员工手册宣贯

1、因为梦想而努力，,因为有你而精彩。,员工手册宣贯,南通华信企业,?,作为本公司的员工,你将成为一名团队,成员,为顾客提供最优秀的产品和最优,秀的服务。公司的每个员工将有自己,独特的机会在公司的顾客中和公司所,在的社区中树立我们的形象,传播我们,的友善。你的工作是整个公司运作中,不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能,帮助你在岗位上得到发展并为你的成,功助一臂之力。,总,则,?,公司自创业伊始，就有一个明确的经营理念,不断长大，作,为我们经营的最高指导原则。公司将秉持国际化、多角化的,理想，以务实的管理追求卓越的绩效。卓越是一种永无止境,的境界，只要每一件事都尽心尽力，做得比别人好一点，累,积起来就

2、是相当杰出的成就。全体同仁务必体认，卓越的经,营绩效并非靠少数管理者就能做到，必须每位同仁都全心投,入，全力以赴。,?,公司的高级管理者一致认为，企业的员工是公司最宝贵的资,产，优秀的同仁是公司无限希望，我们在人事公开、机会均,等的原则下，用其人、用其才，让企业因同仁智慧的表现而,壮大，同仁也与企业一起成长。,员工手册,?,这本员工手册能指导你了解公司的政策和,福利情况，除法规另有规定外，悉应遵守,本手册的各项规定。熟悉了这些内容后,你,将对公司运作及管理风格有一个更清楚的,认识,包括你对我们的期望和我们对你的期,望。如果你有不明确的地方,请提出自己的,疑问,我们希望你对成为华信团队中的一员,

3、感到愉快,我们希望通过每个员工都能全力,以赴地工作而使公司繁荣起来。,?,除了这本手册之外,你将要接受工作培训,它,是由华信工作团队中的上级主管和其他员,工主持的。员工手册中规定的政策可以由,公司随时修订。由于经营环境在不断改变，,所以这些政策也需随之相应变化，不过你,会对任何政策的变动得到及时通知。该员,工手册的内容（全部或局部）绝不意味着,一份雇用合同或雇用保证。,一、雇,用,1,、有下述情形之一者，不予或中断雇用：,?,未满十六岁者,.,?,有前科或经法院判决有期徒刑确定或正在通缉,中者,.,?,品性顽劣,经其它公民营机构解雇者,.,?,吸食毒品、嗜赌或斗殴酗酒记录者,.,?,参加帮会、

4、结党营私、声名狼籍者,.,?,患有精神病、传染病或其它严重疾病者,.,?,应聘过程中欺瞒造假者,.,。,2,、经核准雇用者需缴验下列文件：,?,身份证复印件一份,.(,正本核对,),?,学经历证件复印件一份,.(,正本核对,),?,一寸正面半身免冠照片六张。,?,上述证件未及时上缴交者,不予报到,(,学历,证件最迟应于两个月内补缴完毕,).,雇用,?,公司对新聘用员工实行一段时间的试用期，,试用期一般是,1,个月或根据具体情况作适当,调整。公司要求新员工在试用期内确实自,己求职申请书的履历是真实的。如果刻意,隐瞒而被察觉的，无论其在工作中的能力,情况如何，都将会被辞退。在试用期间，,新员工必须

5、服从任何的工作分配，必须遵,守工厂的所有规章制度。,雇用,?,公司有自由雇用的权利，员工在试用期结,束之后，并不保证员工获得长期雇用的资,格。也就是在试用期间和试用期后，雇用,关系可由公司和员工任何一方终结。,雇用,?,为保护少年、儿童的身心健康，促进义务,教育，根据中华人民共和国,劳动法,(1994)28,号主席令，关于禁止使用童,工的规定，公司将严格执行这一法律，未,满,16,周岁不得在公司内从事任何工作，发,现有违反规定的任何工作人员都会受到相,同的除名处罚。,雇用,?,公司对新员工进行员工手册的培训、入住,宿舍的培训、进入车间或部门的培训、生,产技能的培训等，公司也因此会支付培训,费用

