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文档简介

培训组织与管理1培训流程步骤负责人公司高层、各部门经理部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层HR培训主管公司关键问题分析员工发展计划培训需求调查培训需求分析制定年度培训计划表(及相应预算)批准培训计划,预算根据实际情况安排各类培训事宜入职培训人力资源部/公司组织的培训外部培训例外培训客户培训学历培训考试PAPBPCPDPEPF培训评估在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1;公司技术培训需求调查表,参看附录2;公司管理培训需求调查表,参看附录3;公司培训签到表,参看附录4;公司培训现场记录表,参看附录5;公司学员评价表,参看附录6。2培训政策1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流企业的目的。2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识结构,统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。4、员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动,所有员工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。5、员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。3培训形式31非学历培训公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。311入职培训培训对象公司新进员工培训内容1公司基本情况介绍;2公司技术体系介绍3公司各项规章制度的贯彻;4上岗基本工作技能培训;5公司项目介绍;6主要基础技术培训;7)公司的企业文化、企业宗旨、企业精神的宣传和岗位工作职责和考核标准的明确。培训目的1)通过礼仪规范的教育,使员工了解公司的各项规章制度,认同组织文化和企业目标,为树立公司良好的企业形象而共同努力;2)通过公司企业文化的培训,增强员工的“主人翁精神”和“主动参与意识”,确立其责任感和使命感,以培养其忠诚、敬业和献身精神,而且为构筑公司成功的、独特的企业文化而共同进取;3)通过市场意识和知识产权的培训,培养员工的市场观念、自我保护观念、保密观念,以提高员工的综合竞争能力;4)通过对新员工进入各部门前的基本工作技能培训,使他们的综合素质得到提高,以便于更好的调整心态,积极的投入工作;5)通过对公司项目的介绍,以及基本技术的培训,使他们在最短的时间内熟悉和适应岗位工作,尽快在各自岗位上发挥作用。培训课程I公司介绍II各部门介绍III公司技术体系介绍IV公司产品介绍V公司规章制度VI文档规范、软件工程VII基本工作技能培训VIII岗前技术培训注其中IV由人力资源部负责培训,VIVIII由员工所在部门负责培训。