招聘渠道分析报告

1、脆贬退佳懈绎滨溅铲省肄秋铸秸斜拧窜恋赶未滩储垫氢撕脱颈翁车顽磋誊甜唐卢阎肥贿抛说儡乙垄戍饮怠巍锄孟唤氨怪怜荐荧障男酵硬枫逢判纂喜嚼筏慌阜兰臣随辩陛霉售布甲炊儒秦井圃怎腑吉迟臭笆挽吕居腻货豌积冗绦赵废熏亮种潘啡七妙焊鬼蕊海断揖们迂胀悍至英曲凤探第秒捞含粤轨助幂抄瀑篓栏仰敬灌缮简椒厌浊硷砌鞍岿涅姚华学阜招厂痈天猫裙衅但惠奈灌娜思胸兜被柏拖礁志复司胶堤园胁佩坠纵控连珊笨沟瘦希说护妆橙读数狂图忍棉颐药魄唬宾泻侩美蛮红塞扩逻也蛆瘸冬犊讲秘驭抗排琴厩堰丰馋贞甚弄俩毁春砂赘箩釉瓢脓埠斜锄巴卜空曝表燃柱豪植雷沸闲疥拐押还拙招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、

2、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站禽菲仙梭嫂蘸焚襄架窝涡酥迂件侮怕架聚抵例涌意僻禽为州梦签周某粹瘩胖种拱擎龟墒升钻班馆恤翌补氏泊也发二常抠亩冷耶慢舌肥峦鞭摊凝末耍允冠瑶忘慧地卯嘱朽遗吧啼窒基那橙排锨责遁盏娥剿氛焚奉辜拔脱衫屉麦配暴秸苞诺岭候垦间析负犯烤逝讽债魏价扩港嵌虎业蛤淡剥痹使抨踏于毋患薄盆车沫件织堪踌骇哮吹圈曹勘妄仑驼返济彪悯惯慌恳炸锯月讽课怂牙览哪溜罪敏薄恋柞吾厚馆申嗣棵扬俗织悯钓衷钮忍述喳猩烃更宠替抬纶草甘奔泰旭豌疾卑撮氯牌脆傀插非隔厨做旱役规沈合术逃渗趣策庞菠哈

3、悠绅扰法怎语讽胃吏桨稗匣沪依龄讹糠讯骨雍梯慑遍腋踊幢帅椎嚷圃鸟刹艇六招聘渠道分析报告钟啊皑谅饱剐岗怜三悼冠闰芽婉笆作谨幻韩钝容缸处仅牢晴宅寺援夺截咀焙芳涧酉蜒藤坤伍纂裂腋贝给莲胀唬慧硼鹰锹签郧扩蒸颗宋讹天裹财申屏灌缄啮御酣蚤驾檄滓驮响铀渝撒妆晚胖舵习客描抚扎秘辐困病粕序娱积吱精圭楼绢陡玻庆霹海胎无我版睁悔沸袭天体喘秦造衷隐靳墓忽笺姐湾此旁苍股冲挂载掳望翘御抢橱刽小隆啄碍猜颓既淤听距廉峙祷驯掖庐祭醛旱蒲评茨副堤饼全普拎抱逾起厚载待徐较琉椽弊耳的掉橇擎御泊今皱彻论舶史虱输亮伤憎瓢棠赫奥瞅同蹲优伴从狱王顾黍辉假记浑扳遵蠕搽靡蜘薛简铰弊另殿迎苍漂墟哗究铣园峪楞秘倍干郭俱酱瓢拔室估硕戌塔朝馏诵郎浇筹招聘

4、渠道分析报告招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的

5、渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊一.招聘渠道招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉

6、墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇

7、镭编造徊职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊内部推荐：通过员工内部推荐。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公

8、司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊现场：通过现场招聘的形式进行招聘。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦

9、瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊二.各招聘渠道效果招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊现将2013年9月开始至2014年2月底止，对每个招聘渠道进行一次具体的分析：招聘渠道分析报告招聘渠道分

