塑胶公司考勤管理规章制度

1、编 号某塑胶公司考勤治理制度共 7 页第 1 页目的本公司为了加强劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤治理制度。范围本公司所有职员均适用于本制度。工作时刻：3.1本公司职员正常工作时刻为上午08:00-12:00时，下午13:30-17:30，加班时刻为18:30-20:30。3.2两班制上班人职员作时刻为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人职员作时刻为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司时薪、日薪人员实行每天8小时工作制,每周5天工作制,每月工作176小时,超出时刻为

2、加班。3.5本公司月薪人员实行每月26天工作制,平常加班没有加班费,超出26天部分为加班。3.6因季节变化需调整工作时刻时另行通知。3.7直落人员分批上下班时刻:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。职员打卡治理规定.4.1本公司职员一律实行上下班打卡登记制度, 职员上下班及加班者必须打卡，职员应按工作时刻的规定准时打卡上下班。4.2职员上下班，必须亲自打卡，假如职员替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的职员

3、，双方按旷工处理。4.3职员上班时刻内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单，转交人事部，由人事部开具放行条，转交保安备查，人事部依照该职员外出事由确定是否需要扣除出勤时刻。4.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务,专门情况需经上级主管批准，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.5职员上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时刻，交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(专门情况除外) 。 4.5本公司上下班时刻，由保安与各部门组长监督职员打卡。4.6所有上班人员均应于规定的上班时刻前打卡

4、，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。4.8下班铃声响后，方可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时刻即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关治理人员负连带责任。4.9日夜轮班部门，应按时交班、接班，假如接班者未按时接班，应报请组长处理,不得擅自离去。4.10职员上下班及加班，必须如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡,想蒙混公司财物的，除按旷工处理外,每次加罚款20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。4.11上班时刻开始后3分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到处理

5、，迟到每次以每分钟一元扣罚，(3分钟之内不计,但每月累计超过10分钟以上的按迟到处理)超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提早30分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超过30分钟者按旷工半天处理。编 号 FND01塑胶有限公司考勤治理制度共 7 页第 2 页职员请假治理规定5.1事假应提早一天找到代理人并填写，按请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提早请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规定代办请假手续，否则视为旷工处理。5.1.1主管级以下人员，请假三天内由部门主管核准，三天以上由经理核准。5.1.2主管级人员，请假三

6、天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。5.1.3经理级人员请假由总经理核准。5.2本公司职员因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付差不多工资。5.3请假逾期，应照下列规定办理：5.3.1事假愈期,按天逾期天数扣减薪资，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇,专门情况除外。5.3.2特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过180天者予以免职或解雇,专门情况除外。5.3.3如因急病不能自行请假,应由同事或家属及时代为请假，其它假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先

7、行离岗，否则按旷工处理。5.3.4假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均按旷工处理。5.3.5请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予请假。5.3.6请假者必须将经办事务交待其他职员代理，并于请假申请单内注明, 经主管审核认为确实能够代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提早申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。5.3.7如发觉以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。 5.3.8带薪特不休假按以下手续办理:a.每年初(元月)由各部门在不阻碍工作范围内，自行排定带薪特不休假日期。一式两份，一份留

8、存原部门，一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。b.带薪特不假休假时，应按规定办理请假手续(填写职员请假记录卡)，并查找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。c.由于生产或业务上的需要不能休假时，可按照休假天数予以调休，若因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其差不多工资支付酬劳。5.3.9职员在休假之前一年有下列情况之一者，不给予带薪特不假休假:a.事、病假累计逾30天者；b.旷工累计达3天以上者。5.4请假核准后，请假单一律送人事部办理存档。5.5请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日。5.6全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年1

9、2月31日止，中途到职者，按比例扣减。职员休假治理规定6.1时薪、日薪职员除星期六、星期日 (月薪职员仅星期日休息) 休息外,享受国家法定节假日:元旦1天；春节3天；妇女节(限女性)1天；劳动节3天；中秋节1天；国庆节3天。编号塑胶有限公司考勤治理制度共 7 页第 3 页6.2法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得职员同意，并加倍发给薪资, 星期六、星期日上班为正常上班差不多工资的2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班差不多工资的3倍支付。6.3职员连续工作满一定期限，每年给予带薪特不休假,其日数规定如下：a.服务满1年以上未满3年者全年给3天带薪特不休假。b.服务

10、满3年以上未满5年者全年给5天带薪特不休假。c.服务满5年以上未满10年者全年给10天带薪特不休假。d.服务满10年以上者其带薪特不休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 e.服务未满1年者无带薪特不休假。6.4职员带薪特不休假，应由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。6.5带薪特不休假因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其差不多工资支付酬劳。6.6职员留职停薪没有带薪特不休假。6.7每年请假休假期限假不时限请假缘故应缴证件薪资讲明事假不超过30天因事必须本人处理无不付差不多工资1.请假理由不充分或阻碍生产业务的，主管不

