劳动合同管理规定78417

1、劳动合同管理规定 1、 2、 3、 目的： 为明确劳动关系，规范双方劳动合同的签订、变更等管理。建立和谐的企业环 境，保持企业与员工之间良好的劳动关系，维护双方当事人的合法权益。 范围： 适用于公司所有员工。 职责 3.1人事行政部负责员工劳动合同的签订、变更、废止、归档及查核管理工作；负 责公司员工劳动合同的统筹管理及员工劳动关系的调研处理；负责本制度的落 实及执行监督。 3.2各部门配合人事部门签订员工劳动合同，做好合同到期前员工的考核工作，会 同人事行政部作出所属员工劳动合同续签工作。 3.3公司总经理负责部门经理及以下人员劳动合同签订（续签）意见的审批；副 总及以上人员劳动合同签订（续

2、签）意见还需经集团领导审批 4、劳动合同（或协议）的时限 序号 类别 签订年限 备注 1 新员工 一年 日期签至一年后相应月份的最后一天 （试用期两个月） 2 续签员工 三至六年 签订时重点考虑参加专项培训（ 或者有竞业限制的） 与公司订立协议的员工，若其已签劳动合同期限在协 议约定服务期之前则应续签劳动合同（劳动合同期限 与协议约定时限保持一致），员工违反协议，应当按 照协议条款承担相应的费用； 3 退休返聘人员 一年 每年进行一次续签评估，续签时签订返 聘协议 4 实习人员 按实习期限签订 签订实习协议（领到毕业证为之前） 5 特殊聘请人员 根据情况协商而 定 如兼职或者引进的特殊人才 5

3、、劳动合同的签订 5.1合同的签订要求：凡已入职本公司的员工均须在 入职当天（能保证操作吗，是 否在一个月内较好，也可以避免一些来了三天或者一周就走的人）签订书面劳 动合同。劳动合同必须是员工本人在公司指定的场所签订，不得委托或代替他 人签订，不得带离签订现场，员工须在劳动合同上签上自己的姓名及日期。签 订时，人事工作人员必须在场。若新进人员拒签合同，人事行政部门将停止其 入职手续的办理。未签订劳动合同，用人部门不得擅自通知新员工到部门上班， 由此建立事实劳动关系而引发的法律责任将由用人部门负责人承担。 5.2员工在签订合同之前，人事工作人员应如实告知劳动者公司的规章制度、劳动 条件、劳动报酬

4、等与劳动有关的情况；公司在招用时，可以依据员工录用考核程序与办法所进行的考试、考察和体检来了解员工健康状况、学历、专业知识 和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 5.3员工应如实填写合同上乙方的联系地址、联系电话、有效身份证件号码等相关 详细资料。员工入职时所提供的材料及信息若经查证证明是虚假信息的，公司 可以立即与其解除劳动合同， 并不承担赔偿责任。 5.4员工合同由相关领导审核后 加盖公章。 5.5人事行政部于合同签订之日起15个工作日内完成劳动合同的印章印制，完成 合同资料的录入，返还属于员工本人的一份劳动合同并让其签收。公司留存的 劳动合同由人事专员同员工人事档案一并统

5、一保管，不得随意借阅。 5.6员工合同一式两份，一份由所属人事行政部门存档，一份由员工自行保管。 5.7合同记录、归档：人事行政部门将员工劳动合同整理归档并录入电脑以方便查 核。 6、劳动合同的续签 6.1人事行政部每月1日通知各部门对次月合同到期的员工进行考核（当月15日前 完成考核并报送人事行政部）。 6.2对胜任岗位要求且员工也愿意续签的，用人部门负责人认为可以续签合同的， 需在7个工作日内完成员工面谈，安排员工填写劳动合同续签意向表，并 对员工合同期内的表现进行综合评定，形成明确的书面意见提交至人事行政 部，并报总经理批准。 6.3员工本人提出不续签劳动合同的，须提前 30天填写书面申

6、请，即填写员工 辞职申请表提交部门负责人，逐级审批，办理离职移交手续，终止劳动关系。 6.4部门决定不续签劳动合同的，需与员工充分沟通并在劳动合同续签意向表 上签署意见，由人事行政部按照法定程序处理，并在合同期限届满之前办理完 毕离职手续。 6.5合同续签情况，人事行政部在合同到期前30天内通知员工续签劳动合同，员 5个工 工接到通知后应于5个工作日内到人事行政部续签合同。若员工不能在 作日内完成续签劳动合同，应事先通知人事行政部。否则，视为员工放弃续签， 合同到期后自然终止且无任何经济补偿。同时员工须在合同到期日前办理完离 职移交手续。 7、劳动合同的解除与终止 7.1员工有下列情形之一的，

7、公司可解除其劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 不能胜任本职工作经调换工作岗位或培训仍不能满足岗位要求的; 法律法规和公司制度规定解除劳动合同的其他情形； 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.1.4 7.1.5 7.2员工有下列情形之一的，可终止其劳动合同： 7.2.1劳动合同期满，有一方不同意续签劳动合同的； 7.2.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 723法律、行政法规规定的其他情形。 7.3已经解除或终止的劳动合同的文本保存期为二年。 大河 F,顿 山舞银蛇， 原驰蜡象, 咼。 欲与天公试比 须晴

8、日，看红装素裹, 江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰 惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍 逊风骚。 代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。 俱往矣，数风流人物， 还看今朝 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于 内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢 弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏， 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先

9、帝简拔以遗陛下：愚以为宫 中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 能”，是以众议举宠为督：愚以为营 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与 臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲 之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三 顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉 命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故 五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴 复汉室，还于旧