6、以及实习费。,?,新员工在学习其后的一年内自行离职，将,被扣除,200,元培训费。,雇用,?,在劳动合同期内自行离职将会给公司带来,不便，公司将扣除违约金,200,元。如果公司,垫付了路费，将按照实际发生金额扣除。,?,有违法、严重违规而被除名的员工，公司,也将扣除违约金,200,元。如果公司垫付了路,费，将按照实际发生金额扣除。,服务年限,?,在公司服务年限是指你在公司连续工作的时间长,度，它以你最近一次的雇用时间为准。在员工的,技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、,获得培训机会等考虑因素。,?,若下列事件发生，服务年限将终止；,?,主动辞职。,?,出于任何原因而终止合同。,?,连续,

7、3,天无故缺勤。,?,在服务过程中下岗超过,6,个月。,保密性,?,有关公司的所有事宜皆属保密事件，不应,与公司以外的任何人加以评论。错误使用,或滥用保密信息将会受到纪律处分，甚至,被公司辞退。如造成严重后果的，将追究,法律责任。,业余兼职,?,通常员工在工作时间以外，即是自由支配,的时间，你可以从事的业余职业与你在公,司的工作岗位不发生冲突，公司不对此进,行限制。但是，一旦公司认为你所从事的,业余职业影响了你自己的工作绩效或是与,公司产生利益冲突，公司有权要求你停止,业余兼职的工作。如果公司认定你所从事,的业余职业是违法的，将立即被辞退。,个人形象和衣着规范,?,公司要求员工衣着整洁，并希望

8、员工注重自己的,衣着打扮，得体的衣着依员工从事的工作而定。,?,衣着不会对人身安全造成威胁。,?,所有员工的衣着应注意整洁、得体、舒适，禁止,穿带有挑逗性的衣服。,?,当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出你不,适合公司之处。,?,为了您自身的安全和对产品的安全，公司禁止在,工作场所内佩戴任何手饰品。,人事档案,?,公司保留每个员工的人事档案，档案内包,括了你与公司各方面的文件。档案中的所,有材料是严格保密的，只有公司高级管理,人员才有资格查阅档案。当要求雇主提供,证明材料时，可提供的信息只有员工的姓,名、雇用日期以及工作职称。,?,每位员工都有责任确保自己的雇用记录与,现实相符。任何有关姓名

9、、住址等方面的,变更都应报告上级主管部门。,吸烟和工作时间酗酒,?,出于健康的考虑，我们希望员工能保持有益于健,康的生活方式。,?,我们坚信禁止吸烟的政策将会增进你的健康并提,高你的工作生活质量。因此，在车间、仓库内任,何地方都禁止吸烟，所有参观者、合作伙伴及其,他客人都应遵守该项规定。员工违反该规定将与,违反其他规定一样受到处分，甚至被辞退。,?,尽管公司政策主要关注的是员工的行为和工作绩,效，但必须明确指出的是，一旦发生员工在上班,时间或工作场所内有酗酒的情况，都被认为是违,反规定的行为，如果员工的工作绩效继续受到影,响但其又拒绝任何外界帮助的话，该员工将会被,辞退。,差旅政策,?,如果公

10、司要求某些员工出差，则有相应的,政策，该政策中包括：批准出差的程序，,允许使用的交通工具，差旅费限额以及报,销差旅费的程序。,个人物品,?,公司对员工的个人物品没有保管的责任，,个人物品（包括价值昂贵的物品）应自己,妥善安置。在任何时候不要把价值昂贵的,物品随意放在工作场所，以防丢失。,电话使用和电话礼仪,?,接电话时，首先向对方通报这里是公司，,并介绍你自己。如果你接了别人的电话，,帮助对方找来受话人或是请对方留言，记,住对方的姓名、公司名称、电话号码、此,次通话日期和时间。,?,在正常上班时间内（除非紧急情况）限制,使用私人电话是公司的规定。接听对方打,来的私人电话，时间不宜过长，请简短为

