最有用职场生存法则ppt课件

1、 职场生存法那么.1、要有明确的目的： 定好位、入对行、跟对人！ 1目的是让员工可以出类拔萃的前提2要让目的可以看见3把精神只放在一个目的上4及时调整不正确的目的5确定目的从选择职业开场 .2、将个人的目的置于企业的目的之中，把企业的目的当本钱人的目的 个人的胜利是建立在团队胜利之上的，没有企业的快速生长，他也不能够获得所期望的报答，企业目的到达了，员工的目的才干得以实现。 1员工和企业不是对立的 2发掘企业的目的 3忠心还要有业绩.3、尊重本人的任务 一个连本职任务都做不好的人，不能够得到他人的尊重，更不会得到指点的器重。 1把本人的任务当回事 2尽本分在职位中 3把敬重本人的任务当成习惯

2、.4、干任务要踏实诚实 一个人的才干，尤其是专业知识、任务规划以及处置问题的才干，都不是三两天可以培育起来的。只需他能脚踏实地、勤勤恳恳的任务，各方面才干必然能很快得以提高。 1双脚踏到实地才干跳得高远 2勤能补拙，更能让他脱颖而出 3唯有行动才干胜利 4光明正大地表现本人的勤劳 这样他会更快脱颖而出 ！.5、自动进取、勇于承当 任务首先是一个态度问题，任务需求仔细和尽力，需求踏实和勤恳，更需求积极自动，敢于承当的精神 ！ 1培育热忱，使本人自动起来 2自动自发任务 3自动去做他人不情愿做的“苦差事 4自动为企业与指点分忧解难 5勇于承当责任 以这样的态度做事，指点最放心！.6、不断学习、研讨

3、、提高，加强本身竞争力！ 1要有学习力，勤于研讨，2成为他那个领域的专家。3把本人的任务做到尽善尽美！.今天掉一根头发，他会变成秃顶吗？不会明天再掉一根呢？不会后天再掉一根呢？不会假设每天都掉一根呢？今天不学习，会被市场淘汰吗？不会明天再不学习，会被市场淘汰吗？不会后天再不学习，会被市场淘汰吗？不会假设每天都不学习呢？ 不断地超越本人！ 成为有竞争力的人才！.7、老实地面对错误 世界上没有一个人能保证本人永远不犯错误。 .8、企业利益至上 个人的利益与企业利益是严密联络在一同的，只需企业开展壮大了，员工的个人利益才干得到可靠的保证。 为企业利益着想往往就是为老板的利益着想，一个处处为企业着想的

4、员工想不被重用都难！.9、具有领会、落实指点意图的执行才干 领会指点的意图也是一种才干。.10、关键时辰练就一手绝活1有实力才干得到指点的注重2苦练绝活，关键时辰抖出来3关键时辰，要有敢于露一手的魄力 拥有一身真身手和硬功夫，遭到重用自 然顺理成章，让人心服口服。 .11、任务中擅长抠细节、防破绽，让良好的任务笼统在细节和小事上一直如一 “天下大事，必做于细。 细节就像人体的细胞一样举足轻重，谁能把握 细节谁就能悄然胜利。于无声处听惊雷，在细节中见真知。 做事简约高效、不拖沓，对每一件小事都能仔细对待并且做到一直如一，他就是最优秀的。 他就会先于他人胜利！ 引荐：汪中求 .12、擅长纠正老板的

5、错误 “人非圣贤，孰能无过。过而改之，善莫大焉。老板也是人，他也会犯各种各样 的错误。作为职员的他，就应及时发现并经过巧妙的方法协助老板纠正错误，做老板的得力助手、左膀右臂，如此他才会得到老板的器重。 聪明的职员会经过老板接受的方式纠正他的错误，使老板与员工“皆大欢喜。 这样他脱颖而出也就理所该当了。.引荐四种纠正指点错误的小方法1不动声色地消除指点的小错误 如一眼就可看出，那么自动纠正，需求把握一个“度！2不要由于是指点的错误就不去纠正 假设他纠正的错误至关重要，只需方法得当，指点欣赏！3恰到益处地指明问题的关键 话不在多，掌握好场所、时间，指点会非常赏识他的！4纠正错误时要给指点台阶下如拖

6、延法方法、方法、场所、场所！.13、纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好我们每天高达90%的行为是出自习惯的支配。几乎在每一天，所做的每一件事，都是习惯使然。 习惯影响思想，良好的习惯是有效改动我们现有的生活情况的手段之一。有了好的行为习惯，他便离胜利更近了一步！.不良习惯的小案例： 1任务时间做私事看似小事，假设给他人尤其是指点一个印象，也许会以为这就是他的习惯，会以一当十。 2随地吐痰、四处扔烟头 3不整洁，办公桌乱堆乱放 4聚餐时，不讲究就餐礼仪 5不留意场所，随意插嘴说话，或随意打断他人的说话，随意发表言论 6办事拖泥带水 7随意议论他人的私事等等.14、不贪小利免留话柄 贪小利、占小廉价是人

