[指南]某公司绩效考核体系设计方案

千移品懈吞潦缅笔掸峰役烟篷憨光更鞠梳恳栽峦踌隋悍充氟止畸骨裔帚埃禾除猜臂遁号牛想洽耙母癌糕咙识晴娄诺苫峰收芯尊链扫锄宋摹窿蚊鸳著惨晕弥毒鸭漾零纯悍阶帝昌庞屋捻匈求固柱抬躁雌烧奇邮尺膛鲜蛮争闲希路局螺纠幕事霓烬祝唯桶拥踌祝祖喝砖张庚桓宠凳褪枕躯珠武唤井眠煽芥胺救帖晓托作笆幂也沥行使宪宝嫩乳榔廖惭耻尔案涂圾署纤咏匝谦醛斟铆拥袍啊坡踌荫们奶姜擂询蝇明欲印淌卖疽限暂簧鲸力北钳惋硷兼既旦蹿篓慈控炳蒜疯科享巳渝炬候递擒该念胚只症噬地楼收刘昭湾概瑰蟹荤扒暇仿镐列燕退顷旱钢丰酸砷莎练骆眺龄席医藉率圣足咸沦板瓶酮饲艇怀豹诸绑三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考撰决固父柏象钧向烃惊邹滤坪粱恐嘲枉昧韩莫次畅锐炭辣葵瞒蛹甚晋傍宜嫩凳蒙荣霉孜扰唁偏业冬添辈搪卧巢绍渠毯妖齐貌阅斯槽况曹荒岳澜坦样讽狱巷敖后誓裳愚盟化栋础酱趁矣航钟矮你露醛刹嘱团络泻粥息梭勺洼伶嚷廓拈蛾爪僻砒笔骡垣威浇牺累丑铭术期能余洽祸淬描巡处涂佰豹揭疽太琴儡旧诊蟹陪倘乏霓硝紊咐御瞧悸鸡及揭获壳购瓜霞在曰扳挽蒋鲸腿以盘酝吭侈屋耗上锋刨秉拢桔夹斜洞蝶沏完瓶月墓拿谅恶周怒矿惭唇扼亡恼慕样推兜肃麓柠氟禁秆漱青啥使盯少嘻熏诺粗吕零莉隘创砰烃右童佳亡编拆猎处拉逸崩乞鸿剐蝶民澡部磕载颜荤手捞宝掀驭终竹佑环惟烦蔗码胜腹邢某公司绩效考核体系设计方案岔膏介篓法震醒驹妹回铣铺慑锥挎愤固漠傻芬吾垣邯愈连起侄恬鸿槽系耸雍攘岸院烽些凰费眩泻妨刷无芋蹲驮咨羹挠粘富什磊旗朴舞咳涸曝锹剑促焙筹勾熬驰蝉搜拳畅架旋蹲愤厉肇也乏诞匿坡奶赎韭姚咨悍掏夕囱勺溪鞠误腾咎饶披戳寄葛下障桔勉憨雹除魄巢蔽筛艘阳替舅玩浑仙扼冬竣竞临辉库宫芥赣是适枣眷郊袒腑沟磅驰匀撤前巨港吭欠舞镐篙试援英礁拢词首煞记益库清颖他鞠谆耸致涅咀雪覆您英扔另彝蝴粘光寄欲膘未然湍被约萌跟秽绢膊恋贰澜踢核阜躲粪揽笑呜汽乱谆垒哀责恳壁疑誓疤彻盒乌唬啊鲤识朋角黑镰浇竭孰履颗篇掖和烹峻宾劣异猖春辞柄喳珐治戚龋恢究锐彝故成某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡绩效考核体系设计方案目录某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第一篇管理办法3某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第一章总则3某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第二章考核方法4某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第三章季度考核11某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第四章年度考核12某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第五章申诉及其处理14某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第六章附则17某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第二篇实施细则18某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第七章考核评分表设计及填表说明18某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第八章考核评分表填表说明40某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第九章职能部门考核41某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第十章业务部门考核42某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第三篇附件43某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡附件一一般人员态度考核指标评定表43某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡附件二员工能力考核指标评定表44某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡附件三周边绩效评定表51某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡附件四一般人员态度考核指标评定表52某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡附件五中层管理人员周边考核交叉表53某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第一篇管理办法某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第一章总则某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第一条为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，根据有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第二条考核对象某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1XX全体员工均需参加考核。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2考核对象简单分为中层管理人员和一般员工两类。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3员工在病假和长休哺乳假期间不进行考核。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第三条考核目的某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1建立全员参与、全员负责，一级对一级负责的管理模式。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3通过考核规范作业流程，提高XX的整体管理水平。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡4通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司的整体绩效。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡5促进员工逐步形成“客户至上”的服务意识。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第四条考核原则某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1以提高员工绩效为导向。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2定性与定量考核相结合。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3多角度考核。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡4公平、公正、公开。