11、,宜。,公告栏,?,与全体员工利益相关的信息将公布在公告,栏上。你个人材料经公司办公室批准后可,张贴在公告栏上，所有信息都要标明日期，,并在规定的期限内更换。,门户开放政策,?,公司的门户开放政策旨在鼓励员工与管理,层一起讨论与工作有关的任何问题。我们,鼓励你首先与你所在的部门负责人一同讨,论你的问题。你的部门负责人会处理你的,投诉和问题。如果你的主管解决不了这个,问题，你的主管会向他的上级报告。,正常工作时间,?,公司有规定工作时间。员工的工作日程由,你的主管在合理的基础上进行安排，并对,请假给以考虑。为了满足顾客的需要，管,理层有权变动工作日程安排。,出勤政策,?,当你缺勤时，意味着别的员

12、工将承担额外的,工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你,也要承担更多的工作任务。你应当注意并有,责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当,你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟,到时，你有责任事先或在事后上班前告诉你,的主管。如果连续,3,个工作日缺勤而未通知你,的上级主管，将被视为自动辞职。,出勤政策,?,缺勤和迟到将作为你的工作记录的一部分，,并作为员工加薪和晋升的考虑依据，未经,上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，处,分包括辞退在内。,?,公司设立全勤奖旨在鼓励员工尽可能减少,缺勤。被批准的缺勤将会被扣除部分或全,部的满勤奖。,报酬或工资,?,我们的工资发放日定在每月,15,日左右。如,果工

13、资发放日正好赶上节假日，公司将会,提前或推后发放工资。,?,员工的工资比率取决于所从事的工作、市,场中类似工作的比率以及员工的工作绩效,三项因素。同时，公司在必要时会对员工,的工资比率进行核查，根据公司的经营状,况和员工本身的工作绩效，工资比率可能,会有所调整。,报酬或工资,?,为提倡长期服务于公司，也为了给长期服,务公司的员工适当奖励，公司设置工龄奖，,以服务于公司满一年后起公司全体人员给,予,10,元,/,月的工龄奖，每年按此递增，最多,为,50,元,/,月。工龄奖发放形式在每月工资中,投放。,报酬或工资,?,公司按照多劳多得和按劳取酬的原则制订,各种工作的定额，确定其报酬。,?,如果你在

14、工资对帐单上有任何疑问的话，,可以询问你的主管。,加班,?,由于公司的产品是供给国外市场，有其很,重要的时间性，你的上级主管将会要求你,适当地加班，公司会根据规定定额或时间,支付你的加班费。如果工作需要，你应该,服从安排工作。如果你不愿加班的话，可,能会给公司带来不方便，公司有可能认为,你不能适合需要。,病假及事假,?,员工所请的病假，其工资将会被扣除。,?,员工每月,1,天事假，累积全年最多,15,天事假。员,工所请的事假，其工资将会被扣除。,?,员工的婚假假期为,7,天，其中遇有休假日不另扣除。,直系亲属死亡的丧葬假为,3,天。,?,如员工有特殊需要，请假时间预计会超过规定，,须书面报告给

15、你的主管，你的主管会根据具体情,况向公司汇报，但你的报告不一定会得到同意。,安全措施,?,公司承诺为每一位员工提供安全的工作环,境，公司将全力遵守国家、地方有关职业,安全与健康法律法规的规定。在任何时间,里，每个员工都有责任遵守所有的安全规,则，并进行安全操作。以下是一些基本的,安全规则。,安全措施,?,三思而后行，公司与员工的安全息息相关。,?,要留心！心不在焉是导致危险的重要根源。,?,任何时候都要走安全通道，按通道标识走。,?,任何时候都不要恶作剧，恶作剧会伤人。,?,不要乱用灭火器。使用任何灭火器时必须,立即通告上级主管。要了解灭火器的安置,点。,安全措施,?,自始至终保持工作地点的清

16、洁卫生，整洁,即意味着安全。,?,不要与正在机器边工作的员工接触或谈话。,请等到机器关闭或离开机器后再交谈。,?,擦拭或调试机器时要关掉电源。,?,所有伤害都要报告。一旦发生受伤情况，,立即通知上级主管或其他管理人员。,事故,?,公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为一个,员工，你应有责任熟悉公司的安全规章制度和处,理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格,遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不,安全的因素。如果在工作时间内发生了事故，有,人受了伤害，你应该立即向你的主管报告，并获,得任何必要的紧急援助，如果事故及伤害很严重，,必须立即寻求专业人员的帮助。,?,各部门主管应针对在工作场所

