关于干部队伍作风建设的几点思考

1、加强作风锤炼提升干部素质干部队伍建设的首要问题是作风建设。从党风建 设的高度来看，干部的作风关系人心向背，关系执政 之基的稳固；从区域发展的视角来看，干部的作风是 科学发展的重要政治保证，是第一竞争力和第一发展 环境。一个地方的发展说到底是以思想观念论成败、以 干部作风拼输赢。干部队伍作风建设是决定 *未来建 设与发展的关键。当前，我区正处于蓄势待发的新阶 段，既面临跨越发展的大好机遇，也面临转型升级的 严峻挑战。无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广 大党员干部尤其是领导干部，始终保持昂扬向上、奋 发有为、永不懈怠的精神状态，保持勤奋、实干、开 拓、有为的工作状态，只有这样才能汇聚攻坚克难的

2、强大力量，乘势而上，走出一条科学发展、跨越发展 的路子。下面，我就加强和改进干部队伍作风建设谈几点 思考和认识，同大家一起研讨。第一，要以讲党性来统领作风建设，使党员干部 自觉做到讲政治、顾大局、守纪律。作风问题根本上是党性问题。党性强，则作风正； 作风正，才能事业兴。讲党性要以讲政治为先。讲政治是对一个党员干 部尤其是领导干部最基本、最重要的要求。党员干部 讲政治重在知行统一。讲政治要内化于心，始终带头 加强主观世界的改造，在理论武装中坚定政治方向， 站稳政治立场，掌握政治观点，严守政治纪律；讲政 治要见诸于身，自觉在勤奋学习上作表率，在党性锻 炼上作表率，在真抓实干上作表率，在人品官德上作

3、 表率；讲政治要率众于行，努力在推动科学发展上体 现作为，在多办利民之事上体现作为，在立足岗位建 功立业上体现作为。讲党性要以顾大局为重。顾大局首要的是要确保 政令畅通，坚决贯彻执行好区委、区政府的决策部署， 不讲条件，不打折扣，不作变通，立说立行；顾大局 要加强团结，同志之间特别是领导班子成员之间要坦 诚相待、相互协作，大事讲原则，小事讲风格，多沟 通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，做到目标 同向、工作同心；顾大局要加强协调配合，就是要破 除只计较个人得失、部门利益的狭隘观念，始终做到 围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇， 做到全区一盘棋，心往一处想，劲往一处使，齐心协 力推

4、进*跨越式发展。讲党性要以守纪律为要。毛泽东主席曾说过：“没 有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风。”恪守规 矩，谨言慎行，关系党员干部的政治生命。党员干部， 必须以法纪规范自己的言行举止，锤炼自己的官德品 行，敬畏法纪，力戒贪欲，坚守住自己的“精神家园” 和人生“高地”，自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”， 确保自己政治上清醒，经济上清楚，生活上清白，工 作上清廉，使自己能够时刻躬身为官、挺腰做人、干 净做事。第二，要以提振精气神来推动作风建设，使党 员干部敢负责，勇担当，多干事干实事。最危险的懈怠，莫过于精神的懈怠。干部没有干 事创业的激情，没有动力，没有活力，什么事情都干 不成。实现*

5、新一轮跨越发展，首先要实现观念上、 精神上、作风上的跨越。提振“精气神”，要强化岗位责任意识。 要在全 区广大党员干部中大力弘扬“我要负责、我在负责、 我敢负责的责任文化，以负责的精神抢占先机，用 过硬的作风赢得发展。全区广大党员干部要进一步强 化“守土有责”的意识，全身心地做好分内之事、担 起应尽之责，自觉做到把职务当任务、把岗位当责任， 把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、爱一行、 精一行，对所负责的工作要思路清、底数明，做到把 握大局、关注细节，心中有大帐、手中出细活，扎扎 实实地干好本职；各级各部门要自我加压、拉高标杆， 不能只是满足于一般化、过得去，而是要自己和自己 过不去，自己

