裁床车间岗位职责

裁床车间岗位职责裁床车间岗位职责（1）严格按照生产任务单领料，数量、包号必须准确，如有色差而没有及时与有关部门，联系造成经济损失的，经厂部与生产部门研究，根据情节轻重进行处理。（2）各类产品拉布层数标准为毛呢类50层，涤棉类200层，刍绸类150层，麻布、沙卡、线卡、灯心绒、毛纺类100层。超过规定层数，发现质量问题扣资金本月无奖金时扣工资。（3）铺料拉布时，不边对齐的公差不能超过1厘米，不能有死析，松紧要适当，规格号码要清楚接头布色要接近，如发现以上现象造成车间停工或返工时，扣裁剪全部奖金。（4）电剪工要按操作规程和公差要求进行操作，剪后要与原板核对，发现问题要及时解决，合格后方可打号。如上下片超出公差影响规格和生产时扣除电剪工和组长全月奖金。（5）打号要按布条进行工作,注意识别正反面,要求号码清楚、不跳号、数字准确。如有经上情况发生，影响正常生产时，扣除打号工、全月奖金，没有奖金扣工资，造成质量事故的照价赔偿。（6）厂部对裁床车间每日质检察厅次，平均分低于90分时，扣除全月资金。没有奖金扣工资，造成质量事故的照价赔偿。（7）发放衣片的规格数字要准确，造成车间停工和返工时，扣除具体发放人员当月的部分工资。（8）每下达一个新的任务单要清理一个已完成的任务单。剩余原料退回仓库，每节约1米布奖励1元裁剪工序质量管理制度投产前严格执行“五核对”、“八不裁”制度，把好裁片质量关。“五核对”（1）核对合同编号、款式、规格、批号、数量、型号和工艺单。（2）核对原材料等级、花倒顺、正反、门幅、数量。（3）核对样板数量是否齐全。（4）核对原材料定额和排料图是否齐全。（5）核对原材料层数和要求是否符合技术文件（标准）。“八不裁”（1）原材料没有试验缩率不裁。（2）原材料等级档次不符合的不裁。（3）原材料纬斜超过规定的不裁。（4）样板规格不中组合部位不合理不裁。（5）色差、疵点、污、残超过规定的不裁。（6）样板不齐的不裁。（7）定额不明确，门幅不符或超定的不裁。（8）技术要求和工艺规定没有交代清楚的不裁。裁床质量监督罚款条例（1）拉布前要认真进行排版，核实节约用料。确定裁布、版长、数量、颜色、规格及等级等，如与生产任务单或工艺单不符，应及时报主管厂长处理。如无核实，盲目开裁，造成经济损失，按损失金额的60罚款。（2）注意原材料的色差、织疵、章印等污迹的避让。注意面料花型、绒毛倒顺方向一致。注意条格纱向的工整。拉布前要挑幅宽，窄幅要区别使用，拖布幅宽互差不大于2厘米，如不进行挑幅、拉布，造成浪费时，每床罚款50元。（3）拖布注意布头剪齐，余边不得超过2厘米，布边一边码齐，互差不得超过1厘米，拉布松紧适宜，如有超差和拉布松紧不适宜的，每床罚款10元。（4）上下层裁片比较，互差不得超过03厘米，要求直线裁直、弧线圆顺、加工清晰顺直、不起毛、没有凸凹势，达不到要求的要返修，并统计返修率，酌情罚款。（5）打号准确，扎正扎牢，印记清晰，易于辨认。否则必须进行返修。统计返修率，不合格品一经流入下道环节，每扎罚款5元。（6）裁片要求堆放整齐、分清批次。做到防火、防蛀、防丢失。发活时要按生产部下达的生产任务单发放，要求规格、数字准确，零部件齐全。要与班组领活人当面点清，办理发活手续，如发错一个零部件罚款10元，发错一扎罚款20元。如果不办发活手续，生产班组若发现少裁片，按生产班组丢失处理，按损失的实际金额给予罚款。裁床工序奖罚条例（1）发现技术部门样版或技术资料发生差错而进行纠正的，给予10元的奖励。（2）发现生产科任务单有差错而进行纠正的，给予10元的奖励。（3）小料短缺，车间无法生产，需要调换的，每片扣1元。（4）布上有印、纸签不净，使衣片不能使用而调换的，每片扣除元。（5）单件接头配色不当或接头短缺，每片扣1元。（6）由于裁剪失误，按面料的30赔偿。（7）衣片编号不清，使流水作业不畅通，发现一次罚款10元。（8）发包时，上下层颠倒，造成误工的，按误工损失的50赔偿。（9）裁剪或发包时，衣片、小料或排时少排，发现一次罚款2元。（10）不按工艺要求制作，酌情罚款。员工考勤制度暂行规定为了维护生产中心的工作秩序，提高工作效率，严明上班纪律，建立规范系统的上班考勤制度，根据生产中心实际特制定员工出勤管理规定。一、工作时间1、5月1日9月30日上午08001200下午14301800晚上19002、10月1日4月30日上午08301200下午13301800晚上19003、晚上加班时间根据实际生产情况决定。二、刷卡规定1、所有员工一律一人一卡（交押金1000元,离职时交回考勤卡退还押金），并佩带厂牌，按时刷卡上下班（不佩带厂牌者一次罚款500元）,自觉做到按时上下班；2、所有员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人每次罚款5000元,并取消当月全勤奖；3、每天刷卡4次上午上班、下午上班、晚上上班、晚上下班刷卡；4、磁卡使用中应注意防水、防磁化、防折叠；5、考勤卡遗失补办，每张收取1000元卡费。三、出勤情况考核1、员工每月迟到的时间累计不得超过20分钟，次数不得超过5次,否则当月无全勤奖；2、员工每月请病事假累计不得超过4小时,次数不得超过4次,否则当月无全勤奖；3、员工没请假早退一次，取消当月全勤奖；（注白天以保安纪录考核，晚上下班以电脑纪录的打卡时间考核）4、员工请病事假须先书面申请，且须经组长同意，3天以内由组长签字，3天以上7天以内须由组长签字，再交部门主管审批，7天以上须先由组长和部门主管签字再交厂长审批；（注不按此条规定执行者，一律按旷工论处）5、所有假条签字后须交人事部存档，无假条当旷工论处；6、员工无书面请假单或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处；7、车间质检休假和请假由组长审批，组长（包括培训组长和机修）休假和请假由车间主管审批，后道管理员休假和请假由后道主管审批，裁床主管、车间主管、后道主管和其它管理员（如仓库、办公室、板房和后勤人员）休假和请假须由厂长审批，否则按旷工论处；8、请假期满超过3天未归者算自动离职（特殊情况除外），并自动放弃计件工资和月薪工资；9、职工离职，应先写书面报告，组长签字，部门主管批准，再交厂长签字审批后交人事部存档备查，否则按自动离职处理；10、每月18日前请假超过5天者，上月工资下月才能发放（特殊情况除外）；11、人事部须严格按照以上规定执行，否则，每次罚款5000元。