新员工入职面谈表常用

1、新员工入职面谈表（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个人职业生涯规划。8、公司发展前景及个人愿景实现。9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。10、告知在工作中出现冋题时的解决渠道。11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要 求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。员工转正面谈表姓名性别所在部门日期1、阅读员工的转正申请及部门填写的转正评估 表了解其基本情况表现如何。2

2、、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表 情。3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能 改正）。5、对岗位职责的认识。6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上 级对新员工的辅导情况如何。9、对自己的明天有哪些规划。10、对转正后的工资待遇及福利的期望。员工离职面谈表姓名性别所在部门部门经理日期、先界疋疋否挽留1、决定挽留了解其离职最主要的原因。判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以 描述。2、不予留用

3、倾听离职理由。是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。对其离职交接工作提出要求。感谢员工对良友的奉献。3、综合性了解内容公司在哪些方面需加以改善。对公司哪些方面予以认可。觉得公司在哪些方面与自己期望差距较大。新入职员工试用期考核评价表、基本情况员工公司入职入职姓名厶岗位日期员工自我评价上司评语1、我的主要岗位职责有：2、我的主要工作成绩有：3、我的工作不足主要有哪些，改进措施有哪些？4、我下一步的工作重点有哪些？员工签名：日期：签名：日期：、上级评价良5优4-潴分 合3 本1格分 育评分合计工作态度接务 愿仔 不作X1俗神 责精任 责，作 责工 职奋 行勤 履,

4、 觉强 自心工A 责 作力 工努 的真 高认 较作本、s伍责 责职 作行 工履 有能失责 有职 时行0进扩0提 匕匕 厶冃 并 事 同议 合建 配的 动好 主出尽积量应求 回要 能助工作能力有 常基作匕匕乍厶冃不操匕匕 厶冃 应 适 与 习 学力匕匕 厶冃难 艮匕匕 厶冃 策 决 及 析 分力提W断 能判 不作*'力 及能 现的 发题提审力 启匕匕 厶冃 团通沟也难 动困 被通n详能 周才 划织 计组亠S 口 按 匕匕 厶冃翎错总如错 计出 有是匕匕 厶冃 新 创 与 变 应力对匝工作 绩效履成 责达 职标位 岗 行标 履目 全成 完达 觉及 自责 能职职 位 岗 行标 履目 分成 部

5、达 能及 只责5X1地质 续品 持作信品作工赖质品达求 能要品达求 法要 无质C完 的 率 效高熾作 >工 极成做高常 经客 亠S 口 内 或 受赏 常赞 经户有诉 少投 较户有诉 常投 经户价配 及匹 趣全 兴完 、必 格职 性与与X1良 备 具n核 考 经U格 加合 参不参与与主的积主动参与断提高并在外各项培参加公司内求认真地培训公司要常愿到或旷课培训经评分结果：总分：分。直接上级评价意见：建议按第按期转正；提前 个月转正；不予转正，结束试用项执行签名：日期：部门负责人评价意见：签名：日期：三、用人公司人事部门意见1、岀勤情况：2、 培训情况（培训岀勤、态度、考试成绩）：3、绩效考核

6、结果、平时观察记录：4、 是否可以转正：是（按期）；是（提前 个月转正）；否（结束试用关系，解除劳动合同。）5、 转正日期： 年月曰，转正后岗位：。8、转正后的劳动报酬建议：。备注：签名：日期:四、用人公司总经理意见签名：日期:五、集团公司相关部门意见财务管理副总裁意见（限财务人员）：签名：日期：人力资源部门意见（综合访谈、劳动报酬、专家联合考评意见综述）签名：日期：总裁层意见：签名：日期：七、员工签名确认经面谈，员工本人已清楚了解公司的 评价意见、考核结论、转正后的劳动报酬及工作职责，并确认接受/不接受 具体意见如下：签名：说明：此表不够用时可用附页。新员工入职面谈跟踪表姓名入职时间入职引导

7、人部门岗位直接上级第一次面谈（入职三天）面谈人：面谈时间：年 月日面谈内容面谈结杲入职后整体印象与入职前的反差非常大比较大一般没有对公司规章制度、福利制度的了解非常清楚清楚一般清楚不太清楚对公司及组内工作氛围印象浓厚正常有任务就忙比较空闲对公司及组内人际关系印象非常融洽融洽一般不太融洽你还希望了解哪些方面的内容在入职过程中你还有哪些意见或建议第二次面谈（入职七天）面谈人：面谈时间：年月日在公司的适应情况完全适应适应部分适应不适应对目前工作觉得快乐吗很快乐快乐一般不太快乐对本岗位工作职责了解吗非常清楚清楚一般清楚不太清楚与上级及同事之间的沟通非常多比较多一般偶尔过去一周上级与冋事对你的帮助很多比