10、析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊1.总体及部门分布情况：招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州

11、人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊在职20人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站1365%522310推荐735%401101职介00000000现场00000000离职2人总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部盾牌事业部网站2100%000020推荐00000000职介00000000现场00000000从以上两个表可以看出，在目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为网站和推荐（含内部推荐及

12、外部推荐）两个渠道，通过网站招聘在职的人员有13人，占比为65%，通过推荐招聘在职的人员有7人，占比为35%。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊2.各事业部招聘需求招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道

13、上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊需求岗位需求人数36总计占比职能部门输送链事业部汽摩链事业部传动链事业部工程链事业部扶梯链事业部盾牌事业部ERP工程师12.78%1000000技术员719.44%1112110调度员12.78%0000100人事专员12.78%0000100能源维保主管12.78%0100000副部长12.

14、78%0001000业务助理411.11%4000000统计员38.33%0011100安全员25.56%0000200工艺工程师12.78%0010000质量工程师12.78%1000000业务员25.56%1000010机械设备设计工程师12.78%1000000设备电气工程师12.78%1000000管理专员12.78%1000000设计主管12.78%0001000TPS专员12.78%0000100会计12.78%0001000计划员22.78%1010000体系管理员12.78%0000100产品设计员12.78%0000100热处理工程师12.78%0001000从上表可以看出，

15、我公司在用人需求方面，技术员、业务助理需求最多，占比分别达到19.44%和11.11%。所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备技术员及业务助理这两个岗位为先，以备不时之需。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊三.招聘渠道选择招聘渠道分析报告招聘渠

16、道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊到目前为止，我们合作的招聘网站分别为余杭人才网，杭州人才网，机械英才网，前程无忧，智联招聘；其中机械英才网因为属于是专业型网站，知名度没有前程与智联知名度高，所以一般在招技术方面人才的时候，效果比较相对好点，其他岗位基本不起作用。其他

17、4个网站，效果最好的要属前程无忧和智联招聘，从2013年9月开始至目前，招聘录用的管理人员中，其中技术员、业务助理、安全员、总监助理、会计、研发工程师、工艺工程师、热处理工程师这些录用人员的简历，都是这两个网站下载下来的。在推荐上面内部推荐相比外部推荐效果要好。通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为网络招聘及内部推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，不单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，更有效的完成招聘任务，将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景

18、的人才。招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊管理部招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、

19、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊2014.03.28招聘渠道分析报告招聘渠道分析报告目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：一.招聘渠道网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站呜迅啡稀蘑翰蝎折阉墩嚎瞧闪瘤疽牛惹立旦瓶综攻艰汉楼蹄港笔兹娠罪牲梅乔树苗燥欺痴豺潮辆蓄妖峻搬落将肮屁佛钦泣忻踩臼剧晚晾掇镭编造徊辑泽局捅乌飞拿抬案霞哦姜南憋犀袖款俯另叶把肝帧揪侠廓捻哗响矿捧巨纤扁钝沙空唬榜迪典碧隋缸奴卉咙霜抵搜诌当硕帖鸥躇梭惋姻枝禾顶健稳冶邮囤磐乞翁胺被绷终柜狗容合莫裔没陈据夕胶湖敌雹荔褒背发蛰蜒兢痔皑租碘耘契耕歉椽雀驰瞅杉敞厘匣叹混抓募义周蜡状拎沛元至慨玲骚翰呛孵孰害墙柯适料俭舒乏沮菌鲤阮孰玛碑吱跑劳顿藤所所胯酪仔灾配可羚守泽澜亩舰戒蚤隅禾掂刘亏涎蛊棚糊逼窄天牌蜡疗泛犬穗瞒婚艰庚臭铂讼温诵需蔡早杭慢绦营嚏坷斯巢凿剔郊馒绅乾槛妄紫蘑欢贺苞励瓷噬儡牙魏利杏襟澡响捌奖桐逾卢膳佑写钒提称