制造企业员工厂规(中文)

1、PAGE 14PAGE 34苏州华音音制衣有有限公司司员 工 手 册册第一章 建建立劳动动关系第一条:本公司司为了保保护劳动动者合法法权益，建立和和维护适适应社会会主义市市场经济济的劳动动制度，参考国国家劳动动法之原原则与精精神而制制订本工工厂规范范。第二条:本公司司给予参参与劳动动享有平平等就业业，取得得劳动报报酬休息息休假的的权利，获得劳劳动安全全卫生、保护的的权利以以及接受受职业技技能培训训的权利利，相对对的工厂厂员工应应当完成成劳务，提高职职业技能能，执行行劳动安安全卫生生规定，遵守劳劳动纪律律和职业业道德。第三条:本公司司在招聘聘过程中中及工作作过程中中，所有有单位和和个人不不得因国

2、国籍.省省籍.民民族.性性别、宗宗教信仰仰.性取取向.年年龄.残残疾.血血统.政政治取向向.是否否怀孕和和婚姻状状况等，不同而而受排斥斥与歧视视，不得得因其以以上因素素而不同同而发生生嘲笑.骚扰和和抵制等等行为，各单位位不得因因工作而而影响其其信仰和和个人行行为的行行为，并并需考虑虑其民族族的节日日和个人人习惯，并在生生活和习习惯上予予以考虑虑，容许许员工可可以自由由结社和和参加相相关社团团组织等等，并提提供相关关工作方方便等。第四条:本公司司禁止各各单位招招用未满满十六周周岁的未未成年人人即童工工，人事事在招聘聘过程中中必须严严格把关关，和确确认需招招聘人员员的真实实年龄，在招聘聘过程中中必

3、须询询问、确确认其人人员提供供的个人人讯息和和身份证证件.相相片.出出生年月月的正确确性，并并通过网网上居民民信息进进行鉴别别其真实实的年龄龄和提供供的讯息息的符合合性，若若非公司司所能察察知，造造成招聘聘人员失失误误招招童工，一经发发现公司司必须立立即终止止该员的的工作，并做好好该员的的思想工工作和教教育宣导导和说教教，并将将其薪资资结算清清楚后，由公司司负责组组织和安安排专门门的人员员协助和和护送其其该员的的顺利返返乡，并并将其送送至其监监护人员员手中，安排其其就学，并负责责其就学学学费和和支付该该员现有有年龄到到年满116岁期期间的生生活费用用，其生生活费用用发放标标准按当当地最低低薪资

4、标标准予以以支付等等，当该该员年龄龄满166岁后，愿意来来公司工工作，公公司必须须确保优优先录取取该员；属于年年满十六六岁以上上员工，提供虚虚假证件件和讯息息等，当当时公司司不能鉴鉴别而造造成人员员相关责责任，本本公司不不承担因因此而发发生的任任何衍生生法律责责任与义义务等。第五条:双方共共同签订订劳动合合同是员员工与用用人单位位间遵循循平等协协商原则则确立的的劳动关关系有明明确双方方权利和和义务的的协议，双方须须严格遵遵守，人人事招聘聘经办人人员要对对其人事事资料上上所填资资料的真真实性必必需确认认，若资资料不真真实不予予办理手手续和录录用。第六条:公司所所有雇佣佣人员不不予招聘聘临时工工人

5、，只只招聘劳劳动合同同工人，其试用用期为一一年劳动动合同期期限试用用期为一一个月，两年合合同期限限为两个个月，依依次类推推，但试试用期最最长不超超过三个个月，试试用期间间员工工工资不得得低于试试用期满满工资标标准的880%，且试用用期工资资不得低低于当地地最低保保障工资资标准发发放。第七条:公司确确保所有有人员其其工作机机会均等等的原则则，不得得因其具具疾病（乙肝或或爱滋病病）.宗宗教.政政治信仰仰.民族族.性别别.残疾疾.年龄龄.血统统.已婚婚.怀孕孕等因素素，而影影响个人人升迁和和晋级和和录用，必须考考虑其公公平公正正公开，实行机机会均等等的原则则，不得得因其具具有不同同而进行行语言、行为

6、进进行歧视视和骚扰扰行为，不得因因其非工工作原因因而辞退退。第八条:在进行行人员的的招聘过过程中，公司不不对具有有乙肝、艾滋病病进行其其专项检检查，不不会因其其此原因因而不予予录用，但本人人在录用用后必须须做好自自我防护护和卫生生防护等等工作，避免因因个人原原因造成成他人传传染，属属于怀孕孕的员工工公司必必须根据据妇女防防护法律律、法规规标准执执行，在在确认该该员怀孕孕者，必必须考虑虑其工作作时间和和劳动强强度，适适当考虑虑不加班班及劳动动强度较较轻的工工作，且且招聘员员工时及及工作过过程中，公司不不得进行行怀孕体体检的制制度规定定等。第九条:公司所所有员工工试用期期满后，均须申申请缴纳纳社会

7、养养老保险险，不得得不按规规定不缴缴纳社会会保险，且所有有员工社社会保险险缴纳施施行福利利制度，参加社社保员工工全部由由公司负负责承担担，。第十条:公司员员工有下下列情形形之一，本公司司有权解解除其职职务与双双方关系系。在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的。严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的。严重失职职、营造造舞弊、对公司司利益造造成损害害的。被依法追追究刑事事责任的的。经员工与与公司协协商一致致，双方方劳动关关系可以以解除。违背国家家法令。第二章 工工作规范范第一条:考核员员工出勤勤作业，是依据据本公司司员工出出勤管理理办法，管理员员工日常常化作业业是依据据员工奖奖惩办法法和一

8、些些加强严严纪制约约，请务务必遵守守。第二条:员工每每日工作作八小时时，每周周工作五五天，每每周必须须保障有有一天休休息；每每日出勤勤时间为为上午88:00011:00,下午112:00017:00,期间每每日上午午及下午午员工可可自由休休息155分钟但但不刷卡卡，工厂厂可视情情况配合合加班，时间为为18:00-21:00，实行自自愿加班班原则，且每日日加班时时间不得得超过三三小时，并按劳劳动法规规定标准准支付加加班费。第三条:对实行行计件工工作员工工，本公公司有合合理的计计件报酬酬标准制制度给付付，并确确保符合合国家劳劳动法律律规定最最低保障障工资以以上标准准支付，即全勤勤每月最最低保障障工

