XXXX政府人员现状调查及调整对策可编辑

1、 ) 可编辑XXXX政府人员现状调查及调整对策( 直接关 政府人员现状调查及调整对策如何提高国家公务员素质， 系到政府职能的转变和政府机关工作的效率和质量。精简了一 通过这次机构改革，虽然市政府理顺了一些工作关系， 些人员，但仍然存在人员结构不合理、效率低下、观念陈旧、精神不 振等问题。因此，充实组织急需的人才，改善组织的人员结构，更新知识， 适应中国加入世贸组织的需要，是各级组织和人事部门的主要任务。 市政府机构人员结构现状一、 年龄结构偏高。 尽管市政府机构的这一机构改革允许一些老年人提前离职和退 而且他们的休，但这些机构多年来一直不允许他们进入劳动力市场， 年龄相对较大。年该组织改革后，

2、政府根据空缺情况进行了一次招聘公务1994 员的考试。当时最年轻的孩子现在才十几岁。 据调查统计:在市政府局级公务员年龄以下，局级公务员总数在岁之间，局级公务员总数在岁之间，局级公务员总数在岁之间，局级公务员总数在岁之间，局级公务员总数在岁之间，局级公务员总数 在岁之间。 中层公务员总数、中层公务员人数、中层公务员人数、中层) (二 公务员人数、中层公务员人数、中层公务员人数、中层公务员人数、 中层公务员人数。到岁的，岁以下的 到岁的 到岁的岁以下的到岁的 地方一级 部门级别 第二，知识结构薄弱。 据调查统计:局级本科以上公务员占局级公务员总数的比例，而具有专业资格的公务员占局级公务员总数的比

3、例。 (二)科级本科以上公务员占科级公务员总数的比例，专业本科以上公务员占科级公务员总数的比例。 据统计，教育背景结构并不低，但由于他们绝大多数是知识含量低、知识陈旧的研究生，他们之间并不匹配。他们似乎有很高的教育背景，名副其实。 有些人思维懒惰，不太注意学习和更新知识。他们有吃旧书和闲逛的想法。 学士学位 具有专业资格的人员比例 地方一级 部门级别 由于学习差和对新知识的接受慢，意识形态有所滞后。有些坚持 计划经济，习惯于审批。 而是想方设法在各种借口不是研究如何为经济建设和人民服务， 下设置障碍，获取利益。 这些机构中的现象都与中国加入世贸组织后的要求不相符合。 第二，政府职能转变需要新的

4、人才 实现随着中国加入世界贸易组织，要求我们有效转变政府职能， 。领导方式和方法的改进和创新，转变政府职能，建设“五型政府” 第一是与时俱进，建设学习型政府。 提政府应该主动适应知识经济的挑战和学习的趋势， 也就是说， 高政府机关公务员的文化素质。 第二，我们必须深入研究型政府的实际建设。我们目前面临的矛盾和问题都是长期积累的系统性和结构性矛 盾和问题政府机构中显然有高素质 政府机构的改革改变了一些政府职能。 计算机、法律、和专业的年轻人，他们迫切需要新的人才，如懂经济、 外语和其他相关专业的人。知识结 从以往的调查统计可以看出，目前政府机构的年龄结构、迫切需要新鲜血液来提高公务员在政府机构和

5、专业结构仍然不合理， 构中的地位。 三，调整对策 顺利出口建立正常的淘汰制度。)一( 所以没有不适合机关工作人员，党政机关由于人员配备的限制， 必要的人员就进不去。仅仅通过每隔几年一次的机构改革来降低年龄和减少人口数量 是不科学和不合理的。有必要疏通出口，建立正常的淘汰制度。 加强年度考核工作，贯彻有能力上、有能力下的原则。1. 不敢但大多流于形式， 党政机关的年度考核工作每年都在进行，不愿混日子的人事部门视为不不愿工作、或不愿被不适合机关工作、 称职。公务员条例规定，如果公务员连续两年不履行职责，就必须 离职。我们 如果我们能够很好地利用这一政策，做好每年的年度考核， 而且可以调动在就能够分

6、流一些人员，这不仅可以净化公务员队伍， 职人员的积极性，提高人员的整体素质。 2.加强党风廉政建设和纪律检查。 贿的党政机关腐败分子的检查和整顿。拿、 要加强对经常吃、卡、 除了那些因利用职务之便犯罪而被起诉的决不手软， 一经查实， 人，那些在党内受到行政记过或严重警告的人也应与当局分开。 3.加强培训工作。 应建议其辞经过二次培训达不到岗位标准要求的，专业素质差， 职或解聘。 不仅可以将一 如果各级各部门能够很好地利用现有的相关政策， 为进入机关提些不适合机关工作的人员调离，还可以腾出一些岗位，的局面，调动全”供条件，使机关人员合理流动，打破目前“死水一潭 体人员的积极性。 (2)拓宽人才进

7、入公务员队伍的渠道。 (1)继续坚持“一进去就考试”的方法。 党政机关副科长以下的非领导职务实行公开、平等、竞争、择优录用的原则，确保录用人员的素质，建设一支高素质的公务员队伍，提高各级政府的管理水平。 我省的考试和就业工作起步较早。自2006年起，各级党政机关补充人员实行考试录用办法。 国务院于一月正式颁布国家公务员暂行条例。 该省各地都公开招聘公务员，以填补政府实施国家公务员制度后出现的空缺。 采用考试与考核相结合的方法录用国家公务员，拓宽了人才选拔的视野，拓宽了人才选拔的途径，促进了国家公务员的新陈代谢，同时也抵制了就业中的不正之风。有利于鼓励公务员积极进取，提高依更好地为促进人才资源的

8、合理开发和配置，法行政水平和工作效率， 经济建设和社会发展服务。得到了社会各界的广 该系统的建立和推广显示出强大的生命力， 泛关注和好评，得到了用人单位和求职者的认可。考“不考试”好。最好通过考试 正如有些同志总结的那样，“”比 试试卷”来选择考生一对德才兼备的优秀硕士、博士研究生，因工作需要，经面试、 考试合格，可直接录用为国家公务员，无需参加全省统一笔试。体检、在领导和非领导岗位不超过的前 经过一年试用期，考试合格后， 提下，可以直接任命到副科级以上的岗位。 用人部门可以从企事业单位中 根据职位空缺和工作条件的要求， 组织人事部门已同抽调领导岗位人员担任组织人事部门的正副主任， 意正式任职并纳入国家公务员管理。 根据职位空缺和条件，用人部门可以从其他部门中选择一名公 3. 组织人事部门同意办理调动手由两个部门协商，务员或党务工作者， 续。 要拓宽急需人才进入公务员队伍的渠道，必