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文档简介

休闲会馆员工考核制度休闲会馆员工考核制度一、为提升全体员工思想、业务素质，由公司办公室同 用人部门定期对员工展开考核。二、考核内容和标准由部门制订呈报总经理批准后实行。三、考核每季度展开一次。四、考核结果做为黄骥云奖励晋级或撤职降级或处分的 依据，取走个人档案。五、考核应当包含以下内容：.严格遵守公司各项规章制度情况有没有耽误、旷工、无 故缺岗现象及次数。.有没有违背公司规章制度现象及次数。.有没有渎职、犯规现象及程度。.工作态度与否积极主动、深入细致。.团结一致协作精神。.接受批评，改正错误的态度。.认知领导意图，继续执行领导同意情况。.主动向公司明确提出合理化建议，被公司接纳情况。.努力学习文化，专业知识，专业热能，提高业务能力情况。.身体健康，患病情况。.积极参与公司各项活动情况。.礼貌服务，文明服务情况。.顺利完成公司下发的各项任务，指标情况。六、员工考核实行个人预科、基层评考、营业办公室总 考的方式展开。

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