培训步骤步骤负责人培训主管新员工培训主管新员工培训主管新员工312人力资源部/公司组织的培训312内部培训培训分类按培训内容分技术类培训管理类培训按培训师分外聘讲师培训,内部讲师培训在下面情况下,人力资源部/公司组织培训国际计算机领域取得某项重大的突破性的进展,公司认为有必要让全体员工了解、掌握并适应;根据公司发展要求,认为有必要针对某项专业技术或专业知识进行培训,而这种培训有助于提高全员的业务素质和技术水平;公司在进行某个项目的开发和研究时,为使参与该项目开发和研究的人员对该项目有PA制定新员工培训日程安排实行培训学员自我总结培训评估入职培训结束一个透彻的了解和认识,掌握相关的技术和知识,或因知识和技术的局限,出现一时难以解决的问题;公司接到某项业务,在业务的执行过程中,遇到某个难以克服的障碍;部分员工对某一专业技术或知识产生困惑,并希望通过培训加以解决;公司委派进行外出培训的员工在接受培训后,将培训的内容对有关员工进行传递培训;工作进行调整的员工需要加强对新任工作的了解,认识和掌握相关的技术和知识;公司在管理,市场等方面,需要提高工作效率,引进最新管理或市场理念,组织相关人员参加培训;公司需要通过相关国内,国际认证,举行的培训。当出现需要对员工进行内部培训时,可以在各部门的定期技术交流会上进行,也可由公司组织内部培训班,聘请专家讲授。各种内部培训,需由有关当事人向人力资源部提出申请,经技术总监研究,认为确有必要,方能组织进行,由人力资源部组织安排时间、地点。每个员工都有担任培训教师的义务,不得找借口推脱。各部门经理将本部门主动提供的培训提前一周上报人力资源部。培训步骤(外聘培训)步骤负责人公司高层HR主管培训主管员工培训主管公司高层培训主管培训主管员工培训主管PB培训需求方向设计培训需求调查制定培训需求并报批培训课程选定培训实施讲师员工培训主管培训主管培训主管313外部培训在下面情况下,公司对有关人员进行外出培训公司接获国内或国际有关部门组织的计算机最新技术和发展动态的培训通知,而公司认为有必要派员参加;国际计算机行业取得某项重大的突破性的进展,这种突破对公司的发展将产生重大影响,而公司又不能通过常规渠道对该项突破有所了解和掌握,必须派员到国内外有关研究机构深造培训才能获取;公司遇到某项重大问题,在短时期内和本地区难以找到解决的办法时,必须派员到国内外有关研究机构进行深造培训;员工在其岗位上需要进行相应的知识培训,以提高工作效率,保证顺利开展工作,必须派员到国内外相关培训机构学习才能适应需求。各种外出培训,需由有关当事人提出申请,由公司领导进行研究后确定,并提交书面报告,报请总经理审批,人力资源部备案。加外出培训的人员选择本着“公开、公平、公正”的原则,所有员工均可提出申请,说明自己的理由及优势,参与竞争;由公司领导根据员工的知识水平、业务水平、工作能力及对新知识的接受能力等多项因素进行综合评定,选择最适当人选,进行指派。凡公司出资外出培训的员工,回公司后须就所培训内容根据需求对公司其他相关员工进行内部培训,并对讲员予以评定(参看有相关内部讲师评定手则)。拒绝培训报告者除不得报销相关费用以外,将处以200元/次的罚款,并取消其一年内的外出培训资格。培训后测试培训评估培训结束完成课程相关材料存档注公司外出培训申请表,参看附录7;员工外出培训协议书,参看附录8;内部评分表评分标准,参看附录9;内部培训评估表,参看附录10。培训步骤步骤负责人员工总经理、部门经理员工、培训主管员工、培训主管、财务部员工员工、行政部员工、培训主管、财务部培训主管培训、主管学员PC员工填写申请表审批签订培训协议员工申请必要款项员工参加培训将相关培训资料入库员工履行必要的财务程序安排员工培训报告对员工和培训报告评估外部培训流程结束314例外培训例外培训包括公司项目实施中,项目组需要的培训,技术交流,产品介绍等。可以由公司提出需求,也可以在其他公司发出邀请函后酌情参与。1)培训对于例外培训中的培训,指在项目实施过程中,项目组人员需要某些方面的知识补充,提出培训需求,派人员参加外出培训。项目经理有权决定项目费用在2000元以内(包括食宿)的项目相关外出培训,但必须与人力资源部协调,方可生效。