某物业管理公司职务考评表

1、盛智物业管理公司职务考评表姓名性别入职日期部门职务填表日期自 我 总 结签名：年 月曰班 组 评 议奖励及处罚纪录上 级 简 评仪容仪表礼节礼貌服务意识业务技能总评：签名：考勤纪律卫生状况工作质量人际关系备注评估等级：优一5 良一4 好一3 一般一2 差一1质检整改通知单检杳项目检杳记录整改意见部门处理事件责任人由：致:年 月曰质检员:总经理:一式两联，一联存人资质检部一联交部门质量分析表项目主要问题发生频率所占比重问题原因整改情况备注部门：年 月 日式两联，一联存人资质检部一联交部门量化考评表部门区域应得分实际得分扣分说明总评备注一式两联，一联存人资质检部一联交部门质量奖励单致：部 由：部日

2、期:员工姓名员工编号部门班组职位入职日期奖 励 事 由日期：地点：经过：生效日期奖励内容上级批准部门经理人事部经理总经理员工本人意见员工签认员工物品领用/补领/赔偿/归还清单姓名：性别：编号：部门：班组：入职日期：年月日物品名称领用补领赔偿归还备注日期人事部：年 月 日共三联：第一联人事部 第二联 保管部门 第三联 财务部员工假期申请表共三联：第一联人事部第二联 财务部 第三联 部门留存姓名部门职位入职日期员工编号申请日期请 假 类 别年假病假事假产假婚假探亲假工伤假丧假其他（请详述）：生效日期由年月日至年月日共计天薪金计算 （由人事部填写）有新扣薪无薪备注申请人签名审批亠”_ 口人事部财务部

3、部门经理经理经理销假 记录部门主管：人事部经理：员工过失通知单致：人事部由:（部门）日期:员工姓名员工编号部门班组入职日期地点:违规日期:违规经过:详情触犯条例国家法规合同条文酒店规章部门制度保安条例员工手册违纪 处分丁类过失丙类过失乙类过失甲类过失生效日期处罚金额上级批准部门经理人事部经理总经理员工本人意见员工签认共三联：第一联 人事部 第二联 所在部门 第三联 员工本人部门物资临时紧急采购及费用申报表部门：编号：购买物资数量单价金额用途（房号或使用对象）签收人1234付款方式现金宴请挂帐口供货商：部门经理：年月日年 月日1、本表一式两联，一联留存本部门，一联交供应商作结帐凭证；2、本表仅限

4、于各种临时、紧急直接通知采购，如鲜花、水果、临时增订报刊等物资；用印审批单编号：年 月曰申请用印部门经办人拟用印章种类份数事由部门意见总经理意见部门招待宴请审批单申请部门日期经办人招待事由招待项目住宿就餐其他预算金额部门经理行政部财务部总经理行政值班记录年 月 日值班经理：星期：天气:区域巡杳记录23 : 00检杳记录2: 30检杳记录详细记录保安岗亭广场楼层停车场办公区空调机房配电房前厅一楼客房二楼客房三楼客房四楼客房五楼客房能耗控制安全隐患员工表现重要接待投拆处理物业经营客房经营交班提示：交班人：接班人：公司领导：总经理：盛智物业管理公司员工意见征询表2003年 月度尊敬的员工：我们相信：

5、没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的 智慧和汗水。感谢各位诚挚的建议，请填写下表：姓名：性别：年龄：工牌号码：部门：班组：岗位：入职日期：直属上司姓名：请在下列表中打“2”员工对本公司的意见优良常可差1工作环境2工作性质3工作时间4工作量5公司管理6公司培训7个人能力的培训和发挥8愿望实现9公司给予的发展机会10薪资水平11福利待遇其他意见评出本期最佳员 工并附以评价人事变动登记表日期姓名部门职务员工编号入店日期变动情况由至生效日期备注试用到岗转正降职晋升调动停职复职工资终止合约辞职辞退病退其他财务结算考勤天陪偿结余大写：（Y:）备注核准部门经理人事部财务部总经理

6、1、申请职位荆州市盛智物业管理有限公司求职申请表第一志愿第二志愿可到职日期希望待遇共三联：第一联人事部 第二联 财务部 第三联 所属部门昭八、片2、个人资料姓名曾用名政治面貌身高身份证号码年龄性别民族出生日期年 月 日出生地点籍贯住址邮政编码电话号码（住宅） （移动）婚姻状况|未婚口已婚口分居口离婚口丧偶口3、学历及培训学校名称主修科目期间学历年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月4、工作履历任职机构名称/地址职位每月收入期间离职原因证明人/电话年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年年 月至年 月5、语言表达语言能力语言种类阅读对话聆听书写良可差良

