公司薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度XXXX有限公司 二零xx年xx月目录第一章总则3第二章薪酬体系3第三章工资4第四章绩效奖金5第五章福利6第六章其他8薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范、统一 XXXXt限公司（以下简称：XX公司）员工的薪酬福利管理 工作，实现项目试运营期、运营期薪酬福利的平稳过渡，促进整个项目运营团队的和 谐统一，充分发挥薪酬福利的保障和激励作用， 从而有效地支撑公司的战略实施， 特 制订本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司签署劳动合同且该项目处于试运营期的员工；与公司签订劳动合同且外派至运营项目现场的员工（总经理除外）适用部分条款。项目试运营期指自公司注册成立之日起至项目

2、正式投入商业运行之日止。新入职员工按本办法执行。第二章薪酬体系第三条薪酬结构员工薪酬结构分为工资、绩效奖金和福利三部份。固定薪酬包括基准工资、住房 补贴和福利，对员工生活起到基本保障作用；变动薪酬包括绩效奖金等，根据公司效 益情况可进行浮动。第四条岗位职级根据不同岗位对决策制定和内部管理等方面的贡献程度，以及不同岗位的工作性质和对员工知识技能的要求等因素，将所有岗位分为15个职级，每个职级设5个档次（A、R G D E）。岗位职级详见下表:岗位职级管理序列生广支持序列综合支持序列副总经理高级顾问9至14级总经理助理顾问7至13级部门经理/运营主管5至11级部门副经理/部门经理助理/副主管主管（

3、人事、行政、财务及业务主管等，具备中级及以上专4至10级业技术职称）专员（初级职称）/（技术、米购）主管（人事、行政、 财务及业务主管等）3至8级工人工资标准管理序列生产支持序列综合支持序列工资标准片区队长3500-4500驾驶员2500-4000环卫工人（含：跟车工、中转站操作员）根据当地最低工资标准发放根据公司薪酬水平的市场定位及薪酬结构设计理念确定各职级档次基准工资及 住房补贴标准。第三章工资第五条工资组成 员工工资由基准工资、住房补贴、司龄工资和加班工资组成（一）基准工资基准工资是劳动合同明确约定的工资数额， 是收入中的固定工资单元，其数额根 据员工所处的职级档次确定。（二）住房补贴住

4、房补贴是收入中的固定工资单元，其数额根据员工所处的职级确定。（三）司龄工资司龄工资按照员工为公司服务年限长短确定，司龄每增加一年，司龄工资增加50元。（四）加班工资因工作需要安排员工在法定节假日加班的， 按法定要求计发加班工资；安排员工 在其他休息时间加班的，原则上在加班之日起 3个月内安排补休，如无法安排补休， 按法定要求计发加班工资。第六条工资计算及发放基准工资、住房补贴采用“月薪制”，计算起止时间自每月一日起至每月最后一 日，于当月15日发放，若恰逢节假日提前发放。加班工资以基准工资为基数，根据 法定要求计算。当月加班工资及考勤扣款于下月发放工资时计算。新进员工工资自报到上班之日起开始计

5、算； 离职员工工资支付到离职之日。试用期员工基准工资及住房补贴按80%+算。员工休假情况与基准工资、住房补贴发放比例如下:假期比例假期比例年休假100%病伤假（一年内累计不超过六个月）工龄不满五年，60%工龄满五年不涉f年，70%工龄荷f年及十年以上，80%公假100%婚假100%丧假100%产假100%病伤假（一年内累计超过六个月）工龄不满五年，50%工龄满五年及五年以上， 60%工伤假100%有薪事假（3天）100%门诊病假（6天）100%无薪事假0%第四章绩效奖金第七条绩效奖金绩效奖金包括年终奖及单项奖励。第八条年终奖年终奖是对年初下达的全年工作任务完成情况的奖励。 奖励额度由公司光大国

6、际 下达，根据员工年终考核情况安排发放。第九条单项奖励工程完工奖、市场拓展奖、科技研发奖等单项奖励根据相应考核办法由公司按照 光大国际和四川光大管理办法下发发放。第五章福利第十条法定福利（一）社会保险及住房公积金公司按照当地规定为员工缴纳社会保险（即职工养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险）及住房公积金，原则上由劳动关系所在公司缴纳。考虑员工历 史缴纳情况，经员工申请并获相关单位批准，可委托相关单位代为缴纳。社保及住房 公积金必须在同一单位缴纳。（二）年休假员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；累计工作已满5年不满10年 的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天

7、；已满20年的，年休假15 大。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。当年享受年休假后出现上述情形的，次年不再享受年休假；跨年度之间连续病假， 符合上述情形的，可划作当年或次年合并计算。享受产假或婚假者，不影响享受年休假。年休假原则上不跨年度使用，但员工因为工作需要无法使用或无法全部使用年休 假的，可将未休年休假报公司总经理批准后延续至下一年度使用。第十一条非法定福利（一）现金福利福利名目标准备注防暑降温费6至9月

8、，500元/月随工资发放。取暖费11月至次年2月，500元/月国家规定的区域享有，随工资发 放。就餐津贴400元/月随工资发放或安排工作餐，由各 公司自行安排。福利名目标准备注节日福利兀旦、看F、五一、国庆、中秋：400兀端午、清明：200元随工资发放。误餐补助每人400元乡镇队长、下乡工作司机话费补助每人100元乡镇及城区队长岗位津贴每人200元各乡镇片区小队长其他补贴根据每个月应补费用补所有员工油费补贴根据每个队长管理片区远近来定，只加 油，不发放现金乡镇及城区队长（二）员工关怀事由关怀方式备注员工生日每季度组织员工生日聚会，赠送生日礼品，生日礼品标准 200兀/人员工结婚赠送结婚贺金80

9、0元试用期员工不发放此项福利。计划生育内新生儿女赠送生育贺金800元生育多胞胎按共 800元执行；试用期员，不发放此项福利。员工生病住院探望员工慰问品标准 200元员工故亡慰问金标准为5000元员工家属故亡父母、配偶、子女：慰问金标准1500元双职，家庭按单方标准执行。配偶父母、祖父母：慰问金标准1000元遭受重大灾害视受灾程度，补助金标准5000至10000元（三）有薪假期员工全年享有3天的有薪事假和6天的门诊病假。有薪事假原则上应按“先用年休假，后请事假”的规定办理（四）商业保险公司为员工办理商业保险，其中意外伤害保险（含身故、残疾、烧伤等）保额80万，其他险种可根据各公司实际情况自行安排。（五）健康检查公司为员工提供每年一次的健康检查，由各公司根据当地卫生服务机构关于职业 病检查等有关规定以及公司实际情况拟定体检计划 （包括职业病必检项及常规检查） 自行安排体检。（六）员工康体活动各公司要关心员工身心健康，根据公司实际情况，在非工作时间不定期开展有益于员工身心健康的康体活动。（七）员工住房在公司宿舍建成使用前，员工住房由公司统一安排，房租标准如下:岗位副总经理/总经理助理/高级顾问、顾问（单独住房）其他员工（合住）XX2,500元/月2