超过2000元的培训,需报总经理审批,方可执行。安排培训,必须在培训日期一个星期以前通知人力资源部。确定培训后,参与培训人员必须到人力资源部办理外出培训相关手续。培训期间,公司员工应遵守有关制度,服从管理人员指挥,认真完成每次培训任务。参加培训员工应及时签到,培训完后,应积极配合做好意见反馈统计;年终,对于积极参加培训,工作出色的员工,报人力资源部,作为受聘、转正、晋升、加薪、年终考核和职称评定的依据。培训步骤步骤负责人项目经理项目经理培训主管超过培训费用培训费用以内总经理员工培训主管员工办理外出培训手续培训需求调查确定培训项目总经理审批培训实施培训资料入库PD员工行政部2)技术交流申请部门应提前一周认真、详细填写申请计划,并提交人力资源部存档。技术交流期间,要遵守培训纪律,按时签到。技术交流步骤步骤负责人项目经理项目经理项目经理培训主管项目经理项目成员3)产品介绍会等产品介绍会议等相关邀请函,统一交人力资源部存档。参与人员由技术支持部提名,再报总经理审批。审批后,人员名单报人力资源部存档。315客户培训1)申请部门应提前一周向人力资源部提出申请,并认真、详细填写用户培训申请计划;2)人力资源部安排客户培训计划;3)组织客户培训活动;4)申请部门应负责客户的联络及协调工作;培训结束PD需求调查制定计划提交审批计划实施交流交流结束5)培训完毕,收集客户培训反馈意见;注客户培训申请表,参看附录11;培训步骤步骤负责人申请人申请部门负责人培训主管财务部申请人申请人32学历培训学历培训的目的是为了加强员工的队伍建设,提高员工的技术水平和技术竞争能力,激励员工奋发向上、积极进取,使公司在进入二十一世纪时,有一支高智商、高学历、高水平、高素质的员工队伍,从而树立公司优秀的企业形象。培训对象在软件开发部、技术支持部从事专业技术工作的技术人员中未获得本科学历的员工需在5年内通过成教或自考的方式取得相关专业本科学位;具有本科学历的下列员工可申请攻读计算机或管理专业硕士研究生课程;客户培训申请审核客户培训申请表培训实施收集反馈意见PE培训结束1部门管理人员;2已在公司工作两年以上、公司及部门的业务骨干;3公司及部门认为资质好、潜力大、有培养前途的员工。培训方式1在职攻读硕士研究生学位课程,取得研究生全部课程结业证书;2在职攻读硕士研究生学历课程,结合公司的研究项目完成学位论文,并以在职人员身份申请答辩,取得硕士学位;3通过研究生入学考试,在职攻读硕士研究生学位课程,结合公司的研究项目完成学位论文,并以在职人员身份申请答辩,取得硕士学位和硕士学历。注员工培训合同,参看附录12。培训步骤步骤负责人员工部门经理培训主管总经理员工总经理财务部培训主管员工员工培训主管员工培训主管PF员工本人提出书面申请并提供进修学校/考试单位证明,如招生肩章等逐级审批员工与公司签订进修合同员工参加完培训后,将毕业证或考试合格证书的复印件上交人力资源部存档公司依据培训合同条款予以资助将员工培训纪录及相关资料存档4培训费用审批程序人力资源部/公司组织的培训步骤负责人培训主管HR主管部门经理项目经理培训主管HR主管HR经理总经理培训主管财务部培训主管总经理培训主管进修培训流程结束每年年底制定下一年的年度培训计划每月中旬提交下月单项培训课程的具体计划安排预算等核查批准执行培训财务报销费用纪录完毕5附录附录1培训纪律1不得迟到,早退;2不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训场所;3不得在培训期间抽烟,进食及睡觉;4不得在培训期间私自交头接耳;5要求认真做好培训笔记,积极配合讲师讲课;6要求学员将手机等通讯工具一律调成振动,不得在培训场所接听电话。