中学学校管理制度汇编

1、中学学校管理制度汇编校训：文明守纪勤学奋进校风：求实创新教 风：热爱尊重 科学引导学 风：自主合作 勤奋探究办学理念：学生素质提高一分 学校文明进步十分 教学模式：面向 全体先学后教当堂训练学校倡导：每天锻炼一小时健康生活一辈子*1.学校领导班子八不准”规定1、不准放松自身学习修养；2、不准拉帮结派搞小团体；3、不准阳奉阴违；4、不准搞自由主义；5、不准接受教职工和学生家长的吃请；6、不准在工作期间酗酒；7、不准赌博；8、不准进不健康的洗浴和娱乐场所。*2.先进班集体评比制度一、总则1、为了使班级管理科学化、民主化、平等化而制定先进班集体评选 制度。2、先进班集体是一个巨大的教育力量；它随时对

2、学生施以潜移默 化的影响，对学生的成长起着重要的教育作用。3、每个学生都应该在班主任的领导下积极投身创建先进班集体的 活动，在创建的实践中实现自身的价值，在先进班集体中得到更好的 发展。二、评选条件1、热爱学校，维护学校名誉，爱护学校一草一木，人人会唱国歌、 校歌。2、尊敬老师，团结同学，礼貌待人，人人会礼貌用语。3、生活俭朴、不吃零食、不乱花钱；衣着整洁大方，不抽烟、不喝 酒、不赌博、不打架斗殴、不进网吧、不看黄色书刊，严守校规校纪, 有良好的行为习惯。4、教室内外地面上无纸屑，无痰痕，墙壁上无灰尘，无涂写乱画， 桌凳摆放整齐，无损环。5、周围插红旗，月月送喜报。黑板报、宣传栏内的内容每两周

3、更换 一次，内容具有知识性、科学性、时代性。每次检查得分都在年级前 五名。6、人人正确做眼保健操，广播操动作整齐、有力，体育人人达标。7、就餐纪律好，有秩序，分菜先人后己，公平公正。不吃剩饭剩菜， 周周被评为文明餐桌。8、遵守宿舍纪律，不窜室，不大声喧哗，不乱拖乱拿他人的东西， 服从生活老师的管理，宿舍周周被评为文明宿舍。9、刻苦学习，勇于探索。月月清验收、期中、期末考试各科成绩人 人极格，优秀率达60%以上。有后进生转化的典型事迹。10、班委会和团支部干部，能以身作则，有号召能力，有组织能力， 有凝聚力。三、评选办法1、先进班集体一学期评选一次。2、对照评选条件，班级自评，分校按 10%20

4、%初评。3、政教处根据平时班级考核得分，确定先进班集体名单。4、报校长室审批、公布。四、奖励办法1、在全校大会上发奖状、奖品。2、在橱窗和校电视台介绍先进事迹。3、市以上先进班集体从学校先进集体中产生。4、学校组织外出参观、访问、夏令营等活动，先进班集*3.学校师德考核办法【一】、常规部分为进一步完善教师职业道德规范，加强师德建设，学校每月拿出200元奖励严守行为规范的教师，有下列情况，则少发，直至不发。1、请假一天少发1O元，工作期间未请假私自离开教学区一节课 少发1O元。旷职半天少发50元，迟到、早退（超过15分钟以旷职论 处）一次少发5元。2、未请假不参加政治学习、业务学习（含集体备课）

5、，一次少发20 元，凭书面请假不参加一次少发10元。执行1、2两条时，函授学习（凭面授通知、学校批准的手续 卜公 事外出等除外。3、无故不参加校会、升旗仪式、不做课间操，一次少发10元。4、凡是上讲台的老师不参加早锻，一次少发 1O元。请假、有病、 怀孕、有奶孩等特殊情况，长时间不参加早锻的，必须写出个人申请， 经学校批准后，不扣津贴。5、放错磁带、升旗出现事故等，一次少发有关人员 50元；放后不 关机，一次扣10元。6、拒绝来宾听课，对来宾无礼，一次少发 20元。7、私自关教室内摄像头或广播，一次少发 50元。8、不服从领导或拒绝不接受分配的任务，一次少发50元；与领导顶撞造成不良影响少发1

6、O0元。9、随便打电话向家长告状或叫家长到校，一次少发1O元，与家长发生冲突，一次少发20元。 ，10、没收学生的物品或罚学生的钱，一次少发 50元。11、不遵守食堂的纪律，剩饭剩菜，一次少发 1O元。12、禁止使用液化气，发现一次少发 50元。13、办公期间用电脑打游戏、吃零食或伏在办公桌上睡觉，一次少发20元。14、办公桌上摆放无序或不干净，一次少发 1O元。不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次少发 10元；不值日，一次少发20元。15、不按时放学，不负责整队送学生进餐厅（最后一节课的老师送）， 一次少发5元。晚上9点10分.仍有学生在教学区，一次少发10元。16、在校园内佩带首饰、

