关于企业人员考勤管理制度总结

关于企业人员考勤管理制度总结考勤工作是每个单位的一个重要内容，好的考勤制度会激励员工的工作热情,不好的考勤制度将造成员工的不满情绪,工作懈怠，所以一个科学的考勤管理制度对一个企业来说是至关重要的。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度总结，供你参考。关于企业人员考勤管理制度总结范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于有限公司以下简称公司在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间83012001330180013001730实习实验室上班时间8001130二、打卡制度包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨500之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨500之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章42条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准1公休日加班计发200的加班工资。2法定节假日加班计发300的加班工资。3加班小时工资的计算方法加班小时工资月基本工资/2092/84当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程1须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。2有效加班时数是指加班申请时间与实际出勤打卡记录的交集。3原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。4参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资1病假在6个月以内的连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发2病假在6个月以上的连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务如看病、体检等暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数早婚按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天法定婚假晚婚符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁初婚的，可享受15天婚假含3天法定婚假再婚仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属限于父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇1孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100工资。2怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天三个月以上流产、引产的，可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100基本工资。3产期产假产假为90天含产前15天。根据医院证明，剖宫产的，增加15天难产的，增加产假7天多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100基本工资。女方实行晚育者24周岁后生育第一胎，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。4哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100工资。5其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前不含的，下一年可享有5天年休假报到时间在7月1日之后含的，下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假即休假时段为00000000外其他不可跨中午休息时间填单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求1年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。2为保证工作的延续性，法定节日春节除外前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。八、工伤1、员工因工公造成病、伤、残等，凭经劳动部门或社保机构审批认定的工6伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的含七天，由部门主管审批。2、一周以上的请假由总监审批。3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。第六章该天为弹性上班时间。弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过2130，则第二天上班时间可以推迟到930。2、实习实验室的相应弹性时间为周一至周四晚上加班超过2100，第二天上班时间可以推迟到900。3、弹性上班时间必须有前一天晚上2130之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在2130之前，则不满足弹性上班时间的要求。第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。关于企业人员考勤管理制度总结范文二一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围公司全体员工再生计件制员工、季节工除外。三、工作职责1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。四、作息制度1、全体员工实行八小时日工作制2、科室及营销人员实行六天周工作制3、所有人员严格实行打卡考勤。无打卡条件的，必须签名登记。五、考勤制度一考勤管理1、公司全体员工上下班必须打卡。上班忘记打卡的，按迟到处理下班忘记打卡的，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。3、迟到、早退、旷工及处罚标准迟到或早退在30分钟以内的，按迟到或早退1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到或早退超过2小时的，按旷工半天处理。发生不可抗力的按未打卡说明办理迟到或早退一次扣罚60元。旷工半天到1天含的，则扣罚当月奖金的50旷工1天至2天含的，则扣罚全月奖金旷工2天以上，按自动离职处理。4、请假员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。1二打卡1、若忘记带卡，需在门卫处按10元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。门卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金20元，凭财务收据到行政部门购置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。未打卡说明的审批程序如下公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理采购处员工及主管逐级审批至供应主管办事处员工审批至办事处主管，办事处主管审批至公司分管。4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。三请假1、请假程序与权限1员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。员工在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。2审批权限职能部门部门主管请假2天含以内的,报公司分管批准,2天以上的报公司总经理批准部门主管以下员工请假2天含以内的，报部门主管批准，2天以上的报公司分管批准。办事处办事处主管请假报公司分管批准。办事处主管以下员工请假2天含采购处采购处主管请假2天含以内的，报供应主管批准2天以上的，报公司分管请假，需报总经理批准。生产分公司员工请假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定。以内的，需报办事处主管批准2天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2、请假规定1事假员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上2事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。