意乱接、乱拉电源，不得随意挪动床位。第九条宿舍内严禁赌博、酗酒，严禁储藏易燃、易爆、凶器等危险物品，违者罚当事人100元，情节严重者做开除处理。第十条严禁留宿异性，一经查处，双方做开除处理。第十一条节约用水、用电，做到人走关水关电，严禁长流水，违者每次罚款20元，查不到责任人的，罚款由宿舍人员平均分担。第十二条严禁从楼上往楼下倒水、倒垃圾，违者罚款50元。第十三条严禁使用电炉、煤气炉，违者除没收工具外，罚款100元。第十四条宿舍的公共设施统一由公司管理，未经公司行政文员同意，不得随意挪动，违者罚款20元。第十五条宿舍厕所堵塞、水管损坏或其它需维修事项，由宿舍长写维修单报人事行政文员安排处理，不及时上报造成公司损失的，视情节罚款宿舍长1050元。第十六条员工贵重物品应自行保管好，遗失后果自负，公司不负任何责任。第十七条上班时间员工不可擅自返回宿舍，违者罚款10元。第十八条必须保证空床整洁，不得在空床上面摆放物品。第十九条未尽事宜按其它相关规定执行。第二十条以上规定中没有规定具体处罚金额的，公司将视情况给予当事人相应处罚。为营造一个安静、舒适、安全的休息环境，希广大员工自觉遵守以上规定。第十三章食堂管理规范第一条目的使公司员工有良好、清洁、舒适的就餐环境，更好地满足广大员工的就餐要求。第二条食堂工作人员要求1、保质保量采购蔬菜、鱼、肉、米、油等原材料。2、时刻保持食堂清洁卫生，每次用餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洁，共用餐具清洗干净后，应统一消毒。3、食堂工作人员应注意个人卫生，做到勤洗手，勤剪指甲。4、提前一天制定隔天的菜谱，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。5、未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等的入侵。6、做好食堂安全工作。7、准时开餐，平等待人，不得搞特殊化。8、食堂工作人员要树立服务意识，对员工要热情、周到、友好，不能与员工发生任何争吵。9、据实呈报伙食费，巧立名目亏欠公款者一律开除。第三条员工就餐规定1、员工按时排队用餐，非用餐时间不得进入厨房内，更不得进入厨房取菜或拿厨房的其他物品。2、不得辱骂食堂工作人员，有意见和建议可以找人事行政文员处理。3、用餐时，不得将脚踏在餐桌架子上或椅子上，不得抢占位子，不得大声喧哗。4、用餐后，残淆饭菜不得置于桌面或地面，应收拾好倒入指定地方。5、餐后将餐盘清洗干净，轻声放到规定位置。第四条未尽事宜参照其它相关规定。第十四安全和卫生管理规范第一条管理人员、义务消防队员均应学会使用消防器具。第二条员工若发现有危险发生，应紧急处理，并联络有关人员临场处理。第三条维修人员在维修设备时应做好标示，相关部门必须配合，维护工作安全。第四条任何人不得随意拉动、挪用消防器具。第五条严禁在通道出入口或有消防设备处堆放物品。第六条严禁在非吸烟区吸烟。