人事薪资系统的开发毕业论文

A1A2摘要人事薪资系统是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持企业的人力资源战略规划，提高对公司的价值。本系统针对蓝天实业公司中的具体情况开发设计的。该公司成立十年之久，由于规模的扩大，人员日益增多，造成管理混乱，效率低下，费时费力。该系统中的人力管理，考勤管理以及工资管理开发G4448成G2530，G5062能实现信息化，G9397G17287日G5132管理G19668G8726，解G1927以G990G19602G20076。G18209G2524公司G5062G7389的G19156G2818系统，G17142G2165系统，G5430成一G3883G17751G4448G6984的企业管理信息系统。公司G3324人力资源管理G7053G19766G7389G14270G5061的一G3883G4448G6984的管理理G5577，G3324G256以人G1038本G257的思想下，公司对于员工的薪资设计G18331用G993G2528的模G3423，以体现公G5191G5627G451G12466G1117G5627G451G9620G2181G5627G451G13475G8994G5627，实现G7368G3921的管理。对于高G4630管理人员，公司G17828用G13941G12092G7411G7447G9620G2181G2058G5242，G18331用G37G79G68G70G78G16G54G70G75G82G79G72G86模G3423。本系统开发G18331用G51G82G90G72G85G54G82G73G87G10995G1147的G51G82G90G72G85G37G88G76G79G71G72G85G27G17G19G6980G6466G5223应用G17731G1226开发工具。该工具功能G5390大，支持多G12193G6980G6466G5223的G16787G19394，以及G4470G6155机G18G7393G2165G3132开发G10627G3671，G5194具G7389G44G81G87G72G85G81G72G87G6521G2487，G2499实现系统的网络化。G2530G2500G6980G6466G5223开发G18331用G5506G17731公司的G54G52G47G54G72G85G89G72G85G21G19G19G19G6980G6466G5223。该G6980G6466G5223提G1391对G2010G5079G5347事G2165G3800理的支持，G5194具G7389对开发工具的G14403G3921支持，能G1038大G3423G6980G6466G5223G20045目提G1391G1260G12180的企业G13435解G1927G7053G7708。G1863G19202G16801G726人力资源管理管理信息系统薪资G13941G12092G7411G7447G9620G2181G51G82G90G72G85G37G88G76G79G71G72G85ABSTRACTABSTRACTTHEPERSONNELANDSALARYMANAGEMENTSYSTEMISTHEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMOFINCORPORATINGPERSONNELMANAGEMENT,ATTENDANCEMANAGEMENTANDSALARYMANAGEMENTINTOANORGANICWHOLEITSMAINFUNCTIONISTOUTILIZEADVANCEDCOMPUTERTECHNOLOGYTOREPLACETHETRADITIONALCRAFTHOMEWORK,TOMAKESOMETEDIOUSWORK,SUCHASPERSONNELMANAGEMENT,SALARYCALCULATESYSTEMATIZED,INFORMATIONALANDNETWORKING,INORDERTOMEETCONTEMPORARYMANPOWERMANAGEMENTTHOUGHT,REALLIBERATIONCOMEOUTOFTRADITIONALWORKFLOWHUMANRESOURCEDEPARTMENT,DEVOTINGTOTHEREALIZATIONOFTHESTRATEGICOBJECTIVESOFENTERPRISES,SUPPORTINGTHEHUMANRESOURCESCHAPTERSTOSLIGHTLYPLAN,IMPROVINGTHEVALUEFORTHECOMPANYTHISSYSTEMISDEVELOPEDACCORDINGTOTHECONCRETECONDITIONSOFTHEPRACTICECOMPANYTHECOMPANYHASESTABLISHEDFORTENYEARS,BECAUSEOFTHEENLARGEMENTOFTHESCALEANDTHEINCREASEMENTINEMPLOYEESDAYBYDAY,MAKINGTHEMANAGEMENTCONFUSED,LOWEREFFICIENT,TIMECONSUMINGANDSTRENUOUSAFTERTHEDEVELOPMENTOFMANPOWERMANAGEMENT,ATTENDANCEMANAGEMENTANDSALARYMANAGEMENTFINISHING,THISSYSTEMCANALREADYREALIZETHEINFORMATIONIZATION,MEETINGDAILYCONTROLDEMAND,ANDSOLVINGTHEABOVEDIFFICULTPROBLEMSCOOPERATINGWITHTHEMARKETINGSYSTEMANDFINANCIALSYSTEMWHICHHASALREADYEXISTEDINCOMPANY,FORMANINTEGRATEDMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMTHECOMPANYHASITSOWNINTACTMANAGEMENTTHEORYINHUMANRESOURCESMANAGEMENTUNDERTHETHOUGHTOF“PEOPLEFIRST“,COMPANYSADOPTSDIFFERENTMODELSTODESIGNWAGESOFSTAFFMEMBER,INORDERTOREFLECTFAIR,COMPETITIVENESS,ENCOURAGMENTANDECONOMIZATION,ANDREALIZEBETTERMANAGEMENTTOTHETOPMANAGEMENTTEAM,THECOMPANYUSESTHEINCENTIVESYSTEMOFTHESTOCKOPTIONANDADOPTSBLACKSCHOLESMODELTHESYSTEMSDEVELOPMENTADOPTSPOWERBUILDER80PRODUCEDBYTHEPOWERSOFTITISANINSTRUMENTOFAPPLICATIONSOFTWAREOFDATABASETHETOOLISPOWERFUL,ANDITSUPPORTSMANYKINDSOFVISITSOFDATABASEBASEDONTHEDEVELOPMENTENVIRONMENTOFCLIENT/SERVERWITHINTERNETINTERFACE,THISTOOLREALIZETHENETWORKEDSYSTEMTHESYSTEMSBACKSTAGEDATABASEDEVELOPMENTADOPTSSQLSERVER2000DATABASESPRODUCEDBYMICROSOFTTHISDATABASEOFFERSTHESUPPORTFORDISTRIBUTEDTRANSACTIONPROCESSING,ANDHAVESGOODSUPPORTFORTHEDEVELOPINGINSTRUMENTITALSOCANOFFERANOUTSTANDINGENTERPRISELEVELSOLUTIONTOLARGESCALEDATABASEPROJECTKEYWORDSHUMANRESOURCESMANAGEMENTTHEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMSALARYTHEINCENTIVESYSTEMOFTHESTOCKOPTIONPBA3A4目录第一章前言1第二章系统需求分析3G21G17G20公司的G6984体G8022况G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G21G17G21G4396G3324的主要G19394G20076G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G21G17G22G5326立企业人事薪资管理信息系统的目标G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G174G21G174系统薪资设计G7053G7708G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G174第三章系统可行性分析8G22G17G20G13475G8994与管理G990的G2499行G5627G2010析G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G27G22G17G21开发技术的G2499行G5627G2010析G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G27第四章系统逻辑模型的分析与设计104G17G20系统的组织结构G2010析G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G20G194G17G21系统业G2165流程G2010析G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G20G194G17G22系统G6980G6466流程G2010析G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G20G20第五章系统初步设计125G17G20系统开发G7053法G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G20G215G17G21系统功能模块设计G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G20G22第六章系统详细设计156G17G20功能模块的详细设计G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G2056G17G21G6980G6466G5223设计G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G2076G17G22代码设计G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G2146G174输入输出设计G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G2146G175工资计算G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G2176G176G13941G12092G7411G7447G37A0A5A6A7G16G54A6A8A9A0A10A11模G3423G726G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G219第七章系统实施307G17G20系统开发G10627G3671G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G197G17G21系统开发工具选择G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G19第八章结束语32G27G17G20人事薪资系统开发中的重点与G19602点G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G21G27G17G21人事薪资系统网络化发展前景G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G17G22G22参考文献34致谢35A12A13A14A15A161第一章前言G3324当今这个知识G13475G8994时代，G1260胜劣汰G451适者G10995G4396的G12466G1117表现得比以往G7368快G7368G9620烈。尤其是G3800G3324中国市场G13475G8994越来越G4448善，对外越来越开放的G10627G3671中，很多企业家G19766临如何提高G14270身G12466G1117力，G3324G993断变化的G10627G3671中G10995G4396和发展的G19394G20076。尤其G3324人力管理G7053G19766，如何G1038企业寻找到G2524适的人才，留住人才，发展人才，G1038企业组织G5194保持企业G5390劲G10995命力和G12466G1117力提G1391G7389力的人力支持，成G1038企业人力资源管理的重要G19394G20076。而利用飞速发展的信息技术G5326立实用的人事管理信息系统，既是企业提高人事管理水G5191的一条捷径，也是企业实现现代化高效率管理的一个工具。但是如果使用G993当，G2499能反而对企业造成损失。因此，如何G5326立一个适G2524企业情况，G9397G17287企业G19668G8726的管理信息系统（MG68G81G68GG72MG72G81G87G44G81G73G82G85MG68G87G76G82G81G54YG86G87G72M，以下简称MG44G54）就显得尤G1038重要。