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文档简介
餐厅员工劳动合同甲方(单位)乙方身份证号家庭住址联系电话依照国家劳动法,就聘用事宜,订立本劳动合同。(一)、甲方依照合同条款聘乙方为员工,试工期3天,试工期间如因乙方各种原因不能达成共识合作没有工资。(二)、新员工入职第一个月为试用期,试用期间如个人原因离职者餐厅按每日结算工资,试用期满双方无异议,乙方将成为甲方的正式合同制员工,甲方将以书面方式给予确认。(三)、乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内,正常情况下员工入职八个月后,方可书面申请离职,离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。(四)、工资发放规定1、每月基本工资加优秀员工奖2、试用期满,按协商约定,甲方每月支付乙方劳动报酬,月工资为元,于次月日前发放,预留日工资,在合同解除时结算。3、合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,可给予乙方提高工资待遇的机会。4、实行不定时工作制,根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间,工休时间为每月天,没有休假的按实际日工资发放。5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留押金。6、不能随便动用顾客任何一样东西。7、乙方离职或下班期间(非工作期间),如发生意外事故全部由个人承担,与甲方无关。8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险,如乙方在甲方工作不满一年,其费用由乙方个人承担。9、甲方招收全面健康人员入职工作,工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏。如有违反,按处罚条例处罚。11、本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同的内容。12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度,如有违反,按规章制度处罚。13、本合同自签订之日起生效,有效期为年月日至年月
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