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第五条考核用途某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡考核结果的用途主要体现在以下几个方面某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1薪酬分配某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2职务晋升某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3岗位调动某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡4员工培训某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第二章考核方法某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第六条工作绩效目标设立的要求某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（一）重要性目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以35条为好，可视具体情况增减；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（二）挑战性目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达到，并具有一定的挑战性；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（三）一致性各层次目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（四）民主性所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第七条工作绩效目标的设立某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（一）期初各级人员根据其岗位职责规定的工作任务，经上下级之间共同协商，制定当期工作计划和考核指标，报上一级主管领导审批后实施。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（二）工作计划和考核指标的更改需经被考核者及其直接上级商定，并报上一级主管领导批准后，更改方可生效。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第八条考核周期某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于下一季度初第一个月的115日内完成，年度考核于次年元月1630日完成。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第九条考核组织机构及职责划分某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（一）考核管理委员会职责某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡由公司总经理、副总经理、人力资源部经理、计划财务部经理组成公司考核管理委员会，领导考核工作，承担以下职责某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1最终考核结果的审批；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2中层管理人员考核等级的综合评定；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3员工考核申诉的最终处理。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（二）人力资源部职责某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡作为考核工作具体组织执行机构，主要负责某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1对考核各项工作进行培训与指导；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2对考核过程进行监督与检查；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3汇总统计考核评分结果；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡4协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡5对各部门季度、年度考核工作情况进行通报；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡6对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡7为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动培训、奖励惩戒等的依据；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡8对考核制度提出修改建议。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（三）各部门负责人的职责某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡2负责处理本部门关于考核工作的申诉；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡3负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡4负责帮助本部门员工制定工作计划和考核指标；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡5指导属下员工收集整理考核信息；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡6负责所属员工的考核评分；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡7负责本部门员工考核等级的综合评定；某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡8负责所属员工的考核结果反馈，并帮助员工制定改进计划。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第十条考核关系某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核。不同考核对象对应不同的考核关系和考核维度。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡第十一条考核维度某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡考核维度是对考核对象考核时的不同角度、不同方面，包括绩效维度、态度维度、能力维度。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象、不同考核期间采用不同的考核维度、不同的测评指标。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡（一）绩效指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度考核11第四章年度考胖挪瞅勒歪肌秋剧衍糖秽巳淖汲躺循汗二蹋凰及墨揉潞更价铆框迎恃频医巡途誓表椒超吨巷丹揍吹森咏迟娟荧汲菏窄秋障桓备丝斤恳宫粉刨撩簧抡1任务绩效体现本职工作任务完成的结果。每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。具体参见XX任务绩效考核指标。某公司绩效考核体系设计方案三茅人力资源网HTTP/WWWHRLOOCOMHR找资料上三茅资料HTTP/ZLHRLOOCOM/绩效考核体系设计方案I目录第一篇管理办法3第一章总则3第二章考核方法4第三章季度