关于企业人员考勤管理制度

关于企业人员考勤管理制度员工考勤管理是对员工日常出勤状况进行考察的规章，规范公司考勤管理，可让公司员工对于本公司基本规定有所了解，遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。下面爱汇小编整理的关于企业人员考勤管理制度，供你参考。关于企业人员考勤管理制度范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于有限公司以下简称公司在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间83012001330180013001730实习实验室上班时间8001130二、打卡制度包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨500之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨500之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章42条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准1公休日加班计发200的加班工资。2法定节假日加班计发300的加班工资。3加班小时工资的计算方法加班小时工资月基本工资/2092/84当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程1须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。2有效加班时数是指加班申请时间与实际出勤打卡记录的交集。3原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。4参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资1病假在6个月以内的连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发2病假在6个月以上的连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务如看病、体检等暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数早婚按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天法定婚假晚婚符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁初婚的，可享受15天婚假含3天法定婚假再婚仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属限于父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇1孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100工资。2怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天三个月以上流产、引产的，可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100基本工资。3产期产假产假为90天含产前15天。根据医院证明，剖宫产的，增加15天难产的，增加产假7天多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100基本工资。女方实行晚育者24周岁后生育第一胎，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。4哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100工资。5其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前不含的，下一年可享有5天年休假报到时间在7月1日之后含的，下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假即休假时段为00000000外其他不可跨中午休息时间填单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求1年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。2为保证工作的延续性，法定节日春节除外前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。八、工伤1、员工因工公造成病、伤、残等，凭经劳动部门或社保机构审批认定的工6伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的含七天，由部门主管审批。2、一周以上的请假由总监审批。3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。第六章该天为弹性上班时间。弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过2130，则第二天上班时间可以推迟到930。2、实习实验室的相应弹性时间为周一至周四晚上加班超过2100，第二天上班时间可以推迟到900。3、弹性上班时间必须有前一天晚上2130之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在2130之前，则不满足弹性上班时间的要求。第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。关于企业人员考勤管理制度范文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间夏至上午8001200，下午14001800冬至上午8001200，下午13301730每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4、考勤制度公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间签到次数员工每天上班、下班需签字共计每日2次。签到时间签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出未签到因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。5因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。14请假的核决权限天数1天含以内人3天以内员一般员工固定工部门主管含以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天含以上注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。5员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请再送总经理审批最后报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头或电话形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假满三年的含第三年，每年可以享受5个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天其中包括产前休假15天妊娠不满12周含流产的产假为15天12周以上16周含以内的流产的产假为30天16周以上28周含以内流产的产假为42天怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3产假期间发放基本工资产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工05工作日扣除当日工资旷工1个工作日扣除2倍当日工资。连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。关于企业人员考勤管理制度范文三1目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2适用范围本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度311工作时间周一至周五上午8001200下午13001700B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3122打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3123打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间3124因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3125手工考勤制度3126手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3127参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3128参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3129外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录32加班管理321定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。322加班申报及补偿规定3221公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管含以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3223员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3224原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3225加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按11的比例冲抵病、事假。323加班的申请、审批、确认流程3231加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3232员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员文员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员文员处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管。3233部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3234如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。324倒休3241员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3242当月倒休最小单位按05天计算。3243无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3244员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。33各类假期规定331病假3311员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3312员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3313员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所以地区最低工资标准的80按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。332事假3321因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3322休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3323休事假每天扣除日工资的100333有薪节假日3331每周六、周日为法定公休日。篇二员工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟含30分钟以上按旷工半天计算。早退按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟含30分钟以上离岗的按旷工半天计算。旷工未事先办理请假手续而无故缺勤或请假未经批准私自休假者各种假期愈期不归，又无续假手续者或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者或违纪、违规行为造成的缺勤或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5工资，超过十次含十次者，扣罚本人当月10工资。旷工旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资累计旷工三天含三天以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天上午8001200下午14301730夏天上午8001130下午14301800工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡冬天A上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午700至800点，下班打卡时间段为中午1200至1230。B下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午1300至1430，下班打卡时间为晚上1730至1830。夏天C上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午700至800，下班打卡时间段为上午1130至中午1230。D下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午1300至1430，下班打卡时间段为下午1800至晚上1900。门店冬天一门店7002100其它门店7302030工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡注如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定A公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。B每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。C如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准A上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。C员工辞职调离时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。D部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。E门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初12号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断三天以上，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假只限员工直系亲属死亡时。婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条相关规定病假员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附旗级以上医院诊断证明或住院证明。如需续假应提前申请，病假每发生一人次天扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假员工请事假时，每发生一人次天扣款50元。工伤经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。丧假员工直系亲属父母含配偶父母、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假不含旅途时间，丧假期间享受100基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附请假流程篇三关于公司考勤管理制度北京XXXXXXXXX有限公司文件XXX字2010003号签发人XXXX考勤管理制度一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况2、如实反映本单位考勤中存在的问题3、妥善保管各种考勤请、休假凭证和考勤记录4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度2、工作时间上午8301200下午130017303、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午1300仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准3、不服从工作调动，经教育仍不到岗4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响5、其他违纪行为造成的缺勤6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写外出登记表，请事病假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话短信无效在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓仅通知考勤员无效。返回单位后，要及时当天隔日无效补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签5、如未办理任何