7、化妆（包括染黄发、红发卜吸游烟，一次 少发20元。饮酒后进课堂见一少发50元。17、在校园内乱扔废纸、杂物，一次少发 50元。18.在校园内自行车.摩托车未进车库，一次少发 20元。19、私自叫学生停课，一次少发 50元。私自调课，一次少发10 元。20、不能严守课堂规则（如不讲普通话或板书潦草，不按时上下 课或带茶杯、手机进课堂。坐着上课、随便离开课堂、停课处理学生 纠纷、不督促学生做眼保健操、不及时认真记载课内纪律记载簿等）， 一次少发10元。21、无教案上课或不按教案上课，一次少发 20元；不能当堂完成 作业，一次少发10元。22、作业批改不及时或不认真，见一次少发 20元。23。不按时

8、搞好周围清洁，一次少发 20元。24、监考迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、阅卷等，一次少发50元。25、月月清”平均分低于年级总均分5分以上（含5分）的任课老师 不得享受师德考核津贴。低于4分扣60元，低于3分扣50元，低于2分扣40元，低于1分扣20元。26、因工作失职致使学生出走（含外学区在我校就读的走读生），一 次少发200元。人为造成学生退学，退款由教师自己承担。27、歧视、讽刺、挖苦学生，一次少发50元。体罚学生（或变相体 罚），一次少发200元，情节严重，造成不良影响，年度考核不合格， 新教师不得转正。28、每月学生、学生家长对任课老师的测评，结果满意率低于80%, 少发

9、200元。29、有赌博、嫖娼或违反婚姻法等违法行为，一次少发 200元。30、接受家长钱物（或请吃）或利用家长办私事，一次少发 50元；向家长索取钱物，搞有偿家教，一次少发 200元。31、喊异性学生进宿舍谈话，一次少发 200元。32、出卷、阅卷、统计分数作弊者，一次少发 200元。33、乱订复习资料，乱收费，一次少发 200元。34、对其他违反教师行为规范者，视情节少发。35、考核责任人及操作办法1）、平时各年级校长负责对本年级教师考核。2）、政教处、教导处、总务处、监控中心、值日老师、生活老师 负责对各年级考核。3）、月底由各年级负责人统计，报政教处审核，校长审批，财务 处发放。4）、学

10、年末政教处统计每人师德津贴总额，数额低于全校平均数的教师不得评优、评先、不得参加职称评定。【二】、教学部分一i、备课1、不参加集体备课，缺一次少发 20元。2、不备课或抄袭别人的备课，一课时少发 10元。3、备课不认真，无充实的内容，一课时少发 5元。4、教案不送审或迟送审，见一次少发1O元。二、上课5、无教案上或不按教案上课，见一次少发 1O元。6、不运用 先学后教，当堂训练”的模式上课，见一次少发50元。7、违反课内规则，见一次少发 10元，其中带手机进课堂一次少发200元。8、不认真带好综合活动课，见一次少发 1O元。三、批改9、不及时批改、批改不认真、无批改记录，见一次少发 10元。四

11、、考试10、在学校组织的考试中，违反监考、阅卷纪律，一次少发50元。11、弄虚作假，见一次少发200元。12、不认真做好试卷分析，一次少发 20元。五、其他13、乱订复习资料，乱收费，一次少发 200元。14、不按学校的要求做好 周周清”工作，见一次少发50元。*4.关于严禁体罚和变相体罚学生的规定一、为实施依法治校，全面提高教师的素质，保障末成年人合法权益， 杜绝体罚学生现象的发生，根据义务教育法、教育法、教师法、未成年人保护法等法律法规制定本规定。二、学校建立体罚学生的举报制度和首遇制度。 教职工和学生向学校 如实举报教职工体罚学生的，学校给予奖励200元。看见体罚和变相 体罚学生的现象，

12、任何人都有权利和义务劝阻，对劝阻有效者，学校 给予奖励100元。教职工对体罚现象听之任之、熟视无睹或推波助澜 者，学校给予罚款50-100元。三、学校政教处每月底和学期末通过问卷调查等方式，了解教职员工是否存在体罚和变相体罚的现象。四、学校保障检举人的合法权益，对检举揭发者打击报复的，学校将 视情节轻重给予相应处分。五、通过检举揭发和问卷调查等方式，发现体罚和变相体罚学生，经 查证属实，学校将视情节轻重作出以下处理：1、体罚学生情节轻微，危害不大的，学校给予批评教育或警告，并 扣除当月师德奖金，班主任同时扣除当月班主任费，生活老师和职工 扣除当月工资200元。2、体罚学生情节严重，在师生、家长

13、和社会中造成很坏影响者，学 校除给予第一款的处理，同时扣除全学期的奖金，并给予行政处分或上报教育主管部门处理。3、体罚学生特别严重，触犯刑律者，移交司法机关处理。4、体罚、变相体罚学生，导致学生出走，由体罚者负责自费寻找， 并追究其相应责任；导致学生转学退费的，其退费由体罚者全额承担。5、体罚学生屡教不改者，学校给予解聘处理。6、凡体罚学生者，无论情节轻重，学校实行一票否决制，不得评先、 评优、评职称，第一年工作者当年不得转正。*5,初三年级教育教学质量奖励制度一、巩固率考核认真贯彻省教育工作会议精神，确保巩固率 100%,辍学率为O,班 级无学生退款回家。全学年中，若因某学科老师教育不当，人

