公司安全生产奖惩管理制度

1、平安生产事故事件处理规那么第一章总那么第一条 为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规,落 实平安生产的各项规章制度,促进企业平安开展,结合公司实 际,特制定本规那么.第二条 公司建立平安问责制度、平安奖治理方法、人身 伤亡事故处理方法、道路交通事故处理方法、设备事故处理办 法、消防事故处理方法、生产事故处理方法、治安事件处理办 法、险肇事故处理方法、重大事故隐患处理方法、违章违制处 理方法等制度,促进公司平安生产岗位责任制的全而落实.第三条 本规那么是公司平安生产事故事件处理工作的 纲领性文件.公司合同制职工均根据本规那么执行,其他在公司区域作业 的人员,根据有关协议及相关规定执行.本规那么所

2、述事故事件,包括公司的各类事故、事件、隐 患及违章违制现象.第四条 平安生产事故事件的事后处理工作,应坚持 “四不放过的原那么,坚持“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、 谁出问题谁负责的原那么.第五条 公司平安生产委会是全公司的平安生产事故事 件处理工作的最高治理机构,各主管部室、治理小组在各自 的责任范围内开展工作.各单位负责所辖区域平安生产事故事件的日常治理工 作.°第六条工会依法维护职工的合法权益,有权参与平安生 产事故事件处理重大事项的研究,参加平安生产委员会, 对与职工平安生产权益有关的事项进行监督.第二章平安生产事故等级分类第七条平安生产事故是指职业活动或有关活动过程中发 生的

3、意外、突发性事件的总称,通常会使正常活动中断、造成 人员伤亡或财产损失.1、按伤害程度分:职工伤亡事故按伤害程度分为轻伤事 故、重伤拿故、死亡事故、重大死亡事故、特大宛亡事故.按经济损失程度分:根据事故造成的经济损失程度,事 故通常分为一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特 大损失事故.第八条公司根据事故伤害程度、经济损失程度,将各类 事故分为四个等级,即：I级稍微事故、II级一般事故、 III级重大事故、IV级重特大事故.I级事故,如：稍微交通事故、出现火警；II级事故,如：稍微人身伤害事故、一般交通事故、一般 火灾、一般设备事故；III级事故,如：轻伤事故、重大交通事故、重大火灾、重

4、 大设备事故；IV级事故,女口：重伤及工亡事故、特大交通事故、特大火 灾事故、特大设备事故.第九条平安生产事故等级应由事故调查组分析确定. 第三章平安生产事故责任分类第十条平安生产事故根据性质分为责任事故、非责任事 故或破坏事故.责任事故和破坏事故应进行处分.非责任事故可不进行处分.第十一条为准确地对不同事故责任人进行处分,应根据 事故调查组所确认的事实,分清事故责任：1、直接责任者.指其行为与事故的发生有直接关系的人员. %、主要责任者.指对事故的发生起主要作用的人员.3. 领导责任者.指对事故的发生负有领导责任的人员.第十二条平安生产事故责任的认定应由事故调查组确L、：疋o第IKI童 事协

5、IB串等级分类第十三条 公司将各类事故隐'黨参为四个等级,即I级一般事故隐患、II级较大事故隐患、III级重大事故隐患、 IV级特大事故隐患.第十四条 事故隐患分级标准事故隐患是人的活动场所、设备及设施的不平安状态,或 者由于人的不平安行为和治理上的缺陷而可能导致人身伤害或 者经济损失的潜在危险.根据潜在危险的大小,对事故隐患进 行分级：、I级一般事故隐患人可能造成I级事故的隐患； %、II级较大事故隐患：可能造成II级事故的隐患；3、III级重大事故隐患人可能造成III级事故的隐患；4、IV级特大事故隐患：可能造成IV级事故的隐患.第十五条事故隐患等级的评价,由各专业检查组或主管 部

6、门组织三名以上含专业人员进行会商确定,公司平安生 产委员会具有最终裁决权.第五章违章违制等级分类第十六条 公司将各类违章分为四个等级,即：I级行 为疏忽、II级一般违章、III级严重违章、IV级重大违 章.第十七条违章行为分级标准采取风险评价矩阵理论,根据违章行为出现的机率大小和 可能造成事故的严重程度见下表,对违章行为进行分级：可能 性严重性灾难性的严重 的轻度 的可忽 略的频繁13713很可 能25916偶然 的46111S极少S101410不可 能12172C、I级行为疏忽:2、II级一般违章人3、III级严重违章:4、IV级重大违章:危险等级18危险等级100；危险等级6-9;危险等级

7、1-5O第十八条违章行为等级的评价,由各专业检查组或主管 部门组织三名以上含专业人员进行会商确定,公司平安生 产委员会具有最终裁决权.第六章 平安生产事故事件的报告、调查处理第十九条 公司平安生产事故治理部门为相关事故报告的 主管部门,负责事故事件的接案、上报和事故事件调 查处理的组织工作.第二十条 公司平安生产事故事件主管部门负责完善 事故事件报告的实施方法.第二十一条 平安生产事故事件发生后,公司平安生 产事故主管部门应及时组织事故事件调查组,开展事故事 件调查、分析工作,确定事故事件性质,划分事故事 件责任.上级主管部门组织调查组的,公司平安生产事故事 件主管部门应积极配合其工作.第二十

8、二条公司平安生产事故主管部门应建立和相关单 位关于事故调查处理的协调机制,完善沟通渠道和信息公开办 法.第七章惩罚第二十三条 平安生产事故事件发生后,对相关部门 领导和责任者的惩罚工作,必须结合事故事件的类型、等 级和责任大小有针对性的进行.第二十四条 惩罚类型根据福节鬲轻重程度,及时采取批评教育、书而检查、 通报全厂、待岗学习、经济处分、行政处分等方法予以处分.%、经济处分根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以 罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等.3、行政处分根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警 告、诫勉谈话、记过、降职、降级、留厂查看、开除等.4、性质特别严重、情节恶劣,

9、触犯刑律者,追究法律责任.第二十五条 各类事故事件的惩罚标准由公司相关管 理方法确定.第二十六条 惩罚程序1经济加罚爲相关主管部门提出处理意见,报分管副总 经理批准后执行.%、行政处分由相关主管部门提出处理意见,按公司有关规 定参照任命程序,报有关领导批准后执行.第八章奖励第二十七条奖励类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么.物质奖励可 发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉 称号等.第二十八条 公司设立“平安奖,制定奖罚举措,对平安 工作做得好的部门进行奖励,具体方法另行制定.第二十九条 具有以下情况的,公司可予以奖励1、在平安技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出 重要建议被采用有明显的效果者,有创造创造或科研成果,成 绩显著的.%、认真贯彻公司的平安生产方针、规章、制度,在预防事 故、平安生产过程中作出显著成绩的.3、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者.4、及时发现或消除重大事故隐患,防止重大事故发生者.3、在平安治理岗位上尽职尽责,有创新做出奉献者.<5、积极参加集团公司、公司组织的各种形式的平安生产活 动、平安生产竞赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人.了、被评为上级各级部门的平安生产积极分子给予表彰和奖 励.3、根据公司要求,认真开展平安治理工作,全年未发生重 大事故的部门.第十九条奖励程序1、单项奖励及平安