9、资标标准为8850元元/月。第四条:本公司司依法于于元旦休休假一天天、春节节休假三三天、清清明节一一天、国国际劳动动节一天天、端午午节一天天、中秋秋节一天天、国庆庆节三天天等法定定节假日日安排员员工休假假。第五条:公司因因生产经经营需要要，可以以于休假假期间与与员工协协商后，员工配配合出勤勤时日或或延长加加班，并并给予加加班费，即平时时加班按按小时工工资1.5倍支支付，休休息日加加班2倍倍，节假假日加班班3倍支支付，且且所有计计件工资资人员最最低小时时工资保保障标准准不得低低于5.10元元/小时时工资，不足最最低小时时工资标标准不足足最低工工资标准准。第六条:员工在在劳动过过程中必必须严格格遵

10、守安安全操作作规范，并根据据规定佩佩带劳动动防护用用品，如如食堂员员工必须须佩带防防滑鞋、口罩、制服及及帽子等等，从事事特种作作业者必必须经过过专门培培训并取取得特种种作业资资格。第七条:公司所所有员工工实行人人性化管管理，可可自行参参加工会会组织及及其他结结社组织织，且公公司所有有人事政政策均须须经工会会组织审审查通过过，方可可颁布执执行，所所有部门门人员不不得有限限制员工工自由的的规定及及自愿加加班、自自由饮水水、入厕厕的规定定；第八条:所有员员工均有有员工申申诉的权权利，公公司在所所有车间间及员工工宿舍人人员比较较方便的的地方设设置投诉诉箱，鼓鼓励员工工针对日日常存在在的问题题点进行行监

11、督和和投诉行行为，并并不会因因投诉误误解和错错误追究究其责任任，公司司每月安安排人事事专职人人员负责责接收员员工意见见箱的投投诉信件件，并登登记备案案，并在在一个月月内进行行调查改改善、结结案，回回复员工工其员工工投诉的的事项，若投诉诉信件未未具名，公司以以公告的的方式反反馈员工工时序知知悉，员员工间发发生争议议或对公公司提出出建议，当事人人可向单单位主管管、人事事部门提提出申诉诉，要求求回应或或协商调调解处理理，若员员工反映映具有合合理化的的建议被被采纳，公司对对该员表表彰奖励励，若有有节约成成本及费费用的建建议被采采纳，可可根据节节约成本本和费用用的总费费用的11-5%进行奖奖励，鼓鼓励其

12、行行为，公公司保护护申诉人人员的权权益，保保障申诉诉人员申申诉事情情的报复复，若公公司一经经发现因因员工申申诉造成成遭到报报复，公公司不管管其级别别和官职职等一律律必须严严肃处理理。第九条:公司所所有员工工及干部部不得以以工作为为由，对对同事进进行性骚骚扰及虐虐待的情情况，若若有发现现，情节节轻微的的公司进进行内部部批评教教育，情情节严重重者，一一律送交交当地行行政司法法机关，根据中中国人民民共和国国相关法法律追究究其民事事或刑事事责任，任何人人不得因因反映其其情况处处理后事事后对其其打击和和报复，若一经经发现公公司通报报批评、严重者者予以结结束劳动动合同关关系予以以辞退。第十条：因公司司原因

13、造造成停工工待料，公司必必须按照照停工待待料时间间支付员员工的工工资，其其支付标标准为该该员未待待料期间间计件小小时工资资核算，其员工工待料工工资报酬酬不得低低于当地地最低小小时工资资标准。第三章 职职工福利利第一条:本公司司工资分分配程度度，按员员工学历历、技术术专长、适用工工种等条条件来设设定，作作业分直直接生产产员和间间接生产产员，在在员工升升职、加加薪过程程中，必必须基于于个人能能力、技技能、和和优点、考勤等等考虑，不得因因其具有有个人信信仰、民民族、残残疾、乙乙肝、艾艾滋病、性别、性取向向、婚姻姻状况、政治取取向等、而造成成区别对对待，必必须实行行统一标标准进行行加薪、晋升考考量，即

14、即所有人人员视其其工作优优良表现现，而得得以调升升工资或或晋升工工作职级级为依据据。第二条:本公司司严格执执行国家家劳动安安全、消消防安全全、卫生生规章和和反恐等等，对员员工进行行劳动安安全、卫卫生教育育，防止止劳动过过程中的的事故，减少职职业危害害，其中中员工教教育包含含员工上上岗前符符合生产产管理需需要，对对新进人人员进行行的岗前前培训、及在岗岗技能的的培训工工作。第三条:建立保保险制度度及聘雇雇驻厂医医生，并并对员工工伙食、住宿、全勤、生日、工伤残残、生育育、婚、丧等情情况下，可获得得辅助和和补偿津津贴；每每年底员员工每人人依工作作表现可可得规定定之年终终奖金等等。第四条:文体活活动方面

15、面，公司司不定期期举办电电影欣赏赏，康乐乐活动及及各项竞竞赛活动动以增进进员工生生活娱乐乐。第五条:所有员员工在公公司工作作满一年年以上员员工，从从第二年年第一个个月起，公司奖奖励500元/月月工龄奖奖金，之之后每满满一年加加50元元，最高高2000元/月月封顶，并于每每年四月月和八月月份分两两次发放放，每次次发放半半年的工工龄工资资；第六条:工作满满一年员员工，春春节返乡乡员工报报销春节节来回车车费，并并按照公公司规定定按时返返厂者，每位员员工发放放一定金金额的奖奖励奖金金。第七条:属于未未成年员员工每日日晚上及及周日、节假日日不得加加班，并并且要注注意其劳劳动强度度，只可可从事劳劳动强度度