2病假请病假2天含以上需由县、区级含以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。3婚假达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天。符合晚婚年龄规定的男25周岁，女23周岁，可增加晚婚假7天。4产假女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假90天，剖腹产的可增加30天。5探亲假家住外地外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地区的企管类、技术类且进入公司工作满1年的正式员工可按以下规定享受探亲假未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次已婚员工探望父母，原则上每四年给假一次每次假期为7天不含在途天数，在途天数按同类假处理。6丧假员工的直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女去世可请丧假5天员工的旁系亲属包括公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹去世可请丧假3天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。7考试假学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。请假获得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。8对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。9请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪资核算标准薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。1企管类、技术类、业务类、后勤类事假扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金病假、探亲假扣除日均岗位工资及日均奖金婚丧假、考试假扣除日均奖金产假只享受基本工资或生育险规定的其它福利试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按15元/天标准扣罚。享受各类津贴和其它岗位收入如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入的员工，当月累积请假3天含以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。3员工请假无需扣除工龄工资。计算方法日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以26天。后勤类根据具体班次安排，三班制员工按30天，常白班员工按26天计。2生产类假期薪资核算标准，详见生产分公司考勤管理规定。四加班1、因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2、加班类别及加班费计算方法加班费为每个班15元。法定节假日加班按300计算公休日加班公休日加班费按200计算延时加班按150计算3、延时加班计算方法每次延时加班，不足1小时的忽略不计当月延时加班数计算方法累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。4、员工出差期间，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上含管理员人员不享受延时加班费公司副科级以上含副科级人员不享受公休日加班费营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程1、每月131日为考勤周期。每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。分公司办公室需将分公司月度考勤统计表于每月5日前报至公司人事部门。七、附则1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。2、人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执4行的，将对相关责任人进行严肃处理。3、本规定由公司人事企划部负责解释，原集团员工考勤管理规定同时废止。4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。八、支持性表格加班申请单未打卡说明5生产分公司考勤管理规定一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围本办法适用于各生产分公司员工。三、工作职责分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理四、作息规定1、分公司非生产类员工作息时间，参见公司考勤管理规定。2、生产车间常白班时间为7501700，其中11301215为中午就餐。三班制生产工人工作时间为3、白班7501600，中班1550000，夜班2350次日800。工作期间各有30分钟轮流就餐时间。五、打卡管理1打卡规定1所有上下班人员必须打卡考勤。2当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成打卡人打错的，保卫必须按2元/张的标准购卡归位。3加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡机未调试引起的打卡错误。2考勤卡的保管考勤卡由保卫负责保管。保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数量的变动进行详细登记。若发现考勤卡遗失，查清责任若责任不能明确查清时，则为当班保卫的责任，并对责任人处以20元/张的罚款。3打错卡的处理6员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按2元/张的标准购换新卡若错打别人卡，则需交纳罚金10元，并向保卫以2元/张购买新卡归位。属机构故障的，当事人立即提出，保卫核查登记。4忘记打卡的处理上班忘记打卡的，按迟到处理下班忘记打卡的，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。5因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。未打卡说明逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理6严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。六、迟到、早退、旷工管理1迟到或早退在30分钟以内的，按迟到或早退1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到或早退超过2小时的，按旷工半天处理。发生不可抗力的按未打卡说明办理2迟到或早退按60元/次进行处罚。3旷工半天到1天含的，则扣罚当月奖金的50旷工1天至2天含的，则扣罚全月奖金旷工2天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假管理1、请假规定1试用期员工原则上不得请假。2事假员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。3病假请病假2天含以上需由县、区级含以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。4婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。5对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。76请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。2、请假手续1员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效。在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。2员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。3生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月基本奖300元处罚，第二天起按旷工处理。其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情节严重的，给予开除处分。3、请假审批权限1分公司员工请假2天含以内的，报科室/车间主管批准25天含需报分公司分管批准，5天以上报分公司主管批准。