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文档简介
1、科室考核暂行办法为客观、公正的评价科室工作实绩,改进工作作风,提高工作效率和质量,确保人力资源和社会保障局各项工作任务的顺利完成,制定本考核办法。一、考核领导小组:组 长: 王美瑛成 员:海拉提 尚怀满 刘文斌二、考核对象:人力资源和社会保障局各科室三、考核内容及方法:(明细表)考核内容考核细则 得分目标工作30分1、能按时完成年初地区下达的目标任务的得30分,完成80%得10分,低于60%不得分。(分)2、临时工作:除目标工作外,由上级领导布置的,能体现工作紧急程度、难易程度及工作量的临时性任务。完满完成的加10分。服务群众25分1、因个人问题与办事群众发生口角、引起争议起的上访事件的年底不
2、予评优评先,并从科室总分中扣除5分。2、全年各科室实行鳏寡、老弱、困难户等承包责任制,帮扶有成效得18分,未起到任何作用的不得分;切实办事的,以实际成果为准,一件实事加5分。(共15分)3、全体人员参与“干部赴基层转变工作作风服务群众”活动,实行“分户到人”制度,帮扶有成效的得满分,不参与活动的不得分。(共10分)政治学习及活动10分1、参加政治学习及各类活动的出勤率(4分):按科室人员年度出勤率进行考核,计算公式为:年度实际出勤次数年度内应出勤次数。出勤率100%得满分;95100(含95%)得3分;90%-95%(含90%)得1分;低于90%不得分。2、学习笔记以及调研文稿(6分):按照学
3、习笔记规定的篇数以及每科室全年不少于4篇调研文稿,合格率100%得满分;学习笔记笔记完成90%,调研文稿完成3篇的得2分,否则不得分。备注:科室人员因故不能参加集中学习或各类活动的,应写出请假条由科室负责人和分管主任签字,并将请假条送办公室备案。因出差或特殊情况不能事先请假者,须事后补假,未请假者视为缺席1次。考勤制度10分1、以裕民县人力资源和社会保障局考勤制度为准。工作信息报送15分1、报送内容:(1)各科室承担职责内的各项工作动态;(2)各科室阶段性的工作思路和成绩;(3)反映重大活动的专题报道;(4)科室认为需要报送的其他信息。2、计分方法:每科室每周报至少送1篇信息,全年不少于30篇
4、信息,20篇以上的得6分;低于5篇的不得分3、信息奖励:报送信息被地区等报纸、网站媒体采用的,除宣传部等奖励外,每篇信息本单位奖励 元;被自治区等报纸、网站媒体采用的,除宣传部等奖励外,每篇信息本单位奖励 元;评优评先1、由于上网、考勤等问题被通报的,年底不予评优评先;并且从科室得分中扣除5分2、因无证驾驶、酒后驾驶、聚众闹事、赌博等违反社会治安处罚条例被通报而影响本单位的,年底不予评优评先,并且从科室得分中扣除5分。卫生管理10分按照卫生管理办法,全年卫生评比总分数作为评分标准。总分最高的科室加5分,其余不得分。四、考核结果。每项考核内容得分,计算得分之和即为科室年度考核结果。五、考核奖惩考核第一名的科室:奖金500元,并颁发奖状。考核第二名的科室
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