员工休假管理暂行办法

1、公司员工休假管理暂行方法（2022年修订）第一章总那么第一条 为建立X公司（以下简称“公司”）良好的经 营管理秩序，保障员工的合法权益，进一步规范员工休假管 理，根据国家、及本市有关规定，结合公司实际，制定本办 法。第二条 本方法中“考勤周期”指每月1日至当月最后 一天所包括的工作日。第三条 本方法适用于与公司建立劳动关系的员工。派 遣制员工按照派遣单位相关规定执行。第二章休假类别第四条 员工假期包括带薪年休假（以下简称“年休 假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假 （包括：产假、计划生育假）、女员工哺乳假、男员工陪护 假和护理假、员工育儿假。第一节年休假第五条员工累计工作满1

2、2个月以上的，可以享受年 休假。第六条 员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其第三十八条 有不满一周岁婴儿的女员工，给予婴儿哺 乳时间，可休哺乳假。第三十九条女员工在哺乳期（期限为女员工产假期满 开始上班之日至婴儿满1周岁为止）内，每日给予女员工两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（含路途时间）。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女员工的哺乳时间可以当天合并使用，共计60分钟。第四十条 女员工休哺乳假期间，不扣发薪酬。第十节男员工陪护假、护理假第四十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女 方怀孕期间，男方为公司员工的，凭相应医疗证明可享受产 前检查陪护假五

3、天。第四十二条 符合法律、法规规定，女方生育子女，男 方为公司员工的，可凭相关医院证明，经单位领导批准，请 休陪护假。第四十三条 护理假25天（自然天数，含公休日和法定节假日）。第四十四条男员工休陪护假、护理假期间，不扣发薪酬。第十一节育儿假第四十五条 夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分 别累计享受育儿假十天。第四十六条 员工休育儿假期间，不扣发薪酬。第三章请假审批第四十七条请假审批权限一、公司中层管理人员（一）公司各部门管理人员请假，1天以内（不含）报 公司分管公司领导批准；请假1天及以上的，需报公司总经 理批准；（三）公司各部门及公司下属各分支机构副职请假，1 天以内（不含）报所属部门或

4、分支机构的主要负责人批准； 请假1天及以上的，需报公司分管公司领导批准。二、公司一般员工：（一）公司本部各部门一般员工请假，3天以内（含） 报所属部门主要负责人批准；请假3天以上的，需报公司分 管公司领导批准。（-）公司下属分支机构一般员工请假，报分支机构主 要负责人批准。但病事假3天（不含）以上、工伤假、生育 假、陪护假、护理假和育儿假等请假的，需报公司分管公司 领导批准。三、员工休假手续应及时提交至公司人力资源管理部门 进行审核备案，对于超假情况要及时向公司人力资源管理部 门报告。第四十八条 员工请假须提前办理休假审批手续（无法 预计的特殊休假情况除外），填写请假申请表，准假后方 可休假。

5、不履行请假手续或无故超假的，按旷工处理。第四十九条 公司各部门、分支机构应按规定做好考勤 管理工作，定期向公司人力资源管理部门报备考勤，人力资 源管理部门应履行好对各部门、分支机构考勤的检查、指导、 催促和管理职责。第四章附那么第五十条 本方法由公司人力资源管理部门负责解释 和修订。第五十一条本方法自2022年3月1日起执行。他单位的工作时间连续计算。员工累计工作已满1年不满5 年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天； 已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20 年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。在此基 础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用

6、为 合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），那么增加1 天年休假，最多增加5天。第七条 员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作 月份（新如公司员工以签约日开始计算，缺乏一个月局部按 一个月计算）折算确定，折算后缺乏一整天的局部按四舍五 入原那么享受年休假。折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数+ 12月）X员工本人全 年应当享受的年休假天数。第八条 员工有以下情形之一的，不享受当年年休假； 已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：一、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；二、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3 个月以上的；三、累计工作满20年以上的员工

7、，请病假累计4个月 以上的。第九条 公司各部门、各分支机构应在每年1月中旬前, 组织员工申报当年年休假计划，在与员工充分沟通的基础 上，根据工作实际，科学合理、统筹安排员工年休假，并编 制本单位员工的年休假计划。每年1月底前向公司人力资源 管理部门报备。第十条开业一年以上的分、支行必须安排员工休年休 假，严格执行年休假计划。确因工作需要，不能安排员工按 原计划休假的，应安排倒休。第十一条 员工年休假不影响绩效奖金。对员工经批准 的应休未休年休假天数，按国家规定标准于次年1月份支付 应休（国家标准）未休年休假工资报酬。第十二条 员工年休假不含公休日和法定节假日，可分 段安排，但不能跨年度使用。第

8、十三条执行强制休假的重要岗位员工的休假方法 另行规定。第二节病假第十四条员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行 治疗时，可请休病假。第十五条 员工请病假一天（含）以上、三天（含）以 内的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明；请病假三 天以上的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明、处方、 病历、缴费单，经所在单位领导同意后方可休病假。如确实 不能提前办理请假手续的，应在3个工作日内由本人或成年 家属补办相关手续。员工在工作时间内因病需去医院诊病 的，经本单位领导同意后可就诊。诊病时间按病假计算考勤, 一个考勤周期内，诊病时间累计未超过4小时，不计病假； 超过4小时、未超过8小时的按照病假半天