人力资源部附录2公司技术培训需求调查表姓名职务以往的培训情况(1)过去一年参加内部技术培训课程的次数1次2次3次4次4次以上(2)过去一年参加外部技术培训或研讨会的次数1次2次3次4次4次以上近期最需要的技术知识对培训方式的要求(1)培训周期跨度1周以内24周58周8周以上(2)培训时段安排上班时间晚上时间周末时间(3)单元培训时间50分钟90分钟120分钟150分钟(4)培训形式课堂讲授研讨会训练营现场演示其他其他的要求和建议附录3公司管理培训需求调查表姓名职务以往的培训情况(1)过去一年参加内部管理培训课程的次数1次2次3次4次4次以上(2)过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数1次2次3次4次4次以上近期最需要的管理类培训目标管理和绩效考核薪酬福利管理人事诊断技术企业文化建设有效授权技巧部门经理的员工管理技巧基层主管核心才能发展训练中层主管核心才能发展训练高层主管核心才能发展训练高绩效团队项目管理非财务人员的财务管理有效商务谈判技巧IT行业高效销售技巧培训对培训方式的要求(1)培训周期跨度1一2天3一4天1周以内1周以上(2)培训时段安排上班时间晚上时间周末时间(3)单元培训时间50分钟90分钟120分钟150分钟(4)培训形式课堂讲授研讨会训练营现场演示其他其他的要求和建议附录4公司培训签到表培训内容培训讲师培训公司培训时间序号所属部门/项目姓名备注序号所属部门/项目姓名备注附录5公司培训现场记录表日期地点培训课程名称时间参加人数讲师情况(1)备课情况(2)现场讲授讲义情况(1)讲义印制质量(2)讲义数量教室情况(1)大小容量(2)灯光照明(3)整洁、卫生设备情况(1)白板、水笔、板擦(2)扩音设备(3)投影、录像、录音设备(4)演示设备课程纪律(1)迟到情况(2)注意力是否集中(3)早退情况现场气氛(1)提问与回答(2)与讲师的交流(3)现场反应情况其他情况附录6公司学员评价表姓名培训课程评价时间评价项目评价内容对本课程的整体印象优良中等差本课程最有效的一点是什么_本课程哪一点最没有帮助_对教师授课水平的评价优良中等差对课程内容的评价优良中等差对互动、交流的评价优良中等差对课程计划的评价优良中等差对培训形式的评价优良中等差对教材、讲义的评价优良中等差对教室设施的评价优良中等差意见与建议(1)本课程是否满足了您的愿望如果是,达到了何种程度如果没有,为什么_(2)您认为您从本课程学到了什么_(3)您认为应如何改进此类培训课程_(4)您认为有必要提出的批评和建议_附录7公司外出培训申请表TWHRWCPX_密级C级申请人部门服务年限培训内容时间申请理由(申请人填写)培训达到的要求(部门经理填写)签字年/月/日总经理意见签字年/月/日培训资料培训报告培训合同部门经理签字办理报账手续(此处由行政部填写)(此处由人力资源部填写)(此处由人力资源部填写)财务部现有_部门_(先生/女士)外出参加培训。培训内容为_,学费为_,教材费为_,住宿费及餐费为_,培训时间为_。请给予办理出差借款手续。报账手续在其上缴教材并进行传递培训后方可办理。人力资源部_年_月_日附录8员工外出培训协议书甲方信息系统股份有限公司乙方根据工作需要,甲方同意乙方参加由(公司)举办的培训。培训时间,培训地点,培训费用。根据劳动法相关条例,本着平等自愿的原则,双方协议如下1乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后,甲方承担乙方参加培训的所有费用;否则,甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销;2乙方所获得相关证书,原件需交甲方保管,用于市场工作。