14、为造成学生回家的，该科 以零分参加教学质量考核（学校或县局处分的除外，但要计算巩固 率），责任人承担退款等一切费用且学年末不得评优、晋级。第二学期期中前回家退款的，学校承担退款的 50%;班级承担 50% ,此款在学年末班级奖金总额中扣除，并计算巩固率。 （因病停 学治疗的学生，报教导处申请休学，县局审批后不乘以巩固率。 ）若 未退款，不计算班级巩固率。二、安全责任考核全学年班级无安全及伤害事故发生，奖班主任1000元。如因教育不 当发生安全伤害事故，不仅不奖，且医疗费、车费、招待费及学生出 走的所有用费等由班主任和直接责任人承担。学生损坏公物，由班主 任负责，相关学生照价赔偿。三、教学质量考

15、核班级奖励1、省示范学校统招生奖励每班以进班总分在360分以上（含360分）的学生数为省示范学校统招生基本数。基本数为“1的班级，若达到基本数，则奖 3万元到班； 基本数为“2的班级，若达到基本数，则奖3. 5万元到班；不能达到 基本数的班级不仅不奖，且罚l万元。超过基本数，每增加一人，加 奖2万元到班。2、省示范学校指标生奖励每个指标生奖励l万元。3、省示范学校择校生奖励（不含民办班）比照2006年中考成绩，以上 三类录取线基本相当，取三类录取线中的最低值作为考核分， 每一人 奖励2000元到班（不含统招生和指标生）。4、合格率考核按进班时合格率算班底，中考成绩按市局规定计算合格率。达到进班

16、 时的合格率，则奖1000元到班，每提高一个百分点，则奖 100元到 班；每下降一个百分点，则罚100元到班。学科奖励 1、平均分考核 中考成绩揭晓后，分别算出我校各班各科平均分及各校总平均分。若 我校某班某科均分超过上述各校总平均分，则分段计奖，标准如下：（1）若超过分低于5分，则每分奖600元；（2）若超过5分（含5分），则 5分之外每分奖1000元；（3）若超过省示范学校平均分，则奖任课 老师1万元（不重复按分数段计奖，就高不就低）；（4）若某科所有班 级均分都超过各校平均分，则发该科每位任课老师协作奖500元；（5）若某班某科均分低于各校总平均分，在 24分内，每分罚200元，4 分以

17、上每分罚300元；（6）若班级各科均分之和高于各校年级级均分， 则每高1分奖300元到班，由班主任分配给任课老师；若低于各校年 级均分，则每低1分罚100元，由均分低于各校年级均分的任课老师 按课时比例承担，班主任不得评优。2、合格率考核按进班时合格率算班底，中考成绩按县局规定计算合格率。达到进班 对的合格率，则奖200元；不合格人数每减少一人，则奖100元，每 增加一人，则罚100元。体育教学质量奖励制度1、按中考成绩考核奖惩。若班级体育均分均分超过全县第二的学校 均分，则奖任课教师基本奖金 2000元，每超过全县第二 O. 1分再 加奖500元；若班级均分为全县第二、三、四、五，则奖任课教

18、师800元、600元、400元、200元；若低于全县平均分，每低 0. 1分 罚任课教师500元，且年度考核不得为 优”。2、中考文化成绩各班前5名中，体育全部满分奖励1500元，若不全 是满分，不仅不奖，且见一人罚 500元；中考成绩各班615名中， 体育见一满分奖励100元，见一不是满分罚100元。（四）特招生奖励若因体育特别优秀或其他特长、学科竞赛获奖进入省示范学校统招生 行列的，每取一人奖励该班1万元，其中奖体育老师或指导老师 6000 元。四、奖金分配方法及有关说明（一）班级奖励1、中考成绩揭晓考核兑现时，各班把各项奖励相加，正、负之和的 奖金额再乘以班级巩固率为班级奖金总额；按中考

19、成绩班级总分前12名算各科平均分，排名算点子数。第一至第五为 12点，第六至第 十为9点，第十一至第十五为5点，第十六至第二十为2点，班主任 为1.5点；该班各科及班主任点子数相加为班级总点子数。班级奖金 总额除以班级总点子数为该班每点奖金额。2、语、数、外权重为“1：物理为“0 8”，化学、政史为“0 75”。3、任教一个班语、数、外、物、化，两个班政史的，点子乘以 0. 9。4、任课老师所得奖金：所教班级的每点奖金额乘以该科在该班的点 子数。（二）学科奖励1、中考成绩揭晓考核兑现时，把考核班级平均分奖励和合格率奖励 分别乘以相应班级巩固率，得学科奖金额。2、语、数、外学科奖金额乘以“1理化

20、、政史学科奖金额乘以“0 85”。3、任教一个班语、数、外、物、化，两个班政史的，该科奖金乘以0. 9。泰中统招生达到基本数的班级，该班学科奖励？平均分考核”中若有罚款，乘以二分之一记入个人奖金；泰中统招生达不到基本数的班 级，取消该班 班级奖励”，且该班所有任课老师年度考核不得为 优”, 班主任不得参加优秀班主任评选。五、教师有下列情况之一，取消所有教学奖金（一）考核过程中有舞弊行为的；体罚学生造成不良后果的；搞 有偿家教的；（四）人格低下，向学生家长索取钱物的；（五）未经学 校批准，乱收费、乱订复习资料的。六、本制度适用于20 -20学年度，解释权属校长室。*6.学校月月清”奖惩制度一、奖

