房易装饰公司员工工资制度4页

1、房易装饰公司薪酬制度总目表一设计部薪金制度·······················（第1页） 二市场部薪金制度·····················&

2、#183;·（第2页）三工程部薪金制度·······················（第3页）一、设计部薪金制度：（30天一期）（1）、店面经理保底底薪：2500元。 个人奖：单期累计完成30万，奖励1500元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。 3.半年业绩累积完成450万，奖励50

3、00元。 月累计业绩工资提成30万2500元1.2%40万2500元1.3%50万3000元1.5%60万以上3000元1.7%（2） 、设计师保底底薪：每期1200元。考核：签单即入职，每期底薪1200元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪600。激励制度：月签单量累计底薪半年签单量累计奖励合同款签单20万2800签单70万1.5%签单10万2400签单60万1.2%签单8万1800签单50万1%签单6万1600签单40万8签单3万1200签单30万5提成：签单保底7个点。签单折扣与价格提成签单20万10%签单10万9%9折以上或签单8万8%8.5折以上或签单6万7%8折以上或签单3万6%低

4、于8折（7.5折以上）1:1:3(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)（3） 、绘图员保底底薪：每期1200元。考核：图纸被使用签单即入职，每期底薪1200元，连续两期不签单者底薪600。激励制度：每单提成1-3个点。（4） 、实习生保底底薪：每期600元。考核：签单即入职，转成签约设计师。试用期三个月，三个月不签单者将被辞退。二、市场部薪金制度（30天一期）（1）、市场部主管保底期薪：1000元考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪600。激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩

5、累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元提成：每期30天。月累计业绩底薪提点15万1000元825万1300元933万1600元1%40万1900元1.1%50万2200元1.3%60万2200元1.5%（2）、业务员保底底薪：每期1000元。考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。连续两期不签单者底薪500。激励制度：月签单量累计底薪半年签单量累计奖励合同款签单20万2000签单70万1.2%签单10万1800签单60万1%签单8万1600签单50万8签单6万1400签单40万4签单3万1000签单30万2提成：签单保底7个点。签单折扣与价格提成签单20万7%签单10万6%9折以上或签单8万5%8.5折以上或签单6万4%8折以上或签单3万3%低于8折（7.5折以上）1:1:3(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%)（3）、前台保底底薪：每期1000元。考核：如有上门客户前台约见，签单有1%的提成