7、可差良可差良可差普通话英语6、家庭主要成员姓名关系工作机构及电话职位7、个人专长及兴趣个人专长个人兴趣&健康状况身高体 重身体健康状况如果阁下是女士，现在是否有身孕是口否口曾否受伤或施手术是口否口现在或以前是否有下列病症或缺陷是口否口说话口视力口听觉口智力口皮肤病口肺病口肝炎口糖尿病口癫病口精神病口肾病口其他疾病口右有请说明：9、紧急通知人姓名关系地址电话10、声明1、 除了轻微之交通事故外，曾否被拘控或受任何执法部门所扣押是口否口若“有”请详细述之 2、 过去是否曾被任何机构解雇或辞退是口否口若“有”请详细述之3、 本人现声明上述资料完全正确，并无蓄意隐瞒任何事实，本人同意如发现填报

8、资料有虚假成分， 公司方面有权终止本人其他合约，并不作任何补偿；4、本人并授意允许公司对上述资料查证；愿意接受必需之体格检查。申请人签署：日期年 月 日以下部分公司专用评鉴：优=A良=B常 =C可=D劣=E评语人事部部门经理总经理评语人事部部门经理总经理仪容应对表现礼貌英语能力体格国语能力专业知识其它语言工作技能工作潜力总 评结语考虑口推存职位签署日期人事部：推荐口不适合部门经理：录用口考虑口不录用口总经理：录用口考虑口不录用口部门受聘职位职级每月工资额上班日期 附 注人事部经理签署日期请假条姓名：部门：请假时间：年月日至年月日，共天事由：部门经理：人事部：总经理：注：本表一式两份，一份交人事

9、部，一份部门存底超时加班工作记录表姓名： 部门/班组： 员工编号：职务：记录日期：年 月加班日期正常上班时间超时工作时间加班工作内容部门主管签字由至由至补休日期时间员工签字:部门主管签字以下部分由人事部负责填写补薪标准（元/天）补薪金额员工签字部门主管签字共三联：第一联人事部 第二联 财务部 第三联 部门留存员工离职申请表辞职 口辞退口开除口其他口员工姓名：员工号码：部 门： 职 务：受聘日期： 最后工作时期： 离职原因：员工签名：日 期：部门经理意见：部门经理： 日 期： 同意 不同意人力资源部经理：日期： 同意 不同意总经理：日期：辞职报告姓名： 部门： 职位：致: 部主管/经理本人因故于

10、年月日不能在酒店继续工作，现提出辞职，恳请批准！申请人： 批准人：（部门经理）日期： 日期：附：请将有关证明材料附后。此表一式两份。工资结算单填表日期：年月日姓名性别入职日期现部门现岗位离店 结 算 辞职 辞退合同期满 解除合同 开除 其他考勤结算当月考勤自年月日至年 月日，共计全勤天有无缺勤情况，请说明：部门经理：人事部：工资结算应付基本工资元，制服押金元津贴元，假期工资元合计元应扣赔款兀，其他兀所得税元，合计元实付金额元本表生效日期年月日备注人力资源部经理日期财务部经理/财务总监日期本表共两联，第一联：人力资源部；第二联：财务部员工离店物品归还清单姓名部门离店日期联系电话部门移交内容欠项签

11、字日期所在部门收回所有工具、材料、物品收回部门所有钥匙移交所有的工作及资料财务部签制服押金及培训费用财务有无挂账房务部工服人力资源部宿舍物品更衣柜钥匙员工证、员工铭牌、员工手册餐卡、考勤卡、合同员工离店物品归还清单姓名 部门 离店日期 联系电话部门移交内容欠项签字日期所在部门收回所有工具、材料、物品收回部门所有钥匙移交所有的工作及资料财务部签制服押金及培训费用财务有无挂账房务部工服人力 资源部宿舍物品更衣柜钥匙员工证、员工铭牌、员工手册餐卡、考勤卡、合同盛智物业管理有限公司员工工作绩效考核表姓名：部门：职位：考核起止日期：考优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）极差（1分）核 项 目

