中小学教师岗位工作绩效工资分配方案(月工作工资分配)

1、XXX中学岗位工作绩效工资方案（初稿）一、经费来源：根据关于印发 <XXX市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知（中人发 2010104 号、238 号文）、XXX市义务教育学校绩效工资实施办法和XXX镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）( 东文体教 201321号文）的文件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。发放方式项目名称项目属性A计算公式经费来源及金额岗位工资薪级工资统发工资项目国家政策核定基本工资国家、省定B按原标准发放可参照 2013 年 9月份统发工资表地区差C按原标准发放按聘任的职务， 按人头拨发按 12、11、10、7级划1080/

2、1180/1360/1800 元，按月拨发1500 元/ 人·月非统发项目年终一次性奖金市定H端午、五一、清明、国庆、中秋、元旦各 10008500 元/ 人·年元、春节 2000 元，教按节日拨发师节 500 元B×2C D E F G/12.奖励性绩效工资（除 H，含职务津贴、教学质量及成果奖励）市定I班主任津贴、超课时津贴、教育教学管理、 成果奖励24900 元/ 人·年或 2075 元/人·月， 按月拨发二、工资结构：特殊岗位津贴国家、省定D岗位津贴省定E生活补贴市定F节日补贴市定G备注：工资组成中，非统发项目的岗位津贴及成果奖励工资由

3、学校自行决定分配方案， 其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。3三、非统发工资分配办法： 一）、分配比例 ：月人均拨款是 2075 元/ 人·月 =月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、特殊岗位津贴）约1250 元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励 300 元+期末成果奖励约 525 元。二）、课时津贴 （包括常规课时、超课时、早读、自习课、代课等）。3、超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数/ 节（结余款为教学质量评价奖励）。*20 元/ 节，产假代课津贴40 元备4、以上各项每月按4.2 周计。5、跨级、跨科给予80 元/ 月的津贴。6、体育老师两操给予

4、120 元/ 月的津贴（以学校安排为准）。注7、早读 7 元/ 节，自习课（即第八节） 8 元/ 节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元/ 节，按实际节数计。8、其中常规课时、超课时、产假代课津贴当月计发，早读、第八节、代课津贴、竞赛辅导津贴次月发放。9、超班额补助：按任教所有班级（各班级人数际金额按月发放。-50 ）之和÷班级数× 1 元/ 月的实10、行政待遇方面，上级部门有文件规定按文件规定，未有的情况下由教代会讨论通过。1、基本课时标准及计算方法：类别超课时界定课时（节 / 周）任课教师语、数、英政、史、地、理、化、生、体育1213电脑、心理、音乐、美术14行政副校长

5、4人员正、副主任、团委副书记、年级长61、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12 节/ 周计，行政、团委书记及级长满工作量按上述课时计。2、常规课时按系数 *13 元/ 节，课时系数：语、数、英1.083 ，政、史、地、理、化、生、体为1，其他学科为 0.929 。三）、教学辅助人员每月津贴：序岗位名称津贴标准（课时或金额 / 月）化学 6 课时，物理 6 课时，生物 41 专（兼）职实验室实验员课时2 电脑、多媒体设备维护员，英语口语技术指导员两人，各 200 元/ 月3 校通讯员200 元/ 月四）、职务津贴：序职 务 名 称津贴标准（元 / 月）180013001000800

6、800（单班制管理：700；双线制管理：德育班主任400，1 副校长2 主任3 副主任4 团委副书记5 年级组长6班主任教学班主任 350）+03 学年始满三年后每年加10 元， 封顶 100 元7 教研组长3008 团委委员1001、8 月份浮动绩效平均发放( 行政待遇按镇文件规定执行）。2、兼职者按相应津贴标准累加（行政兼职不计）。3、班主任职务补贴含班会课、劳动课、两操、集会、早读、午休、班际、学校活动等备 注补助。4、期末奖金：班主任、年级组长按每学期人均550 元标准，教研组长按每学期人均275 元，根据相关方案在期末成果奖励中计算发放。五）、特殊岗位津贴：1、初三任课教师及初二中考

7、科目（含行政），每月增发80 元特殊岗位津贴。六）考勤奖惩：1、违法犯罪扣发全部绩效奖金，违反有关师德规范要求的视轻重扣发部分或全部绩效奖金；2、减少基础性统发工资的发放按中人社2010104号文的相关规定执行； 特殊情况由行政会议讨论决定 。3、提前结束课程的班主任、科任在停止授课时至放假期间如能依时上下班，接受并完成学校交给其它工作的，可按上述规定发放，如不依时上下班及不完成任务的则按规定扣发课时补贴和职务补贴。4、代理班主任工作，按工作日计30 元/ 天, 代理班主任不再享受正式班主任其它一切补贴, 代理班主任补发余额仍由原班主任享受。5、婚假、产假、丧假按国家规定相关办法执行，统发工资

8、照发，奖励性绩效工资中，课时工资按满课时标准发，职务工资照发。6、其他具体规定详见学校考勤制度。七）期末成果奖励：分配方法按 XXX中学教育教学质量评价奖励方案执行。四、其他部分工资及奖金的发放办法1、班主任、级组长电话费、课题经费等不属本绩效工资范畴。2、年度考核优秀的老师，学校不另设奖金( 由镇另拨专款除外 ) 。五、附则1、早训、晚修（晚修值班）、周六、周日、节假日的加班费用，班级管理费用, 不属本绩效工资方案范畴，具体补助方案另定。2、体育教师训练补助以月计，不属于绩效工资方案范畴，训练中的第八节不计算课时。3、本方案经全体教师反复讨论修订，在执行过程中应保证其严肃性和权威性，任何人不得擅自改动。4、本方案依据上级文件及学校制度规定制定，本方案没明确或没清楚注明部分，本着有上级文件的按文件执行，没文件的按学校制度规定执行的原则进行。5、教师要服从学校工作安排并并履行职责