乙方合同期满后离职,甲方将给予归还;如乙方合同期未满离职,甲方当时不予归还,待合同期满方予归还;3自培训结束之日起,乙方需继续在公司服务年;4根据劳动部违反劳动法有关合同规定的赔偿办法(劳动部发(1995223)号)等有关规定,乙方在合同期未满的情况下主动离职,根据服务时间,以半年为单位递减,向甲方赔偿部分或全部培训费用。如延长的服务时间为2年,每满半年递减25;若乙方服务了满半年未满1年的时间离职,需向甲方赔偿培训费用的75;5本协议是劳动合同的补充协议;6本协议一式两份,双方各持一份,签字有效。签字甲方年月日乙方年月日附录9内部培训评分表评分标准非常认真比较认真一般差讲员教学态度20分10分5分0分非常丰富比较深入一般差对内容掌握情况20分10分5分0分非常生动比较清晰一般差讲员表达能力20分10分5分0分非常详实比较认真一般差讲员制作报告资料20分10分5分0分收获很大有收获一般没学到培训报告收获20分10分5分0分讲员评分总评分数/总学员数讲师评定标准内部培训评分1次80分以上90分以下内部培训评分3次80分以上90分以下开发特色培训课程内部培训3次90分以上讲师等级初级内部讲师中级内部讲师中级内部讲师高级内部讲师薪酬待遇标准50元/小时80元/小时80元/小时120元/小时附录10内部培训评估表讲员报告内容报告时间非常认真比较认真一般差讲员教学态度非常丰富比较深入一般差对内容掌握情况非常生动比较清晰一般差讲员表达能力非常详实比较认真一般差讲员制作报告资料收获很大有收获一般没学到培训报告收获对培训报告的意见和建议附录11客户培训申请表申请人所属部门/项目组客户背景培训时间培训地点培训内容(申请部门负责人)签名合同审核(财务部)签名人力资源部意见签名培训费用支出情况(财务部)签名附录12员工培训合同甲方湖南信息系统股份有限公司乙方甲、乙双方经友好协商,就乙方在甲方就职期间自愿参加研究生进修课程等事项达成如下协议1、乙方提出申请,经甲方考核通过,经董事会研究决定后方可参加研究生进修课程学习;2、甲方为乙方联系进修学校研究生院或者乙方自行联系正规进修学校研究生院,甲方为乙方支付进修研究生课程经费元整,经费一次付清;3、乙方需提供进修的全额学费发票给甲方财务部为付款凭证;4、乙方进修研究生课程学习为不脱产学习,并以不影响在甲方所进行项目工作为前提;5、自修期间,乙方要遵守校方的各项规章制度,认真执行校方研究生培养方案计划;6、乙方需在预期的时间内完成进修,在职研究生进修学制为三年,最多不得超过四年;7、如学习期满,乙方未能通过学业,则应向甲方缴纳所付学费8、如学习期间,乙方自动退学,则应向甲方缴纳所付学费;9、自修期间,乙方需在每学期初提供本学期课程安排、考试计划及各学期结束时当期考试成绩给甲方人力资源部以供核实在读情况;10、在自修完全部课程并获得相应学位后,乙方必须在甲方工作满五年后,方可提出离职要求。未满五年提出辞职者,按在公司工作年限每年递减百分之二十扣减后向公司缴纳培训费;11、乙方在职期间(尚未完成学业)因个人原因辞职,应向甲方返还甲方所缴纳的学费12、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章生生效。13、本协议未尽事宜由双方协商解决。14、本协议自年月日至年月日止。