21、励1、平均分居年级前一、二、三名，分别奖励任课老师 150元、100 元、60元；2、尖子牛均分居年级前一、二、三名，分别奖励任课老师150元、100 元、60 元；3、合格率100%（初二免费班人人80分以上为合格），奖励任课老 师200元。二、惩罚1、平均分、尖子生均分居年级倒数第一、二名，取消该任课老师当月师德津贴;2、不合格人数超过10人的取消当月师德津贴。三、说明1、教多个平行班级的，一个班获奖，另外的班级有在倒数四名的，取消所获奖励；2、本制度解释权归校长室。*7.关于安全的规定一、社会实践课带队、指导老师必须按时到场点名，进行安全教育、指导学生做好预备动作，全过程在场巡视、指导，

22、活动结束时进行小结，及时填写活动记载，否则，罚款 40元。发生安全事故学校追究带队、指导老师、教研组长的责任（包括经济赔偿和行政处分）。二、早读、中午辅导、晚自习等辅导老师必须提前到场，始终在场，晚自习结束后，班主任必须及时组织学生整队，关锁门窗，清点人数，等学生到齐后，由班主任领队进公寓，在各单元大门前再次点名：移交给生活老师。如不负责任出了事故，学校同样追究责任（包括经济赔偿和行政处分。三、课间各年级每层楼由一名值日老师巡视走廊及厕所前，发现问题及时教育，如因教师不到场或不负责任使得学生受伤害， 学校追究值日老师责任。（特别提醒：教育学生课间不得趴在教室后窗上）。四、学生在课堂上发生伤害事

23、故，如因教师失职造成，追究上课老师的责任（包括经济赔偿和行政处分）。五、因上课老师不按时放学造成安全事故，追究上课老师的责任， 走读生因到校上晚自习发生安全事故，追究班主任的责任（包括经济赔偿和行政处分）。六、学生进餐厅必须由早读老师，上、下午最后一节课的老师清 点人数，带队，途中发生安全事故，由带队老师负责，如带队老师未 履行职责，从严、从重追究责任。学生放假迟返校，班主任必须在第 一时间与家长取得联系，并及时向年级负责人汇报。七、学生在宿舍发生安全事故由生活老师负责。（经济赔偿）八、一旦发生安全事故，必须在第一时间内层层汇报，以便及时 采取得力措施。*8.课外活动课检查考核细则一、评分标准

24、1、各班必须按年级制订的 活动安排表”开展活动，未经教导处同 意，不得随意改变活动项目和时间，如擅自改变，发现一班/次扣所 在年级1分，如小组织活动，见一班扣所在年级 5分。2、每一活动项目各班必须配l 2名带队老师和一名学生组长。 活动前，各班活动小组在小组长的带领下， 有秩序地整队前往操场集 中，如不整队，见一班扣2分，带队老师不超前到场，见一人次扣 1 分，活动期间带队老师提前离开岗位，见一人次扣1分。.3、保证学生活动的出席率。活动时，除生病请假的学生外，任课老师不得擅自留人在教室补课或安排学生做其它事情，发现一人不活动扣2分4、带队老师人人有点名簿，发现缺席必须及时与所在班主任联系，

25、 有重大情况必须在第一时间向年级负责人回报， 如发现一次不点名扣1分，回报不及时扣2分。5、加强安全教育，带队老师认真巡视，及时纠正不安全的动作及 行为，如发现一起安全事故，除扣年级 20分以外，有关责任人必须 无条件地赔偿一切损夫。二、检查方法每次活动由教导处、政教处人员联合检查，每天统计，扣分结果 列入学校对各年级纪律检查的汇总分。*9.教学区纪律考核细则1、上课、开会、学习、做操、升旗仪式，如师生迟到或早退，见一扣1分；如缺席，见一扣2分。2、开会、学习、做操、升旗仪式，师生随便讲话或随便走动，或做与学习、活动无关的事，见一扣1分。3、教师带茶杯、手机进课堂，或坐着上课，见一扣 2分。4

26、、课堂上，师生随便离开教室，见一扣 3分：学生逃课，见一扣5 分。5、师生上、下楼梯时狂奔，课间追逐搞打，中午吃饭后不去宿舍休 息在校园内闲逛，见一入扣1分。6、学生不排队去食堂、宿含，见一班级扣 5分；队伍中，见乱窜扣0.1 分。7、学生爬上教学楼走廊大扳，或爬过围墙，见一扣10分；学生出走， 见一扣20分。8、师生不戴校徽，见一扣 0.5分；走读生进出校门不戴胸卡，见一扣0. 5分。9、师生损坏公物，见一扣5分。10、师生乱关或移动摄像头，乱摸其他电器设备，见一扣 3分。11、师生考试作弊，见一人次扣 5分。12、教师在办公时间打游戏、聊天、吃东西，见一扣 1分。13、教师讽刺、挖苦学生，

27、见一扣 2-4分，体罚或变相体罚学生，见一扣10 20分。14、学生顶撞老师，见一扣5分。教师不服从学校管理，阻挠值日老师工作，或顶撞领导，见一扣 5分。15、不得让学生代替教师干私活，如扫地、批改作业、誉写成绩单等， 否则见一扣5分。16、尊重来宾、家长，礼貌待人，如师生在外宾、家长面前有损学校形象，见一扣1分。17、班主任安排好学生安全回家。如出现安全事故，或其他事故或违纪事件，见一扣20分。18、教学区纪律由值日老师每天捡查，汇总到政教处，列入政教处对 各班级的考核。电教控制中心着重检查课内纪律；如随便走动、做小 动作、打瞌睡、转前转后、不认真做眼保健操等，见一扣 1分；如体 罚学生或停