12、5.04.84.64.44.24.03.83.63.43.23.02.82.62.42.22.01.81.61.41.21.00.80.60.40.2个人素质、礼仪、 仪表个人素质、思想道德优 秀，并不断完善，讲究 规范的礼节礼貌，个丿 仪容仪表良好，部门素 质民主评议为"优秀”1个人素质、思想道德良 好，较注意礼节礼貌、仪 容仪表，素质民主评议为“良好”个人素质一般，讲究礼 节礼貌，仪容仪表评议 为“一般”素质较差，不讲仪容仪表较差:礼貌，素质极差，经常违反公 司仪容仪表、礼节礼貌 规定工作态度、责任 意识有较强的工作责任感， 主动、投入、高度敬业、 勤恳，团队协作精神强， 整体精

13、神状态好。有较强的工作责任感，全 心投入工作，有较强的合作精神，精神状态良 好。一般对工作认真，精神状态时好时坏。申工作责任心较差，不负 责，缺乏团队协作精神， 精神状态较差。缺乏工作责任心，敷衍 了事，粗心大意，无团 队协作精神，精神状态 极差。工作 完成 质量 和 效果本期工作均能高效完 成，完成率为100%，效 果理想，为公司作出贡 献，无缺陷。工作很快完成，完成率为90%以上，效果较理想， 基本无缺陷。工作基本能完成，完成 率为80%以上，效果一 般，无大缺陷。工作大部分完成，完成 率为 60% 70%，效果 较差，有岀现12次较 大缺陷。工作基本未完成，完成 率低于60%，效果极差，

14、 有岀现重大缺陷。工作效率工作提前或按时完成， 并能完成其它工作。工作按时完成。并有其他工作计划工作基本按时完成，无 重大延误。工作大部分完成，岀现 较大延误。工作基本未完成，大部 分延误。业务技能，规范 标准业务技熟练、全面，能 独立胜任工作，熟悉各 项操作规范和流程标 准。民主评议业务最优。熟悉各项操作规范和流 程标准，业务技能熟练。业务技能了解，操作规 程，流程标准掌握程序 为90%以上，基本能满 足工作需要。业务技能不熟练、不全面，操作规程、流程掌握程度为70 80%，无法满足难度较大的工作 需要。业务技能不专业，操作规程、流程标准掌握安全卫生质量注重安全，无隐患，有 防范措施，质检为

15、优秀， 达到安全卫生质量标 准。注重工作安全，无隐患， 质检卫生质量合格率达100%以上。基本无安全、卫生问题 和隐患，质检合格率达90%以上。安全、卫生质量较差，存在较少问题，质检合格率在7080%安全、卫生质量极差， 岀现很多问题，质检合 格率低于60%人际、协调配合，处事能力人际关系融洽，乐于助 人，配合协调良好，处 事灵活高效，深受好评。人际关系较好，未出协调 配合问题，能协助他人， 处事较灵活，群众评价良 好。人际关系一般，无较大 矛盾，处事能力一般。人际关系一般，存在员 工矛盾，处事能力较差。人际关系极差，矛盾重 重，无法调解，处事能 力极差。专业知识熟练掌握专业知识，全 面、丰富

16、、博学多才， 有一定的理论水平。熟悉相关专业知识，理论 测试为90%以上，并不断 学习提高。基本了解主要专业知 识，测试水平为70 80%基本不了解专业知识， 测试水平为6070%专业知识严重缺乏，测试水平为60%以下考勤、纪律 制度 遵守全勤，并能主动超时加 班工作，模范遵守公司 规章制度及纪律要求， 无违纪。全勤，按时上下班，能遵 守公司规章制度及纪律 要求，无违纪。基本全勤，迟到三次以 内，无其它缺勤，基本 能遵守规章制度，无违 纪。无重大缺勤，除请假，无其它缺勤。经常缺勤，违反规章制度平时 工作 表现 考评民主评议为部门评议为勺优秀”；勺“优秀” O民主评议为部门评议为y “优秀”； y “良好” O民主评议为“良好”； 部门评议为“一般”。民主评议为“一般”； 部门评议为“较差”。民主评议为“较差”； 部门评议为“极差”。考勤记录迟到天早退天旷工天 请假天奖惩记录积分记录考评人员：绩效得分：工效分数：总分：部门经理：行政部经理：总经理：员工签字：荆州市盛智物业管理有限公司个性化服务对外业务提成申报表年 月 日编号:对外业务项目客户单位联系方式工作时间服务地点参与人员负责人成本费用实际收入综合毛利使用物资提成比例