最新薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式 ,遵照国家有关劳动人事管理政策 ,结合人力资源管理规章 ,为规 范公司薪酬福利管理 ,特制定本制度。第二条 薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、 奖勤罚懒和效率优先 ,兼顾公平三大基本原则以及 根据激励、高效、简单、实用原则而制定。第三条 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对 价值、员工贡献大小等因素。第四条 本制度所指薪酬均为税前额度， 个人所得税属个人工资部分， 由公司代扣代缴。第五条 公司遵循法律的规定提取薪酬总额、 福利费用， 代扣代缴法定保险等项目。第二章 适用范围第六条

2、公司全体员工第三章 基本原则第七条 工资定义本制度所指的薪酬福利包括：1 按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；2 根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；3 法律规定的社会保险及其它；4 公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。第八条支付/领取方式1 公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。2 领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。第九条扣除额下列各项须从工资中直接扣除：1 个人工资所得税；2 社会保险个人应承担的部分；其他按国家法令、公司有关诸员工手册奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等 应予

3、扣除的款项。第十条工资计算时间及给付日期1 工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。2 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。第十一条 发放流程第十二条归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十三条时效员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两年内未行使的,则视为弃权。第四章薪酬福利结构第十四条 公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。1.职务等级根据所在岗位的评审标准

4、，确定职务等级。第十五条 薪酬结构以简单实用为原则，公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补贴、加班工 资、全勤奖金、工龄工资总额等。1.起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本报酬。遇有经营困难的情形发生，经公司研究决定， 可以调整起薪工资标准，但最低不低于所在城市规定的最低工资标准。2 .绩效奖金：根据员工个人业绩考评结果发放的绩效奖。3. 房屋补贴：按公司不同部门职位给予房屋贴（此项目为公司归定不提供住宿福利的工作岗位 人员）。4. 加班工资：除公司正常工时外的所有加班所得加班费用。5. 全勤奖：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假除外）等情况。6. 工龄工资：为了控制人员流动，设定

5、工龄工资。在满勤的情况下（满勤是指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假除外）在公司工作满一个月即（任职第二个月开始），可享有工龄工资，每月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂的，工龄重新计算。第十六条 相关福利根据岗位不同，结合公司经营状况，公司现行福利如下：1 .法定社会保险：公司按照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工社会保险。5员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机 会参与公司每年定期举行的各项活动，包括但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项 费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。6 免费体检：为保障员工身体健康，公司每

6、年组织一次体检（不满一年的员工不参加）,费用由公司承担。7 其它经董事长特批的福利。第十七条 华毅东方员工薪酬体系等级表第五章 工资核算标准第十八条 工资核算1.公司实行日计时工资制（1）月计薪天数 =（365天-104天）十12月 =21.75天日工资 = 满勤工资 /2175 = （元/日）2.加班工资=日基本工资X 33值班工资 = 日基本工资4缺勤者月工资 =满勤工资缺勤天数X日工资。5. 旷工者月工资 =满勤工资一旷工天数X日工资X 2。6. 事假者工资 =满勤工资事假天数X日工资7. 病假按实际病假天数， 1 天以内不扣款， 2 天以上执行国家关于医疗期的相关规定， 停发工资，按照本人基本工资标准的 30%发放医疗补助，最低不低于北京市最低工资标准的80%。第六章 附 则第十九条 本