2分公司科室、车间主管请假2天含以内的，报分公司分管经理批准25天含需报分公司主管批准，5天以上的需报公司分管批准。分公司助理2天含以内的由分公司主管审批，2天以上的报公司分管审批。3分公司主管2天含以内的，报公司分管审批2天以上的，报公司总经理审批。八、假期薪资核算标准1、生产类为当月该类薪资的总额除以30天。非计件制生产类人员1事假按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2婚丧假、工伤假扣除日均奖金，保留基本工资3病假扣除日均收入。病假1个月或扣除日均收入后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资4产假只享受基本工资或生育险规定的其它福利5常白班人员当月允许每月请事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及计件工资人员无休息日。计件制生产类人员1事假一律不计当日产量，并处以缺勤罚款第1天扣15元，第23天按508元/天，第四天起扣15元/天。2婚丧假、工伤假不得当日产量奖,保留基本工资3病假不得当日产量奖。病假1个月或扣除产量奖后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资。享受各类津贴和其它岗位收入班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入的员工，当月累积请假3天含以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照公司考勤管理制度。九、加班1因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2加班费标准为每个班15元。法定节假日加班按300计算公休日加班公休日加班费按200计算延时加班按150计算顶班指连续作业两个班次不调休加班按200计算。3计算规定1每次延时加班不足1小时的忽略不计当月延时累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。2员工出差期间，含公休日的，不算作加班。3管理干部不享受延时加班费4公司副科级以上含副科级人员不享受公休日加班费5计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加200加班费。关于企业人员考勤管理制度总结范文三一、主旨目的制度执行日期2016年01月26日批准签发部门总裁办为了公司全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。二、12适用范围本制度适用于公司常驻员工。市场员工考勤据工作实际情况另行规定。人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止并对本制度在全公司范围内的执行情况进行指导、监督和检查。3各部门及员工应严格遵循本制度规定。三、1管理规定工作制度11工作时间周一至周五上午09001200下午13001730午休12001300。12打卡制度121122123公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的公务外出单、出差审批表、请假补休申请单等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪的依据。请假4天含以上的，需总裁审批。124签批要求部门签批领导所在部门主管所在部门经理/总监/总裁办签批领导/总裁第1页/共6页人力资源行政部签批手续备案签批手续备案签批手续备案备注岗位级别专员级以下主管级经理/总监级以上请假4天含以上的，需总裁审批成都娇子涌金电子商务有限公司12411242员工外出/出差/休假的备案手续，须本人自行逐级签批备案。若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理若因各级人力资源部门未能履行逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，对相关责任人给予处罚。125如遇突发情况无法提前预知，员工应在外出/出差/休假当天0830前电话告知上级领导，并在到公司上班后第一天补办签批手续逾期补办或未办理，均按旷工处理。126如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考勤岗反映，经考勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。127所有员工出勤情况，以公司考勤机记录时间为准考勤周期为一个自然月，次月5日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工薪资发放及绩效考核的基础信息依据。2缺勤规定21迟到211212213超过上班时间未到岗即为迟到。迟到时间不超过30分钟含者，不予罚款。迟到时间超过30分钟不足1小时含者，每月第一次迟到，不予罚款每月第二次迟到起，罚款10元/次。214迟到1小时以上，按时薪扣款。22早退221222223无故擅自于规定下班时间前离岗即为早退，提前5分钟打下班卡的不算早退。早退罚款10元/次。早退时间超过1小时按时薪扣款。23旷工231未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，以公事名义外出办理私事者，编造事由、采用蒙骗手段获得假期者一经查明对责任人予以旷工处理。232员工每旷工一天，则扣除当日日工资不足3小时，按半天计算超过3小时，按一天计算并视情节予以书面警告以上处分。233员工一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，或一年内累计旷工10天者，公司有权解除其劳动合同。因旷工处罚解除劳动合同者，公司不承担任何经济或其它方面的补偿。第2页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司2343试用期内员工旷工1天，公司有权予以辞退。各类假期规定31有薪节假日311312每周六、周日为法定公休日。国家法定节假日及特殊假日如国际三八妇女节,按国家相关规定及实际工作情况休假。313临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。314临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。32病假321322因病不能上班的员工须请病假。员工休病假必须提前申请，确因紧急情况不能提前申请的，第一时间电话告知相关领导，并于返岗上班第一天补齐病假签批手续并备案。323请病假2天以上需提供正规医院医生出具的请假证明月病假天数2天含以内的，可只提供药房购药清单否则一律按事假计算。324325员工一个月以内累积请病假一天不扣工资，一天以上按日工资80发放。连续超过30天含的长期病假，应签订医疗期协议长期病假的待遇按国家相关规定执行连续病假包括法定节休假日在内。326公司有权查实病况真实性如一经查实员工本人或医院证明弄虚作假，公司将按照实际请假时间的日工资200进行扣罚情节严重者，公司有权解除其劳动合同。33事假331332333因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成签批程序后方可休假。员工一个月以内累积请事假一天不扣工资，一天以上事假按天累计并扣发当日工资。休事假需按公司规定提前填写请假补休申请单，员工休事假3天含以上的，需提前3天申请。334员工事假原则上单次申请不超过5天，年累计不得超过20天。全年事假累计超过20天者，公司有权解除其劳动合同。事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证据者可请董事长特准延长其事假，最多延长15天。34工伤假第3页/共6页成都娇子涌金电子商务有限公司341员工因工受伤，治疗期间，公司依医院诊断证明给予员工工伤假。工伤假期间发放基本工资，治疗费用及抚恤标准参照国家工伤保险条例执行。35婚假351正式员工登记结婚后法定结婚年龄女20周岁，男22周岁，可享有3天的婚假如果符合婚姻法中晚婚规定的员工女23周岁，男25周岁，可享受10天含3天法定婚假晚婚假。352婚假需在领取结婚证后一年内使用，不含国家法定节假日，一次性休完，过期不予保留。353354355婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，完成签批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假。婚假期间工资全额发放。36丧假361正式员工的直系亲属父母、配偶和子女、公婆岳父母及有赡养关系的亲属的丧事给予丧假。362丧假原则上不得超过3天，不含国家法定节假日，同时按死亡亲属路程远近适当给予12天不等的路程假。363364丧假须一次性休完，逾期视为放弃。丧假期间工资全额发放。37产假与哺乳假3713723721已婚正式女员工可享受产假、产检假及哺乳假，其余情形按病假处理。产假女员工产假为98个连续日包括法定节假日在内，已婚