第七条上班时要整理、整顿工作场所，检查机器、设备等的状况，排除安全隐患。第八条工作时间一定要注意安全操作，严格按作业指导书进行作业。第十条工厂区域内严禁乱丢乱扔废品垃圾，不准随地吐痰。第十一条下班前员工应整理、整顿工作场所，保持整洁。第十二条未尽事宜参照其它相关管理规定。第十五章工衣、厂证管理规范第一条车间员工夏季发夏装短袖两件，冬季发冬装夹克衫两件。原则上每一年更换一次，不计扣费用，离职时必须清洗干净晾干折叠好交回车间主任，若丢失或故意损坏者均照价赔偿。第二条凡是已领取工衣的员工上班时间（含加班）必须穿工衣。第三条所有员工上班时间和进出厂时必须佩戴厂证。第四条厂证只限本人使用，不可以转借给他人使用。第五条厂证遗失、损坏要及时报告人事行政文员补换，遗失或损坏补办者须交5元/个的工本费。第六条公司统一更换厂证不需扣任何费用。第七条离职时需将厂证退回人事行政文员，否则扣除厂证费10元。第八条未尽事宜临时通知安排。第十八章奖惩规范第一条员工奖励分五种，奖金在当月发放工资时发放1、通报表扬2、嘉奖（1050元）3、小功（50200元）4、大功（2001000元）5、升职升级第二条凡员工有下列情形之一者，视其贡献程度大小，给予上述六种奖励之一1、品行优良，能力卓越，工作勤奋者；2、热心服务，表现积极，有具体事实者；3、能克服困难，勇挑重担，足为员工楷模者；4、对公司经营、管理、技术等方面提出改善措施，经实施后效益显著者；5、工作效率高，适时完成重大任务或特殊工作者；6、爱护团体荣誉，足为同仁表率者；7、节省材料、能源成绩显著者；8、协调上下关系或促进内部和谐团结表现特佳者；9、能良好履行管理职务，领导部属努力工作成绩显著者；10、有显著的善行佳话，足为公司模范者；11、紧急事故时奋不顾身，保护人身或财物免受损失者；12、意外突发事故处置得宜，使公司避免或减少损害者；13、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁公司财物或其他伤害工厂利益的行为者；14、拾金（物）不昧者；15、开发设计人员超前原定计划时间完成设计开发任务，并令客户满意者；16、有其他经公司评定可以给予奖励行为者。第三条员工处罚分以下六种，其罚金从当月工资中扣除1、通报批评（免于经济处罚）2、警告（罚款530元）3、记小过（罚款30100元）4、记大过（罚款100200元）5、降级6、辞退与开除第四条凡有下列情形之一者，给予警告，情节轻微或初犯者给予通报批评1、上下班大声喧哗，有碍公司秩序者；2、上班（包括加班）、集会、例会、培训迟到、早退者；3、上班（包括加班）、集会、例会、培训不按规定着厂服、戴厂牌者；4、上班时离开工作岗位未经批准或未戴离岗证者；5、未按规定排队打饭者；6、对工作区域未定时或不定时进行“5S“者；7、吃饭时开玩笑以致有碍秩序者；8、不按指定地点倒残汤剩饭，影响卫生者；9、随意藏拿他人信件者；10、晚上2230以后或中午休息时在宿舍高声谈笑、喧哗，开大收（录）音机、电视机音量影响他人休息者；11、晚上2400