严管善待铸铁军秣马厉兵任驰骋

1、严管善待铸铁军 秣马厉兵任驰骋人才，是税收现代化建设的动力之源。税务总局立足长 远，制定全国税务领军人才培养规划，面向税务系统内外， 大力培养覆盖主要税收工作领域， 具有国际视野、 战略思维， 德才兼备、 精通业务、 善于管理的现代化税务领军人才队伍。严苛标准遴选领军人才。 税务领军人才遴选培养自 2013 年起步， 3 年招收了综合管理、税收业务和税收信息化管理 3 类 3 批 9 个专业领军人才学员 425 名，平均年龄 37.6 岁。 选拔条件极其苛刻，比如综合管理类选拔对象处级干部年龄 一般不超过 45 周岁，科级干部一般不超过 35 周岁，须有硕 士研究生学位和相当于大学英语六级以上

2、水平。 2015 年第 三批领军人才选拔经个人申报、组织推荐、笔试、面试、业 绩评价与考察、审定等 6 个环节的竞争和甄选，从 2000 多 人中选出 126 人。 421 名领军人才全部具有硕士以上学位， 博士 77 人。税务系统外的 26 名来自大型企业、 高校研究机 构和涉税中介机构。魔鬼训练磨砺领军人才。古之立大事者，不惟有超世之 才，亦必有坚韧不拔之志。重重考试的优胜者只是拿到了领 军人才的门票，还必须经历长达 4 年分为知识拓展、能力提 升、应用提高等阶段的艰苦磨砺， 并按不低于 10% 的比例淘 汰，已有 4 位学员被“大浪淘沙”。领军人才培训采取专家辅 导、领导报告、结构化研讨

3、、学员讲堂、网络学习、读书沙 龙、英语税收研讨等多种方式，开设廉政教育、政治理论与 经济形势、管理学与领导、经典研读、财经理论、税制改革 等多门课程。第二批领军人才学员、北京市国税局纳税服务 处副处长李斌感慨地说： “每年4 至 5 次集中培训， 几百个小 时网络课程，几十次业务专题研讨，无数的研讨报告和读书 笔记，交流、碰撞、感悟、裂变、提升，几乎相当于魔鬼训 练。”甄奇录异重用领军人才。税务总局把实践锻炼作为培养 领军人才的重要措施，突出重大专项任务和重大研究课题， 让领军人才培养对象在“啃硬骨头、挑硬任务”中成长。税务 总局各业务司局结合税收前沿课题，确定 40 余项实践锻炼 任务，指导

4、优秀领军人才培养对象统筹实施。搭建干部岗位 交流平台，采取上挂下派、赴地方政府部门挂职、向 OECD 国际组织派驻等形式进行历练，其中， 117 人已赴韩国、日 本、荷兰等国培训， 9 人参加 OECD 等国际组织的全球项目， 16 人赴香港“四大”会计师事务所实习， 170 人在省、市、县 三级领导班子正副职岗位上锻炼，近四分之一的人走上了更 重要的领导岗位， 7 人晋升副厅级， 20 人晋升正处级。税务 领军人才培养对象、湖北省国税局人事处副处长傅晓东经过 黄石市国税局副局长、红安县国税局局长的锻炼后，现在担 任黄石市国税局局长。税务领军人才培养对象、大连市国税 局大企业管理处处长李时参加了税务总局三项领军课题、两 项重点科研课题的研发，承担了大连市国税局两个重点研究 课题，带队在反避税调查中查补税款逾 2 亿元。税务领军人 才培养对象、北京市地税局郭顺民带领 40 余人的“核心税收 分析”团队，打造出一大批税收分析“拳头产品”，变数据为信 息，服务科学决策。干部队伍是税收事业发展的源头活水，领军人才队伍