最新劳动争议赔偿项目一览表资料

1、精品文档劳动争议项目一览表赔偿项 目计算方式需要给付的情形备注加 班 费时薪=工资标准十174小时，/ 时薪X平时加班时间X150%加班费=- 时薪X周末加班时间X200% 时薪X法定节假日加班时间X 300%工资标准 (时薪)双 方有约定 的从其约 定；若无约 定可按实 际给付的 工资基数 标准(如工 资表体现 的给付标 准)。解 除 劳动 合 同经济补偿 金(1)、按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿(2)(3)、月工资高于用人单位所在直辖 市、设区的市级人民政府公布的

2、本地 区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资的三倍数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年(4)(5)、劳动者在劳动合同解除或终止 前12个月的平均工资低于当地最低工 资标准的，按照当地最低工资标准计 算。劳动者工作不满12个月的，按照 实际工作的月数计算平均工资(1) 、有下列情形之一，劳动者依 法解除劳动合同时给付：一、未按 照劳动合同约疋提供劳动保护或劳 动条件的；二、未及时足额支付劳 动报酬的；三、未依法为劳动者缴 纳社保费的；四、用人单位规章制 度违反法律、法规规定，损害劳动 者权益的；五、劳动合同无效的； 六、法律法规规定的其他情形。(2

3、) 、用人单位向劳动者提出并与 劳动者协商一致解除劳动合同的支 付补偿金；反之不支付(3) 、有下列情形之一，用人单位 提前30日以书面形式通知劳动者或 额外支付劳动者一个月工资，可以 解除劳动合同并支付补偿金：一、 劳动者患病或因工负伤，在规疋的 医疗期满后不能从事原工作，也不 能由用人单位另行安排工作的；二、 劳动者不能胜任工作，经培训或调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经双方协商未能就变更 劳动合同内容达成协议的；左述月工 资是指劳 动者在劳 动合同解 除或终止 前十二个 月的平均 工资，且是包含加班 费等在内 的

4、应发工 资，而不是 扣除社保、 个税、食宿费等后的 实发工资(4) 、有下列情形之一，需裁减20 人以上或不足20人但占职工总数 10%以上的，用人单位提前30日向 工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁剪方案经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员：一、依照企业破产法规定进行重整 的；二、生产经营发生严重困难的；二、企业转产、重大技术革新或经 营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；四、其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的(5) 、除用人单位维持或提咼劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不愿意续订的情形外，因劳动合 同期满终止固

5、定期限劳动合同的(6)(6) 、用人单位被依法宣告破产 的；用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或决定提前解散的(7) 、法律、行政法规规定的其他 情形违法解 除或终 止劳动 合同赔 偿金按前述(即解除劳动合同经济补偿金) 的标准的2倍支付赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合 同，劳动者要求继续履行的，用人 单位应当继续履仃；劳动者不要求 继续履行或以不能继续履行的，支 付赔偿金劳动者主 张被解雇 的，用人单 位否认的，举证责任 在于劳动 者未签劳 动合同 补偿金每月支付二倍的工资，该工资包括正 常工作日工资、加班费、津贴、奖金 等(1) 、用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者

6、订立书 面劳动合同的支付补偿金，最多计 发11个月；(2) 、用人单位违法不与劳动者订 立无固疋期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起支 付赔偿金经劳动 部门责 令支付 劳动报按应付金额50%以上100%以下的标 准向劳动者加付赔偿金用人单位有下列情形之一，由劳动 部门责令限期支付劳动报酬、加班 费或经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准的，应当支付其差额酬、加班 费、经济 补偿需 加付经 济补偿 金部分；逾期不支付，责令用人单位 按左述标准加付赔偿金：(1 )、未按照劳动合同的约定或国 家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬的；(2 )、低于当地最低工资标准支付 劳动者工资的；(

7、3) 、安排加班不支付加班费的；(4) 、解除或终止劳动合同，未依 法向劳动者支付经济补偿的工资报 酬低于 当地最 低工资 标准补 偿金支付相当于低于部分200%的经济补 偿金逾期不 支付加 班费赔 偿金按应付金额的25%向劳动者支付欠发加班 工资的，时 间在2009 年10月21 日前，按左 述标准支 付赔偿金， 在此日期 之后的，除 非用人单 位有拒付 的意思表 示，否则不 予支持。未 休 年 休 假 工 资(1) 未休年休假工资=日工资收入(月 工资十21.75) X 300% X未休年休假天 数；用人单位已按正常工作日工资支 付职工应休未休年休假工资的，计算 比例应减去100%,即按2

8、00%计算；(2) 、职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；(3) 、职工新进用人单位连续工作满 12个月以上，当年度年休假天数=(当 年度在本单位剩余日历天数十365天)X职工本人全年应享受的年休假天 数，折算后不足一整天的部分不享受用人单位确因工作需要不能安排职 工年休假的，经职工本人同意，可 不安排职工休年休假，按左述标准 支付未休年休假工资左述月工 资是指职 工在用人 单位支付 其未休年 休假工资 报酬前12 个月剔除 加班工资 后的月平 均工资。在 本用人单 位工作时 间不满12年休假；(4)、用人单位与职工解除或终止劳 动合同时，当年度未安排职工休满应 休年休假的，应按照职工当年已工作 时间折算应休未休年休假天数，方法 为：(当年度在本单位已过日历天数* 365天)X职工本人全年应当享受的年 休假天数当年度已安排年休假天 数，折算后不足1整天的部分不支付 工资报酬。当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年休假的天数不再扣回个月按实 际月份计 算律师代 理费劳动