望大家自觉遵守，争做“优秀员工”。办公室人员文明行为规范一、仪表举止1、着装着装应整齐、清洁、衣冠端正、庄重大方。2、仪容要讲究仪容仪表，男同志不留长发，女同志提倡淡妆。3、谈话提倡讲普通话，语言表达得体；要耐心听取别人的讲话，不要轻易打断别人的讲话，不要讥笑、讽刺对方。4、举止要注意自己形象，在公共场合，不要抠鼻孔、掏耳朵、修指甲等。5、坐立在办公室坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上。6、问候同事之间见面要主动打招呼，问候一声“您好，您早或再见”。二、上班守则1、工作时应使用文明服务用语，如您好、您早、请问您找谁等。2、上班时不准在工作场所吃零食、嘻笑、打闹。3、不准无故迟到或擅离岗位。因故短时间离岗，应征得单位负责人的同意。4、不准在电话上聊天。5、工作环境要干净、整洁，物品摆放整齐。三、打电话须知1、接电话时，要使用“您好，请稍候，麻烦您，抱歉，对不起，没关系，谢谢，再见”等文明用语。2、在通话中要语气温和，声音适中，切勿争吵。3、对重要电话要详细记录。第一章总则1为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员签约书中另有规定的除外,也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。3本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值对外应保守业务上的。3员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。6员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12严禁代人打卡或签咭。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭13所有员工不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在此限机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或2主管,不能私自乱动。3保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。4严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。6遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7严禁烟火,不准在车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。8管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下9不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。10保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。11所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第一章雇用、调动1公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用一个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2未满十六岁者不符合政府用工标准。3新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料41人事资料卡。42习经历证件、居民身份证的复印件。4员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。51侵占或亏欠款物者。52不法毁损公物者。53擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。54对本工厂负责人、代理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。5因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。6本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。71歇业或转让时。72亏损或业务紧缩时。73业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。74从业人员对于所担任工作确不胜任时。1员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第二章工作时间及休息1本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2工作时间早上800到1200中午200到1800晚上1900起至2200加班3迟到21上班时间开始五分钟以内者为迟到。22上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。3早退31下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。32下班时间二十分钟以前提早下班者。4请假41员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1本规则所称工资,依劳动契约规定办理。2员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。4本厂员工之工资分为下列各项41本薪或底薪视学识、经历、技术、能力及工作性质而定。42津贴。43职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。