厂规规章制度

1厂规规章制度厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。22、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。二、员工守则1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工3一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70结算（注罚款不是目的，需大家遵守）。2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。三、劳动制度1、所有员工上下班，衣冠整洁。2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。46、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。11、电线不可外露。流水线制度1）上下班时间前段提前10分钟开工，提前10分钟收工，后段准时上下班。2）返工处理各负其责，谁做错谁返工，返工活不得占用工作时间，不能再次使用的任何物品处以10元/个的处罚。5拔钉需仔细，如有钉子未拔罚1000元/个（以客户反馈为准）。3）离风时自己的岗位不得积货，不能以任何理由影响流水线的正常运转。针车车间制度1、针车员工在每次做新款之前有样品鞋，一定要看清楚（不懂要问清楚）。2、刚做开始要把机器的针距要调好，1公分3针半。边距要车均匀，不要掉边，边距要车成直线不要起波浪，合缝针距要蜜1公分4针半。3、断针要从鞋面拔出来，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。4、针车员工不可私自拆除机器。5、手工要注意不要把胶弄到帮面，折边要折均匀，有样板一定要画线操作，有少料要补齐或残料要补齐。66、针车管理领料前必须点清楚数量，如不够需在交给流水管理前补齐。7、针车、手工返工率不可超过2，超过部份按10元/只罚款。裁断车间制度1、下料前员工必须要懂得裁断机器的操作及刀模的摆放。（要懂得操作的人员才可下料，非懂人员勿动机器，否则后果自负）。2、下料人员在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要问清楚，否则后果由本人承担）。3、车间严禁吸烟，不要随地吐痰，不乱丢杂物。4、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。5、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。76、裁断人员要遵守机器操作。如平车管理发现料下余5罚1元/个料。7、裁断工必须下够所需数量，及时下齐所部位（所有部位需多23）。如平车管理清点后流水再出现数量不够的，需有流水线和车间管理签字再补料，并写明原因。包装制度1）质检必须成双检，如有返工须成双放出，未检查出问题进入包装罚20元/双。2）装盒必须成双，放刀配件（无纺袋，合格证，标签未处理好罚20元/双），并单码排列好。3）打包鞋盒外箱必须正面朝上，必须按配码打包，如无法配码需请示管理（外箱错罚5元/个，鞋盒错罚1元/个，配码错20元/箱）。注包装上的错误，出厂后客户反应有质量问题管理一起罚。所有包月员工如未请假每月全勤奖50元/月。8篇二厂纪、厂规、规章制度厂纪、厂规、规章制度一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，9不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。请假制度及假期10员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天。5、分娩假妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。6、哺乳假孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，1117、陪产假本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。二、请假程式职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。三、奖罚办法12以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种嘉奖嘉奖三次作为记小功一次。记小功记小三次作为记大功一次。记大功。奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种次要警告次要警告以三次为上限，第四次则解雇。13重大警告重大警告以一次为限，第二次则解雇。降调或解雇。2010年2篇三工厂管理制度厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条本制度面前人人平等。14第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；15（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方16可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进17入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；18（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；19（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定20的除外。（二）招聘资格（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；（5）本人真实有效证件齐全；（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的21员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；第七条员工辞职规定22（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。23第四章薪酬第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。第十条计时员工的工资以85小时为一日计算，正常工作85小时以外及节假日计加班。第十一条实行岗位责任制的人员（如管理人员、保安等）及计件的生产部门员工无加班费计算。第五章考勤条例24第十二条本厂上下班时间按上午8001200下午13301800晚上加班时间由1830起第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。第十五条旷工有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。25第十六条请假员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。第十七条出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。第六章安全生产规定第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。第十九条工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等26第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按