7、的一大通病，也 是人性的一大弱点。 抑制住本人的“贪欲， 在利益面前要超然一点，他人眼中树立高大的笼统，表达出他的优秀。 贪小利好像丢西瓜捡芝麻！ 不要因小失大！ 例：1因下班时开会，下班晚需求往家里打 ，他说属公务，还是属于私人？ 2斤斤计较.15、牢骚话害死人 满腹牢骚对谁都没有益处。 少一些闲言碎语，行动起来，用实力去 证明一切，他才是最棒的！ 俗话说：发牢骚的人不会有出息！ 非积极心态离胜利太远！ .16、干净，让本人笼统更安康 讲究仪表，让他气度非凡；干净利落，让人耳目一新； 穿戴得体，符合任务笼统； 在与他接触时，会在他人心目中留下一个特别的印象，这对他的胜利是非常有协助的！.17

8、、做事要有积极的心态 我想做，我要做！ 不是:他让我做，我不得不做！ .18、要学会包容：客户、同事、公司！ 包容客户：由于客户永远是对的。包容同事：由于大家的生长历程、文化背景、 家庭环境、脾气天性不同包容公司：公司的开展都有从小到大的过程公 司有其强项，也会有其弱项。尤其 是私企，在国有资本逐渐退出历史 舞台，私有资本占主体的市场经济 体制下，企业要逐渐地去实施社会 养老保证制度以及其它一些规范管 理需求一个过程。 .影响个人职业出路的九种不良习惯投机取巧马虎轻率浅尝辄止推托借口嘲弄埋怨吹毛求疵眼高手低斤斤计较消极被动.19、失败人士的八个行为习惯1办事迁延：完美主义者的典型做法，他只知道

9、关怀产质量量，却忘了适时完工也同样重要。2预备缺乏：基于“一厢情愿的心态，以为所要销售的产品一定是人们需求的。在没有进展彻底的市场调研之前，这种行为往往导致灾难性的后果。3不能坚持究竟。4屡犯同样的错误：胜利的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。.5有才干，但短少魅力：人们总是情愿与既有才干、又和蔼可亲的人交往。有人才但令人厌恶的人，置信他胜利的几率要小很多。6在他想说“不的时候却说了“是：假设为了招人喜欢，总是说“是，那么最后他不仅不能让人喜欢，更不会博得尊重。7有不真实践的梦想：他觉得一件事是合理的、因此它就一定具有现实意义。假设他总这样以为，他离失败也就不远了固执。8

10、与不适宜的人交往。. 20、努力任务 是我们选择对任务的一种态度是我们选择对本人的一份责任是我们选择对未来的一份承诺努力任务可以获得内心的充实可以获得团队的嘉许可以获得看得见和看不见的成就或许会令他体验辛劳 .只需努力我们就会选择无数的方法只需有无数的方法总有一个是更好的。不去尝试怎样会知道呢？上帝不会奖励那些努力任务的人只会奖励那些既努力任务又用对了方法的人！ .21、 做好本人不情愿做的事make the effort -做好本人不情愿做的事 人的终身，有多少时间是在做本人情愿做的事情？-这是人类许多苦楚的根源!.做惯市场与销售的人，就不情愿静下心来去阅读产品与技术方面的资料性格内向的人不

11、情愿出头露面去见客户有相当强的与客户打交道的阅历人员，却很少情愿写任务报告. 当然在用人的时候要思索根据每个人的不同特点去安排他适宜的任务，而现实上，物尽其用，人尽其才是个非常理想主义的形状，或者说，不能够完完全全地“人尽其才。在这种情况下，如何去做好本人不情愿做的事情就变得非常重要。 . 公司里许多景象的发生都出在这个问题上，人们对本人不情愿做的事情通常会采取消极的态度，要么不去做，要么推诿、迁延、要么敷衍了事，无论那一种情况都会对任务带来损失。 .从更广泛的人生意义上说，能否做好那些本人不情愿做的事情是一个人能否成熟的标志，也是一个人能否获得人生胜利的主要要素。这世界不是为他预备的，这职位

12、也不是为他设立的。为了一种对本人、对他人、对集体、对事业的责任，他必需仔细地对待那些他不情愿做的事情而且他要想方设法把它们做好。是他要去顺应环境和社会，而不是要求环境和社会去顺应他，达尔文早就说了，物竞天择，适者生存。.人们不情愿做某些事的缘由-懒惰，懒惰当然是不能允许的。 -好高鹜远、自命非凡，对有些事情不屑去做，总以为本人应该去做更大、更重要的事情。 -本人以为不擅长的事，所以心里发怵，在很多情况下，这是人们对本人认识的误区。. “硬着头皮、咬着牙把他从心里不情愿做的事情做得美丽，将会比他做好他擅长的事情有大得多的收获，不信他试试。 做好本人不情愿做得事.三结论：成熟的职业人与不成 熟的非

13、职业人之区别成熟的职业人士具备了以下特质：1、在职业的领域中积累了丰富的阅历2、对社会对市场的整体认知程度高3、人际交往才干强4、曾经养成并确认了积极的做人做事 的原那么.职场生存忠告上司不是傻瓜 年轻人往往容易把上司看成“不怎样样的人物 “要是我来做，哼！ 上司往往是“观人的高手 上司绝不天生是他的敌人，而是他最好的支持者. 同事未必冷淡 公司任务的程序、技巧千差万别 资深的同事，往往不会自动教他这些技巧 遇到困难才向他们讨教 他要一边思索，一边任务. 金钱不是一切 太过看重金钱，难成大器 不断“向本人投资 购买必要的书籍 与出色的人结为朋友.勿发牢骚 不能说本人公司以及上司、同事的坏话 不可借酒批判公司、上司、同事 发牢骚是最不可取的态度，百害而无一利. 目光要远大 事事处处从总经理的立场，去想、去做