44全勤奖I每月没有迟到或早退,全月没请假会发给30全勤奖含公司规定加班时。II而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。45工作奖金如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于7001000者,将按工资10提成,而生产值于1000以上者,将按工资15提成作奖励。第六章请假1婚假员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2公伤病假经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。1未住院者全年不得超过规定十日。2住院者不能超过政府规定的医疗期。3超过时效者可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。4丧假员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。5父母、配偶之丧给予丧假祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7凡在本厂己有怀孕员工本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。8凡在本厂已做多过一年的员工除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。9在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守则1讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上1200准时作息,1200后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。4三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。1工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。2各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任3注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。4厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。服饰有限公司组织管理制度一、公司行政组织机构设置为了满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司组织系统形态采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公司行政组织机构设置见“行政组织机构图”。二、公司各部门职责（1）营销中心工作职责1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态；2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略；3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并组织销售人员的二次任务分配；4制订公司新产品（品牌）开发计划，包括新产品（品牌）定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；5制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责组织、策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度；6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来；7组织策划公司订货会及参加大型展示招商会；8根据市场反馈，及时组织公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议；9每年两季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品；10根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责；11负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符；12负责建立健全营销档案管理体系；13负责营销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。（2）市场部工作职责1制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理；2进行品牌规划与管理；3制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算（参谋）；4制定并执行市场推广计划与预算；5制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算；6制定并执行公关与促销活动计划与预算；7负责市场推广用品的设计制作；8制定与执行新品牌（产品）上市计划，并做好产品计划；9进行店员、店长培训；10做好市场档案资料管理。（3）销售部工作职责1根据公司总体营销计划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定；2依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、市场占有率的达成；3依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划；4负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系；5负责公司直属售点、分公司或办事处的建设和管理（支持、服务和监控）；6负责销售货款的及时、安全回收；7负责市场信息的收集、整理、分析与反馈；8负责销售报表的收集、整理、分析与反馈；9与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性；10负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划（人力资源的结构、储备等）及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。