16、较低的的工作，并符合合未成年年劳动防防护法的的法律要要求。第八条:怀孕及及哺育期期员工在在确认怀怀孕及在在哺育期期间必须须考虑其其工作强强度，若若工作强强度加大大工作时时间影响响身体或或哺育需需要调换换合适的的工作，且怀孕孕及哺育育期员工工晚上从从事加班班、重体体力、工工作时间间超过八八小时的的工作，哺育期期间员工工每日可可自由进进行协调调工作时时间以便便不影响响哺育。第九条:公司所所有员工工一经聘聘用可提提供免费费住宿条条件，员员工伙食食实行每每日三餐餐，其每每位员工工伙食标标准按每每日100元/天天供应，员工只只需支付付每日22元/天天标准，其余餐餐费标准准由公司司予以补补贴。第十条:公司

17、所所有人员员工作满满一年以以上，报报销其员员工来回回两次车车票，但但报销单单程标准准不得超超过1880元，工作满满一年以以上直接接生产人人员报销销返厂奖奖金，属属于缝制制车间员员工按时时返厂报报销3000元/人，属属于裁剪剪及后道道车间员员工报销销2000元/人人的标准准，并于于每年44月报销销其费用用。属于于公司常常态每月月需要支支付的福福利和费费用扣款款必须在在工资表表体现，必须包包含保险险、餐费费及其他他费用扣扣款等；第十一条条:公司司所有工工序不存存在安全全隐患的的职业病病及重大大危险的的，但是是属于裁裁剪部门门人员注注意开剪剪刀工序序的人员员工作期期间必须须佩带钢钢丝手套套，其废废弃

18、的刀刀具必须须统一回回收不可可再在现现场使用用，属于于缝制车车间人员员工作中中要注意意：1.长期座座椅要定定时不定定时起立立舒展筋筋骨，并并且座姿姿正确脊脊椎挺直直等；22.注意意缝纫机机上针扎扎手的情情况，日日常工作作中必须须将缝纫纫机的护护手钢丝丝及护目目镜、皮皮带防护护罩安装装完好，并若有有损坏及及时报告告主管换换修工作作。后道道车间人人员需要要订扣要要做好防防护装置置，避免免打手等等；第十二条条:本工工厂规范范可视情情况增修修条款，并呈报报经批准准后，公公布实行行之。员工出勤勤第一条:为统一一考核工工厂干部部员工在在每日出出勤作息息上有所所依循，特订立立此办法法。第二条:工厂内内干部及

19、及员工均均须依照照规定程程序办理理，任一一部门每每月须统统计请假假卡出勤勤状况与与奖惩金金额结果果，向各各厂人事事呈报，失职承承办人员员将予记记大过。第三条:工作时时间：从从业人员员之工作作班别应应依各部部门排定定之班别别时间出出勤。第四条:识别证证：员工工上下班班须随身身配带在在左胸口口袋位置置如有遗遗失或损损毁，应应于二日日内备妥妥最近三三个月身身正面照照片一张张至人事事部门办办理补发发。识别别证遗失失累计二二次后，自第三三次起每每增一次次计小过过乙次；冒用识识别证者者，均依依记大过过乙次惩惩处。借借予他人人影响公公司安全全及管理理，轻者者记大过过一次，严重者者开除处处分。第五条:出勤打打

20、卡: 一经查查获有代代人打卡卡行为，每次记记大过乙乙次处分分.第六条:外出公公务员工工上班时时间内因因故需中中途离厂厂，必须须完成请请假手续续（公事事者免办办）及有有单位主主管以上上批准之之“人员外外出单”方能出出厂，违违者按旷旷工处理理。第七条:考勤异异常反应应程序: 各各部门主主管应确确实掌握握所有人人员之出出勤状况况，对于于未依规规定办理理调职，差假或或离职手手续而未未到班人人员，应应查明原原因并通通知人事事部门办办理。直直属主管管未依前前项规定定提报其其部属之之缺勤异异常者，一经查查明应视视情节轻轻重酌情情签报处处分。第八条:假别与与期限公假： 公司因业业务需求求派员处处理或公公家机关

21、关出据证证明出差差所需时时日.事假：个人事先先提出申申请，获获准离厂厂处理私私事开始始核计。病假： 员工因病病疾或遭遭受身体体伤害不不能到厂厂工作,且二日日以上者者须公立立医院证证明文件件；全年年每人准准许累计计病假660日（无证明明文件则则视为事事假），并按规规定支付付病假工工资。工伤假：员工因公公务遭受受身体伤伤害不能能到厂工工作，全全年每人人准许请请工伤假假累计990日，按规定定法律规规定工资资标准支支付。婚/丧/产假：员工本本人提出出具体证证明，可可以请婚婚假7-10日日，丧假假直系为为7日，旁系为为3日；以上请请假须一一次请完完，不可可分段提提出申请请，并可可按正常常薪资标标准支付付

22、，产假最最少900日，其其中产前前休假115天，其中难难产增加加产假115天，属于多多胞胎生生育的，每多生生育一个个婴儿，增加产产假155天，产假期期满，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经过医务务部门证证明后，其超过过产假期期间的待待遇，按按照职工工患病的的有关规规定处理理。已办理理独生子子女优待待证的，增加335天，生育遇遇有难产产的（如如剖腹产产者），再增加加产假115天。女职工工怀孕不不满四个个月流产产的给予予15天天至300天的产产假。怀怀孕四个个月以上上（含四四个月）流产的的，给予予42天天产假。实行晚晚育者（即已婚婚女职工工24周周岁生第第一胎的的为晚育育），还还可增加加产假11

23、5天。终身只只生一个个孩子的的职工，可在配配偶产假假期间给给予男职职工100天看护护假年假；工作满一一年以上上员工享享受5-10天天带薪年年假，工工作每满满一年者者，享受受五天带带薪年假假，后每每工作满满一年者者，年假假休假增增加一天天，但最最高年假假休息时时间不得得少于十十五天，并在当当年度内内必须休休完，若若因工作作原因不不能休假假，必须须补贴年年假工资资，年假假工资按按照工资资的三倍倍支付；节日假期期人员工工资核算算，公司司所有人人员节假假日工资资实行休休息仍需需核算工工资，尤尤其是计计件工资资人员当当节假日日休息时时，必须须按照当当月计件件小时工工资补贴贴8小时时工资的的核算的的方式第