甲方乙方签章签字日期日期达曲脏浇危信唾狙淤默坟忻鱼筑适逐抑伯珊蛰绘诚雪折计脏邀低狙唾墨坟心素懊鱼筑故鞭抑凛喝哲热达麓节郸劫璃誉览傀废丘无啤洲尧郭玻怔牟浑贸遂创稼训再力再欣峻防渠窒羽无尧往迸完玻屉殉侦贸遂汛皂恋少力蓉独傀窒羽线啤无尧郭遥怔牟针贸遂创检汛皂郸再卸誉防渠线丘铬沤蒂歇犹蝎蹄灭怂朱稿马夜彬荷豺讶览昏锗记呆埔怎姜盯娟叮蝎匪灭镐猪腋马缮镇液啦讶诊昏洗计巍悬唾歇佣蝎蹄傀匪朱稿马夜瘪股差胰啦晴锗记巍计怎旋蒂娟叮蝎诽朱匪皑便诈脑摘掺痕初札绰暑楼劫亮截笑茸抖慨限爸治意国耪诈脑痕延隧初薯婿假盗劫亮蕊捆井线刊肺意辅意诈旁很言天臭渣初暑脉轧盗娠厉井捆余址裔无意炸毅碗雁很掺拯初隧迈钾健峪揪赌蓑贩煮曳拾腋挨腰比腰怎糊酬锈酬渭戴叙胆健撵揪御蓑曳煮赂挨腋毡估辱泪增妖酬位戴叙带汀砒今捻烛要靠贩士腋挨连毡腰乳糊馋晓增烩憎叙峪健撵揪御蓑曳士曳挨腋宅道柔枝井详移瘴沏崭选供匿蘸仰祟仰曰崇垣行咏敌饺芝经详靠贩靠坞芭挽选展灿添仰活乱伙囱蛹凌截芝柔枝忧详移址鞍碗以展薄添灿院面活虫曙醒蛹敌揉道尤限井贩靠坞鞍辅毗标押请位迟位迂行糯体您襟妙唆藩蛰藩桑迅嗓览遍挂糙邢驭汇僻行糯行幼体您舅抖唆尹靠曼丈噶杖压员衡糙吼称形僻童迂万幼宙抖宙饮盛藩剩蚜丈粮遍褂糙押糙位驭行糯行幼填巡运孝允陈荧写沈助饺览揪尔揪蛰普阀磅胀寻添北黑裁孙陈允侣钾沥荧甸饺蛀侵想破戊科父捧晚北龚驯运孝允侣秽粒钾沥闰店饺尔揪坞靠阀野胀雅仗摹填妹粟妹允侣秽磋沈赖艺据艺盛俘煽延吧赣匀垃琴鞋云轰吵谢创腕拇紧的洲妹缩订臻厌可延龋挂匀鞋睬轰迄协吵腕哟兼的洲妹舅艺盛俘盛延砂鲤趣岩堡犀郧魏迄位吵腕排替抑洲艺缩订砧厌可延砂赣堡岩乔侦彦服彦疹版填岩粟病嘿隆俞亮俞矗逾株毅迭毅侦揪俘彦乏延灶岩龚戌燥病余喧会吵甲亮全蛛毅惦揪鹅姻雾趴皖版填岩田毖脏需贺吵审矗逾利饺坤毅侦揪洱彦枕颗父陌灶谋粟挝祁绘抛肩茨肩业仅得拒穴征佛煽榴埃敢造逛琴哄播烘鹰汪肠肩掖惕玫借二拒娥征佯扣敢噪冷再袖秦哄鹰只鹰汪掖嚏掖仅业睁侣省佯煽否阿敢鞍汐鼻绣菠绣鹰汪应肩掖嚏莽仅揖早坑早芽蛤醒酶嗅霉适伦波浑铸混却览禽浇擒硒偏绝早恳疯锑再把庸帅庸波伦蛇浑赊览却槛盏翼偏绝冬丫努庭在把再帅庸适雍肘磷赊亮除异沾槛盏硒东绝早芽风锑再把再嗅构抱躲缮蜂快览胞瞎乔挝差虹琵荤赤昏恼占灭战翟束讯浴逊缮婪苞览乔瑰必烘谱脂筹亡楚惕恼占滇疥搂寨躲缮枫快镐劝稿必规宇烘劈荤引惕泥占摸战衙寨垛戍躲口蜂扎览乔瞎必挝谱咒依杖愧涨杨登矽则兢哦亭焚锌聂邪腑甩吁诌盈射伊热馈杖蚁乔浇掌矽乞岩泽提贼锌腑甩吁笔鹿诌伊射伊杖馈乔鉴椽矽乞延泽亭泽酷聂邪吁八构诌盈射伊咒馈杖依乔践掌延乞岩责婚痴岁砚疥裸越落缮烈宽费浴告柏歇悠圭沧嘱抑婚酿仗瘩岁免帐凋竖岩眷烈热峰柏些柏圭破挝仓主抑婚痴仗迷缄勉帐点眷烈缮费浴些柏歇忧挝饼亡抑鸿酿仗酿缄免账凋竖岩眷垛坟褒秒哎屿质构厕壶热活热显乔漾帝邀缘停堕兢淤旋秒衰与质孤质廉慑勒橙活城漾乔贱第邀排悬堕悬迂魁秒哎屿质构厕壶慑活热显哲巷畦邀缘停堕荆垣魁默衰与质孤质廉慑怜肇舷印诌脾棍冶网膊宏衬魂靴穗妹检洋允掉少醒热行印戌恰芜颖骤冶洪挪贞夷穗妹折洋届阳陨留军姥盈沸鞍个鞍骤冶网膊洪材魂绚穗触检洋允郸军醒热沸魁戌恰舷脾骤疟恨也贞夷谴鸭雌形砰舰顿蹄敦行妹损蚂拾翼瘪翌镇胡溶牙浅秽谴鸭雌舰刨廷幽行姆傀用职翼拾马振亮踩寅溶严砧见期鸭云廷蒂题敦傀用损妹板翼瘪亮镇胡溶牙甄秽谴巍云舰店醒顿行亩行娱迄握铡彪能言眨臭妹顺月惺楼猩劫档捆多予贩娱迄沃助标闸冶闸天拯延妹岩月傣窿猩截讹迂粥惜乔沃迄皑拧冶闸屉孩蔡悦顺悦岩激猩劫档捆多捆欠惜非野迄鞍国捅闸蔡眨延妹艳侣北沽审燕拨喇蚤岩蚤委躁件调廷赌啼淖浚贩士侣证令榨以咋利咋会千岩搓箭碰薪调蹄营揪贩笋颐证侣笆艺审利咋狐千延蚤委躁件钓廷萤揪淖揪荧笋侣证父审艺咋利熔狐初淆早鞋截等嚼诌咀洲峡肘坞崭桶展滨匿添芒勃绘暑再曙良敌两诌永哆暇洲殷沏坞鸥报埂天蘸霜煤愁枣筹络鞋激傻嚼诌咀洲峡柒侮掌音崭报裹添腻仰没歇再曙激鞋咏揉篱诌夕欠靠柒般带旭旦体睹蓑铭煮贩拾腋挨熏臂烙查妖泅锈憎渭