28、课处理纠纷，或顶撞老师，或不做眼保健操，见一扣5分; 课间在室内搞打，见一扣1分（老师开会期间或看新闻时纪律不好， 加倍扣分）。电教控制中心每天也必须将检查记录送政教处。*10.各年级卫生检查、考核办法一、检查范围1,各年级教学楼包括办公室、各课室、教室、厕所、教学楼南水 泥地、教学楼北花圃及教学楼北连廊。2、各年级师生宿舍、师生食堂。二、评分标准：1、在办公室、备课室、教室、楼梯、走廊、厕所。宿舍等包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、悬灰、烟蒂等扣 1分。墙壁、门窗、楼 梯扶手、镜子、宣传牌、室牌等处有灰尘或污迹见一扣 O. 5分，见 一脚印扣2分。2、教室的拖把只能在本卫生角的拖把池内冲洗，不

29、得到公共厕所 内冲洗，违者一次见一扣2分。教室、办公室内的卫生用品（扫帚、 拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾筒不干净，不摆放在规定的地方、 有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。卫生角门敞着见一扣0.5分。3、在办公室、教室，文化长廊、宿舍等处的黑扳、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗、体育器材上乱涂乱画，见一扣 1分，乱刻除赔偿外， 见一扣10分。4、随意攀折树木、践踏花草；见一扣 2分5、办公桌、课桌、讲桌、凳椅摆放不齐，见一扣 l分；桌上物品摆放无序、讲桌上有粉笔头，见一扣 1分。6、师生留长指甲、衣着不整洁，见一扣 1分。7、窗帘、投影幕、空调等损坏或有灰尘，见一扣 2分。班级黑板报飞飞扬扬、不整

30、洁见一扣 5分。8.师生在阅览窒、实验室、报告厅、操场、生活区等处由该处负责人检查、扣分，计入年级考核。9、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。10、在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣 3分。给举报师生乱扔废纸、果壳等杂物者所在年级加 3分，给被举报的所在年级扣3 分。11、打扫卫生必须准时，否则见一班级打扫不及对扣2分。检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。三、打扫时间：1、每天下午第三节课后，各班、各办公室值日人员打扫卫生，必须十五分钟内完成。2、每周星期四中午十二点开始全校大扫除，二十分钟内完成。四、考核人员：组长：刘国琪 成员：焦正林、队爱群、宗再明、丁美娟、杨凤

31、、刘文娟、生活老师、监控中心人员。五、检查办法：1、教学区由总务处全体成员或部分成员 （不少于三人），各年级派 一代表随同（没有评判权，如没有代表到场作弃权），每日除下午打扫 卫生后检查外，还不定期检查；每周星期四大扫除后检查。监控中心 整日对教室整体卫生监控，发现问题录像。2、生活区由生活老师检查，总务处捡查生活老师工作时，一并检 查学生宿舍卫生。3、检查方式多样，有普查、全面查、综合扣分；有专项查、抽查， 以一点评价整个年级。4、严格按照标准扣分，作好记载，并摄像或拍照。5、总务处备检举登记簿，发现乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时 到总务处举报、登记、由宗再明核实。六、考核、公布：生活区由各

32、楼长每天把各年级卫生扣分汇总上报给总务处，总务 处每天将各年级教学区、生活区卫生扣分情况，书面通报给年级负责 人，并通过电视、广播、公布栏公布，每周末统计卫生得分 （100分减 每天扣的分），填入各年级卫生考核表，向全校师生公布。每月月底 统计卫生总分（把每周卫生得分相加）与年级纪律总分相加后排出综 合考核名次，张榜公布。七、本办法自二00六年九月一日起执行，在新办法出台前，不得 随意变动。*111.中学课内规则（教师用）1、执行教学法规，严格按课表上课，必须按教案授课，严禁无教 案上课。未经批准不得私自调课、缺课。2、预备铃响后，任课教师愉快地站在教室门口，关注每个学生。若发现有缺课学生，及

33、对与班主任联系。上课铃响后，教师精神抖擞， 面带微笑走进教室，亲切地招呼 同学们好”，学生们齐说 老师好”， 教师再微笑着说请坐下”。3、每节课开始，老师都用简洁语言等有效形式组织教学，让学生 注意力集中。4、老师用普通话讲课，声音响亮，语言简洁；板书工整，有条理；能灵活运用多媒体设备。5、严禁教师带茶杯、手机进课堂，着装整洁、端庄，不坐着上课， 不随便离开课堂。6、课堂上如发现学生不遵守纪律，教师可采取目光示意、语言警 告等形式，巧妙地处理偶发事件，严禁让学生停课或外出，严禁体罚 和变相体罚学生。7、每节课都必须当堂完成作业，下课前交作业本，立即由科代表 送办公室。8、按时下课，下课铃响后，