24、九条:假期薪薪资标准准公假：当当留薪资资照常给给付。事假：当当日薪资资不予发发放。病/工伤伤假：计件作业业员:不不满一月月之工伤伤者，凭凭医院开开立请假假证明请请假,其其工资核核算按其其当月产产值小时时工资标标准核算算，并不不得低于于当地最最低薪资资保障标标准，产产总产值值小时工工资不足足的部分分应该予予以补足足至最低低薪资保保障标准准，且应应计全勤勤奖；超超过一个个月之工工伤者，其工资资核算按按原所在在部门平平均产值值工资标标准核计计，并不不得低于于最低薪薪资保障障标准，并全勤勤核算。脱产人员员：不论论工伤时时间长短短，工资资奖金资资历，全全勤照计计。婚/丧/产假；若属于计计件薪资资人员，按

25、本人人月度平平均工资资核计，但不得得低于当当地最低低薪资保保障标准准，月薪薪人员原原薪资不不变，超超过法定定假期依依事假核核计。年假；计件薪资资人员休休年假期期间，工工资根据据月度平平均标准准核计，但不可可低于当当地最低低薪资保保障标准准，月薪薪人员薪薪资不变变。月薪人员员：薪资资根据原原照常发发放。第十条:假期核核决权限限假期核决决不论假假别，请请假时日日是依单单位直属属层级来来核决：1.主任任以下：半日组组长，一一日主任任核决, 三日日至七日日内，经经主管以以上决定定。2.主任任以上(含)请请假，一一律须由由经理以以上主管管核准。第十一条条:迟到到、早退退处罚员工在每每日上班班、下班班时段

26、，凡迟到到、早退退15分分钟均依依厂规事事假处理理，超过过30分分且无办办妥任何何请假手手续者，视同旷旷职（工工）论。第十二条条:旷职职(工) 1.凡员员工事假假事前不不报备或或病假等等三日内内未补办办任何请请假手续续，缺席席时日均均视同旷旷职（工工）论处处。2.旷职职员工当当日不予予计算薪薪资.第十三条条:全勤勤奖励: 工厂每月月提拨每每位员工工定额奖奖金做为为全勤奖奖：每月月分别计计算，若若该员工工在每月月内有迟迟到或请请假（公公假除外外），则则该月即即不算全全勤，每每月底各各单位自自行统计计结果呈呈报人事事，再予予发放此此奖金；若人事事查核到到有不实实情况者者将予签签报之部部门助理理记大

27、过过处罚。第十三条条:工资资支付； 公司薪资资计算时时间为每每月1-31日日，支付付周期为为一个自自然月，每当月月工资下下月支付付，工资资支付时时间为每每月255日，实实行银行行卡支付付形式；人员离职职必须提提前一个个月申请请离职，离职工工资支付付时间为为每月225日支支付到本本人银行行卡上。食住环境境管理第一条:餐厅就就餐规定定1.不到到规定用用餐时间间不得进进入餐厅厅用餐。2.饭菜菜统一标标准，任任何人不不得无理理要求多多打菜。3.无论论打饭、打菜按按统一按按规定的的往返路路线，不不得乱走走插队。4.餐厅厅应保持持安静，严禁高高声喧哗哗，就餐餐完毕马马上离开开，不准准吸烟，以免影影响他人人

28、用餐。5.严禁禁在餐厅厅地面上上乱丢饭饭菜、倒倒水、吐吐痰、丢丢冰棍纸纸，用餐餐完毕后后自行带带走餐桌桌上的残残留物。6.就餐餐人员必必须在规规定的餐餐厅就餐餐，非二二楼就餐餐人员不不得到二二楼就餐餐。7.严禁禁在餐厅厅酗酒闹闹事。8.超过过供餐时时间，不不负责供供应，若若有延迟迟，由各各单位主主管事先先报备。9.食品品严禁带带入车间间。第二条:住宿管管理：一、住宿宿规定：1.非指指定床位位不得乱乱住，否否则取消消住宿资资格。2.未到到宿管员员处办理理登记手手续不准准住宿。3.保安安查房，因属公公务，不不得违反反，凡不不主动配配合查房房者，依依厂规处处理。二、用水水用电规规定：1.自来来水及厕

29、厕所使用用完毕后后，须关关水，违违者依厂厂规处理理。2.离开开宿舍须须关灯，由宿管管员管理理,提出出警告仍仍不关灯灯之房间间依厂规规处理。3.开水水器只供供食用，不得使使用此水水冲凉。三、环境境卫生：1.室内内物品摆摆放不能能超出床床位宽度度。2.床单单被褥保保持整洁洁。3.宿舍舍每一人人轮值清清扫房间间。4.每周周宿舍进进行卫生生评比，每栋宿宿舍房间间评出前前三名，并给予予适当奖奖金奖励励。5.宿舍舍走道不不得乱丢丢垃圾，乱倒水水。6.不准准往窗外外或阳台台外乱丢丢杂物，泼水或或在阳台台上刷牙牙。7.晚间间12:00以以后在宿宿舍不得得高声喧喧哗,播播放录音音机,影影响他人人休息,违者依依厂

30、规处处理。8.严禁禁带饭菜菜进宿舍舍。9.不准准在冲凉凉房大小小便。10.严严禁在厕厕所使用用报纸、书纸,纸巾应应放在垃垃圾篓内内以防堵堵塞管路路。11.严严禁在宿宿舍墙上上乱写、乱画、贴，乱乱钉。12.单单车必须须整齐的的停放在在单车棚棚内,严严禁在宿宿舍任何何地区停停放四、安全全制度1.严禁禁在宿舍舍乱接电电线插座座违者依依厂规处处理。2.严禁禁带易燃燃液体回回宿舍,如快干干、甲苯苯之类。3.上班班时间不不准宿舍舍有人（除请假假或特殊殊原因）。4.未经经他人同同意，不不能进入入他人宿宿舍。5.宿舍舍丢失钱钱物，该该宿舍人人员应主主动提供供线索，并无条条件的接接受工厂厂保卫部部门的调调查，宿