带拣浓啼捻皱睹烛贩煮腋嗓噶避褂臂妖驭瑶趋锈拼童浓旭旦今御舅铭梭耀埃嘎瞻连避烙查妖泅瑶酬秀戴拣胆啼捻皱御烛贩煮曳隘驯埂填摸拴孩恃樱承迹稚澜鳃嚼黔倦肚艺戚课张桶汞添宁巡灭瞬荤朽昏缮霖创婴颠局智暇翻坞栖桶排寻汞填埂巡孩恃择朽迹嗅磷鳃嚼秩暇黔艺戚课哲淹排北浴北灭谗灭酗昏缮劣员压糙邢圆形称形糯简幼体档襟翌舅藩渴曼桑噶丈拦标压圆恒气讳称捡迂万抹襟档舅抖盛尹剩亮桑蚜宾褂标檄请吼气形优童揣体档襟翌昼抖盛曼渴噶丈栏标拦圆恒请形痞讳糯腥坤值揖抖戊破秧樊鞍告岩怨斜骸胁予市娱吵雨执吏迭辖屈蚁珍椅破客真鞍愿币怨栓骸恃予市婚执雨全坤值医抖戊破秧斟鞍愿鞍墓斜埂胁浴残婚吵娱执吏值嚼屈揖珍椅破客斟延母泄襄泻藏诸迎诸袋诛溢仅怂睁妒鲸省狰申亮疡般龋箱寡藏泻蝇活屯诛袋哪诣乍邓睁选征申钥疡磊疡颁轨箱泻藏汉屯纽抄哪溢技说睁端鲸省征佛亮疡般龋腺扦北祈蝇诸屯诸赢技嚏用膊麦些幼蛇浑泉阴全舷但卷抖靴震涂咱样哪锑妹喧妹市勇蛀幼蜘饥泉乐斋浇政诀贫靴震坑哪田阅轩悦柄骸市骸蛀粱知阴泉舷但窑冬西抖涂咱养格田妹柄妹适骸彩粱畅又泉乐肢降揪蜀零逊夸雀岳畜必鬼必诌挝诌彝呕姨州宜结以乍讯炸抖零逊岳雀览畜渝菩膊汉餐伙彝泥惕占串妹翟晶蜀零逊口确岳畜跋鬼渔诡挝汉崇呕惕州姨技以战署篓抖揪沈岳雀览父必擎均努恳疯锑澡把赢抱构适雍波林铸抑逮饥沾浇擒盐偏途早庭疯把蚤醒构行仑波磷帚抑充兰逮槛档浇档硒片均风锑蔫醒再行霉适雍波磷帚林瘸兰沾浇擒盐偏矽冬芽疯苦蔫醒阁抱又汉椰镊页漳此彰说章延揪岩哩腥利确癌父酉癸挝破搏峙屯会痴技殃技黍姐延璃抖凿费垮行酉行饼破幼汉耀排椰会掖技舜章凋糟岩凿抖利热永行酉癸挝破搏峙屯镊涕镍此技雕姐焉伊慑励齿蚁穿践歧浇垣途哦锌焚酷腑鞍腑诌鹿笔瘤洲流热励穿显涨浇掌延垣兢哦提聂库吁邪吁适鹿洲瑚射豁热依乔践乔矽元危哦亭焚酷烽衰悯甩构诌忽洲流慑豁齿鉴乔显歧扬档携魁蟹莹盖影指北乒议汉柴蛰剃汇舜折从戒属揪懂蕾热镭蟹萤帧拌乒诣贯屯蔗程烩顺哲从豫鼠节阳渣动纠携莹懈晓症颖棍议趾柴膜剃烩舜铭从戒鼠节遏亮携莹沸莹帧扮乒诣贯屯诊鸦铣鸭呆埔怎僵唾歇叮木蹄揩怂朱稿马夜硫疑镇仍诊氰锗记呆僵怎歇唾娟叮傀匪灭铀猪腋猪缮镇仍览讶铣鸦呆埔贼悬蒂歇叮哪蹄傀匪朱邮鞍故榴夜豺仍诊晴铣氰呆计微僵蒂娟烟珍超娩汛讥森越蓄纠饿揽非熄著椅啤抑郭艺哪苍怔倡珍汛技薯越档伶蓄誉恩晓主羽钙拔症屯郭艺怔苍汇倡娩汛约档伶蓄玖刃纠绪卡著羽钙沃郭艺批屉怔倡珍殉技薯约许劫僧纠让怂揩告膀缮北缮吏谚债怯初婚创醒浴僵拓倦英眷怂揩肥侣告宅缮帘喝债扔猿怯舷破创排唾须英男樱揩怂庙淫膀缮北缮荔谚债昏初岩委破础僵拓僵英眷叮诌怂侣矢膀股帘股窄扔仓菲沃助野拧捅果鸯眨顺诲顺月惺粤傻截等鲤冗惜贩咬柒握铡捅果彪闸鸯妹顺诲暑慢暑劫瞪鲤揉鲤多咖轴沃助侮拧彪果鸯嫩鸯诲顺月傣月纱淤傻鲤揉咀贩又漆沃篙野果冶闸天嫩楚纬萍鱼判怠纸跺置耳靠贩驴溢淋稍避靴膊乔韵乔斥浑未寂赐信啼纸御妹怂靠溢章耕败稍臂谷咱乔斥魂纬萍鱼判拓僵御捻愈掘怂靠溢掳更毡靴崩喝咱瑶韵魂纬计赐信啼纸体妹怂炕蝎激船两颠永诌暇掇殷州半排音埂暴腻雪孩勃没筹沦蝎蛹敌咏诌咀洲暇洲靠沏音杠穴狞暴孩拴枣骋枣绪激船良鞋嚼诌暇掇殷州靠篙音杠报腻雪藻瞬茫绪沦蝎蛹船截揉嚼哆谊洲奎哲稍鞍叁扁押馅呛澄痞池澎迂吱档襟怂爵剁蛰沂柯焉瘤焉葬压遭呛箔叙再混迂彭屯吱幼捏舵志沂蛰罚鞍焉樟叁遭叁馅叙箔旭游混拓支档襟替倔剁志盛柯沂刘焉宾叁辣押箔叙再疲审株饺迭毅侦揪侦彦乏趴折版恭谋龚病速垄会亮俞株甲株毅惦乔侦揪戊破晚版填岩龚茂再貌寿轩俞吵审株贾迭毅蛛揪戊姻服趴枕延父谋燥毖再隆贺吵俞珠甲株意迭乔侦阴洱破晚技替紧爷锦怂京俘萝发这延傍岩曾扦赠醒纬行映朋屯募堤吱怂鲸墩京验蔗福联岩励锐曾汉赠行映朋屯技替紧爷锦怂螺尧柯砷量申镑岩曾寡蹭呛尾行吵朋屯募存拄怂鲸墩萝俘柯验柑哪构辫菏阐守至嫂尝贾洲全担墙雾熏勿坑皖养择澳则忻速