34、班长喊 起立，老师亲切地招呼同学 们再见”.*112.中学课内规则（学生用）1、上课预备铃响后，学生停止讲话，禁止走动，书本和文具 放在课桌的左（右）上角，端坐座位上，静候老师上课。2、上课铃响后，班长喊 起立，老师亲切地招呼 同学们好”，同学 们一起有礼貌地应答 老师好，老师微笑着说 请坐下”，学生方可坐 下。3、严格执行中学生日常行为规范，不带手机、MP3等进课堂, 课上不喝茶，不吃零食，不做小动作，不随便讲话，不妨碍他人学习， 不擅自离开座位。4、课上集中注意力，专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于 发表见解。5、认真独立完成老师布置的作业，要求书写工整，不抄袭，真正 做到堂堂清”。6

35、、尊重老师，服从老师的教导，不得在课堂上与老师顶撞。7、认真做好眼保健操，要求动作准确，真正达到保健的目的。8、成绩优异的学生在课堂上经老师批准后，可以超前自学，看与 本科目相关的其他竞赛类书籍，但不得讲话或干其他影响别人学习的 事情。9、下课铃响后，班长喊 起立，教师亲切地招呼 同学们再见”， 同学们齐呼 老师再见，尽量让老师先走出教室。*12.中学学生一日常规1、穿戴整洁，朴素大方。所有同学不染发、不烫发，男生不留长发， 不理怪发，女生流海不过眉线，不穿奇装异服，男生不穿背心，短裤, 女生不穿吊带衫，露脐装，高跟鞋，不佩带首饰，不化妆。2、注意安全，上下楼梯靠右轻声慢行，不跳格，学校规定各

36、班按指定的楼梯上下，中间通道两边的班级从中间楼梯上下， 两边的班级各 从东西两头的楼梯上下。3、禁止在校园内狂奔，行走时不准勾肩搭背，课内不准搞打，不准 窜层，包括去厕所也只能在各自楼层的两头（以中间通道为界）。4、禁止带手机，管制刀具，打火机等进入校园，开学时带来的手机 请关机交存给生活老师，待九月七日放假时带回，从九月七日起，凡 在校园内见学生携带手机一律没收。5、上课期间禁止学生在校园内闲逛，禁止任何学生去宿舍、小卖部（时 间上午6: 30-11: 20,下午1: 30-5: 40,晚上7: 00-9: 00）如有特殊 情况必须经班主任批准。6、所有学生无病不得去医务室，生病去医务室必须

37、凭班主任的证明。7、所有学生凭出入证出入，无证一律不准离校，走读生车辆一律放 在地下车库，且必须上锁，不准停放在校门外，否贝一旦丢失后果自 负。8、新闻联播期闻各班将电灯打开，所有学生将课桌上的东西整理干 净，认真在教室内收看，不得喧哗，随便走动，也不得补差。9、学生不得爬、坐在教学楼走廊，通道的大板上，不得爬围墙出校 园。否则发生意外，后果自负。10、去宿舍、食堂，所有学生都必须排队，包括走读生也必须以班为 单位，整队出校门。*13.中学学生考试规则1、各科考试前同学们准备好相关的文具。2、考试预备铃响后，各班调出的同学在教室门口整队，由一名班 干部带队前往考场，不得擅自调出或与其他同学调换

38、。3、进入考场后，服从监考老师安排座位，不得顶撞监考老师。4、发卷铃响后，同学们拿到试卷，检查试卷的页数全了没有，卷 面内容有无空缺漏印，若发现上述现象举手向监考老师请求调换试 卷，若无上述现象，则在试卷相应的位置写好姓名、班级、考试号。 如果本场考试有答题卡，同学们还必须把答题卡上的姓名、准考证号、 填好，不能出现卡号只填不涂得现象，否则答题卡成绩按零分计算。 姓名、班级、考试号填写好后，可浏览试卷，但不得答题。5、开考铃响后，同学们开始答题，要求书写工整，字迹清楚，画 图清晰、规范，保持卷面整洁。6、考试过程中，严守考场纪律。不得讲话、交头接耳，没有特殊 情况不得中途离开考场。严禁舞弊，一

39、经发现成绩作零分计算，并视 情节给予相应的处分。7、考试结束铃晌后，所有同学必须停止答卷，安静地坐在位上， 等监考老师收齐试卷后方可离开考场。8、考试期问，调出的同学要爱护考场的公物，对破坏公物、在公 物上乱涂乱画的，一经发现，将严肃处理。*14.教师请假制度根据教育局关于加强教师队伍管理的若干规定中的教职工请假制 度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可 以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进 一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化， 特制定本制度。一、请假时限1、事假(1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男 25周岁，女23周岁

40、)可 以适当延长至半月。(2)、教职工直系亲属，丧假七天。(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过 10天。(4)、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。(1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发， 病假累计超过一个 月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证 明)，工资待遇可作特殊对待。(3)、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为

41、名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90天，符台晚婚规 定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间， 采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为 180天。超计划生育 者，不享受产假，休息期间停发工资。(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定 论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常 请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50% 扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审

42、批；三天以上半月以内由中心校长审 批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方 可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不 办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。 此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。*15.优秀教师评选细则一、组织领导：在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组。二、评选对象：本学年度在教学第一线