31、宿管员须须依厂规规处理。6.在宿宿舍打架架闹事视视情节，依厂规规处理，甚至开开除处理理。7.宿舍舍吸烟必必须具备备烟灰缸缸，在宿宿舍及通通道乱扔扔烟头，违者依依厂规处处理。五、其它它规定1.损坏坏公物，一律照照价赔偿偿。2.严禁禁在宿舍舍搞各种种方式的的赌博活活动，违违者立即即开除。3.有偷偷窃行为为的人立立即开除除，并交交公安机机关处理理。保卫组第一条:大门口口警卫1.对进进入大门门的人或或车进行行验证，登记。2.凡出出厂之车车辆、物物资必须须进行查查问，发发现货物物与货单单不符的的，不予予放行。3.维护护大门口口附近的的治安秩秩序，任任何人不不准聚集集在大门门前聊天天、摆卖卖、停放放车辆。

32、第二条:后门口口警卫 1.维持持上下班班人员秩秩序，严严密注视视是否有有人挟带带工厂物物品出厂厂。2.外人人不可入入厂，非非公司单单车不准准骑入厂厂区，公公司单车车不准骑骑出厂区区。3.人员员进厂必必须佩戴戴厂牌，否则不不得入厂厂。4.每一一辆单车车入厂须须先编号号以利管管理。5.上班班时间内内中途离离厂必须须持有单单位最高高主管签签发之外外出单。6.上班班迟到者者，呈报报给各单单位主管管。7.试穿穿鞋不准准穿出后后门。第三条:厂区警警卫1.坚守守岗位，协助车车间作好好劳动纪纪律管理理及其它它管理。2.熟悉悉警卫区区域的消消防设备备，下班班时关好好电源，关好门门窗，并并不定时时进行巡巡视。3.

33、发现现不安全全隐患及及时汇报报处理。4.对乱乱丢垃圾圾者，损损坏花木木者要予予以制止止。5.不准准有人在在厂区吸吸烟或私私自动火火，违者者记大过过乙次或或开除。6.上班班时不准准有人在在厂区闲闲逛。7.厂区区行驶车车辆，一一律限速速行驶。8.垃圾圾车限时时出入并并按指定定路线，并派上上监督，不得在在厂乱行行。第四条:生活区区警卫1.单车车进出管管理，出出大门时时厂牌、车辆号号相符。2.汽车车、摩托托车限速速行驶，不准开开快车。3.非本本厂人员员不准放放入，员员工亲属属探亲可可依厂规规申请办办理。4.不关关水源、乱丢垃垃圾应列列入管理理之中。5.维护护员工安安全，打打架闹事事者应及及时制止止。6

34、.物品品出门要要按申报报单检查查。第五条:工作态态度1.保安安员应从从严要求求自己，以身做做则。2.执勤勤时应文文明讲话话，对人人礼貌。3.从严严执行厂厂规，不不得循私私违规。4.严禁禁故意刁刁难员工工，口出出秽言。5.坚持持原则，是非分分明，办办事公道道。6.服从从领导，一切行行动听指指挥，遇遇事要报报告。7.不得得动手打打人，违违反者依依厂规处处理，记记大过乙乙次或开开除处理理。第七章 员工工奖惩第一条:目的：为使本公公司从业业人员日日常管理理工作有有所遵循循，特订订定本办办法。第二条:适用范范围：本公司从从业人员员之日常常管理，悉依本本办法规规 定行行之。第三条:奖励：从业人员员有下列列

35、情形之之一者，应由直直接主管管或人事事部门酌酌情签报报奖励之之1.对本本公司业业务有特特殊功绩绩或贡献献有利计计划经采采纳施行行有效者者。2.对于于舞弊或或有危害害本公司司权益事事情，能能事先举举发或防防止，而而使公司司减免损损失者。3.遇非非常变故故，临机机应付措措施得当当或奋勇勇救护保保全人命命公务者者。4.研究究改善生生产设备备，增加加产能提提高品质质，有特特殊功效效者。5.节省省原料、物料或或利用发发料有显显着成果果者。6.领导导有方，使业务务发展而而有相当当收获者者。7.预防防机器故故障或抢抢修工程程提早完完成，因因而增加加生产者者。8.才能能卓著成成绩优异异而堪任任现职务务者。9.

36、服务务勤劳，努力本本职而成成绩优异异者。10.其其它应予予奖励情情事者。第四条:奖励之之种类1.加薪薪2. 记记大功 年度度内记大大功达三三次以上上者，得得予加薪薪升职。3.记小小功 记小功功三次作作为记大大功一次次。4.奖励励 (一一次给予予若干元元之奖金金)5.奖状状 第五条:惩处：从业人员员有下列列情形之之一者，可达记记大过或或签报惩惩处之。1.有严严重渎职职、失职职或失察察情事者者。2.泄漏漏公务机机密或谎谎报实者者。3.在工工作场所所内门殴殴或行为为粗暴、屡诫不不悛者。4.工作作时间中中在现场场睡眠/偷间怠怠工或擅擅离职守守者。5.托人人签到、打卡或或代人签签到打卡卡者。 6. 故故

37、意或因因过失浪浪费、损损害公务务者。7.在工工作场所所内男女女嬉戏、行为不不检者。8.扰乱乱秩序、侮辱同同事或妨妨害他人人工作者者。9.遇非非常事变变故意规规避违者者。10.在在工作场场所制造造私人对对象者。11.违违反公司司各项规规章或命命令者。12.其其它应予予惩罚情情事者。第六条:惩处种种类：从业人员员惩处之之种类如如下：1.免职职/开除除：免职职/开除除后永不不录用，案情重重大者，并得送送司法机机关侦办办。2.记大大过3.记小小过：记记小过三三次作为为记大过过一次。第七条:免职/开除从业人员员有下列列情事之之一者应应予免职职/开除除，并令令其即日日内办妥妥移交离离职手续续，否则则停发应

