XXXX年某县人才工作现状与思考(可编辑).doc

1、xxxx年某县人才工作现状与思考（可编辑）I从以上数字和周边县区相比较可以发现我县人才发展状况已处于落后状况。近几年全国各地均加快确立了人才优先发展的战略布局及时调整人才培养、引进政策大力优化人才成长发展环境形成了区域、省际、产业人才引进聚 集的竞争态势各地对人才的争夺异常激烈人才流动的“马太效应”愈加明显越 是发达地区越是人才多的地方越能吸引人才。我县作为一个欠发达地区政策相对滞后人才经费的投入严重不足与周边地区相比缺乏吸引力。我县现有的“政策洼地”导致“人才洼地”不仅没有延揽英才而且也未能有效遏制住人才外流的趋势导致优秀人才总量偏少结构不优青黄不接尤其是创新型科技人才、经营管理人才、高技能

2、人才极度匮乏制约了我县经济社会又 好又快发展。二、存在的问题及原因（一）人才意识不强。还没有从根本上形成一种全社会由上至下尊重知识、尊重人才的社会氛围有些领导干部人才意识不强重眼前利益忽视长远利益有些领导干部过于注重政绩 重经济指标忽视人才建设指标不舍得花钱培养人才甚至受经济困扰在人才分配问题上存在着多进一个人便多一 份开支的错误想法新闻电视等媒体在舆论宣传上力度不够导向不强（二）年龄结构偏大人才队伍匮乏。公务员队伍、科技队伍中岁以下的只占整体队伍很小的一部分比例特别是公务员队伍和教师队伍由于几年来政策性调整不及时在自然减员的情况下不能及时 补员造成了公务员队伍、教师队伍青黄不接、后继无人的局

3、面。（三）人才流失现象比较严重。据初步调查近几年全县工业、农业、科技、教育、卫生等系统专 业技术人员 外流现象严重引进的人才也留不住。主要有三个方面：第一大中院校毕业生就业实行双向选择、全面推向人才市场后因我县没有规模企业和科技含量高的企业事业单位用人单位和可提供的人 才就业岗位比较少同时由于实际工作和机制运行有些地方脱轨出现了一方面缺乏 专业人才一方面毕业生不能及时分配的现象。第三因我地经济发展相对滞后个人收入低部分人才被外地的高薪和优厚的生活待遇所吸引放弃所在工作单位和岗位到经济发达地区重新谋职。如我县仅有的名注册会计师被外地高薪聘走。我县培养的多名优秀教师流失到南方发达地区。这部分教师的

4、外流对在职教师队伍稳定带来很大负面影响也对我县的教育事业及其发展带来一定的损失。近几年面向全国招考的专业技术人才流失也相当严重。规划局公开招考了人目前仅剩下人。（四）人才机制不够活编制限制的较死。实行公务员法以后公务员岗位与事业单位编制区分非常严格机矢和乡镇缺人十分严重近几年来考录的乡镇公务员大都被县直机尖单位借调使 用事业单位表现优秀的人员又不能到公务员岗位上进行有效补充出现人才缺乏与 人才闲置并存的现象。就是事业单位之间人才流动也非常困难。我县文广新局缺编人从教师队伍中引进名有书法绘画方面的专业技术人才因编制问题一直不能解决。县住建局仅有个公务员其余人均没有编制影响了工作的积极性。(五)

5、人才待遇偏低。我县属经济欠发达地区每年考上本科以上的学生达多人但回肠 工作的却是凤毛麟角。即便想回肠就业的大多愿意到是机矢、事业单位。当前企业发展已进入人力资本竞争时代县内企业招引人才的争 抢意识不强普遍停留在在家等才、守株待兔的模式。同时进企业工作的本科生月薪在元左右硕士研究生月薪元左右不少企业仅限于发工资养老、医疗、工伤保险无着落保险基数也比较低。造成以上问题的主要原因是：人才开发建设的意识和人才观念还 未达到应 有的高度人才与经济协调发展的机制不够健全人才引进的渠道不畅以市场为导向 的人才培养机制尚未形成存在培养和使用脱节的现象人才工作的政策和有矢待遇 落不实这些因素对留住用好现有人才和

6、引进高层次人才都十分不利三、建议和对策：(-)建立多元化的人才投入机制。为扭转我县人才匮乏的不利态势发挥政府在人才投入上的导向作用建立省市县三级配套的人才发展专项基金用于引进、培养和吸引在紧缺人才上。各级、各部门和企业要把人才开发经费列入年度预算逐步提高人 才资源开发的投入比例尽快缩小与发达地区的差距为人才创新创业提供保证。（二）利用省内资源建立产、学、研”合作平台。利用安徽省的优质高校资源建立企事业单位与高校结对帮扶可实行请进来 走出去”的方式加强企业经营管理人才和专业技术人才的培训。建立三甲以上医院和省级重点中学派专家学者到我县教学、培训的长效机制。（三）建立有效的人才工作监督检查和奖惩机

7、制。结合我县实际情况出台某某县矢于实行人才工作目标责任制考核的意见和某某县人才引进奖励暂行办法按照重激励、硬约束、严考核的管理要 求强化对人才工作的日常监督检查年终实施全面考核考核结果作为考核部门、单 位和党政领导干部的重要内容纳入全县年度工作目标考核奖惩体系。坚持以政府奖励为示范、用人单位奖励为主体的原则建立完善人才和成果奖励体系制定出台相矢规定定期进行优秀人才评选活动对为全县科技进 步和经济发展做出突出贡献的优秀人才给予奖励对积极推荐、引进、发现、使 用、培养人才成绩突出的单位和个人进行表彰。（四）整合资源建立完善的培训机制。坚持实用、实效”原则制定分层次、分类型、分重点地培训规划充分发挥人才所属单位的主体作用、主管部门的职能作用、业务部门的指导作 用以及县委党校、职教中心、职业中专和职业高中等教育培训资源的骨干作用开 展大规模、多渠道、多层次的培训活动。在全面提高思想道德和科学素养的同时党政人才培训要以提高政治素质和指导经济发展能力为重点企业经营管理人才培训要以提高经营管理和 市场开拓能力为重点专业技术人员培训要以更新知识、提高服务经济建设的能力 为重点培养造就一大批能与国内外高层人才打交道的党政领导人才能驾驭市场经掌握济的企业经营管理人才、 先进科技知识的专业技术人才。（五）启动人才公寓建设工程。住房问题是人才引进工作