43、的教师（包括行管干部）。三、评选时间：一学年评选一次（第二学期结束）。四、译选比例：各分校按教师总人数的10%进行评选（音、体、美、电教为一组, 学校行管干部为一组）。五、评选条件：1、热爱教育事业，热爱洋思，教育思想端正。2、为人师表，严格执行教师职业道德规范，每月师德考核津贴为 最局。3、刻苦学习，勤于思考，教学上有创薪精神，在市级以上刊物上 发表教育论文，每学期不少于一篇。4、严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满 意率为100%。5、教学质量显著，月月清验收，期中、期末考试所教学科成绩名 列前茅。6、帮助差生，关心困难生，在转化后进生方面有明显成效有典型 事迹。7、积极

44、参加教科研活动，承担对外开课任务。8、有下列情况之一者，不得申报评优：不服从分工与领导顶撞者；病、事假超过一个月者；体罚或变相体罚学生者；教学工作失职，造成教学质量倒数者。六、评选办法：1、对照条件，个人申报（填写申报表）；2、分校初评：将候选人名单上报学校评审小组 （候选人必须写好1500字事迹材料；3、评审小组结合候选人平时的师德津贴以及教学实绩，确定优秀 教师人选；4、报校长室审批、公示。七、表彰奖励：1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书；2、优秀教师奖金500元；3、优秀教师在考评、晋升中优先；4、连续三年被评为诜秀教师，学校授予 16.中学班主任例会制度一、每周星期四晚上7:

45、 00 7: 30,学校召开班主任例会。 二、地点：综合楼二楼会议中心。中学名教师称号工每 月享受名教师津贴300元。三、出席对象：全体班主任、各分校负责人以及政教处、教导处 工作人员。四、会议主持人：学校法制校长。五、任何人不得随便缺席、迟到。如无故缺席，则少发班主任津 贴或师德津贴100元；因事因病缺席者，一次少发班主任津贴或师德 津贴50元；迟到、早退者，一次少发 20元。六、开会期间概不会客，任何人不得以与家长交换意见、处理班级的事件等为借口而影响开会。七、班主任介绍经验如有特色的，加 35分。班主任汇报的疑难 问题可集体研讨。八、学校领导通报上周各班情况，指出存在问题，对会议进行总

46、结，布置下周工作。*17.班主任津贴发放办法班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核 心。为调动我校班主任工作积极性。 充分发挥班主任在学生教育和管 理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量， 促进德育工作向纵深 方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定班 主任津贴发放办法。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依 据;4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元/人；5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。

47、二、考核细则（一）出勤1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜（纪律、卫生），一次不到班，少发2元。2、坚持每天带班做操，一次不到扣 5元。3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。5、参加班主任会议，迟到一次少发 10元，无故缺席一次少发 20 元。（二）常规管理1、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发 2元。3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少

48、发 10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。4、班级私自关摄像头见一次少发 50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。5、每周上好班会课（每周1次），定期召开班干会（每两周1次），少 一次少发10元。6、班会、班干会、谈话、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发 10元。8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发 10元，不符合要求的少发20 元。9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生， 安排好不回家学生的学

49、习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事 故见一少发50元，并追究相应责任。10、如有学生出走，一次少发 100元，并且由班主任自费寻找； 学生停学（属班级管理问题），班主任必须承担全部退款。11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月 津贴，且一切费用由班主任自行承担。12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严 重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按 学校要求退，则一罚五。14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发 10元。15

50、、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣 1分，则少发 班主任当月津贴10元。17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联 系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良 影的，则少发班主任当月津贴100元。（三）其他1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣 10元，不完成扣50元。2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。3、不服从领导或拒不接受分配的

51、任务，一次少发 50元，与领导顶撞 造成不良影响，一次少发100元。4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不 上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。5、家长对班级满意率低于80%,取消当月津贴。6、月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于 5分 以内（含5分），扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低 于15分以内（含15分），扣40元；低于20分以内（含20分），扣60元；低于20分以上，扣100元。（四）奖励1、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动， 如获一等奖则奖 100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。2、

52、主动承担观摩班会，奖 50元。3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。（五）说明1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长 室 审 批， 总 务 处 发 放。*18.班主任工作职责1、根据学校教育工作的中心和本年级思想教育的重点，制订班主任 工作计划和班委工作计划及班级目标。2、深入了解、全面掌握本班学生学习、思想、身体各方面的情况， 熟悉他们的性格、兴趣、爱好和要求，做好学生成长情况记录，及时 分析、研究学生各方面的情

53、况和表现及发展趋势，做到心中有数，有 的放矢。3、组织并指导班委会工作，建立班级领导核心，注重培养学生干部,通过他们和班级活动积极分子完成各项任务，形成良好的班集体。4、班主任要定期召开班委会，分析本班情况，研究解决存在问题, 注意培养学生自我管理和自我教育的能力。 指导、督促学生做好学校 纪律、卫生考核中要求的各项工作。5、关心、支持并指导团队工作的开展，注意发挥团队的作用，做好 共青团的建设和思想教育工作。6、认真上好班会，积极组织第二课堂活动，重视班集体对外形象， 教育学生爱护公物。7、组织、督促学生认真参加课间操和体育锻炼，做好眼保健操，经 常关心学生的健康情况，协助校医做好卫生保健工