企业管理信息系统G19766向工厂G451企业等，主要是进行管理信息的加工G3800理，这是一类最复杂的MG44G54，一般应具备对工厂G10995G1147监控G451预测和G1927策支持的功能。企业复杂的管理活动给管理信息系统提G1391了典G3423的应用G10627G3671和广阔的应用舞G2500，大G3423企业的管理信息系统都很大，G256人G451G17142G451物G257G451G256G1147G451G1391G451G19156G257以及质量G451技术应G7389尽G7389，G2528时技术要G8726也很复杂，因而G5132被作G1038典G3423的MG44G54进行研究。本论文所阐述的MG44G54就是对G256人G257的管理。G3324G16780多的工厂G451企业中，高G4630G1927策者将MG44G54G11487成是一G12193支持G5627的活动，信息系统G5191G12295的G17828行对企业是很重要的事情。但是，高G4630管理者当前主要G1863G5527的G20058G3507G1185G9994是企业的G6922益G451市场G1233G20081G451企业结构及G1147G2709的G16855G6984G451资G18341的G16855用和G12621集等等。事实G990也的G11842如此。G19766对G5052大的变化，高G4630G1927策者G1216G19668要时G19400适应G7044的G5430G2195，G7092G7259G20050及G7044的思想G7053法和手G8585。与此G2528时，一G1135G4593G16809G18331用MG44G54的企业，由于对其战略作用的G16760识G993G17287和对系统选择实G7057G993当而失G17145，因而使G16780多管理者对G18331用先进的管理技术和手G8585G1147G10995G11109G15397G10990G14279G1019失信G5527。所以，如何利用企业的G14270身资源与G1260G2195，G5326立一G3883G12538G2524企业G14270身G10317点与情况的MG44G54就G7368加G1863G19202。本系统G7693G6466实G1076公司中人员管理混乱，效率低下等实G19481情况，以G9397G17287用G6155G19668G8726，提高公司人力资源管理的水G5191G1038目标而设计的。本系统G2529称G1038人事薪资管理系统，G2265G2559G7389人事管理G451考勤管理与工资管理G989大模块G727主要是G4448成企业中人事管理的一G1135日G5132事G2165，以工资G451G12131利G451保G19517等的计算与人事管理G1038主，利用计算机与网络技术实现现代化的薪资管理，G1955G4581繁琐的手工作业，提高效率与G1946G11842G5627，G5194以提高公司人事管理的G12197G4410G5627与高效G5627作G1038目标的信息管理系统。G3324现代化的管理理G5577中，企业的管理从以物的管理G1038中G5527，G17728向以人的管理G1038中G5527，这是企业管理思想的一个划时代的进G8505。G256以人G1038本G257，体现了企业对人才A12A13A14A15A162的重要G5627的G9157G2063G16760识。目前，人力资源G5062成G1038企业所G7389资源中最活G17303也是最G7126G17161的资源。人才的G1852G10711化G12466G1117使企业的人力资源管理G19766临前所G7422G7389的G6373战，G3324当今人才G11713G13582的G10627G3671下企业G2494G7389G7368G3921的G2572G5353G451保留和发展其所G19668人才，才能G6329G7389G12466G1117G1260G2195而立于G993G17145之G3332。因而，人力资源管理的规G14551化和量化，G5062成G1038现代企业管理中的重要一G10627。传统的人事管理流程使人事G13475理G19668G14469费大量的时G19400G3800理人事信息G6980G6466，而G1177G2109G4581量的时G19400G2499G999G8892于人力资源的发展和规划。人力资源部门G5529G20047从其传统的行G6931管理G16294G14406G17728G6454G1038企业战略发展的G20050G19394和G1261G1288，G6249资G7368多G3324人力资源的发展和规划。实现这一目标，就G19668要信息技术来G2339G2173企业G1260化人力资源的G7692G5527业G2165流程，提高工作效率，支持战略G1927策。本系统G993是G4448G6984的人力资源系统，它G2494G2265G6336人事信息管理G451考勤管理与工资管理，其目的G3324于使人力资源部门能G3827G17743G7506的管理复杂繁琐的人事信息与考勤G451员工工资G451G12131利G451保G19517等工作，从重复G5627的日G5132事G2165中解G14085出来，G1955G4581手工作业，提高工作效率，G6249G8892G7368多G12946力G3324人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。本系统提G1391多G7691G451G9801活的工资G451G3882G18341等的计算G5430G5347，G5194G1000支持企业增加G6122是G1474G6925工资计算G2454G6980，以适应和G18209G2524企业的管理G19668G8726和发展。A17A18A19A20A21A22A23A24A253第二章系统需求分析21公司的整体概况该公司G1038G20147G2709G2058造公司，G3324公司的G5647G13475理下G19766设G7389企划部，G17142G2165部，G10995G1147部，G14841G19156部和人力资源部G1128个部门，G8611个大部门下G2460G2010G7389G993G2528功能的G4579部门。企划部下设G7389公G1863组与G1147G2709开发组。公G1863组管理公司日G5132的G4471传工作，以及公司G1147G2709的广G2590策划等等。G1147G2709开发组G17139G17143G7044G1147G2709的研究开发以及G1147G2709计划等。G17142G2165部下设G7389G1262计组与出G13447组，G1262计组管理G1852公司的日G5132G5092G2165，G12258G2165等，出G13447组G2029是G17139G17143现G18341管理。G10995G1147部G17139G17143公司下G19766的工厂的管理。G14841G1