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1、职场中低情商的5种表现，占一条，保证你没朋友展开全文情商是人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。智商高不如情商高”，这是现在人们口中经常说的话，评判一个孩子优秀，已经不单单 只看学习了。高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控情 绪，从而增强理解他人及与他人相处、合作的能力。总的来 讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的 培养息息相关。现在，情商被更多地运用在企业管理当中， 所以，职场中的情商，无论是对管理者还是普通员工来说， 都是事业顺利的很重要砝码。下面罗列了5条职场中的低情商表现，如果中了，请及时改正哦。【1】我行我素，无所顾忌职场有时是一个很有爱和谐温暖的团体，但有时又是一

2、个危 机四伏的江湖。在职场中，我们应该和善对待每个人，还是 我行我素保持率真？我想这个因人而异，也视环境而定。但 我们也要清楚，职场不像我们的家庭更包容，个人惯有的我 行我素、无所顾忌的习惯和行为就要该收则收，该缓则缓。 郭德纲在给儿子郭麒麟的一封信中曾说到：一个人刚出道，不狂是没有出息的，但如果一直狂，是一定没有出息的。所以，放低自己，学水做人。【2】欺负老实人首先，欺负别人肯定是不对的。身在职场的都是成年人，除 了那些无良症患者，只要是正常人，都不应该有欺负人的举 动。如果看到一个人性格老实，不懂反抗、好说话，就多安 排工作给他，最后还将功劳往自己身上贴。这的确不是什么 君子所为，天长日久

3、这个低情商的表现，一定会让你的名声 不太好，也会让你没朋友。所以，即便我们无力帮助别人， 也不能成为职场中的无良人。【3】与交情不深的同事聊太多有句话说我们用两年的时间学会说话，却用一生的时间学习闭嘴。”很多时候祸从口出，特别是把职场中的事拿来当话题，总会有麻烦缠身。更不用说与交情并不深的同事聊，很容易 被套路、被利用。静坐常思己过，闲谈莫论人非。”能知道何时闭嘴的人，一定不是傻子。【4】没有立场和主见的墙头草职场中低情商的表现还存在于没有自己的主张和立场，墙头 草一样没有原则，随意摇摆；或者那种，见人一套见鬼一套， 表里不一。随机应变是每个人都该有的特质，但并非用来耍 聪明、钻空子的。做人要有自己的原则，从原则出发做人做 事，才是正确的发展之路。那些没有主见的人，不会在职场 中拥有朋友，被人忽视，对于领导安排的工作，只是一味完 成，不会有自己的思路，领导也一定不会重用。所以，在职 场中，保持自己，适时展示自己，才是高情商的表现。【5】控制情绪能力差冲动是魔鬼，做人要先学会管理情绪。一点小事不如意就火 冒三丈，不分场合和情况就发飙，有些甚至耿直地直接和领 导对着干，让领导下不来台，这样的人，结局会怎样，可想 而知。遇到不如意的事，先处理事情再处理心情；先做判断 再做决定。不被情绪左右，就不会有失去理性的判断。每个人的职场生涯都是一张名片，上面的内容，都由我们自

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