6A版员工带薪年休假管理办法

1、7A 版优质实用文档员工带薪年休假管理办法为关爱员工的身心健康， 体现公司良好的人文环境和福利待遇， 并合理妥善 处理好经营与生活之间的关系，根据中华人民共和国劳动法和职工带薪年 休假条例，特制定公司员工带薪休假管理办法如下：一、享受的范围： 与本公司签订劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工。二、休假标准： 在本公司工作满一年，休年假 5 天；国家法定假日、休息日不计入年休假 假期。三、不享受年休假的情形：1、员工年度累计请事假 10 天以上的（如休假后请事假超过 10 天的，下一 年度不安排休假）；2、员工年度累计请病假 20 天以上的（需有市级以上医院出具的休息诊断 书。如休假后请病假

2、超过 20 天的，下年度不安排休假） ；3、年度有旷工行为的。四、休假安排：每年年初， 公司根据本年度经营时段， 在征求员工个人意见基础上， 制定本 部门员工的休假计划， 报行政部审核后统一编制员工年休假计划， 经总经理批准 后实施。休假计划要安排合理， 以不影响公司正常经营工作为准， 如遇经营工作 繁忙，部门可对休假计划进行调整。 当年假期只在本年度安排休假， 不得转至下 年度休假，原则上不安排与“五一、十一、春节”连休。休假时员工应提前一周 履行休假手续，经部门经理及总经理批准后方可休假。五、休假补贴：实行绩效工资的员工，休假期间每天给予 50 元的薪金补贴，实行岗位工资7A 版优质实用文

3、档7A 版优质实用文档的人员， 休假期间不扣工资， 也不享受薪金补贴。 确因工作需要不能安排员工年 假的，根据该员工应休假天数，每日按 50 元标准给予补贴。六、其他事项：1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的，休假员 工必须按要求立即中断休假返岗工作，未休完的假期公司在本年度内予以补足。2、员工年度带薪休假期不包括双休日，不包括法定的节假日。3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予 兑现或补偿。7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档员工请假休假管理规定为规范本公司考勤制度， 统一请假审批程序，保证经营秩序，特制定本规定：一、请假程序： 员工请假

4、时应事先到行政部门领取请假申请单， 填写请假种类、具体请假时间、事由、交接事项，经有关领导审批后报行政部备案。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 二、请假标准（见下表） ：类别范围休假期限条件备注元旦、春元旦 1 天，合并星期天为结合公司经营法定节、清明、3 天；实际，经公司同春节休假三十至初二补贴节日五一、端春节 3 天，合并星期天为意，各部门可适值班费每日 50 元午、中秋、5 天；当灵活安排，但十一。清明 1 天，合并星期天为不得超过法定假3 天；期五一 1 天，合并星期天为3 天；端午 1 天，合并星期天为3 天；中秋 1 天，合并星期天为3 天；十一三天，合并星期天为 5天。因

5、私事事假每次最长 10 天；病提出申请并有病事假每月不超过 2 天的病、须本人处假最长 60天。（病事假超市级以上医院证不扣薪，超过一天时按实际7A 版优质实用文档37A 版优质实用文档事假理或因病需哟休息5 天先扣年假）明请假天数扣除日工资（实行 绩效工资的员工每天扣除 日底薪，无底薪者暂不扣） 。 病假期间最低给予 500 元 每月婚假本人结婚7 天（含节假日）带薪（超假的，按病事假扣薪办法执行）慰唁假父母配偶子女等近亲病逝3天带薪（非父母配偶子女的按事假处理）产假本人生产（小产）本人：90 天（10）家属：剖腹产 7 天正常 3 天凭医院证明带薪（休假期间按 1500 计发工资，低于 1

6、500 元的 按实际开支，之后从本人生 育补贴中扣除）。特殊原因 要求续假的，须总经理批 准，但续假不得超过 60 天， 并且不带薪。工伤假因工作受伤最长三个月凭救治医院证明工伤日薪金 40 元（参照相 关工伤管理规定），员工有 责任的应承担部分损失年休假根据个人申请及公司经营1 10 年本企业工龄休5 天；10 20 年休 10 天；20 年以上休 15 天。年度内累计请事假 10 天，病假 20 天，取消下年度休7A 版优质实用文档47A 版优质实用文档情况，每年排计划假资格。三、员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事 后 2 日内补办手续，否则以旷工论处。公司部门经理以上人员，