小学魅力班级评价方案和奖励办法样本

1、小学魅力班级评价方案和奖励办法样本、指导思想以卓越办学教育理念为指导，以培育“创新型国际人才”为目标，以学校德育序列纲要及实施细则为内容，以习惯养成、常规落实、主题活动、成长绩效为评估重点，努力营造一种自主发展、团结互助、奋发向上、学有所成的班级文化，有效促进学校卓越品质发展。二、组织管理成立学部魅力班级评价工作领导小组。负责学校方案的制定、组织、实施与评价等工作。成员如下：组长：副组长：组员：考核：资料管理：三、评价内容包括卫生、纪律、学风、“三操”（眼保健操和课间操、冥想操）、班级管理效益工作等5个方面。四、评分办法（详见评价细则）学部制定魅力班级评比细则，段长、德育干事、值日领导负责考核

2、，每周段长统计并公示，每月末统计上报学生发展处。五、加分办法班集体或个人参加社会公益活动或好人好事等受到表彰，在学校校园网或在区级以上新闻媒体播报的，可适当加分；参加校级以上业务部门组织的学科竞赛活动获奖的班（或学生所在班）当月可加分。加分标准如下：1、个人获奖的街道（学校）级：一等奖1. 5分,二等奖1分,三等奖0.5分。区级:一等奖2. 5分,二等奖2分,三等奖5分。省级:一等奖3. 5分,二等奖3分,三等奖2.5分。市级:一等奖4. 5分,二等奖4分,三等奖3.5分。国家级:一等奖5. 5分,二等奖5分,三等奖4.5分。一个班一个项目多人次获奖加分,参加计分人数取班前5名。此加分计入月考

3、核中。2、团体项目获奖的按个人获奖的同级别的标准加分。一次比赛多项获奖,以前3项获奖成绩计入。如遇个人、团体在同一次比赛中获奖，不重复加分，分别取个人和团体的最好成绩各一个计分,加分计入月考核中。3、由学部组织的较大型考试（如期中、期末考试）按年级平均分排名先后进行加分。（若为七个班，则从第一名起分别加7、6、5、4、3、2、1分；若为六个班，则从第一名起分别加6、5、4、2、1分。）4、完成学部、学段临时安排的相关重要工作可加1-5分.5、加分项目计入与奖项相对应的月考核中。“方案”中未涉及的扣（加）分项目，学生发展处、段长可视情况给予扣（加）分处理。六、奖励办法1、月“魅力班级”班主任绩效

4、奖以年级为单位进行月考评排名；学期末按“魅力班级月考评”总分进行排名。奖金设两个等级。住校班一、六年级一等奖金额为1050元；二等奖金额970元。住校班其它年级一等奖金额为950元；二等奖金额870TTjO走读班一、六年级一等奖金额为850元；二等奖金额7707TS。走读班其它年级一等奖金额为750元；二等奖金额670TTjO名额分配如下：一年级：一等3名；二等4名二年级：一等3名；二等3名三年级：一等3名；二等4名四年级：一等3名；二等4名五年级：一等3名；二等3名六年级：一等3名；二等3名2、学期“魅力班级”班主任绩效奖学期“魅力班级”班主任绩效奖按学部班数的百分之三十发放，每个获奖班级班主任1000.00元。3、学期“魅力班级”班主任绩效奖奖金来源每学期应发放的班主任津贴总额-实际发放绩效奖总额二学期班主任绩效奖奖金（每月应发津贴：36550元；实际发放绩效奖金：34000元：每学期节余2550X6=15300元。以此作为班主任绩效学期奖励基金，奖优罚劣）七、严重违规或严重事故处罚办法因班级管理工作不到位或缺失而引发下列情形之一的班级，直接取消魅力班级奖励资格，年度内班主任不得评为优秀班主任：1、班级发生严重责任