（4）商品部工作职责1制定合理的商品生产、调拨、库存（包括分库建设）与运输计划，确保对销售部门的产品供应；2制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供应、调度计划；3制定完善的储运管理制度，确保产品安全存放和运输；4建立健全货品出入库管理制度，严格货品出入库管理，保证帐、物相符。（5）直属办事处的工作职责1依据公司整体营销计划，协助一级市场的加盟商或二级市场省级加盟商，进行市场信息、销售、市场推广、顾客服务工作及销售队伍的建设和管理；2依据公司整体营销计划，与加盟商共同制定相应的销售计划与政策。（6）产品开发部工作职责1根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各品牌服装的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；3负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；4负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5建立健全技术档案管理制度；6负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。（7）品管部工作职责1负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；2负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动；3负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；4负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任；5负责全员品质教育、培训；6负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。（8）生产部工作职责1根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”订单及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划，并依订单情况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；2负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，及计件工资标准；3负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4负责用料管理及异常事项的追踪、改善；5负责质量管理及异常事项的预防、纠正、改善；6负责生产物料采购及进仓管理；7负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8搞好生产现场管理，进行“5S”的持续推行活动；9负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10编制和上报各种生产报表；11负责建立生产系统档案管理体系。（9）财务部工作职责1负责建立公司会计核算的制度和体系；2按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。（10）人力资源部工作职责1负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订；2制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政办公管理规章制度；3办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5制定人力资源部招聘、调配、培训开发计划并组织实施；6组织督促各部门编制各种工作计划、工作程序、规章制度，并负责监督实施；7综合处理公司各种文件资料，传真和管理公司印信、文件；8负责出入管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；9负责厂区环境清洁及维护；10负责员工食堂管理。三、各部门编制核定1营销中心暂定编15人，拓展主任、店长、店员办事处人员根据业务发展情况另增补编制。整个营销中心下设营销总监1人，之下划分成四部分第一部分是市场部，下设市场部经理1人（兼）、下辖广告企划经理1人（兼）、电脑信息经理1人、信息助理1人及平面设计主管1人（兼）；第二部分是销售部，下设销售部经理及副经理各1人，直接管理属下零售主任1人、拓展经理1人及拓展主任若干人、客户经理1人、客户主任1人、销售助理1人；在零售主任之下设店长、店员若干人；第三部分是商品部，设商品部副经理1人，商品采购及跟单员1人，成品仓设仓库主任1人，下辖仓管员2人；第四部分是办事处，其组织架构行文另定。2产品开发部定编22人，英朗首席设计师暂空缺。产品开发部设正、副经理各1人，下设两部门设计室，设首席设计师2人、设计员7人；板房，设主管1人（兼）、工艺员1人、助理1人、纸样工3人、车板工7人、裁工1人。3品管部定编2人，副经理1人、QA主任1人（兼）、QC主任1人。4生产部暂定行管、辅助人员编制30人，生产工人编制视生产计划另定。生产部设经理1人、生产调度主任1人、供应主任1人、制衣车间主任1人（兼）、裁床主管、后整主管各1人、指导工5人、中查员（PQC）5人、总检员（OQC）3人、办公室文员2人、跟单2人、采购1人、仓管2人、查布（IQC）2人、工程主管1人、电机工1人、机修工1人。