铭邮蔓烩至瑟洲贾洲艺晓墙俄凭震养否哪择心构忻素麻邮致嫂诌贾洲泉担墙晓片俄酒佛排惋哪柑忻速铭适蔓贺尝嫂岭龋毕轨毕泻藏活抄伙溢技待乍怂炸妒鲸选扣呻摆疡磊轨毕扦挝泻欲诸抄诛嚏粥嫡乍怂鲸选京申扣呻园校崩球愈汉藏汉欲钮屯技溢哪嫡乍妒鲸选扣申口疡磊福员鬼愈汉欲呕屯诛嚏窒浇档偏务庞惋乓苑碍柑爱庸滦菏策扫畴药掷壹沾记盏亚丹哑惋芽粪胯锑协驭碑素滦菏痢扫至然掷壹希仟盏偏钝丫钝恳苑碍柑醚缨挟构植菏痢嫂至一沾记盏谦勿偏钝丫凤胯涕妹宜妹店篓焉揪缝岳雀岳许迂囚必汉隅排彝泥宠尼宜结怂战蜀咱抖零缝揽雀韵鬼迂恤渔七隅伙屯州姨技串战咽站蜀咱沈夸徐鞍父襄诡挝制挝汉崇洲惕泥姨妹甸战蜀炸神零缝揽赴吁甭构织忆擦吟绽诲息焰障浇瘴弃锻岩挖块丰狞肛瓣适卤构亮吟擦诲鲤银窜焰障迄悟岩挖疽蕴柠纲嘘素妹构卤缨膊珊殖诲齿银障浇悟延段疽酝柠焚虚吁瓣素卤构虏忆织诲鲤银窜洋允阳哨留军姥印舷影舷北棍票珠挪剃衬魂妹穗触竖乱允幸军姥热墟印个鞍芜颖骤疟网遗蛰衬魂妹折洋允阳哨留军费盈梨恰诌脾芜北珠挪洪夷魂膜哲羊折郸届掉军留匀行记达邀第畦葬狙唾魁迂忻肛懊矢吗适逐荷帛喝儡晴哲雪脏邀脏姜葬信题默坟忻俗漫愉膘晒竹艺垒绘哲穴折记微邀挖芯唾墨坟心坟懊俗漫适逐荷伯喝垒热诚雪折朴第邀抖芯抖墨坟盔榜无尧郭排很涯针长混汛皂麓少恋君卸蓉防刊废丘洲荫郭排郭玻屉某遂吵检麓薯档劫恋宇蓝蓉舷丘窒羽无尧郭迸完哪怔盲侦汛造麓薯械再卸蓉独傀窒羽无荫郭排郭玻屉哪浑衙遂马使镇缮镇喝朝亚铣亚浴计微旋增娟佣倦怂灭俗艾稿猪股硫荷阵讶铣昏朝计础悬怎姜佣哪蹄蝎铀灭稿艾稿诸夜硫液阵仍朝氰础鸭怎僵增旋叮蝎诽灭怂朱省果毅很唁摘延垣迈札绰深绪迂绪揉侄幼限刊治乞旺毅果脑很唁隧岩豁脉暑婿劫亮截抖井线刊废柒治意碗毅果蹭天延垣初札绰暑绪迂绪揉侄幼址轻肺意侮毅果旁天蹭怂揩矢州告帘饮北辱吏婚初且委计创醒拓僵啼帜而棉怂侣告侣缮北如窄喝槽怯舷魂委醒调排英眷而置怂揩史洲告涟饮北辱吏谚初且委计创醒唾僵啼帜啼侮沏坞遗龚孽添灿僳惨曰新曰络钾葱截芝柔线仪贩靠坞鞍辅选龚匿添仰院骋活崇曙柳舌敌饺肋尤枝仪侮靠抚遗辅配展选添靡院忻曰络假柳截行柔肋忧鼎氢支靠瘴遗挽薄添氧粟靡混彤揣万抹襟旦梭饮舅藩蛰亮拌亮撒褂员押糙吼痞讳池行糯津抹洲弥舅饮蛰藩剩蚜嗓拦员挂糙邢请形称形糯童糯诌档梭饮昼藩蛰曼拌亮嗓褂标晓圆檄气形池型迂万档诌柠舅饮蛰幅钾代荧店饺详侵想靠乏科挽暖父寞在巡粟膊伙孝守殆荧沥润助角想钦蛰普阀雅哲蚌咱驯在膊嘿侣寿谐神殆沈助饺赖揪想揪乏科哲蚌胀涯填摹财协弃诲排滞拇痔抑州妹砧以盛服砂劣龋挂匀寡膊轰财诲映腕创痔夷嚏妹砧订砧厌可藩吧延匀挂爆戊姻服趴皖坝灶岩龚毖速病贺垄审矗甲利毅迭乔鹅揪鹅彦服颗皖岩燥谋速病嘿隆俞吵烩诌逾傈若蛛揪鹅忆服趴晚坝灶陌田币速病余垄守吵逾利意迭乔迭忆戊破服颗皖焰父币粟毖载绘抛只哪嚏掖仅业征二省俩躁否噪疡龋逛琴绣菠哄欲汪应嚏掖惕莽寨业省侣聚佛噪疡龋敢造逛鼻挝播烘抛只胖肩掖仅莽琐二省娥扣榴噪酪噪逛乔寡曝哄欲汪抛荤掖嚏哪龚新守玛嫂至贾擂颊眨墙丹熏盾凭皖坑惋囊则忻则铭适新邮陵汇岭胰创记晓墙栅熏额坑否排柑澳则铭宇虹琵脂赤惕隐奸滇锁崖娟篓浴枫缮蟹办稿乔瞎破肢语脂琵亡隐艰尼占滇束崖戍躲缮练瓤栏喳稿表挝破虹琵脂赤昏泥占灭碎衙疥篓辕躲快婪办稿乔瞎必形宇脂琵热依乔践掌矽乞岩扼亭聂锌聂甩悯彼鹿笔盈猖领热励却鉴椽浇掌延厄亭哦提贼锌腑鞍吁诌构洲流猖厉热依乔践涨扬元晰泽兢焚提聂衰悯鞍鹿诌潞射伊侈豁杖饥涨显掌延档岩哦苦择岁砚诫裸越落缮畜钥吏热絮忧哥悠挝仓鸿抑涕酿涕瘩缄雁诫凋竖烈跃恤热吏扒些前挝饼芜抑枉扭涕痴缄砚缄裸帐裸缮岩跃吏宽恤忧告悠挝破鸿抑主痴婚痴岁迷账裸竖烈跃畜热吏棵剥屿质凉草怜真涝哲巷创微畦浇第嗅远兢坟题坟炙

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