安全生产教育培训制度征集意见稿

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】 安全生产教育培训制度第一条 安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安 全生产方针，实现安全生产管理工作规范化、 程序化、科学化最重要的基础工作。 为提高企业各类人员的安全意识和安全技能， 增强搞好安全生产、 劳动保护工作 的责任感和自觉性，有效地控制和减少生产安全事故，特制定本制度。第二条 集团公司所属各单位，均应认真执行本制度。第三条 安全管理部门和教育部门负责本单位各类人员的安全生产教育培 训工作，编制安全生产教育培训计划， 按照上级有关部门和集团要求， 开展安全 生产教育培训。第四条 安全生

2、产教育培训的内容要具有针对性， 要根据人员特点和岗位特 点，确定培训内容、任课教师、培训时间和培训周期，选用合适的教材，使教育 培训工作重点突出、目的明确，使教育培训工作达到预期效果。第五条 安全培训的对象包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业 人员和其他从业人员。培训对象应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程， 具备必要的安全生产知识， 掌握本岗位的安全操作技能， 增强预防事故、 控制职 业危害和应急处理的能力。第六条 实行安全生产资质证的人员必须按规定参加安全生产培训， 经考核 合格后取得上岗证， 实行持证上岗。 未经安全生产教育或安全生产教育培训考核 不合格以及持无

3、效安全生产资质证的人员， 各单位任何部门不得安排其从事相应 岗位工作。第七条 中层以上干部的安全生产教育培训。（一）培训的主要内容：1. 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、 规范和标准；2. 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理 知识；3. 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理 的有关规定；4. 职业危害及其预防措施；5. 国内外先进的安全生产管理经验；6. 典型事故案例分析。7. 其他需要培训的内容。(二) 培训时间：初次安全培训时间不得少于 32 学时,每年再培训时间不得 少于 12 学时。(三) 教育培

4、训由集团安全部负责组织实施。第八条 安全生产管理人员的安全生产教育培训(一) 专职安全员上岗前的培训：1、培训的主要内容(1) 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、 规范和标准；(2) 安全生产管理知识、安全生产技术，职业卫生知识和安全文化知识，有 关行业安全生产管理专业知识；工伤保险的政策、法律、法规；(3) 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；(4) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求，事故现场勘验技 术，以及应急处理措施；(5) 重大危险源管理与应急救援预案编制原则；(6) 国内外先进的安全生产管理经验；(7) 典型事故案例分析。(8) 其他

5、需要培训的内容。2、培训时间：培训时间不得少于 32 学时。3、教育培训由集团安全部负责组织实施。(二) 专兼职安全员再培训1、培训的主要内容：(1) 有关安全生产的法律、法规、规章、规程、规范、标准和政策； 安全生产的新技术、新知识；(2) 安全生产管理经验；(3) 典型事故案例分析。2、培训时间：每年不得少于 12 学时。3、教育培训由集团安全部负责组织实施。（三）班组长教育班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组 安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。1、培训的主要内容（1）安全生产的重要意义；（2）班组安全生产管理；（3）班组坚持“五同时”和“三不放过”

6、的原则；（4）班组如何处理、分析工伤事故。2、培训时间：每年再培训时间不少于 8学时。3、教育培训由集团安全部、工会共同组织，各单位可根据本单位生产、管 理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。第九条对其他从业人员的安全生产教育培训其他从业人员是指除中层以上干部和安全生产管理人员以外的所有人员，包括其他管理人员、技术人员、和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。一、新从业人员（一）凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生 产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者， 方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。（二）培训层次及内容1、入厂（公司）安全教育

7、（1）教育内容 安全生产基本知识； 本单位安全生产规章制度； 劳动纪律； 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 事故案例； 其他需要培训的内容。（2）教育时间：不少于8学时。（3）入厂安全教育由集团人事部或各单位主管部门组织实施。2、车间（分厂）级安全教育（1）教育内容 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间（分厂）安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他

8、需要培训的内容。（2）教育时间：不少于 8 学时。（ 3）教育培训由各二级单位或其下属单位主管部门或人员组织实施。3、班组安全教育：（ 1 ） 教育内容 班组工作性质及职责范围； 岗位安全操作规程； 生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 事故案例。 其他需要培训的内容。（2）教育时间：不少于 8 学时。（ 3）教育培训由班组长或班组安全员组织实施。4、进行三级安全教育并经考核合格后， 受教育人及教育者按照职工三级安 全教育卡逐项内容填写后，交 主管部门存档 备案。5、经人事部确认新员工符合上岗资格后，通知相关部门发放相应的劳动防 护用品。

9、、调整工作岗位或离岗人员复工教育一)人员范围1、调换工作岗位人员；2、变换工种人员；3、脱岗外出学习或外借半年以上人员；4、产假半年以上人员；5、病休半年以上人员；6、工伤痊愈的上岗人员。(二)以上人员重新上岗时应进行相应的车间(分厂) 、班组级安全教育。(三) 教育培训由分厂(分公司) 、班组安全管理部门或人员负责组织实施， 时间不少于 4 学时。三、三新教育1、三新即： 新工艺(新技术)、新设备、新材料。2、三新教育内容：(1) 新工艺(新技术)、新设备、新材料的特点及操作方法；(2) 三新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防 方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

10、(3) 新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；(4) 正确使用个人防护用品的要求。3、教育培训由相关主管部门负责组织实施，时间不少于 4 学时。 四、全员安全教育1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大 员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。2、全员安全教育内容(1) 安全生产法律法规；(2) 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(3) 安全生产新知识、新技术；(4) 事故案例。3、全员安全教育由各单位安全主管部门和人事部门共同负责组织开展，每年不少于 4 学时。第十一条 特种作业人员的安全生产教育要按照集团 特

11、种作业人员劳动安全管理办法中相关规定执行，此外也需与职工共同进行每年4学时的安全教育。第十二条各单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单 位安全培训工作所需资金。第十三条 各单位应建立健全从业人员安全培训台帐， 详细、准确记录培训 考核情况。第十四条 本制度由集团安全部进行解释。第十五条 本规定X年X月X日起开始执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2

12、、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司