劳动法简答题

1、1、简述劳动法的特点？ P18-19 私法与公法相兼容。 劳动法是从民法中分离出来的一个部门法， 突破单一私法理念束缚， 注入一系列公法理念和调整方法； 自愿约定与强制标准相结合。 在劳动法强制性标准面前， 劳动者与用人单位关于劳动合 同权利义务的约定收到限制； 实体法与程序法相统一。 劳动法是综合性的部门法， 实体法与程序法在劳动法律规范体 系中构成了一个统一的整体， 许多实体性劳动法权利义务， 必须依赖程序性规定才能将其 界定清晰。2、简述劳动关系的特点 P20-21 主体资格法定 ; 产生于社会化生产过程中 具备财产与人身双重属性 平等性与从属性相互交织3、简述劳动法基本原则 P25-2

2、9 劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特 长、兴趣爱好自由选择职业的权利； 劳动者权益保障原则。 保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标， 也是我国劳动立法的 宗旨。 劳动协调原则。 劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。4、简述集体劳动权 P49集体劳动权 是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利， 包括参加和组织工会的权 利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行 罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、 以集体谈判权为核心、以集体 争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。5、简述国际劳工组织的机

3、构 P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成： 国际劳工大会 （国际劳工组织的最高权力机构） ； 理事会（国际劳工组织的执行委员会） ；国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处）6、简述就业歧视的认定 P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何 区别、排斥或特惠， 其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等， 其认定 需同时具备六大要素：歧视原因；歧视行为；歧视类型；歧视领域；造成歧视 后果；歧视例外。7、简述就业歧视的救济 P82 （1）、我国就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼； （2）、外国的实际经验： 建立

4、公益诉讼制度，完善法律援助机制 合理分配举证责任 强化就业歧视的法律责任8、简述劳动合同的特点 P91-93 从属性合同 继续性合同 不完全合同 关系性合同 符合合同9、简述制定规章制度的法定环节 P98 职工参与劳动规章制度的制定程序 报送有关国家机关审查或备案 公示或告知劳动者10、简述经济性裁员的法律规制 P131 裁员规模：一次裁减 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职员总数 10%以上 许可条件：依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难；企业转产、重大技 术革新或者经营方式调整； 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时 所依据的客观经济情况发生重大

5、变化，致使劳动合同无法履行的。 程序：用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 优先留用： 在选择裁员对象和安排裁员顺序时， 基于一定的价值取向将特定类型的人员 优先留用，即将其安排在裁员的较后顺序 （与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员， 有需要抚养的老人或未成年 人的。） 裁员后优先录用： 用人单位在裁员后 6 个月内重新招用人员的， 在同等条件下优先招用 被裁减的人员。11、简述惩戒性辞退的法定事由 P130 严重违反用人单位的规章制度 严

6、重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成工作任务造成严重影响， 或者经用人 单位提出，拒不改正 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而致使劳动合同无效 被依法追究刑事责任12、简述集体劳动关系调整的意义 P151-153 集体劳动关系调整实现了劳资意思自治的力量对等性， 是劳动者提高劳动条件和福利待 遇的重要手段； 集体劳动关系调整通过确定合法产业行动的边界来维护国家的经济安全和社会秩序； 集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突，促进劳资合作。13、简述集体协商的原则 p168 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等协商； 诚实守信，公

7、平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。14、简述我国职工民主参与机制 p184我国职工民主参与机制， 是以职工代表大会制度为主体，以职工董事、监事制度、厂务公 开制度、合理化建议制度和职工持股制度为补充的制度体系。15、简述劳动基准的特点 p191 底线性。劳动基准是由国家直接规定或授权规定用人单位须向劳动者提供劳动条件与劳 动待遇的最低标准； 法定性。劳动基准由国家法律、法规或规章直接规定； 强制性。 劳动基准具有法律上的强制效力，凡是违反劳动基准侵害劳动者权益的行为， 都应受法律的追究。16、简述管理类的劳动安全之制度 p218 安全生产责任制。劳动安全教育与培训制。 劳动安全认

8、证。 劳动安全卫生设施“三同时”制度。 生产安全事故报告与处理制度。17、简述工资支付规则 p213 工资法定货币支付规则。 工资定期支付规则。工资支付凭据。 直接支付规则。 足额支付规则18、简述劳动监察的特征 p227-228 法定性。 劳动监察必须依法实施， 行使劳动监察权的主体为法律明确授权的主体， 劳动 监察主体必须遵循法定的程序，在法律规定的监察范围内，依法实施劳动监察； 行政性。行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门，劳动监察属于行政执法的范畴， 是行政权力对劳动关系的介入； 专门性。劳动监察是法定的专门机关、 人员，依据法定的专门程序，针对劳动法的遵守 所实施的专门监督。19、

9、简述劳动争议处理的原则 p234 合法原则。合法原则是指在处理劳动争议时必须准守宪法、法律、 法规、规章和其他规 范性文件。 公正原则。公正原则是指在劳动争议案件的处理中， 要秉公执法、 不徇私情，根据事实， 忠于法律来处理争议。 及时原则。 劳动需要劳动才能维持生存， 在劳动者与用人单位发生劳动争议后， 如果争 议得不到及时解除，会影响劳动者的生存状态，也会影响用人单位的生产经营。 注重调解原则。 在劳动争议发生后， 采用调解方式处置双方的矛盾和纠纷， 既有利于快 捷地解决劳动争议纠纷，也有利于维系和稳定劳动关系。20、简述社会保障的特点 p250 安全性。 通过社会保障制度， 能够使社会成

10、员在遭受意外和风险时免除生活之虞， 从而 使社会每一个成员都能得到必要的安全保障 ； 强制性。 社会保障法规定了强制性规范，明确国家、 用人单位、劳动者等各方在社会保 障中必须履行的义务； 社会性。 社会保障以全体社会成员为对象，社会保障制度是解决社会风险问题 。 互助性。社会保障是借助国家力量对国民收入进行再分配的一种方式， 是国民收入在不 同群体间的转移。21、简述社会保障法的基本原则 p256-258 生存权保障原则。 普遍性原则。 可持续原则。 社会保障水平与经济社会发展水平相适应原则。 强制性原则。22、简述养老保险的基本特征 p279 运行机制上的代际性。 养老保险是现代社会代际养老关系法治化的需要， 是代际公平在 养老关系的具体体现； 功能作用上的养老性。养老保险能为依法解除劳动义务的劳动者提供基本的物质生活保 障，具有直接的养老保障功能； 法律事实上的退休性。劳动者享有养老保险待遇的前提是达到法定退休年龄并与用人单 位终止了劳动关系。23、简述工伤保险的特点 p311 责任性质的无过错性。 工伤保险实行无过错责任， 工伤事故的构成与雇主和受害劳动者 的主观过错无关； 覆盖主体的特定性。工伤保险仅覆盖劳动者； 补偿内容的有限性。工伤保险补偿仅限于明确经济损失。24、简述社会福利的特征 p372保障对象的普遍性。 社会福利面向全体国民，具有