6、给自己定“难度”，勇于攀登更高的目标。 干部要特别是各级各部门的“一把手”，要承担“第一 责任”，时刻牢记组织和人民赋予的神圣职责，敢于为 跨越发展负责任，勇于为改革创新担风险，甘愿为基 层群众作奉献，以实际行动干一番事业、富一方百姓、 正一方风气。提振党员干部的“精气神”，要激励个人进取斗 志。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢 于创新的工作作风，是干事创业的基础。就区级层面 而言，源于干部体制的“金字塔”结构，职位上升的 空间有限，干部晋升的“天花板”现象还是客观存在。 干部要正确对待组织、正确对待他人、正确看待自己， 做到重用不自满，寂寞不自弃，以平和的心态对待升 迁，以豁达的胸

7、怀处理得失，以奉献的精神投身工作。 机遇总是垂青有准备的人，有为才能有位，有位更需 有为，要立足岗位树立追求卓越、事竞一流的勇气和 决心，主动把工作标准调到最高、把精神状态调到最 佳、把办法措施调到最优，不能“当一天和尚撞一天 钟”。既要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时 不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃 苦耐劳的毅力和品格；要敢于担当、敢于碰硬、敢于 创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干， 以“咬定青山不放松，任尔东西南北风的执着和韧 劲攻坚克难。提振党员干部的“精气神”，要创新干部选任机 制。要使好干部“奋蹄”，须有好机制“扬鞭”。要以 深化干部人事制度改革为抓手

8、，在坚持德才兼备、 以德为先”原则的前提下，更加鲜明地以有没有争先 进位的意识、攻坚克难的办法、务实为民的作风为标 准，注重在建设发展的第一线考察、识别和选拔干部， 真正把那些勇于创新、敢于负责、善于突破的干部及 时选拔使用起来。要以重实绩、重实干、重基层 为导向，优化干部培养选任制度的顶层设计和管理考 核办法，让干部拿着军令状出征，带着责任书上阵， 把更多的干部推向建设发展的主战场，到重点工程、 重大项目、基层一线去经风雨、长才干，更好地做到 在责任担当中锤炼干部，在干事创业中成就干部。要 加大治庸治懒力度，对那些当“太平官”、做“老好人”， 怕得罪人、不敢负责的干部，要及时鞭策教育；对那

9、些精神萎靡、不在状态，工作长期没有起色、打不开 局面的干部，要坚决予以调整，决不让事业来迁就个 人、因个人而贻误发展。第三，要以机制来保障作风建设，使党员干部一心干事，干净干事加强干部作风建设要把教育的基础作用、制度的 保证作用、监督的关键作用有机统一起来，形成各司 其职、优势互补、配套联动的干部作风建设的动态推 进机制。要严于自律。外在制度、制度监督很重要，但关 键还是要靠自我监督。加强领导干部作风建设，要通 过增强党性教育的针对性和实效性，增强干部自律意识。毛泽东曾赞赏诸葛亮一生谨慎，把“惟谨慎” 与“成大事”联系在一起，值得我们深思。红尘滚滚， 世事纷扰，我们都不能作看客，都要参与其中，

10、除贪 欲才能“驶得万年船”。人们常讲：官大官小，没完没 了；钱多钱少，都有烦恼；归根结底，心态要好，境 界要高。一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉 洁的口碑才是从官为政最应该追求的。领导干部应珍 惜值得珍惜的，放弃必须放弃的，在任何情况下都要 能够不失向、不失重、不失态、不失身、不失魂，永 远不能丢了党性、官德、人品。要强化问责。要把发展思路变成具体工作，把具 体工作细化到每一个步骤、每一个程序、每一个环节, 把加快发展的压力传递到每个班子、每个干部身上。 形成层层有任务、人人有责任、事事抓落实的良好工 作机制。要进一步强化督促检查，通过现场调度、实 地观摩、交流汇报、明察暗访等形式，对重要部署、 重点工作、重大项目，定期查进度、找问题，把工作 摆在台面上让大家评判。继续坚持考严、考细、考实 的原则，不断完善纵向到底、横向到边的责任考核体 系和奖优罚劣、奖能罚庸、奖勤罚懒的激励机制，重 视抓好考核结果的转化和运用，真正让干与不干不一 样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要加大监督。真正让党内监督、人大监督、行政 监督、政协民主监督、舆论监督、群众监督全面运转 起来，使