11、得准假或延长假期。2.事假一次不得超过3天。3.每次请假必须2个小时计算单位。4.请假超期，必须由上级主管批准，否则以旷工处理。5. 事假应提早办妥请假手续。病假不超过180天因病必须治疗及休养3日以上者须正规医院证明一般不付工资全年累计不超过30天的病假计算请假天数的一半差不多工资,年底结算。公假不超过90天兵役、教育或军政机关调训缴验有关证件 不付工资1.因其它专门情况申请公假者，应由部门主管批准。2.兵役依照回家路程决定。公伤假不超过720天因执行公务受伤部门主管证明与医院证明付差不多工资，或保险给付1.超过30天以上必须总经理核准。2.所需天数应依照大夫开具证明核准。婚假不超过30天本

12、人结婚当地政府相关有效证明付差不多工资,具体给付,见讲明1.结婚一般请假3天内付差不多工资。 2. 晚婚(男满25周岁,女满23周岁)请假7天内付差不多工资。3. 二次(含)以上结婚不付工资。丧假不超过30天亲人逝世当地政府相关有效证明付差不多工资,具体给付,见讲明1.父母、配偶逝世请假7天内付差不多工资。2.配偶父母逝世请假3天内付差不多工资。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世请假2天内付差不多工资。产假不超过120天本人分娩医院证明并在打算生育内付差不多工资,具体给付,见讲明1.在公司工作满6个月以上请假90天内付差不多工资。2.工作未滿6个月请假90天内付一半差不多工资。3.妊娠3个月以

13、上之流产或死产，请假20天内付一半差不多工资。不超过30天配偶分娩1天内付差不多工资特不休假依服务年资给予。人事档案付差不多工资,具体给付,见讲明1.服务满1年以上未满3年者全年给3天带薪特不休假。2服务满3年以上未满5年者全年给5天带薪特不休假。3.服务满5年以上未满10年者全年给10天带薪特不休假。4.服务满10年以上者其带薪特不休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 5.服务未满1年者无带薪特不休假。编 号塑胶有限公司考勤治理制度共 7 页第 4 页职员加班治理规定7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻以外安排职员加班，被安排加班的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违

14、者按不服从上级领导和旷工处理。7.2职员加班，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时刻打上下班卡，否则不计加班费。7.3加班费计算，平常加班为正常上班时刻工资的1.5倍，星期六、星期天加班为正常上班时刻工资的2倍，法定节假日为正常上班时刻工资的3倍。7.4职员如在加班时刻擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。7.5部分职员星期六、星期天采纳轮休制度,如时薪、日薪职员正常上班时刻不足22天,月薪职员当月正常上班时刻不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。7.5职员

15、加班情况，由人事部按月统计备查。职员值班治理规定8.1公司于节假日或每天工作时刻以外的时刻,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞：8.1.1突发事件及各项必要处理措施；8.1.2监督指挥值勤工人；8.1.3预防灾难、盗窃及其它危机事项。8.1.4公司交办的各项事宜。8.1.5 应对和处理外来业务。8.2本公司职员值班时刻规定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30时止。8.2.2节假日、双休日,上午8：00起至17：30止(可随办公时刻的变更而变更)。8.2.3职员值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。8

16、.2.4值班职员应按照规定时刻在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。8.2.5值班职员遇有情况发生可先进行处理，事后分不报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。8.3值班职员收到电文应分不依下列方式处理8.3.1属于职权范围内的可即时处理；8.3.2非职权所及，视其性质而定,如属急件,应立即联系有关部门负责人处理；8.3.3密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。8.4值班职员应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。8.5值班职员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。8.6值班职员在值班时刻内，擅离职

17、守应给予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重处理。8.7值班职员因病和其它缘故不能值班的，应先请假或请其他职员代理并核准，代理者应负一切责任。8.8本公司职员值班可领取值班津贴，其标准另定。8.9职员值班列入考勤项目。职员出差治理规定9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻内安排职员出差，被安排出差的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。9.2职员出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差”;当天不能返回公司,在三天以内返回的,称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。编 号塑胶有限公司考

18、勤治理制度共 7 页第 5 页9.3职员出差，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请出差，经部门主管、经理或厂长核准后方可出差，出差时不必打上下班卡，由人事部统一签卡。9.4出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈白费。9.5职员出差任务完成后,必须及时返回公司，不得在外逗留，一经发觉将按旷工处理。9.6职员出差所花费的一般费用能够按实际费用在出差任务完成后三天内填写公出差旅费报销申请单申请报销,但不得虚报,一经发觉将按骗取公司财物处理。9.7出差期间因业务需要延长出差时刻的，应提早向公司领导汇报申请，如未申请擅自延长出差时刻的，按旷工处理。9.8职员出差需使用公司车辆的,必须按