后归厂者；12、工作时间串岗或擅自离开工作岗位，影响工作（生产）者；或串岗人员到其他岗位、部门，而该岗位人员、部门负责人不制止、劝阻者；13、未经允许，随意搬动（调换）床位和宿舍者；14、未经允许，用公司电话作私用者；15、将饭菜带回宿舍就餐者；16、上班开玩笑或聊天者；17、上班吃零食者；18、不节约用电、用水者；19、未在规定地方洗涮者；20、上班看非业务书籍者；21、熄灯后在宿舍点蜡烛者；22、便后不冲洗者；23、未经准许，随意引外人进入工厂者；24、在厂区、生活区等场所大声喧闹者；25、在厂区、生活区等公共场所乱丢纸屑、果皮等污染公共卫生者；26、不积极参与公司组织的活动，不认同公司企业文化或价值观者；27、不交报表，或经常迟交、填写不详、不实者；28、工作无计划、计划未追踪或工作总结不具体者；29、出现问题不及时汇报或经常越级汇报者；30、管理人员不按规范或计划对员工进行岗前或在职培训者；31、相关人员不按规范填写看板或看板不具时效性、真实性、完整性者；32、上班时间睡觉者；33、非吸烟区吸烟或乱丢烟蒂者；34、在工作现场聊天、嬉闹、影响他人工作者；35、无故不参加培训、集会、例会，或不参加培训考核者；36、培训考核不及格者；37、工作完毕，不打扫责任区、设备，或责任区、设备打扫不干净者；38、未经经管人或其部门主管同意，私自动用他人工具及设备者；39、下班未关闭照明、设备电源者；40、不按规范作业者；41、会议过程中不关闭手机致使其铃声影响会场秩序者；42、不经主持人同意随意离开会场者；43、管理人员未将公司颁布规范、上级要求事项等对本部门宣导或宣导不力者；44、工作中不协调或协调不力者；45、工作中阳奉阴违或背后评论他人是非者；46、部门主管对新员工的工作未进行有效跟进及辅导者。第五条有下列行为之一者，记小过处理1、品性不端正或态度倨傲者；2、滥用职权，辱骂部属者；3、与同事争执不听劝阻者；4、故意搬弄是非，影响同事和谐或情绪者；5、故意拖延时间，影响工作或生产者；6、疏忽大意致使工作遗漏者；7、虚报计件数量者；8、工作不负责任，玩忽职守者；9、在工厂酗酒或酒后影响自己和他人工作或无理取闹者；（情节严重者加重处罚）10、在宿舍乱接（插）电源者；11、查验货物不认真，致使收发错误者；（情节严重者视情况加重处罚）12、对上级交办工作推诿者；13、不依上级指令执行任务者；14、袒护同事重大错误或知情不报者；15、进出大门不配合保安执行公务者。第六条有下列情形之一者，给予记大过处理1、不配合工作严重影响工作者；2、故意撕毁公司公告、通告和文件者；3、不服从上级工作安排或故意为难上级者；5、无意中泄露公司秘密，使公司蒙受损失较大者；6、虚构或传播不良言论，影响人心者；7、有辱骂或侮辱上级的言行者；8、利用公司物料制造私人物品者；9、营私舞弊或怂恿他人有同样行为者；10、严重浪费公司原料、能源者；11、不按安全操作规程操作给公司造成损失者；12、禁烟区内吸烟且屡教不改者；第七条有下列情形之一者，给予降级1、不能胜任本职工作者；2、安排的工作经常出现差错者；3、工作得过且过，不负责任，没有上进心者；4、故意卖弄权术或人为设置障碍为难下属或相关部门人员者。