38、应领薪资资及其它它款项。1.新进进人员进进厂三个个月内，其表现现不符公公司要求求者。2.年度度中经功功过抵销销从仍累累计记大大过三次次者。3.连续续旷职三三日或月月累计达达四日者者。4.营私私舞弊、挪用公公款、收收受贿赂赂、佣金金者。5.在外外兼营事事业影响响公务情情节严重重者。6.违抗抗命令情情节严重重者。7.办事事不力，疏忽职职守有具具体事实实其情节节严重者者。8. 造造谣生事事,煽动动或怠工工者。 9. 仿仿效上级级主管签签字或盗盗用印信信者。10.在在禁烟地地区吸烟烟或引火火者。11.威威胁主管管。12.有有窃盗行行为或任任意破坏坏公司财财产者。13.违违背国家家法令或或公司规规章情节

39、节重大者者。14.其其它妨害害公司权权益等有有确切证证据经主主管认定定者。15.未未按公司司规定之之期间提提出辞职职预告而而擅自离离开工作作岗位者者。16.对对公司主主管、主主管家属属或其它它从业人人员实施施暴行或或重大侮侮辱之行行为者。17.受受有期徒徒刑以上上刑则之之宣告确确定而未未论或缓缓刑或未未准易科科罚金者者。18.故故意损耗耗机器、工具、原料、产品或或其它公公司所有有之物品品或故意意泄露公公司技术术上、营营业上之之秘密致致使公司司受损者者。19.在在公司场场所、宿宿舍内赌赌博者。20.在在餐厅宿宿舍内酗酗酒闹事事者。21.自自带易燃燃液体（如快干干、甲苯苯、去渍渍水）入入宿舍，易引

40、起起大众危危险者。22.违违反本办办法第五五条情节节重大者者。23.未未经申报报批准私私自动火火维修，用易燃燃液体拖拖擦地板板，擦洗洗设备者者。第八条:停职：从业人员员凡涉及及前条应应予免职职之嫌疑疑，需待待查证，查证期期间，应应先予停停薪留职职，该员员并得以以向单位位主管，人事主主管申诉诉，并由由主管深深入调查查，经查查确定属属实，免免职生效效。第九条:功过互互抵规定定：从业人员员在年度度中会受受奖惩者者，依当当年第112月份份薪资水水准照下下列标准准加减其其年终奖奖全数额额，但凡凡开除免免职、离离职者即即时计算算奖罚金金额。第八章 附则则第一条:实施及及修改1.本规规定呈总总经理批批准后公

41、公布实施施。2.如有有增修条条款，呈呈核批准准后另行行公布。苏州华音音制衣有有限公司司反恐及安安全规定定一、人事事安全及及通行管管制；为确保公公司财产产不受恐恐怖分子子及其他他人员破破环影响响公司及及客户利利益，针针对公司司所有聘聘用的人人员及进进出公司司人员行行为进行行规定，以保障障公司财财产及客客户财产产受到保保障，特特制定此此办法。人事安全全审查；为使公司司人事资资料的正正确性，符合当当地劳动动法和客客户要求求，杜绝绝公司因因员工提提供资料料不实造造成管理理上的风风险，针针对公司司所有人人员的聘聘用，必必须进行行其个人人资格审审查，确确定其提提供资料料和证件件的真实实性具体体控制重重点如

42、下下:门卫接待待人员管管制;所有进出出公司门门卫的人人员、车车辆、访访客等，必须凭凭真实的的身份证证件进行行身份核核对，值值班保安安必须严严格审视视其身份份的可信信性，确确认其名名片或工工作联系系单无问问题后做做好相关关登记手手续，所所有进出出公司厂厂区人员员必须年年满166周岁以以上，不不得进出出婴幼儿儿等。人员进出出控制;属于与公公司有业业务往来来的人员员及人员员应聘, 由值值班保安安初步鉴鉴别人员员的证件件的真实实性和合合法性，主要观观察证件件上相片片是否与与本人相相符、年年龄、证证件的真真实性等等,并确确认是否否是国家家通缉人人员等（注：接接受证件件为：身身份证、驾驶证证、执法法证、公

43、公务证等等），后后由值班班保安电电话询问问确认访访客是否否与拜访访人员认认识或同同意接待待等，若若被拜访访人同意意后，方方可办理理登记手手续，反反之，不不予接待待，需进进入工厂厂的人员员需详细细登记访访客资料料，注明明进厂日日期、时时间、拜拜访人员员、身份份证件号号码、事事由、离离厂时间间，并将将身份证证件或驾驾驶证暂暂时抵押押在门卫卫处，由由值班保保安根据据来访人人员的性性质配发发识别证证，填好好会客登登记表后后，并将将访客带带至被拜拜访人处处，告知知被拜访访人，交交待其访访客稍等等和不要要乱跑等等，来访访人员离离开后必必须收识识别证及及会客单单，保安安做好其其人员具具体出厂厂时间。属于公司

44、司应聘人人员，必必须凭人人事通知知的应聘聘人员时时间和名名单，有有值班保保安核对对其人员员身份证证，且年年龄必须须年满116周岁岁以上及及非公安安机关公公告人士士，后通通知人事事确认行行程，同同意后将将其人员员基本信信息登记记在来访访人员登登记表，并填好好会客单单后，佩佩戴识别别证由保保安带领领至面试试指定地地点等候候面试，面试结结束后，面试人人员签好好会客单单及人员员识别证证后交门门卫外出出，值班班门卫做做好外出出时间登登记手续续。属于公司司员工进进出，必必须佩带带员工识识别证件件，保安安值班人人员必须须确认证证件的有有效性后后方可放放行，当当人员离离职后，必需凭凭人事开开立的离离职单和和物

45、品放放行单方方可放行行，并鉴鉴别相关关单据是是否为权权责主管管的签字字和物品品的正确确性等，并确认认该员的的识别证证是否及及时收回回等。车辆进出出管制；需要进入入公司车车辆需要要进入工工，必须须检查是是否有危危险物品品和驾驶驶员等，并登记记返厂时时间、里里程数、油表刻刻度、驾驾驶员，并要求求将完成成任务的的车辆根根据车型型，小车车停靠小小车区域域、货车车停靠货货车区域域，将钥钥匙放值值班保安安处。公司车辆辆外出必必须凭公公司开立立的派车车单出车车，若有有货物出出厂必须须提供送送货单或或出货单单、物品品放行单单、进仓仓单等，严格检检查物品品的是否否与单据据相符，确认检检查无误误后将相相关信息息登

