上海五星瑞吉红塔酒店培训教材—taormresd130specialrequest_第1页
上海五星瑞吉红塔酒店培训教材—taormresd130specialrequest_第2页
上海五星瑞吉红塔酒店培训教材—taormresd130specialrequest_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1 / 3精品文档,值得拥有THE ST. REGIS SHANGHAI上海瑞吉红塔大酒店TRAINING ACTIVIT Y OUTLINE培训活动纲要Task:Special Requests & Trace Fun cti on任务:特殊要求及跟踪服务Code 序号:RM-RES-D130Objectives :At the end of this sessi on reservati ons sales age nt willknow how to han dle the special requests and trace fun cti on.目的:在课程结束的时候预订部销

2、售文员应懂得如何处理特殊要求及跟踪服务Standard :All guest requests will be entered accurately at the time ofthe reservatio n to en sure a smooth com muni cati on to thenecessary departments. Reservations will follow up traces forreservatio ns on the associated dates.标准:在预定时客人的所有要求将被正确记录 下来以确保相应的信息被传至所需的部 门。在以后相应的日期预定部

3、将跟踪这些预 定并实行。Resources: Flip Chart, Han dout, Computer with Oprea termi nal培训器材:白板,白板纸,培训资料,带 Oprea 终端的电脑Method培训方式Training Steps 培训步骤Time时间In troductio n 介绍Lecture教学式Show “W.I.F.M (Objectives) 显示课程目的Prologue: As a Reservatio ns Sales Agent, we will meet the situati on of5 Mi nu tes2 / 3精品文档,值得拥有Meth

4、od培训方式Training Steps 培训步骤Time时间Prepared on Fliprequire special request.开场白:作为一名预订部销售文员我Chart们会遇到有特殊要求的预订。Con te ntsSo the objectives of this sessi onis:(Refer to Objectives of this TAO) 今天这堂课的目的是:(参考标准与 程序The main course of this sessi on shouldbe:这节课的主要内容是:? Procedure of handling special requestsand

5、 trace fun cti on内容处理特殊要求的程序和跟踪服务15 Min utesLecture &程序。Expla nati on 教学式与讲解Show steps on prepared flipchart. Explain reas on for each step. Ask train ees tocomme nt and questio n on3 Mi nu tesDem on strati oneach step.将所有程序的主要内容事先写在准备展示好的白板纸上,逐步作以讲解,在讲解过程中要不时请学员发表建议并提 问。Dem on strate in Oprea h

6、ow to set upspecial request code in reservatio n screen10 Mi nutesand guest profile and how to set up tracePractice - RoleShow each step, After dem on strati on.Refer back to flipchart and review /Playdiscuss each step.练习-角色扮在 Oprea 中展示如何设置特殊要求密5 Mi nu tes演码及如何设置跟踪留言,讲解步骤,Critique作展示之后,回顾白板纸上的内容,评估并

7、讨论每一个步骤。3 / 3精品文档,值得拥有Method培训方式Training Steps 培训步骤Time时间Summary 总结Each trainee practices 每一个学员作练习Accord ing the procedure. 按照程序。Review Key Poin ts:回顾要点:1. Ask questions and have participantexpla in the sta ndard and its importanee.提问并请参与者解释标准及其重 要性2. Summarize critique points applicableto en tire group总结评估过程中对整组有用的要点八、3. Rein force and discuss the point:加强并讨论以下

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论