54、作。8、与科任老师保持经常的联系，在考试前后定期分析学生的各科学习情况，相互配合，统一要求，注意培养学生良好的学习习惯和学习 风气，不断提高学习效率和学习质量。9、加强对个别学生的思想教育工作，及时处理班上的偶发事件，坚 持正面教育的工作原则，耐心细致地做好后进学生转化工作，对犯错 误的学生做到不嫌弃、不姑息、不护短、不体罚或变相体罚。10、定期召开家长会，并通过家访、通信、约见等多种途径，保持与 学生家长的经常联系，坚持学校、家长、社会三位一体，加强对学生 的教育和管理工作。11、要认真组织好 三好学生”、学习积极分子”等的评选工作，实事 求是、认真负责地给每个学生做出鉴定和操行评定。12、

55、加强对教育理论的学习，不断端正教育思想，努力熟悉掌握教育规律，尤其是班主任工作规律。注意寓教育于师表之中，探索做好学 生思想教育工作的新路子，不断提高班主任工作的水平。以上十二条是班主任的基本职责， 不是班主任的全部工作内容。班主 任应根据学校要求和本班实际，主动做好其他各方面工 作。*19.优秀班主任评选细则一、评选条件1、热爱教育事业，热爱班主任工作，师德一流；2、服从学校领导，不讲报酬，做事雷厉风行，工作持之以恒；3、每学期能按时制订班主任工作计划，认真做好班主任工作总结， 按时参加班主任工作会议，不无故缺席，及时完成学校布置给班主任 和班级的各项工作；4、有独立工作能力和班级管理的方法

56、，有良好的心理素质、口头表达能力和超前意识；5、认真学习，及时总结，努力撰写班主任工作经验论文，在市级以上刊物发表论文至少一篇，班级管理某一方面有特色；6、把德育工作放在首位，把学生思想道德建设渗透到班级每一个 环节，积极培养学生的 主创”精神（创业意识、创新精神、创优能力）, 全面推进素质教育；7、关心爱护每一个学生，公平、公正对待学生，树立典型，表扬 先进，对学习、生活困难的学生送温暖，有学生成长轨迹的记录，有真正感人的转化后进生过程的详细记载;8、尊重学生家长，主动与学生家长沟通，虚心听取家长的意见和 建议，学生、家长对班级工作的满意率 100%。9、一学年中班级五个零指标（安全事故为零

57、、学生退学为零、体罚 学生现象为零、打架斗殴现象为零、学生出走逃学现象为零 ）；10、班级学风正、纪律好、环境美，学年度各项考核指标总分必须在年级前四名；11、初三班级在中考中必须完成学校分配的泰中统招指标。二、评选办法1、对照条件，个人审报：2、年级内初评，按20%上报政教处，个人写好1500字的事迹材 料；3、政教处根据年级上报的候选人材料，结合平时对班级工作的考核积分，确定优秀班主任名单：4、校园公示栏公示2天；5、校长室审批：6、优秀班主任每学年评选一次（时间定为第二学期结束），市以上 的优秀班主任从学校优秀班主任中产生。三、奖励方式1、学校对评上的优秀班主任颁发荣誉证书和300元奖金

58、，先进事迹在校电视台、校宣传栏中进行宣传；2、优秀班主任在职评、晋升中优先。3、连续三年被评为校优秀班主任，学校授予“*中学信得过班主任 荣誉称号，奖500元。*20.教师教科研工作百分赛考核办法1、加强学习(10分)。坚持阅读教育教学管理、改革文章(以学校下发的江苏教育初 中教学研究为主)，并及时、认真地消化、记录，及时写好心得。(1)每月记录至少8次，每少一次扣2分；不交者，扣10分。(2)每月至少写一篇心得(不得少于 800字)，不得抄袭。未写，扣5分；不符要求，扣24分；不交者，扣10分。(1) (2)两项合并考核。次月8日前考核完毕。2、积极投稿(15分)。每月15日前向新宁教研投稿

59、一篇(论文、教育案例、教学心得、 教学案例等)，此文必须是自己的原创，不得下载或抄袭，字数 30O15O0字。不交，扣15分；不及时，扣10分；非本人所作，扣 1O分；不认真，扣510分。此项工作，每月20日前考核完毕。3、加强研究(25分)。(1)积极参加 两课一评”等教研活动，一次不参加，扣10分；不认 真，扣51O分，迟到或早退各扣2. 5分。(2)积极参加教学赛课活动，不参加，扣 15分。(3)语文教师在备课组长带领下，做好密封批阅作文的工作，及时将 优秀作文张贴到文化长廊中，每月一次，每月 20日前完成。不贴， 扣备课组长15分，扣语文老师5分；不及时，扣备课组长10分，扣 语文老师

60、3分。(4)积极参加学校组织的暑期培训活动。 不参加，扣20分；不认真， 扣515分；未假缺席，扣25分。(5)积极参加相关课题活动，不服从分工，扣 25分；未完成任务， 扣20分；完成得不好，扣515分。(1) (2)项一学期考核一次，期末总结前考核完毕。(3)项每月25日前考核完毕。(5)项一学年考核一次，6月25日前完毕。4、教研成果(50分)：(1)坚持用 先学后教，当堂训练”课堂教学模式灵活高效地上课。 不用模式，扣5O分.用得不到位，扣2O40分。(2)及时总结教育教学经验，积极撰写论文，确保发表或获奖。高级教师、学校正职领导、校级领导、教科室同志每一学年必须至少有三篇论文在省级及