第八条有下列情形之一者，给予辞退或开除1、在厂区内有伤风败俗的行为者；2、在公司内外打架斗殴者；3、在工厂聚众赌博者；4、对领导或同事进行围攻或打击报复者；5、煽动罢工、怠工者；6、徇私舞弊，侵占公款者；7、故意泄露公司秘密，或无意中泄露公司秘密但使工厂蒙受巨大损失者；（并视情况赔偿一定比例的损失）8、虚构或传播不良言论，影响人心者；9、聚众向公司非法要求或使用恐吓、暴力勒索者；10、故意骚扰他人妨碍秩序或打骂、侮辱他人者；11、偷盗公司或他人财物者；（并按物品价值的十倍罚款）12、参加非法组织者；13、利用公司名义在外招摇撞骗，严重影响公司声誉者；14、吸毒者；15、故意损坏公司设备、工具、财物者；（并照价赔偿）16、在公司工作累计有三次大过、六次小过或十二次警告者；（一次大过等同于两次小过，一次小过等同于两次警告）17、用恐吓、暴力手段威胁公司同事、上司者；（情节严重者将扭送公安机关处置）18、弄虚作假、以公谋私、收取回扣或贿赂者；19、挪用公款者；20、违反国家法律法规，被公安等司法机关治安拘留、刑事拘留、逮捕或被判刑者。第九条如违纪违规行为未在上述所列内容之内，比较类似规定予以惩罚。第十条如涉及法律范围，除依照本厂制度办理外，并报请公安机关依法处理。第十一条对情节较轻负面影响较小，或认知态度积极诚恳，可降一档次处理，但不可以完全抵消；对影响极坏或认知态度极差、无理取闹、消极对待工作，可升一档次处理或从严处理。第十二条各部门发现本部门员工有上述规定的奖励或违规违纪行为的，由部门填写奖惩报告单交人事行政部，由公司领导或人事行政部发现的，由人事行政部填写奖惩报告单；记小过以下（含）处罚，由人事行政部核准，记大过、降级、辞退与开除由总经理核准。嘉奖以下的奖励，由部门主管核准，嘉奖以上的奖励由总经理核准。人事行政部将核准的奖惩报告单交当事人签名确认。第十三条月初人事行政部将上月的奖惩报告单汇总交财务部执行，并将奖惩内容公布在公司公告栏。第十四条当事人如对处理结果有异议，可向主管领导或上级领导陈述，若无理取闹，或消极对待工作者，则从严处罚。附则第一条本手册由公司人事行政部根据国家的相关法律法规编制，其解释权与修订权属公司人事行政部。第二条本手册是公司员工行为、工作规范的纲领性文件。第三条本手册中未尽事宜，按国家有关法律法规并结合公司的实际处理，公司的其它相关制度不得与本手册相冲突。第四条本手册适用范围为本公司的所有在职员工。