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文档简介

1、教职工请假制度根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合本镇实际，特对全镇教职工的请假制度作以下规定：一、请假手续 各中小学、幼儿园教职工因事（病）请假，一天以内由所在学校领导批准；三天以内由教办分管领导批准，三天以上由教办主任批准，一个月以上报教体局分管领导批准备案，到人社局办理相关手续。二、几项具体规定(一) 事假：事假纳入对教职工的考核，一学期累计超过14天的，不得评为优秀档次。(二)病假：因病请假，必须持县级以上医疗机构出具的证明，并报相关单位批准，病假工资待遇参照济人社发【2014】30号文件的有关规定执行：病假期间基本工资计发办法：1.病假在两个月以内的，发给原工资。2.病假

2、两个月以上，从第三个月起按下列标准发放工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的工资照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发放工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年及其以上的，发给本人工资的80%。病假期间规范津贴、绩效工资计发办法工作人员病假超过2个月的，从第三个月起停发基础性绩效工资中的岗位津贴，只发生活补贴;奖励性绩效工资，按单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。 对于请病假者，除提交县级以上医疗机构出具的病假条外，还要填写病休申请书，并将工资本、工资卡及密码一并交教办财务室，待领导审查后按病假执行。（三） 婚假：根据国家和省

3、政府有关规定，婚假为七天，超过婚假规定的按事假对待。（四） 丧假：直系亲属（父母、配偶和子女），丧假为七天。（五） 产假：产假按规定为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生一个，增加15天，怀孕未满4个月流产的，最多享受15天产假，4个月以上的最多可休假42天。原则上不能跨学期请假。(包括周末及法定假日在内，超期则扣除全额工资)。三、旷工处理1、凡不请假和无故超假三天以内者按旷工处理。2、凡无故旷工一天以上者，当年不得参与评优树先。3、全年累计旷工在七天以上者，不能参加职务晋升。4、凡不履行请假手续随便离岗、和既无正当理由又不办理续假手续无故超假，三天至一个月以内的教职工，按擅自离岗处理；达到一个月以上的教职工，按自动离职处理。四、消假1.请假期满，需要消假。2.消假时，要向准假人消假。3.请假期

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