生产工人技能等级评聘管理办法

1、生产一线员工技能等级评聘管理办法1、目的 为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，充分调动工人 的工作热情和积极性，全面提高一线生产工人的综合素质，促进提高生产效率和质量， 同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，结合公司实际情况，特制订生产一线技 术工人技能等级考核评定办法。为鉴定工人的实际技术水平和操作能力，调动技术工人不断学习业务知识、努力 提高技术水平，更好的完成生产任务和保证产品质量，结合公司实际，特制定生产一 线技术工人技能等级考核评定办法。2、适用范围 本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，销售、后勤、管理类岗位不在此列。3、组织设置3.1 技能鉴定委员会 组

2、 长： 成 员：人力资源部、制造部、综合部、生产车间。3.2 人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工 作态度、综合评分等的评定工作。4、技术等级设定4.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个 职等分为不同职级（详见下表）。职等职级工资标准级差每次晋升 时间间隔评定时间公司工龄初级工对1应薪资标1准50、0定（晋）级时间间隔标准如下：6 个月每年的四月份 和十月份一个月2155050三个月316005041650505170050617505071800508185050中级工1195010014.2 技术等 级是员工技能 水平

3、的体现， 是员工工资收 入中的重要组 成部分。技术 等级、2205010012 个月每年的四月 份六个月3215010042250100523501006245010072550100高级工1270015012 个月每年的四月 份九个月2285015033000150431501505330015063450150技师1370025024 个月每隔一年的 四月份一年239502503420025044450250547002502职等职级512初次技能鉴定申报条操件作技能工作经验指导新员工初级工中级工完成所产操作和 CIP 清洗操作。3、 初步了解所在岗位及接口岗位的工作流程及 原理。时只要符

4、合条件即可申报。试用期合格 后转正。1、能够独立完成所在岗位的生产操作。2、能够独立完成所在岗位的 CIP 清洗操作。3、了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。 4、在他人指导下能对设备做简单的维护保养，并 能处理简单的生产异常和设备故障。1、能够熟练完成所在岗位的生产操作。2、能够熟练完成所在岗位的 CIP 清洗操作。8 3 、熟知所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、对设备能做简单的维护保养。1、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成一个岗位的 CIP 清洗操作3、能够在他人的指导下完成第二个岗位的生产操 作。初步了解第二个岗位及接口岗位的工作流 程及原理。4、对设备能做

5、一般的维护保养。会处理一般的生 产异常和设备故障。31 、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。42 、能够熟练的完成一个岗位的 CIP 清洗操作从事本岗位 工作半年以 上。从事本岗位 工作 1 年以 上。从事本岗位 工作 1 年以 上。从事本职业 工作 2 年以带出过 1 位或 以上能够独立带出过 2 位操或以上能够独立带出过 2 位操或以上能够独立的初级工的初级工53、能够独立的完成第二个岗位的生产操作。4、了解二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。 能基本处理生产异常和设备故障。上。61、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成二个岗位的 CIP 清洗操作。3、熟知二个岗位及接口岗

6、位的工作流程及原理。从事本职业 工作 2 年以 上。带出过 3 位操上作 能够独立操作 的初级工。7高级 工11、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成二个岗位的 CIP 清洗操作。3、能够在他人的指导下完成第三个岗位的生产操 作。4、对使用的设备能做全面的维护保养。会熟练处 理生产异常和设备故障。从事本职业 工作 3 年以 上。带出过 1 位中 级工、 2 位以 上能够独立操 作的初级工。231、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。 2、能够熟练的完成二个岗位的 CIP 清洗操作。 3、能够独立的完成第三个岗位的生产操作。 4、了解三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。从事本职业

7、工作 4 年以 上。带出过 1 位中 级工、 2 位以 上能够独立操 作的初级工。451、能够熟练的完成三个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成三个岗位的 CIP 清洗操作。3、熟知三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。从事本职业 工作 5 年以 上。带出过 2 位中 级工、 2 位以 上能够独立操 作的初级工。6技师11、能够熟练的完成车间所有岗位的生产操作。2 、能够熟练的完成车间所有岗位的 CIP 清洗操作。3、能完成一般设备的维修和较专业的维护保养工 作。4、能协助车间主管开展各项工作。从事本职业 工作 6 年以 上。带出过 1 位高 级工、 2 位以 上中级工。231、能够熟练的完成车间