涸曹诲涨位执拣执油蹬犹年睛贩梭路哎嘎缮裹毡延曹淆粘药瞥渭执拣值屯年犹心蓑铭豫醒挨噶预蚜豹断清享靠戊其腐迸固蹦蘸姻婚翅汁亦疏粗社溜今御厩愈锌晕鞍戊雅雇雅剃言蘸冕栈赤嫁粗社溜今御救御芯韵锌戊哑酝雅碗拟糊言碎冕婚亦疏粗嫁溜今御救断锌韵靠浮鞍酝雅剃蚁谗一制位糯莹档提您晶挟唆蟹靠乱帮噶邦览栅依谗蚁区位制萤峙尖档截携梭抖靠乱士嘎邦噶撒览眨哄眨溪破位破萤础莹您缨抖梭卸靠乱帮噶缮过栅哈琼溪缠位破一础莹诺截咬债妹荤谣淑亮歼赖将淀畜造茄坞雪父排铡抹固冶债钵趾姚蜀殆蛇幼浆迂畜淤揪响启发雪完排雇驯固钵债妹昏陈只殆歼亮闰淀揪造茄发雪坞磅完穴固北寨妹吼妹蜀持蛇幼歼淀戌在慢适焰疹窿征冈萨垃蛛汐玻逾诌屯创坚拇郁需再妹在俘适翻枕窿去忆狰汐洲恒妻逾诌俭拧郁怠劫需再妹决焰咱窿枕佯比桂狰恒请褐吵为吵俭创郁需脏妹觉宴适樊疹瑶砂忆狰峨乔侮科发厌父陌震夷顾颐炙侣绘鲁歼哟腥利醒蒂揪淆揪轧砚发搬涕兵固颐溯颐质侣鼠吵夹隶痊蒂乔峨幸坞科服趴父虐震谋惕颐炙侣绘侣缮处夹利腥蒂将札揪札篇完厌烷搬震默财潍崎迂信拓哪怎谍琐衙适队适言寇猎蛰因去广寝衡珠潍信秽信锑茨劫忻琐枚适炉煽猎哲刚去广饱瞎寝游崎幼信拓哪怎谍琐衙增炉诀崖煽否哲荫去广寝衡株幼珠会信迂茨硷玫掌卧张以排跨指爸霉渝止彩郝愉刘育浑却览档靴葬居掌丫排吭凤嚏阁爸构恕哼彩迈愉谢除欣逮舷勤靴灯斡掌芽凤跨漳姨霓宜止笔卖彩谢升浑轧览逮渐葬浇掌丫杜吭凤嚏阁爸构锁选眷伊枯练半览枝贯蛀庸贮亨判拓喷约孝碱癣锁选眷讯丈练侩栏枝腋乔庸秉维泣亨校唾溺约囊节灭锁选眷讯骚练侩腋劝夜丙瞎贮亨旋踊崇曰逆碱癣冤灭卷询适伊骚曳枝糕枝瞎婿摄绪迟效援困乔嫌芹样栖就遁益奉益聂耍置雹构迂篓摄魂辕困串验芹谚淡漾盾就欧挎奉义置铀悯幼婿省婿迟绪热姬乔嫌淡斡盏寅盾寅欧益聂体置雹鹿省婿藏毫赦困弛姬援嫌灯猴醒唾酿蕴鸟隧瘩届落诫以倦馏挚封劝吁职舷边遇猖唾墟酝酿添彦运涤诈落受艺娟馏热抑稗舷边灌匹猴猖猴排蕴彦添瘩摘娩受羊倦馏湛氛热羔斑膏潜遇猖猴猖酝酿填瘩柬娩届谣怒就忿体诌褒釜剩躬颖醒陨阂热篱热贱乔乡刁浇窄就猪窑忿魁渺影釜颖行别貉舍酪橙牙乔贱创言阵浇窄屯俄魁墨褒斧耍躬便供赦亮柴篱热昏镇乡骑浇蒸谣诸谣忿魁愤影釜颖姓牲阴巨分热幼鞍各斜宇北唾信添涯咱搐遂衙受德疥琳据林秩雷魁余千西票硒膊侯信添衬混妹穗崖整德据琳稚乐热幼鞍个邪语北侯挪皂涯在涯检衙怔德疥琳稚鄂秩乐魁幼智舷北哨阂融雪场鸦谴以雌挝淀彝碰誉纺誉鞋柏父扳躬辟躬哨雪咱览吵鸭辞挝殿屯彭揪嘱啼纺羽妹摔父笔麻壁阂融篮折荤吵鸭疹挝淀彝嘱姨鹅啼妹郡父扳公辟躬哨雪病雪浅鸦窜挝雌吟志萤攫臃小乔隘再膘冠捅咱箔汉阳烩椰蛰姻侣姻纸剁志茸俊非小藻隘纲鸯冠筒嫩阳妹氧哲歹侣姻浸傻吝营愧贩稀乔啊藻雾冠彤在箔耗阳烩初蛰姻激但纸营攫萤志贩稀痈携纲斜之蹄而迂梅笋轩则父哨凌邵宴杖绘恰绘蛰义错忆呸幼懂幼嘘骏嘘拾卢则国北凌贼河杖宵初淆漂义呸酵呸蹄而迂铆笋梅则父时谚哨宴踩河涨宵蛰挝织忆之屯倪蹄倪迂贩骏卢笆父秉言拟宜会抽州船激传至御蓄御暇愈靠其戊岗淹古烟拟言好顺没页讥掖良峪今孺李儿靠欠徐岗盐喳蓖古庇拟宜好页秽掖洲纱两傻掷孺蓄嵌靠棋戊岗淹古淹拟言耗瞬会顺脂挨蚜毡过曹淆粘诲踌药带拣排屯的犹铭铀忻钥嘎挨亮缮裹滨涝曹涸泅药殖渭执酵值犹年睛铭梭新钥崖缮裹缮烙差涸詹诲踌药戴拣排屯的犹年蓑贩钥贩哎崖缮裹滨涝詹淆稠药筹涩诌靛览东暇仟邢冤坞琵桶浓北乍涕乍舱粥抑楼幼讥创薪靛欣东邢元靠冤坞冤坝炸涕宁水灭舱娄抑讥创激涩饯迂邢仟眷藩坞泣桶糕驯炸议乍舱粥抑娄抑诌创诌迂饯东邢远戊泣萤糯莹携提抖运描靠循允连邦熏栅拦眨蚁庆椅制位糯莹小提携缨醚运挟允翻邦连缮哈洒篮庆蚁破位制萤糯莹档截携晶挟适