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文档简介
1、*投资集团有限公司外派人员管理办法第一条目的。为进一步加强对参股、控股企业外派人员的监督和管理，规范其劳动关系、档案、考核、奖惩、薪酬福利及相关事宜，特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于公司本部外派参股、控股企业的董事会成员、经营领导班子成员及相关人员。第三条劳动关系。凡公司本部外派（外派期限在1月以上，期限在1月及其以内者按出差计）的人员，均需与公司本部签署劳动合同，人事关系保留在公司本部。经总裁办公会同意，可不签劳动合同，转出人事关系。第四条档案管理。公司本部外派人员的档案管理依照中国*投资集团有限公司员工档案管理办法执行。第五条住宿问题。工作地点不在北京的外派人员的住宿问题由派往单
2、位负责解决并承担相关费用。第六条薪酬发放。外派人员的薪酬标准本着“就高不就低”的原则。如派往单位所支付的薪酬标准低于公司本部，则公司本部负责支付二者的差额部分。如派往单位的薪酬高于公司本部，则由派往单位按其标准负责支付外派人员的薪酬。第七条异地工作补贴。工作地点不在北京（包括北京市区及郊县）的外派人员，可以享受每月1500元的异地工作补贴，此费用由公司本部承担。第八条福利。外派人员所享受的福利依照中国*投资集团有限公司员工福利发放办法执行。第九条考核1、随派往单位进行考核，公司本部人力资源部定期索要考核结果，并记录在案，作为奖惩、岗位调整的重要依据。2、公司本部人力资源部、投资管理部依照中国*投资集团有限公司员工考核办法进行考核。第十条奖惩1、公司本部依照中国*投资集团有限公司员工奖惩制度对外派人员进行奖惩。2、派往单位根据年终考核结果评定外派人员年终奖金的发放标准，但公司本部可要求派往单位将年终奖金转入公司本部帐户，由公司本部根据双向考核结果发放。第十一条培训。派往单位负责安排外派人员的日常培训活动，并承担相关费用第十二条本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以
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