8、较多一般偶尔目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助有哪些意见或建议第三次面谈（入职一个月）面谈人：面谈时间：年月日本岗位专业技能撑握程度完全掌握掌握基本掌握部分掌握从事此项工作的压力非常大比较大适中比较小很小对本岗位的工作评价有挑战性比较丰富一般，点有枯燥很枯燥还需要哪些方面的培训入职培训岗位技能专业技术暂时没有对公司绩效管理体系的了解非常清楚清楚一般清楚不太清楚与工作付出相比对目前收入的满意度非常满意满意一般不满意在工作中还有那些需要了解和学习的地方对公司有何建议和意见注：1、此表用于新员工入职引导的过程，目的是为了更好的使新员工了解工作单位及岗位相关职责;2、此表将作为公司人事行政部对新

9、员工入职培训实施的参考依据；3、相关人员应认真、客观的填写本表格；4、 涉及内容前有方框的，请责任人在相应的答案方框内打“V;5、此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。人事行政部制新员工面谈记录表姓名部门岗位入职日期第一次访谈（入职 3天后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您入职后对公司的整体印象与 入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、 工 作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否 了解？有何不清晰或疑问？您的部门领导、部门负责人给予 的帮助与关心程度如何？有何 建议？您目前与同事、上级的相处关系 如何？您目前工作中有何困

10、难？需要 人力资源部或公司给您什么样 的帮助？访谈人意见：签名：第二次访谈（入职 7天后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注您目前在公司的适应情况如 何？您对目前的工作感觉怎么样？您清楚您的工作职责吗？您清楚公司的组织架构吗？对 部门内的设置您了解吗？您对公司的企业文化、 工作氛围 认同吗？有何建议？您与部门同事沟通是否顺畅？ 与同事关系如何？您的岗位带领人、上级给予的协 助、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？您目前工作开展过程中、 生活中 有何困难？需要公司或人力资 源部哪些支持与帮助？访谈人意见：签名：第三次次访谈（入职 14天后）访谈时间：面谈人：面

11、谈内容面谈情况和结果备注您对目前的工作感觉怎么样？您是否对部门的各个工作流程 了解？您清楚公司的组织架构吗？公 司各部门的情况您了解吗？您对公司的企业文化、 工作氛围 认同吗？有何建议？您与公司部门同事、跨区域的部 门同事沟通是否顺畅？与同事 关系如何？您的岗位领导、上级给予的协 助、支持足够吗？有何建议？您在目前的工作中遇到的其他 问题及建议？您目前工作开展过程中、 生活中 有何困难？需要公司或人力资 源部哪些支持与帮助？访谈人意见：签名：第四次访谈（入职1个月后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对自己工作专业技能的掌 握程度做一个评价：您能够独立从事岗位工作吗？您愿意在公司

12、长期发展吗？是什么愿意呢？您在工作中主要存在的问题是？请问您是否认可部门的管理方 式，或对部门的管理有什么好的 建议？请问您对公司的管理制度么好 的建议？其它访谈人意见：签名：第五次访谈（入职 2个月后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注你觉得自己能力独立胜任部门 工作要求吗？您对于公司的整体要求了解吗？您掌握了公司必须掌握的相关 知识吗？（公司目标、理念 ）您在工作中主要存在的问题是什么？请问您对部门的管理有什么好 的建议？请问您对公司的管理制度有什 么好的建议？其它访谈人意见：签名：第六次访谈（入职 3个月后）访谈时间：面谈人：面谈内容面谈情况和结果备注请您对入职以来的工作进行工 作总结和自我评价（结合该员工 转正审批表）：您目前清楚自己的岗位职责吗？您未来一年内对自己的职业发 展期望如何？您未来一年内想 达成的工作目标是什么？您入职以来工作中经常碰到的 困难有哪些？您是如何解决 的？您认为需要什么帮助？请描述您目前的工作量， 您认为 您已尽了 100% 的努力吗？为 什么？请评价您的部门，描述您的部门 是什么样的工作团