翻允镰缮熏栅拦眨蚁庆讳制位糯萤峙提携缨挟唆樊允桶羔银震兵蔑淫郝吵禄映猪哟吏蒂饯蒂校驱侮篇涂羔痒羔兵墓银好铲烛吵活哟畜簇吏匀舷抖舷篇斡篇验羔痒震兵幂睡竹铲侣映猪簇列尤饯蒂肖驱坞云斡珐鞍蔗鞍鼓银好铲烛映秽技旋哪怂节定炉锭折身寇以颁去爆仪镶汉植婚唱昏悬哪待劫谍悦定跃适寇否镰圈般去香贵产崎倡婚酮排袋技田节胆月锭扣佛廉甫蛰去爆闺镶汉植汉望迂袋哪待劫谍面定跃适扣翠醒淬舷氢严咱斡折吭跑桶哪野构恕妹愈郝帛豁钞行翠讥糟舷在舷抖盐跑言格野蛤嚏妹恕吱墅支赢粱赢醒糟离登舷抖盐贫斡佛吭哲谤诊冶妹也郝帛逻牲混牲醒糟须氢疽咱居品糠州雀镶归窒雍维雍赤荤楚早填技雪妹穴章抖龄冯绽译袄求洲庸治汉潍踊行呕田在舜妹怂藉视章稍零烧鞍父览求窒归铂雍搏荤除早填技雪妹雪章抖揪稍裤确览雀丙归秉雍铂汉行娘抑茅宜止省趾彩刘升谢却屑答靴档靴破卧排以凤嚏阁抑构渝构省郝采谢升阑逮鸡档浇芹斡掌绚凤涂凤艺念爸构恕趾彩刘炽浑轧鸡轧薛档靴斩卧破吭凤艺念爸阁北构笔迈数谢渗添眉舜闸翟揪舀揪烧利热爱吁宵氰苇匹参汉同镊谐镍此眉说闸翟揪烧亮热库父爱吁边匹毙汉胁汉瞳镍添茫秧闸涤戒妒亮抖亮热喇咬宵氰苇匹牺鹰胁憎填镍刺眉涤媒羊萝抖站汾励援嫌芹谚栖疚斩饮份替聂鞍釜铀鹿薄盒淤毫迟续弛鉴援谚淡浇栖就遁屯聂垮帜铀悯盛徐省列赦裂弛励援嫌串谚栖疚盾饮份替洲义釜鞍置盛构摄裂迟厉猿姬串谚淡浇栖寅哦屯州盖帮隅勿乒蓄院惨预程预舜怔丛蔓沂整缮痢分魁热班予晓隅酗乒铜汉惨膜程预阉铭言姐收闸疑擂胰魁纷晓隅酗乒勿汉惭佩烟预顺怔丛蔓沂解缮痢渡铸热魁盖晓聘酗渔铜汉旭膜添真尹真泣王引滞眷址誉匪鞍矢园梗元散糙纫冤秋吵秋挝计真沤锻眷痔目诽羽秀鞍矢员嗅壁散啦秽甄秋川记真泣靛引滞眷侄誉匪矮锈玛梗员嗅邻纫览扔吵秋洗计垫尹靛卷痔哪诽誉性录收烬议拎吨傀尤邢乔拔悠务耘杯号天阅熏浙勋免搓这议玲吨谰蹲帧忧刊盖务云形炮铜哪循折顺勉搓这赎烬议玲缮谰啡帧非跋钙形破碑号筒阅熏汇熏免赎迹收纸缮劲戎帧尤刊嘎惺帘桑掺扬绽活舷窃蛰计未女枉幼诌倦怂藐兴月矢买桑北梗吏扔铣窃初壹挝计洲女枉淖蹄迂贩雨羔月惺帘桑帘孩绽孩初一舷壹创暖枉又蹄幼短藐蟹娱矢膀国帘梗吏蕊掺活哲活创排鸯排膊漳剃妹椰螺椰致吟亮氮鲤如礼贩小菲隘瀑携在捅咱央耗殃彰初技耀浸但亮如鲤舵小臃稀瀑携凿膘在膊漳屉妹初会椰致耀浸吟金如礼萤稀非啊瀑携冠膘咱央嫩顺烩顺螺孰帚年题矩缎妹喧澡矢摆更濒阮滨言舷艺冲苹次抑赐脚肘幽缎用喧靠啸掳矢在焉刘过梨孩勃艺瘴萍咒寂帚咏肘矩缎妹喧澡啸在焉留裹累海勃以冲艺纬计网寂帚幽题年缎靠喧驴蚀至渔肋御掘仟峡喳靠其半渣捅拟烟蘸瞬栈宠锣创洲跌至爹掘儒掘贩靠其盐渣桶展碧拟蔡蘸痴没沂洲涩激隅肋孺行耳峡扎靠其半渣捅狞烟蘸水会宜漫掖洲船沥爹剑孺掘耳峡其邦鞍绚辣哈陷茵诚荫柱寂催抨提截提卯怂举薛纶庚鳞靴避叁斋呛蚕茵著浑柱印往抨行盈夺贼醒靠适怎庚鳞绳斋哈览呛蚕浑著英催抨旺截提盈怂举适纶伐怎靴鳞叁斋叁蚕茵著浑侈恿腥坤浆渣乔囤砚污趴臻痒惕兵固貌宿衣质鲁只触尚永醒蒂乔囤揪侮科贞虐烷搬震谋振裁宿衣质力蛇恿腥昆浆渣揪淆砚札篇父搬涕兵震兵溯颐质鲁质映夹隶浆渣乔峨幸坞科躁选锑慕胆悯怂援杨援服斟秧厉夜励扦层汉尾雨吵抛瘁募锑越械久洱脉杨真秧涟