员工健康与女工保护程序完

1、员工健康（未成年工）与女工保护程序章节号：17EHS-CX020-201110版号：B / 0页数：10页1目的为了保护员工的健康及其相关权益，加强对女职工的特殊劳动保护工作，特 制定本工作程序。2适用范围本程序适用于公司范围内的员工健康及女工保护有关工作的管理。3定义3.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职 业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学物理、 生物因素以及在作 业过程中产生的其他职业有害因素。3.3职业性体检：

2、是指按国家有关规定对从事或接触职业病危害因素及从事特殊 作业的员工开展的专项体检工作。3.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一 般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情 加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个 人特殊生理或者病理状态。3.5高处作业：凡在坠落高度基准面 2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行 的作业。3.6高温作业：系指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于 或高于本地区夏季室外通风设计计算温度 2C的作业。4职责4.1行政人事部4.1.1负责制定特殊作业及女工五期（经期、

3、孕期、产期、哺乳期、更年期）工 作时间、休假、工资待遇等规章制度，并检查落实情况。4.1.2负责组织劳动能力鉴定工作和工伤鉴定工作，并按国家有关规定落实工伤 员工及职业病病人的福利待遇问题。4.2安环办负责对员工职业健康、劳动保护和加强女职工的保护进行教育，监督职业病 危害治理措施的落实。4.3工会4.3.1负责监督检查职业病防治工作及女工劳动保护工作；对违反有关法律法规，侵犯员工合法权益的行为提出纠正意见，并向有关部门建议采取强制性措施。4.3.2负责组织员工开展有益身心健康的文化体育活动。4.3.3组织女工定期体检。5工作程序5.1员工健康的保护5.1.1职业病预防5.1.1.1预防原则及

4、组织措施认真执行中华人民共和国职业病防治法，按照“统一领导、逐级负责、 专业管理、行政监察、群众监督”的原则，公司制定职业病防治工作管理办法， 规定相关职能部门的职责，共同做好职业病的预防工作。5.1.1.2前期预防存在或者产生职业病危害项目的部门，按照职业病危害项目申报管理办法 （卫生部令第21号）的规定向安环办申报，并接受卫生行政部门的监督和管理。 有可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目 的单位要按照建设项目职业病危害分类管理办法（卫生部令第49号）的规定认真做好“三同时”工作，并接受地方卫生行政部门的监管。5.1.1.3劳动过程中的防护与管理a. 现场管理

5、产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治有关 的事项。在产生严重职业病危害的作业岗位，要设置警示标志和警示说明；对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，还要配置现场急救用品、冲洗设备 和应急撤离通道。b. 职业病防护设备的安装及维护对产生职业病危害因素的单位要安装有效的防护设备，并派专人对防护设备按设施设备控制程序文件的规定对其进行维护、保养、检修，保证其正常运 转。c. 定期监测安环办委托有资质的检测机构每年对工作场所按 监测和测量控制程序的 规定进行两次职业病危害因素的检测、 评价。发现工作场所职业病危害因素不符 合国家职业卫生标准和卫生要求时，书面通知受检单位

6、按事件调查、不符合、 纠正措施与预防措施控制程序的规定采取相应的治理措施。d. 发放个人防护用品对产生职业病危害因素的工作场所或工作岗位经过治理后仍暂时难以达到 国家职业卫生标准时，要向作业员工发放有效的个人防护用品。 个人防护用品的 管理按劳动保护用品管理程序的规定执行。e. 危害告知及卫生培训与员工签定劳动合同时，必须将工作过程中可能存在的职业病危害及其后果 如实告知员工，并在劳动合同中注明。培训工作应按培训管理程序的规定对 员工进行职业卫生培训。5.1.2员工体检5.121目的、对象及体检时机为了保护劳动者的健康及安全，依据中华人民共和国职业病防治法的有 关规定，对公司从事或接触职业病危

7、害因素及特殊作业员工开展上岗前、 在岗期 间、离岗时和应急的健康检查。5.1.2.2承担体检的单位、体检项目及体检周期a. 安环办按照上级主管部门要求组织公司相关人员参加上级职业体检工作。b. 各事业部、部门每年年初将本单位“职业体检人员申报名单”报送安环办 并承担本单位体检人员的费用。c. 体检工作结束后一般40日内，将“职业体检结果报告”告知用人单位，发现有职业禁忌或者所从事职业相关的健康损害的员工，通知用人单位及时调离 原工作岗位，并妥善安置。5.1.3工时制的管理5.131目的为防止损害作业员工健康及意外安全事故发生，按照国家有关规定，对作业 人员的工作时间进行规定。5.1.3.2行政