17、发生的所有事故及,伤害填写一份伤害情况紧急报告表送交公司总经,理。,急救和应急措施,?,有关火灾、台风、地震等的应急措施都会,在上岗培训时特别强调。每个员工都有责,任了解这些应急程序以及安全出口。一旦,发生这类灾害，需立即疏散。,行为准则,?,公司相信每一个员工都能有条理地、高水,平地从事自己的工作，公司所列出的成文,规则并不能全面概括或替代员工们良好的,判断力和合作感。但是，出于保护公司和,员工利益的需要，公司还是制定了规章制,度，其中一些制度在下面列出。这些规章,制度并不限制公司对于其他有损于公司、,客户和其他员工利益的行为进行处分的权,利。,行为准则,?,下面列出的活动将受到处分，但这一

18、份清,单并未包罗万象。处罚的程度在个人基础,上进行评估，它可以但不一定要包括警告、,暂时停职、终止合同等各项处分措施。管,理层保留决定处罚轻重的权力，终止合同,无需提前警告就可实施。,行为准则,?,禁止发生下列行为：,?,不服从或故意拒绝工作，不服从或故意拒绝上级,主管的指示。,?,违反公司制定的各项制度。,?,违反公司进入更衣室换鞋、换工作服、戴工作帽,的制度。,?,违反公司进入车间前的洗手、消毒制度。,?,违反公司进入车间内工作服、鞋的穿戴制度,或者,是不规范地穿戴工作服、鞋、帽。,?,违反公司进入洗手间、餐厅等设施的使用规定。,行为准则,?,盗窃公司或他人的财物。,?,毁坏公司财产。,?

19、,对其他员工进行暴力威胁。,?,在工作时间内未经许可或未事先通报擅自,离开工作岗位。,?,在工作时间内和工作场所聚众闹事。,?,在工作时间和工作场所里赌博。,?,在工作时间和工作场所里自行娱乐者。,行为准则,?,在工作时间和工作场所里用餐及食用任何零食。,?,过度损耗原材料。,?,违反安全操作规则。,?,说话污言秽语。,?,屡次缺勤或迟到。,?,令人不满意的工作绩效，包括质次、量少、态度,恶劣等。,?,性骚乱或不受欢迎的性亲近，包括带有性意味的,言谈举止。,?,发现厂区内或员工宿舍内有不法行为而知情不报,者。,?,未经许可私自带非本公司人员进入厂内者。,抱怨和投诉,?,公司承诺对你的问题和意见

20、给予及时处理。,如果你对自己的工作及公司有任何疑问或,抱怨，请大胆地与你的上级主管讨论，他,能对你的问题给予妥善处理。,员工的清洁要求,?,应经常保持个人卫生，勤洗澡、理发、刮胡,须。,?,不准留长指甲及指甲内留有污垢，指甲规定,每周修剪一次,?,不准涂用化妆物品,如指甲油。,?,不准佩带金属首饰,如戒指、手链。,?,进入车间必须间隔使用肥皂或洗手液洗手，,并间隔使用消毒液进行喷雾消毒，上班期间,(,上午,9:00,下午,2:00),直接采用喷雾消毒,并,作好记录。,员工的服装要求,?,要经常保持个人着装干净整洁。,?,进入车间必须穿戴工作服、帽、鞋。,?,按规定程序进出车间，具体按,更衣室操作规程,及,更衣室管理要求,执行。,?,中途进出车间或上厕所必须按正常程序进行，并,按规定洗手消毒。,?,工作服、帽、鞋等不得穿离工作场所。,?,工作服、帽、鞋每人应配备二套，每周至少清洗,一次，清洗前要检查工作服帽磨损、破损情况，,按需要进行修补、更换，各车间应作好工作服帽,的清洗记录。,方针目标使命,?,行业领先，顾客满意。,方针目标宗旨,?,成为优质、多样化、高附加值，最有竞争,力医疗产品的制造基地。,方针目标价值观,?,顾客的利益高于我们的利益，,?,