5财务部定编3人，财务部设经理1人、会计1人、出纳1人。6人力资源部定编13人，人力资源部设经理1人、办公室主任1人、资料室主任1人、人事主任1人（兼）、后勤主任1人（兼）、文员1人、保安员4人、炊食员3人、清洁员3人。四、各部门主管工作职责（职务说明书）1营销总监职务说明书11职务名称营销总监12直接上级总经理13直接下级市场部经理、销售部经理、商品部经理、办事处主任、营销财务14管理权限由总经理授权，全权主持公司营销中心工作，具体职权如下行使营销中心的市场和销售任务的计划分配权；行使营销中心人员的定岗分区，调动权；经人事部审核后，行使营销中心内经理级别以下人员的招聘权；经人事部审核后，行使营销中心人员的考核和解聘、建议调离权；行使营销中心的各项费用计划、开支、监督使用权；经人事部审核并经总经理批准后，行使营销中心人员的工资考核、奖金分配、岗位福利及其它嘉奖有关政策审定权；行使促销方案、品牌广告计划的审核权及执行权；行使售后、售前服务的处理和建议处理权；行使营销中心财产的管理、控制保护权；行使营销中心按公司规定的所需货源的计划调度权。15管理责任全面负责营销中心工作，对完成公司经营战略目标，公司产品的市场份额、地位、产品的配置，销售额以及利润负领导责任。16具体工作职责在总经理的直接领导下，组织制订公司营销计划和具体的战略目标、战术措施，并在总经理审批后负责实施，对各期营销计划及利润目标的完成负直接责任；负责按公司的营销任务，向下属各部门进行任务的分解，并经常进行进度监控和调整，为下属解决工作中的困难，确保营销各项计划的完成；及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案，在总经理审批后负责组织实施，使产品适销对路和销售渠道的畅通；负责组织目标市场的分析，拟订市场拓展计划和费用预算计划，制订各品牌代理商的评审标准，保证销售网络的健康；组织做好客户服务工作、物流供应工作和销售资金回收工作，协调好下属员工和客户的关系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益；负责对下属员工的考勤和业绩考证，据其工作态度和业绩进行表扬、批评直至向行政部门提出奖罚建议，调动和任免的建议；负责按公司的职权范围对部门及员工的出差和各种费用的开支进行审核，确保资金使用的合理性；负责每季订货会的计划（包括工作计划和费用计划），组织、指挥和协调工作，确保目标任务的顺利完成；负责拟订下属各部门的业绩考评方案和奖罚方案，由行政部负责全公司总体平衡，在总经理审批后执行；负责对下属的培训和业务指导，各级提交下属的思想和业务素质，强调职业道德和团队合作精神，发挥快速战斗能力，增强市场竞争力；负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告，使各级管理者及时准确地掌握企业内外的经营状况，明确市场需求和经营思想紧跟时代步伐，从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。日常工作中出现非正常问题，必须及时向总经理请示和汇报，做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通，并随时指导下属部门的工作。与产品研发、财务、生产、仓库等部门密切配合，确保营销工作的顺利展开；配合公司总经理处理好与当地政府各职能部门的关系；督促市场部经理、平面设计主管选择好广告公司、制作公司，合理进行广告投放，配合好客户共同策划促销活动，并监督形象广告的执行情况；配合销售部经理，组织拓展主任、零售主任对各自所负责区域的客户选择、销售网点的建立工作，处理好客户和顾客的投诉、退货以及商业单位的关系；协助财务、商品部，监督和管理好仓库的货物进、出、存，每月督促商品部做好当月的进、出、存月分析报表，发现问题及时追查处理；负责建立健全营销档案管理体系。17职务要求（任职资格）本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在2835岁左右；至少3年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有1年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验；具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作；很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力；有丰富的品牌推广经验和广泛的服装客户基础；擅长组织管理，责任感和团队精神强；有大型服装品牌管理经验者或99FF99MBA优先考虑。2市场部经理职务说明书21职务名称市场部经理22直接上级营销总监23直接下级广告经理、设计主任、信息经理、培训主任24管理权限受营销总监委托、主持市场部工作25管理责任履行公司制定的市场部工作职责并负全部责任26具体工作职责领导和组织部门内部各成员共同制定公司年度营销目标和整体市场营销工作计划；制定年度市场推广计划和预算，监督投放过程并及时评估和调整；管辖本部门内部及与其它部门之间的合作关系；与商品部、销售部门协商，结合市场情况作出合理的品牌推广计划；与开发、销售部门协商，结合市场情况作出合理和前瞻个性新品牌（产品）开发计划；与销售部门配合进行分销渠道及渠道政策设计与完善；协助销售部门实施整体市场推进工作，对过程及结果进行监新社会与评估；策划与推广顾客服务计划（会员制计划）和促销活动，对工作过程及结果进行监控与评估；评定本部门工作，及部内人员资信及其业绩表现，并负责内部人员调配；招募、培训、培养市场推广人员，为公司发展储备人才。