8、人事部按国家有关法律法规、标准，对公司从事特殊作业（体力劳动、高处作业、有毒有害作业、噪声场所作业等）员工的劳动时间，执行情况进行检 查。5.1.3.3工会等部门对各单位工时管理情况进行监督。5.1.4食堂的卫生要求行政人事部要指派专人负责工地员工食堂的卫生工作，制定相应的卫生制 度，进行定期的卫生检查，保证用餐人员的安全卫生，严防食物中毒。5.1.5职业病患者的待遇5.1.5.1职业病患者的待遇由所在单位根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的 程度按国家现行规定执行。5.1.5.2职业病患者所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排职业病患者医治或疗养，费用由用人单位承担。5.1.5.3职业病患

9、者在确诊之日起的两个月内，所在单位要将其调离原工作岗位， 另行安排适当工作。5.1.5.4职业病患者所在单位每年应安排职业病患者体检一次，并建立体检档案， 并报安环办备案。5.1.6员工的体育活动为增强全体员工的体质，活跃员工文化生活，在员工中开展各项丰富多彩的 体育活动。由工会负责组织员工体育活动，公司每年拔出专款用于该项工作。工会根据公司实际情况，安排全公司及下属单位的员工体育活动，包括全民健身活动及竞技体育比赛。5.2女工保护 5.2.1女工定期体检工会按照女职工保健工作规定的要求，每两年组织女工进行一次妇科疾 病及乳腺疾病的普查。5.2.2从事劳动范围的管理对女工及女工经期、孕期、产期

10、、哺乳期从事的劳动范围及从事体力劳动强 度的等级，按照国家颁发的女职工禁忌劳动范围的规定要求执行。5.2.3产期、哺乳期休假规定对女工经期、孕期、产期、哺乳期保护按照国家颁发的女职工劳动保护规 定、女职工保健工作规定要求执行。5.2.4组织实施安环办依据国家有关法规，结合公司实际情况制定女工劳动保护相关规定， 并会同工会等部门对各单位女工保护工作的执行情况开展监督检查并作好记录。6相关文件6.1中华人民共和国职业病防治法6.2职业健康监护管理办法6.3职业病范围和职业病患者处理办法的规定6.4职业病危害项目申报管理办法6.5高处作业分级6.6高温作业分级6.7体力劳动强度分级6.8女职工劳动保

11、护规定6.9女职工禁忌劳动范围的规定6.10女职工保健工作规定6.11设施设备运行控制程序6.12绩效测量和监测控制程序6.13 EHS-CX012-201110事件调查、不符合、纠正措施与预防措施控制程序6.14 EHS-CX016-201110劳动保护用品管理程序6.15培训管理程序7记录7.1 EHS-CX020-01职业体检人员申报名单7.2 EHS-CX020-02食堂卫生检查记录表表一年度接触有害有毒作业工人健康检查结果一览表体检类别：上岗前（）、岗中（）、离岗（）、应急（）姓名年龄性别车间上/离岗时间体检结论处理意见落实情况职业健康检查表（编号）负责人（签名）：日期：年 月 日表

12、二职业病病例一览表姓名车间、岗位职业病名诊断部门诊断时间处理情况负责人（签名）：日期：年 月 日表二疑似职业病病例一览表姓名车间、岗位疑似职业病名体检机构体检时间处理情况负责人（签名）：日期：年 月 日食堂现场检查表序号类别评分标准总分得分检查情况1采购1.购入疏菜、食品、肉、海鲜等有腐烂变质现象，每处扣1分；52.对购进的各类食品、饮料等未定期检查、整理，每处扣1分；53.蔬菜、肉、海鲜等易腐烂变质食品未及时放入指定储藏柜，每处扣2分；52卫生1 地面、工作台有水迹、油渍、污渍，屋顶有积尘、卫生死角，扣1分；22玻璃窗、纱窗、窗帘未定期清洗，有灰尘、蜘蛛网等，每处扣1分；43 餐桌、椅有灰尘

13、、杂物（饭菜）等每项扣 1分；24 消毒具、蒸饭车、冰箱、电开水器、快餐车等不干净，每项扣1分；4j 餐具未消毒、有残物，每项扣1分；26.食物疏采未按规定摆放或零乱，扣 1分；27 废物剩饭菜未倒入专用桶、未及时清理扣 1分；28.餐厅四周、通道存在乱堆放、有垃圾现象，每项扣1分；49 饭菜有虫、苍蝇及其他不卫生物品，扣 1分；210.灶台清洗不干净，厨房用具凌乱、地面脏，扣1分；211.排水沟未清理，有堵塞、脏、臭现象扣1分；212.厨房内物品杂乱、废弃物品（废煤渣等）未及时清理，扣1分；23服务1.工作人员（厨师、服务员）未按规定办理相关证件（健康证等），扣2分/人；52.未按规定着装、带工作帽，个人仪表不整齐、不卫生，扣1分；53.私人物品未按指定摆放，扣1分；34服务态度差、干涉检查人员正常工作，每项扣 2分/次；55.工作人员打菜过程中未带手套，每项扣 1分；24价格、质量1.价格：A食品、饮料等超标准价扣1分；随意提价扣2分；5B菜价需随行就市，保证一定数量低价菜，如