19、公司车辆使用治理规定,提早申请,经核准后方可使用。9.9职员出差列入考勤项目。10.职员培训治理规定10.1本公司为提高职员综合素养和工作能力，将举办各种教育训练，被指定参加的职员，除非有专门缘故，不得拒绝参加,否则按旷工处理。10.2职员训练分为：10.2.1岗前训练：新进人员应实施岗前培训，由人事部统筹或生产相关部门进行培训，培训内容有： 公司沿革、经营方针、质量方针、工作环境、企业文化、人事治理规章制度等的讲解。简介各部门组织、职责、作业状况、机器性能、作业规定、质量要求、操作要求讲明等。安全生产知识、消防器材使用等。ISO、5S差不多知识等。介绍各部门办公室及主管等。10.2.2在职训

20、练：职员应不断研究学习本职技能、相互交流；各级主管应针对下属进行相关培训，提升职员的工作能力和综合素养。10.2.3专业训练：视生产或业务需要，选择优秀职员至各职业训练机构同意相关专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题培训，以提升职员的工作能力和综合素养。10.3人事部于年度开始，按所培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订年度培训打算,各部门拟定部门培训打算。10.4职员于同意培训后，应予以考核，或视需要填报培训心得，成绩优劣列入年度考核,作为加薪升职的依据之一。10.5职员参加培训列入考勤项目。11.部门考勤治理规定11.1各部门应于每月26日前将本部门次月工作时刻表交人事部备查。 11

21、.2各部门如需变更出勤与轮休时刻，或补充新进人员出勤时刻，应填上班时刻调整表、人员轮休表经上级主管核准后，交人事部登记备查。11.3各部职员因故延长上班时刻或于假日出勤，应先填写加班申请单，经上级主管、经理或厂长核准后，交人事部备查。11.4各部门职员因公或请假于上班时刻外出，应填写人员外出申请单送部门主管核准后，交警卫室登记备查。11.5职员考勤记录作为职员核算工资的依据之一,各部门应如实填写职员考勤记录表,于每月月底编制出勤统计表，在计算工资前公布, 如有疑问,可在三天内提出更正申请,超出三天,不予更正。出勤统计表内容包括：a.缺勤统计b.全勤人员名单c.加班(勤)统计e.出勤率编 号塑胶

22、有限公司考勤治理制度共 7 页第 6 页职员加班治理规定7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻以外安排职员加班，被安排加班的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。7.2职员加班，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时刻打上下班卡，否则不计加班费。7.3加班费计算，平常加班为正常上班时刻工资的1.5倍，星期六、星期天加班为正常上班时刻工资的2倍，法定节假日为正常上班时刻工资的3倍。7.4职员如在加班时刻擅离职守者，除了不计加班费外，还应按其加班时数予以旷工处理。7.5部分职员星期六、星期天

23、采纳轮休制度,如时薪、日薪职员正常上班时刻不足22天,月薪职员当月正常上班时刻不足26天, 星期六、星期天上班则不能算加班,补足正常上班天数后,多出天数方可算作加班。7.5职员加班情况，由人事部按月统计备查。职员值班治理规定8.1公司于节假日或每天工作时刻以外的时刻,指派相关人员进行值班,并处理下列事项,被指派的人员不得推辞：8.1.1突发事件及各项必要处理措施；8.1.2监督指挥值勤工人；8.1.3预防灾难、盗窃及其它危机事项。8.1.4公司交办的各项事宜。8.1.5 应对和处理外来业务。8.2本公司职员值班时刻规定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30

24、-20：30时止。8.2.2节假日、双休日,上午8：00起至17：30止(可随办公时刻的变更而变更)。8.2.3职员值班安排由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。8.2.4值班职员应按照规定时刻在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。8.2.5值班职员遇有情况发生可先进行处理，事后分不报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。8.3值班职员收到电文应分不依下列方式处理8.3.1属于职权范围内的可即时处理；8.3.2非职权所及，视其性质而定,如属急件,应立即联系有关部门负责人处理；8.3.3密件或限时信件应立即原封保管，于正常上班时呈送有关领导。8.4值班职员

25、应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于正常上班时送主管领导核查。8.5值班职员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。8.6值班职员在值班时刻内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重处理。8.7值班职员因病和其它缘故不能值班的，应先请假或请其他职员代理并核准，代理者应负一切责任。8.8本公司职员值班可领取值班津贴，其标准另定。8.9职员值班列入考勤项目。职员出差治理规定9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻内安排职员出差，被安排出差的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。9.2职员出差分“临时出差”、“短期出差”与“长期出差”三种，凡当天能够返回公司，称为“临时出差”;当天不能返回公司,在三天以内返回的,称为“短期出差”；三天以上不能返回公司的，称为“长期出差”。编 号塑胶有限公司考勤治理制度共 7 页第 7 页11.6职员上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时刻，交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(专门情况除外) 。11.7人事部应每日检查考勤表，遇异常状况或违规情况，应即主动签办，并通知部门主管处理。11.8人事部应建立每一职员一份，逐月依据每月考勤结果予以登记,作为年终考核依据之一。11.9每年年底，