27职务要求（任职资格）本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在28岁左右；至少3年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有1年以上从事同类服装市场管理职位经验；具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作；很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力；擅长组织管理，责任感和团队精神强；有大型服装市场管理经验者或99FF99MBA优先考虑。3销售部经理职务说明书31职务名称销售部经理32直接上级营销总监33直接下级零售主任、客户经理、拓展经理、销售助理、副经理34管理权限受营销总监委托，行使对销售部业务的计划、指挥、协调报告权力和对销售部员工的行政管理权力35管理职责；全面负责销售部各项工作，对销售计划的完成负首要责任36具体工作职责规划并执行组织公司总体销售战略，制定并实施公司年度销售计划、销售费用预算计划及费用使用管理；依据营销中心管理制度，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作；开发、建立并维持与经销商、加盟商和其他有关方面的关系，主持制定销售策略及政策，领导销售人员顺利开拓市场，并进行客户管理；管辖本部门内与其它部门之间的合作关系；选择、培训、开发、考核和激励销售人员，争取实现预订的销售目标，并为公司发展储备人才；评定部门内工作人员的资信及业绩表现，并负责内部人员调配；参与规划并协调产品定义和开发策略，以实现公司的战略目标；协助拓展经理（主任）开拓市场，选择好客户或加盟商，并指导零售经理（主任）对符合建点条件的单位按程序及时设置专柜或专卖店；往来帐务管理，并制定实施防止呆帐对策，确保帐款的回收；促销计划执行与管理；定期向营销总监或总经理提交进销存分析报告及项目进展报告，组织销售项目讨论会议。37职务要求（任职资格）本科或大专以上学历，纺织、营销或经济专业毕业，年龄在2835岁左右；至少有3年以上服装行业工作经验，其中至少有2年以上从事销售管理工作经验，并有广泛的服装品牌客户基础；具备一定的英文读写能力，熟悉电脑操作；有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，能吃苦；具备良好的文字表达能力和沟通能力；能长期在外出差并能承受较大的工作压力；有大型服装从业经验者优先。38副经理协助经理工作，对所分管的工作负责。4商品部经理职务说明书41职务名称商品部经理42直接上级营销总监43直接下级成品仓主任、统计员、跟单主任44管理权限受营销总监委托，具有产品开发的计划权、物流的指挥权及对本部门员工的管理权。45管理责任全面负责商品部工作，对商品部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任46具体工作职责负责整个产品开发的管理和监控，并与研发、生产、采购、财务和销售部门沟通，共同编制公司年度营销计划及产品开发计划预算，并进行销售预测；协助销售部经理进行年度、月度、季度及地区性销售（含库存、回款、费用）计划的制定；严格控制库存的合理比例，对库存超标负直接责任，对成品仓管理进行监督、检查，对产品贮运安全负领导责任；制定年度、月度、季度及地区性产品供应、调度计划；负责产品企划，包括价格、渠道企划；配合市场部的信息管理人员建立库存信息系统，完成库存统计工作，与销售、生产部门协商，制定合理的年度、季度、月度生产与库存计划，确保对销售部门的产品供应；协助营销总监，做好贴牌产品的采购和跟单工作；核查并有效控制仓储和运输成本的支出；有关产品信息的收集、整理和分析，按月报送综合分析报告；组织产品改进，以适应不断变化的市场需求；及时向营销总监或总经理汇报产品开发进展及进销存情况，以利于公司整合资源去帮助解决问题和困难；协调产品研发、销售、生产及服装设计人员之间的关系。选择、招募、培训本部门人员，并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。47职务要求任职资格本科或大专以上学历，服装、营销或经济相关专业毕业；至少有3年以上服装行业工作经验，其中至少有2年以上从事产品开发、调度或市场研究管理工作经验；具备良好的英文听说读写能力，熟练使用电脑，熟悉POS系统及各种数据分析、统计软件的应用；有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强；具备良好的文字表达能力和沟通能力；有大型服装企业同类从业经验者优先考虑。5直属办事处主任职务说明书51职务名称直属办事处主任52直接上级营销总监53直接下级办事处主任助理54工作职责直接向营销总监报告并接受其领导，同时接受营销中心销售部经理、储运部经理及营销财务的职能性领导；依据公司整体营销计划，全面负责所辖市场和经销商或加盟商及办事处内人员管理，以完成公司下达的销售目标；依据公司整体规划，协助加盟商或经销商进行所辖区域的推广、销售及顾客服务工作，协助加盟商或经销商以及自营网点的销售目标；依据公司营销计划及加盟协议，协助加盟商制订地区性营销计划，并分解为月别、部门别、产品别计划，指导、协助、监督其执行；依据公司规章制度，制订办事处管理细则；接受公司各职能部门的统一领导，及时向相关部门汇报工作，争取公司各职能部门的支持；依据公司整体市场推广计划，在市场部的统一指挥下，执行好全国性统一的市场推广计划，并与加盟商共同规划本地区的推广方案，报请市场部审批后，严格贯彻执行及监控；进行加盟商的培训与激励，协助及支持加盟商分销，建立与加盟商的双赢关系及合作协议，严格按合同操作，规范及监控加盟商的销售行为；协助加盟商进行零售网点的开发、评估与选择，提高市场覆盖率；并与加盟商协调好公司自营店及专柜开发的数量与地点；按照公司对专卖店及专柜的统一规划，负责自营店、专柜以及加盟店、专柜的选择与管理；负责本地区的公共关系，搞好与当地政府、新闻机构、企业、居民以及零售商场负责人的关系；负责所辖区域市场的消费者、竞争品牌、经销商的情报收集制度的建立、实施；负责实施与控制销售预算费用的使用。55职务要求（任职资格）大专以上学历，纺织、营销或经济专业毕业，年龄在2835岁左右；至少有3年以上服装行业工作经验，其中至少有1年以上从事驻外销售管理工作经验，并有广泛的服装品牌客户基础；有一定的组织管理经验，责任感和团队精神强，能吃苦；具备良好的文字表达能力和沟通能力；能长期在外出差并能承受较大的工作压力；有大型服装品牌类似从业经验者优先。