个人的价值需求测试题

1、价值需求测试题及评判填写说明：一、请把所得的分，填到题号的前面二、请回答下面问题；完全如此，请打 2分；基本符合，请打基础 1 分；完全不是请打 0分。1、我满脑子创业，并有所行动2、我会理财，让钱能生钱3、我比其它朋友或同学收入相对较高4、我有独特的项目并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我一天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待自我12、我时常忘记苦恼13、我几乎没有敌人，我不恨别人，并不报怨社会制度14、我每周都运动，不少于二小时15、我可以为了身体停下工作16、我明白不良的习惯对

2、身体危害17、我认为生命是艳丽的，我的着装与众不同18、我没有手机简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩感兴趣25、我想有更多的压力，只要事业可以更好26、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司的发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33、我一别人谈话是为了影响或控制别人34

3、、我没有给别人进行情感性打过分35、我不会拍马屁36、我能控制混乱局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官的官，让下级为此而快乐39、我喜欢哲学，并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、我喜允哲学家，并了解宗教 我有特殊的创意，并尝试有效果 我有专利或专利级的产品或技术 我学习力强并精通某一方面 我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 我经常思考或工作得不知时间 我爱扑克科普类栏目 我逻辑力强 我认为家是第一位的 我工

4、作不是为了钱，而是情感 我不说假话 我为了爱人失去了很多 我认为承诺比生命更重要 我会因为情感而放弃工作或生活的城市 我时常想起初恋 我发现爱情对我的激励作用很大 我经常原谅别人 我认为我身后追随者 我认为有品味，而从不说脏话 我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 我出席各级名流活动 我决不拿不属于自己的东西 我教他们做好事 我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨八种价值需求：一、财富需求，就是对金钱的需求度，财富需求高的人是社会工作者的典型代表，具有努力工作并得到清 晰投资回报的特征。二、健康需求：健康需求得分高的人多是工作与生活追求平衡，不会为了事业而占用太多生活时间，具有 典型的

5、调和工作与生活的特征。三、享乐需求：热衷于追求时尚，喜欢自由和享受，具有典型的物质激励型物质；四、工作需求：工作需求得分高的人具体事务性工作比较好，喜欢行动和做事情，具有很好的自我激励能 力的特征。五、权力需求：权力需求得分高的人具体事务性工作较好，喜欢行动和做事情，具有很好的自我激励能力的特征。六、研发需求：研发需求得分高的人喜欢理性和创新，逻辑分析能力比较强，对激励与情感管理不敏感七、激励需求：激励需求得分高的人，注重情感和爱，具备极强的报恩思维八、成就需求：成就需求得分高的人，注重荣誉和尊重，是规则的遵守者与倡导者，具有很好的社会认同 需求。将以上64道题分为八大项，如下表所示，分别求出

6、此八大项的得分:题目结果对应需求题目结果结应需求18-一-财富3340五权力916-二二健康4148六研发1724-享乐4956七激励2532四工作5764八成就每一大项算总得分，得分最高项说明是需求最敏感项，得分最低的那一项是最不敏感需求项。 在接下来的教材表述中将用大项的编号代替具体的需求，如用“一”来替代财富需求。还有三个指数：A、财政指数：为一、四、五、八项得分相加B、生活指数：为二、三、六、七项得分相加C、总分，为A+B，总和这三项得分都将在下面的分析中使用到。如何区分工作动机如果（A-B ）大于3为社会工作者，得分相差越大社会导向越明显；如果（B-A ）大于3生活工作者，得分相差越

7、大生活导向越明显；A与B相差小于3分，协调性管理此三种不同的导向其管理方式风格有所不同，如下表所示：特征风格分数区间原则性管理:原则性强，生活工作者，为个人目标质量动机:B-A 大于 3协调性管理协调性强，平衡工作者，综合工作动机I A-B小于等于3休察性管理:社会工作者，为他人工作动机:A-B 大于 3分析示例一；有一位女士价值需示得分是69710991111,这是一人家庭主妇型的得分，也就是说，她是一个家庭和工作兼顾的。这位女士有两大特点：第一大特点，是不太爱花钱，对奢侈品不敏感，那种花钱如流水的表现在好身上是不没有的她的最大优势有两个：第一个是她是一个有集体荣誉感的人，所以这种人最适用用

8、荣誉激励，发奖状，奖状批发价四毛五分钱一张，一个月发一张就能激活她，奖状的作用远远大于奖金的作用；第二个是她是一个比较重情谊的人，所以她是一个情感激励者，这个人为谁卖命呢？谁对她有恩德，就为谁卖命。她不是 按照规则职业化上班的这样的一个特征，她是一个谁有恩德就报恩的这种心态去做工作的。所以，这位女士她身上有典型的两大特征，第一是重情谊，第二是荣誉感极强。她对两面三刀个东西极为不敏感，一个是挣钱，一个是消费。所以，这样的人是个什么样的人呢？她首先不是一个企业的高层管理 者，也不是一个企业界的老总或创业者，而是一个职能管理人员，就是目前她的状态是一个职能管理人员， 而且是一个阳光型的，正面型的、协

9、调型的职能管理人员，这是最佳的定位。如何区分敏感需求和不敏感需求八大项得分中，得分最高的项目代表被测评人最敏的需求，得分最低的项目代表被测评人最不敏感的需 求。以被测评人李五为例， 其得分分别为： 14/13/11/14/11/12/8/14 可以看得分最高的是一四八分别金钱、 力、成就、这就是一个典型的营销总监管理者得分，得分最低为七，代表目前最不注重的就是情感。有时候测评出来的八大项得分会有一些相同的得分，如查有出现并列最高或并列最低的，则说明最敏 感的和最不敏感的并不止一项。满足一个人的敏感需求，可以让他兴奋。比如财富得分最高的，我们可以给他足够的现金，健康状况 得分最高的，往往因为没有安全感，那么给他安全，享受得分最高的人，一般比较喜欢自由，对法律、规 章制度比较漠视，那就在可能的情况下给他足够的自由；工作得分最市制人，他要的不是现在的工作状态， 而是更大的机会，所以要他机会，依此类推。一般而言，工作得分最高的人往往是管理者，权利得分最高的人往往是领导者。八大项得分如何类比存在的四