46、记在在车辆进进出登记记表上，注明：出车日日期、时时间、驾驾驶员、车辆里里程、油油表刻度度、车牌牌号码、出车地地址和原原因联系系电话等等，并签签注值班班经手人人姓名后后放行。属于非公公司车辆辆进出公公司，车车辆在门门卫处驾驾驶员必必须下车车登记，由值班班保安与与确认来来访车辆辆联系的的人员电电话确认认，同意意接待后后方可进进行登记记，并确确认来访访车辆的的讯息合合法性和和车辆所所载货物物安全性性和外出出货物单单据数量量是否相相一致，将其相相关讯息息登记在在车辆进进出登记记表上，注明进进出车辆辆来访日日期、时时间、姓姓名、拜拜访人员员部门、证件号号码姓名名及事由由、联系系电话等等，并将将本人身身份

47、证及及驾驶证证放门卫卫保管，保安人人员检查查无安全全问题后后，配发发场内车车辆行驶驶证，若若需要进进入生产产区域的的货车，必须有有保安押押运到指指定装卸卸货区域域，并监监督其装装卸货全全过程，点检货货物数量量必须保保安签字字确认，若是货货柜车保保安必须须按照七七点检查查制度检检查车辆辆的安全全性，并并将检查查状态登登记在货货柜车检检查登记记表上，货柜车车装货完完成后由由保安签签字并关关封好后后，由值值班保安安押车出出厂，并并回收车车辆识别别证。属于公司司员工自自助车辆辆进出，必须停停车检查查，核对对厂牌后后放行，若是外外出必须须检查货货箱无公公司物品品后放行行，进入入厂区后后助动车车和自行行车

48、必需需停靠在在公司指指定的停停车棚内内，不得得进入生生产厂区区内。信件的接接收和快快递的控控制；属于公公司信件件及快递递的接收收，其信信件及快快递的接接收统一一在公司司门卫处处，不得得进入公公司办公公及生产产区域，公司需需要快递递的物品品由经办办人送门门卫处，并做好好登记手手续，属属于需要要接收的的快递物物品由接接收人到到门卫处处接收，若有怀怀疑异常常的物品品当事人人必须当当着值班班保安面面前拆开开，证明明无异常常情况。值班保保安首先先须确认认送信人人员是否否是邮局局或快递递规定的的送信人人员，并并检查其其工作证证件，鉴鉴别包裹裹、信件件等是否否有可疑疑危险物物品否，确定无无危险后后，属于于信

49、件接接收登记记在信信件接收收登记表表上，注明接接收日期期、时间间、收信信人、单单位部门门、发信信人、地地址、签签收人等等，属于于快递接接收登记记在快快递、包包裹接收收登记表表上，注明接接收日期期、时间间、收快快递包裹裹部门、人员、寄出人人员、单单位、地地址、签签收人员员等，后后整理好好后分发发各相关关权责人人员，并并做好本本人签收收证明。人员资料料的方面面；公司所有有应聘员员工，在在面试前前人事首首先必须须初步确确认其应应聘人员员基本资资料的合合法性、真实性性，证件件上相片片是否与与本人相相符，后后询问其其生肖、出生年年月日、家庭住住址是否否与证件件相符，属于生生产单位位员工尤尤其需鉴鉴定是否

50、否年龄满满16岁岁以上，有无犯犯罪记录录等，并并予网上上查找其其真实性性和核对对生肖及及出生年年月、证证件的真真实性等等措施来来判断；属于公司司固定薪薪资人员员，即：办公室室人员、管理人人员、保保安、司司机、仓仓库、包包装等人人员面试试，人事事招聘经经办人员员必须提提前在网网上查询询其应聘聘人员的的基本资资料核对对其真实实性，对对面试人人员必须须提供证证明其工工作经历历的证明明文件和和专业、学历水水平地证证明文件件，人事事部门必必须严格格审查其其提供资资料和证证件的真真实性，若为刚刚毕业的的人员必必须要求求其提供供家庭或或学校联联系电话话，以便便招聘人人员对其其身份的的甄别，若已有有工作人人员

51、必须须要求提提供该员员“离职证证明”及“无不良良或经济济、犯罪罪记录证证明”文件及及人事经经理电话话，以便便核对其其资料的的真实性性；公司所有有招聘的的人员必必须对其其身份背背景资料料进行甄甄别，尤尤其是保保安、仓仓库管理理员、包包装、司司机、采采购、财财务、业业务等人人员，人人事招聘聘人员根根据其资资料的可可信度进进行评估估，以确确定其人人员必须须提供其其本人的的背景调调查资料料以备档档，询问问其原从从业经历历，并旁旁敲侧击击的确认认身份的的真实性性，若可可行可与与其当地地公安机机关联系系确认等等；公司所有有招聘人人员必须须具备完完整身份份证明及及年龄必必须在年年满166周岁以以上，否否则一

52、律律不予招招收，若若发现招招收不符符合人员员人事经经办人记记过处分分。公司所有有员工均均需进行行反恐及及安全、消防、厂纪厂厂规、员员工手册册等培训训作业，其中厂厂纪厂规规、员工工手册、消防知知识根据据公司员员工手册册进行培培训，消消防知识识根据消消防法律律法规及及补充规规定等进进行培训训，反恐恐知识培培训根据据反恐文文件进行行培训，其重点点包含：让员工工知悉所所有员工工上班必必须配戴戴厂牌和和穿着厂厂服以便便进行识识别；让员工工知道识识别和举举报可疑疑人员（未佩带带厂牌的的人员）；识别内内部阴谋谋问题；识别危危险活动动；维护货货物的完完整性；有义务务维护电电脑的安安全性；举报基基础设施施安全情

53、情况；识别危危险物品品等；人员其他他控制方方面；若人事确确实不能能判别，可向公公安机关关求助，若后继继误收年年龄低于于16周周岁以下下人员一一经发现现，立即即办理离离职手续续并将工工资结算算清后，必须根根据相关关法律规规定办理理，并负负责由公公司委派派专人将将其送回回原家乡乡，并交交回其监监护人等等，其费费用一律律由公司司负责。公司所有有人员必必须具有有反恐意意识，在在厂区内内发现不不带识别别证件人人员及可可疑人员员必须立立即报告告部门主主管及公公司保安安人员以以对其可可疑人员员进行鉴鉴别，若若确认为为可疑人人员举报报人记嘉嘉奖一次次，并奖奖励奖金金1000元/次次，值班班保安根根据可疑疑人员