9、计算。第十六条 入公司满12个月的员工可申请带薪病假， 全年带薪病假3天，当年有效。申请带薪病假最短为半天。第十七条 员工因患病或非因工负伤无法工作需长期 治疗休息的，按照本人实际工作年限和在公司工作年限的不 同，给予3个月到24个月的医疗期。其中：一、实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年 以下的为3个月；5年以上的为6个月。二、实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年 以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，10年以 上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月， 20年以上的为24个月。三、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6 个月的按12个月内累计

10、病休时间计算；9个月的按15个月 内累计病休时间计算；12个月的按照18个月内累计病休时 间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个 月的按照30个月内累计病休时间计算。四、员工3个月内累计休病假满一个月后仍不能正常工 作的，由所在单位人力资源管理部门向员工发送停工医疗 通知书，向员工明确医疗期，医疗期自休病假之日起计算。第十八条 员工休病假期间薪酬执行标准为：一、员工休满带薪病假后，继续休病假未休满一个月的, 每休一个工作日扣本人日固定薪酬的40% （如遇小数，四舍 五入保存到分位，下同），计算方法为：每休一个工作日实扣固定薪酬二月固定薪酬/2L 75天X 40%二、员工病假累

11、计休满一个月，未超过六个月的，固定 薪酬按以下标准发放：（一）在公司入职年限不满5年的，执行本人月固定薪 酬的60%；（二）入职年限满5年，不满10年的，执行本人月固 定薪酬的70%；（三）入职年限满10年及以上的，执行本人月固定薪 酬的80%。三、全年累计休病假超过六个月的，从第七个月起，其 固定薪酬发放标准如下：（一）入职年限不满5年的，执行本人固定薪酬的50%；（二）入职年限满5年及以上的，执行本人固定薪酬的 60%；四、如上述病假期间支付给员工的固定薪酬低于当地最 低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%执行。五、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事单位另行安排的工作

12、的，由公司人力资源管理部门提出 具体处理意见，并征得本单位工会同意后，可按照规定程序 解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。第三节工伤假第十九条 员工因工伤需要休假的，相关备案、申报等 手续以及薪酬待遇等按照“中华人民共和国国务院令第375 号工伤保险条例”以及国家其他有关规定执行。第四节事假第二十条 员工因处理私事或其他个人原因停止工作， 可请休事假。第二十一条 员工请事假需事先向所在部门提出休事 假申请，经本单位领导批准后，可休事假。第二十二条员工全年累计请事假天数原那么上不得超 过15天。第二十三条 事假以小时为计算统计单位，缺乏1小时 的按照1小时计算。第二十四条 事假按照小时扣减固定薪

13、酬。小时工资计算标准为：员工月固定薪酬/2L 75天/8小 时。第五节婚假第二十五条 员工年满国家法定年龄并在相应管理部 门办理结婚登记后，可请休婚假，婚假3天（不含公休日、 法定节假日）。第二十六条 员工结婚时双方不在同一地工作的，可给 予往返路程假合计1天。员工男女双方在同城工作，如去外 地旅行结婚，只准婚假，不给往返路程假。第二十七条 员工休婚假及往返路程假期间，不扣发薪 酬。第六节丧假第二十八条 员工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子 女死亡，可请休丧假。第二十九条 员工经本单位领导批准，可请丧假3天， 死者在外地死亡需员工本人到当地料理丧事的，可给予往返 路程假合计1天。第三十条 员工

14、休丧假及往返路程假，不含公休日和法 定节假日，期间不扣发薪酬。第七节探亲假第三十一条 凡在公司工作满一年的员工同亲属（配 偶、父母）分别居住在不同的省、自治区、直辖市（不包括 相邻的两个直辖市）的，又不能在公休假日团聚的，可请休 探亲假。第三十二条探亲假的休假标准：一、员工去外地探望配偶、父母（岳父母、公婆）的， 每年给一次探亲假3天。二、员工休探亲假可给予往返路程假合计1天。三、符合探亲假条件的员工，在试用期内不享受探亲假。 上半年试用期满者，当年可享受探亲假；下半年试用期满者, 从下一年度起开始享受探亲假。四、员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不享受本规定探望父母的探亲假。五、

15、探亲假当年有效，不能多年度合并使用。六、探亲假及往返路程假期不包括公休假日和法定节日 在内。第三十三条 员工休探亲假及往返路程假期间，不扣发 薪酬。第八节生育假第三十四条 女员工生育假包括产假和计划生育假。第三十五条产假的规定为：一、已婚女员工符合法律、法规规定生育子女的，一孩 允许休产假158天、二孩允许休产假168天、三孩允许休产 假178天（自然天数，含公休日和法定节假日），难产（含 剖腹产）增加生育假15天，生育多胞胎的，每多生育一个 婴儿，增加生育假15天。生育假可在产前使用，但前后合 并计算的总天数不得超过规定的期限。二、女员工妊娠期间在劳动时间内进行产前检查（包括 妊娠12周内的初查），提供相应医疗证明的，算作工作时间， 但每次不应超过4小时；妊娠7个月以上（按28周计算）， 给予每天工间休息30分钟，算作工作时间。三、已婚女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15 天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀 孕4个月以上终止妊娠的，产假42天；终止妊娠产假含公 休假日和法定节假日。当年度第二次及以上终止妊娠的，不 再享有产假，其休假按病假处理。四、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的