8、所有岗位的生产操作。2 、能够熟练的完成车间所有岗位的 CIP 清洗操作。3、能完成设备的维修和专业的维护保养工作。 。从事本职业 工作 7 年以 上。带出过 2 位高 级工、 2 位以 上中级工。451、能够熟练的完成车间所有岗位的生产操作。2 、能够熟练的完成车间所有岗位的 CIP 清洗操作。3、能完成车间设备的维修和专业的维护保养工作。从事本职业 工作 8 年以 上。带出过 1 位技 级、 2 位以上 高级工。3的初级工。6 、技能鉴定项 目及方法序 号项目分值考核方式备注16.1 生岗位技能产工人65技术等级考核理论知识20操理作论方考试法主：要为所属工种的相 关理论知识、操作规程、安

9、全 常识等。由生产部拟定考试题 库，人力资源部组织闭卷考试。对于文化水平较低者， 可采用口头提问的方式 进行理论考试，实际操作45由生产部根据评定对象所从事 的工种确定相应的考核项目， 公司指定的考评人员通过现场 实操的形式进行考核。2工作态度20劳动纪律 5由人力资源部对员工一个考评 周期内的考勤情况，工作纪律 执行情况进行考核。是否出现 迟到、早退、旷工现象，是否 有违反员工手册的情况。考勤无异常得 4 分；月 迟到、早退一次得 3 分、 两次得 2 分、两次以上 不得分；旷工不得分； （月度分数合计 / 年度 最高分值 * 权重）；违 反员工手册酌情扣分。绩效考核10由人力资源部根据员工

10、一个考 评周期内的绩效考核分（新员 工定级后到考评上月的考核系 数）进行汇总统计A 得 4 分、B 得 3 分、 得 2 分、 D 不得分； （月度分数合计 / 年度 最高分值 * 权重）。敬业度 5由员工的上级主管或部门经理 对员工的执行力、工作品质等 进行考评。3综合评分15综合能力评分 15评委组成员由公司领导、人力 资源部、生产部等组成考核评 议小组，对参考人员的综合考 核评分；4加分项10根据参加考核人员在考评周期 内所受到的荣誉奖励或合理化 建议等，由总经理依照人力资 源部提供的依据进行加分。7、技能等级 鉴定流程 7.1 新 进员工等级 鉴定7.1.1对于从外单位加盟的新员工，如

11、持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相综合得分评定结果晋级标准大于等于 91 分大6.于2 等生于产工人分等级考核晋升标准：优秀晋升二级大于等于 80 分，小于 90 分良好晋升一级大于等于 60 分，小于 80 分合格不升不降小于 60 分不合格降一级应职等的技能等级鉴定，鉴定通 过后可直接享受相应的技能等级 待遇。7.1.2 对于技术较为熟练的 新员工，试工时能独立从事本岗位工作，试用期满后，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。7.1.3 新进员工在试用期结束前 15 天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、 班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程

12、度进行评价，填写审核意见后报人 力资源部。7.1.4 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的 时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。7.1.5 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批 准。7.1.6 人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整， 从次月起开始享受相应等级的待遇。7.2 正式员工等级鉴定7.2.1 连续在本公司从事本职业工作达一个月（含）以上，通过试用期签定的员工为正 式员工。7.2.2 正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请 表，列出申请理由，并由相关

13、班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。7.2.3 正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。8、相关要求8.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不 得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给 予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。8.2 所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。8.3 所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合 评审。8.4 通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三个月 考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内

14、累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。9、附则9 1 本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。9 2 本办法经总经理批准后下发执行。上海金啤生物科技有限公司2012 年 3 月 23 日姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时间申请类型 级（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请理由申请人签名：期： 年 月日日（主要包括本人的工作态度及技术的状况） ：导师意见签名：日（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实） ：班长意见签名：日生产部意见（主要审核是否同意鉴定） ：签名：日6主要为是否批准进行鉴定）人力资源部 意 见： 签名： 日 期： 年 月 日新员工技能等级鉴定申请表申请时间： 年 月 日姓名部门班组工种现技能等级申请时间： 年 月现技能等级鉴定时间申请鉴定等级主要描述本人现已达到的技术水平）日能等级晋 升申请表申请理由日期：申请人签名：主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）导师意见签名： 期： 年 月 日主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实） ：班长意见签名：期：生产部意见（ 主要审核是否同意鉴定） ：签名：日人力资源部意 见（主要为是否批准进行鉴定） ：签名：日期： 年 月 日技能鉴 定评审 表姓名班组入司时间工种现技能等级等 级或考核成绩岗位技能成绩：分评分人： 间：年月日审核人：间：年月日工作态度成绩：分评分人：间：年月