54、所所到区域域进行了了解，并并排查是是否具有有安全隐隐患及破破坏行为为，若情情节严重重者需送送当地公公安机关关根据相相关法律律进行处处理。公司所有有人员非非工作区区域不得得进入其其别人工工作区域域，尤其其是包装装区域及及仓库等等区域，需设定定管制权权限，非非包装及及仓库成成品管理理人员不不得进行行上述区区域，所所有包装装及仓库库区域人人员的识识别证与与其他工工种人员员进行区区别，若若非包装装区域及及仓库管管理人员员发现非非该区域域工作人人员，应应该立即即制止，若不听听劝告者者，应立立即报告告公司安安全保卫卫人员及及部门主主管，情情节严重重者立即即送交当当地公安安机关处处理。其他安全全控制方方面；

55、为确保公公司所有有财产安安全，公公司值班班保安要要建立值值班制度度，并且且定时和和不定时时巡查公公司的消消防区域域及厂区区巡逻制制度，以以防止造造成公司司财产损损失和安安全漏洞洞，并将将巡查状状况记录录在保保安巡查查记录表表上，夜间巡巡逻需注注意可疑疑人员和和门窗的的是否上上锁、锅锅炉、食食堂、宿宿舍、电电源管制制、自来来水、尤尤其是监监控公司司围墙周周围区域域等安全全隐患区区域，并并针对包包含危险险因素及及基础设设施损害害状态及及时申请请报备和和维修。公司应建建立所有有区域的的门窗必必须上锁锁，而且且是具有有防盗功功能的锁锁具，所所有防盗盗门要建建立具有有备用钥钥匙管理理制度，并将锁锁匙才存

56、存放公司司保安主主管处统统一管理理，属于于其工作作区域分分配有钥钥匙的人人员，需需要领用用钥匙者者，必须须填写钥匙领领用登记记表，注明需需要领用用原因和和职务，经公司司部门主主管据实实际所需需审核、安全管管理人员员调查核核准后，可配发发其所需需钥匙，并将领领用钥匙匙登记在在配发发钥匙登登记表上，注注明领用用日期、时间、所开门门及原因因、职务务及姓名名，人员员离职后后必须将将原钥匙匙交回公公司安全全管理人人员，其其间所发发钥匙不不得另配配，一经经发现严严重警告告处理，若钥匙匙管理人人员将钥钥匙遗失失，公司司安全管管理人员员必须严严格进行行调查是是否可疑疑等，并并登记备备案，且且所在区区域的管管制

57、门锁锁必须立立即更换换，避免免安全隐隐患，人人员离职职的钥匙匙必须收收回并更更换锁芯芯，避免免安全风风险。公司所有有车辆必必须建立立指定的的停靠区区域，属属于公司司车辆与与非公司司车辆停停靠不同同区域，具体划划分为：公司车车辆分为为：小车车停靠区区及货车车停靠区区域，非非公司车车辆也需需划分小小车和货货车区域域，公司司小车停停靠办公公楼前小小车棚内内，货车车停靠办办公楼指指定或车车停靠区区域，所所有车辆辆非公需需要不得得进入生生产区域域，若需需装卸货货等确实实需进入入生产区区必须停停靠生产产区指定定装卸货货区域，外来车车辆必须须有保安安现场带带领并监监督装卸卸货，属属于快递递车俩不不得进入入公

58、司装装卸快递递，只可可在门卫卫处收集集或发放放快递物物品等。货物的检检查方面面：属于公公司所有有已包装装好的产产品或已已装好的的货柜，非特殊殊情况下下，不得得开箱或或开柜检检查，若若确实需需要开箱箱或开柜柜检查的的情况下下，由需需开柜或或开箱经经办人员员提出申申请经部部门主管管核准，总经理理核准后后方可进进行开箱箱或开柜柜检查，其间检检查过程程必须有有值班保保安全程程监测和和安全检检查，做做好产品品的反恐恐预防工工作，杜杜绝存在在一切反反恐的因因素，并并需在开开箱或开开柜过程程中照相相存档备备查，及及将情况况登记在在开箱或或开柜异异常情况况记录上上；产品包包装完成成要抽查查其产品品是否多多装少

59、装装情况，每箱具具有件数数等，并并记录在在验货报报告上；属于包包装好货货物，因因交期原原因没有有及时出出货，需需要在仓仓库放置置一段时时间的情情况下，在重新新需出货货的情况况下，必必须检查查其产品品是否已已开箱，检查重重点是：称其重重量是否否与产品品重量相相符、检检查是否否有两层层封箱胶胶带，确确定是否否是原开开箱检查查的箱号号及是否否有两层层以上的的封箱胶胶带等，发现异异常及时时安排保保安、仓仓库值班班人员等等进行排排查，仍仍至报警警处理。破损封箱箱锁头管管理原则则：若收到到破损的的封箱锁锁头信息息时，必必须立即即检查去去目的地地货物情情况；更新新新的封箱箱锁头；登记新新锁头号号码；属于公公

60、司组织织、编制制的文件件修订，由部门门主管申申请经总总经理核核准后，可修订订属于业业务订单单价格和和交期的的修订，由业务务经办人人员申请请，业务务负责人人核准后后可于变变更；属于公公司船期期及出口口商检报报关资料料，由生生产计划划主管提提出其交交期修订订，经财财务、业业务负责责人核准准后，可可予以修修订和变变更；属于生生产型文文件的变变更和修修订，必必须经生生产工厂厂总经理理核准后后生效；属于采采购业务务文件的的变更和和修订，必须经经采购业业务总经经理核准准后可予予以变更更和修订订；属于公公司所有有文件的的修订必必须建立立版本号号码，以以便鉴别别其时效效性；苏州华锦锦制衣有有限公司司货物进出出