6产品开发部经理职务说明书61职务名称产品开发部经理62直接上级总经理63直接下级首席设计师、板房主管、副经理64管理权限受总经理委托，行使产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权65管理责任对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任66具体工作职责负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；负责对部门内人员进行培训、考核；负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。67职务要求（任职资格）大专以上学历，服装专业；丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。68副经理协助经理工作，对分管的工作负责。7品管部经理职务说明书71职务名称品管部经理72直接上级总经理73直接下级QA主任、QC主任74管理权限受总经理委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力；75管理职责对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任；76具体工作职责在总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任；负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；组织品控、品检人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作；负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；检验器具的校正与控制；产品设计与打板的质量控制和客供品的管制；品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；对原材料供应商的评估。77职务要求任职资格大专以上学历,服装、纺织类专业或相当水平；熟悉ISO9000族标准，有内审员资格证书；五年以上服装行业工作经验，三年以上品管经验。8生产部经理职务说明书81职务名称生产部经理82直接上级总经理83直接下级供应经理、生产调度经理84管理权限受总经理委托，全权管理生产部的生产、行政及人员管理85管理职责对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；86具体工作职责满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；负责所属员工的管理、教育、培训工作；组织建立生产系统档案管理体系。87职务要求（任职资格）大专以上学历，服装类专业；五年以上服装生产管理经验；懂ISO9000优先考虑。9财务部经理职务说明书91职务名称财务部经理92直接上级总经理93直接下级会计师、出纳员94管理权限在总经理授权范围内行使对公司财务事项的处理权95管理职责全面负责财务部的工作96具体工作职责贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；对各项资金的收付进行严格的审核把关；负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。97职务要求（任职资格）财会本科毕业,会计师资格；五年以上工业企业主管会计工作经验；道德品质好，责任心强，工作认真细致。10人力资源部经理职务说明书101职务名称人力资源部经理102直接上级总经理103直接下级公司办公室主任、后勤主任、资料室主任104管理权限受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的义务；105管理责任全面负责人力资源部的工作；106具体工作职责基本职责负责公司人力资源的规划、培训、开发（内部发掘，对外招聘、挖角）、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；负责企业档案资料的管理，确保文档资料的安全和有效；负责管理、指导、培训本部员工；直接组织应聘人员的联系和初审（基本的思想、技术素质），并在初审合格后交用人部门复审、跟踪审查结果，主管以上交总经理最后确定。做好和有关部门的沟通，共同确定聘请人选，并在聘用后办理一切入职手续；员工在试用期内要不断考察其能力，和有关部门密切沟通，发现不胜任者必须及时处理，合用者必须在前一星期出转正报告交总经理审批，并在审批后通知财务等部门，准时办理转正手续；建立员工档案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层；经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业优秀文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力；做好人才规划，关键部门人才要做好有计划的流动和培养，努力发掘人才，做好人才储备，以备及时之需；学习研究“经济合同法”、“劳动法”等法规，切实管理好公章和对盖章文件、合同的审核，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；负责组织建立健全公司档案管理体系；负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；负责培训工作的检查、督助、指导；组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，食堂生活进行监督、检查和推动工作改进；保质保量按时完成总经理交办的其它工作。107岗位要求具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤管理知识，熟悉国家有关法律法规和政府