员工职业健康管理程序文件

1、PAGE 6第 PAGE 7 页，共 NUMPAGES 7 页第 PAGE 1 页，共 NUMPAGES 7 页程序文件件标题：员员工职业业健康管管理控制制程序编号：编写：版本/次次 : 审核：日期 : 批准：总页数：5页版次修改內容容编写人日期发放对象象份数如控制图图章非红红色，此此程序为为非正式式文件。所所有程序序文件的的进行，只只可参考考控制文文件。控制文件件持有人人必须确确保此控控制文件件传阅有有关人员员，并在在需要时时提供此此文件作作参考。正本图章章：控制图章章：此份拷贝贝持有部部门:程序文件件编号：版次 : 员工职业业健康管管理控制制程序1目的：预防、控控制和消消除公司司生产经经营

2、过程程中产生生的职业业危害，防防治职业业病、职职业中毒毒，保护护劳动者者安全与与健康。2 范围围适用于对对公司范范围内从从业人员员的职业业健康管管理。3 定义义无4 程序序负责部门门使用表单单4.1 职业健健康检查查4.1.1上岗岗前(包包括就业业前)职职业健康康检查a)新进进厂员工工在人事事部确定定其岗位位后，必必须持体体检表进进行就业业前体检检，将从从事接触触职业病病危害作作业的员员工(如如喷油工工、电焊工工)除了了进行基基本项目目检查外外，还应应根据岗岗位职业业危害（高高温、毒毒物、粉粉尘等）的的特点到到省级卫卫生行政政部门批批准的医医疗卫生生机构进进行相应应项目的的检查，排排除职业业禁

3、忌症症者。b)更换换作业岗岗位的员员工，如如果从事事的工作作岗位与与原岗位位所接触触的职业业病危害害不同时时，必须须按新作作业岗位位职业危危害特点点进行职职业性健健康检查查，有职职业禁忌忌者禁止止上岗。c)若现现从事的的岗位增增加了新新的职业业危害因因素时，应应根据岗岗位新的的职业病病危害因因素进行行体检，排排除职业业禁忌者者。d)因工工伤事故故或病休休而长期期离岗（半半年或以以上）后后再上岗岗者，上上岗前应应进行体体检，将将从事接接触职业业病危害害作业的的员工，除除进行基基本项目目检查外外，还应应根据岗岗位职业业危害的的特点到到省级卫卫生行政政部门批批准的医医疗卫生生机构进进行相应应项目的的

4、检查，排排除职业业禁忌症症者。e)职业业禁忌由由负责体体检的医医疗卫生生单位确确定，有有职业禁禁忌的员员工不得得从事所所禁忌的的作业。4.1.2在岗岗期间定定期职业业健康检检查职业健康康检查应应当根据据所接触触的职业业危害因因素类别别，按职职业健康康检查项项目及周周期的的规定确确定检查查项目和和检查周周期。人事部各部门各部门各部门各部门各部门体检表表负责部门门使用表单单b)职业业健康体体检由人人事部负负责组织织并制定定体检计计划，公公司各部部门督促促本部门门的职工工按体检检计划进进行体检检和必要要的复检检，行政政部负责责协助和和督促。c)职业业健康检检查结束束后，由由人事部部负责发发出职业业健

5、康检检查追踪踪观察异异常人员员治疗通通知单，各各部门负负责人在在接到治治疗通知知单后应应及时安安排和督督促异常常人员/追踪观观察人员员进行治治疗/定定期检查查。异常常人员和和追踪观观察人员员应在指指定的期期限之前前将治疗疗或复查查结果反反馈给人人事部。4.1.3离岗岗时职业业健康检检查，从从事接触触职业性性危害作作业的作作业人员员，在定定期（在在岗期间间）职业业健康检检查6个个月后离离岗（包包括退休休、解除除合同），应应当进行行离岗时时的职业业健康检检查，没没有进行行职业健健康检查查的，人人事部不不得解除除或终止止与其签签订的劳劳动合同同。4.1.4应急急性职业业健康检检查，公公司对遭遭受或者

6、者可能遭遭受急性性职业病病危害的的劳动者者，应当当及时组组织救治治、进行行健康检检查和医医学观察察。4.2职职业病危危害因素素监测与与告知4.2.1行政政部每年年向卫生生行政部部门提出出有毒有有害作业业场所的的职业病病危害因因素监测测申请，联联系具有有资质的的机构对对所有存存在有毒毒有害职职业危害害因素生生产场所所定期进进行劳动动卫生监监测，符符合国家家标准的的每年监监测一次次，超过过标准的的每半年年监测一一次，并并建立检检测档案案。 4.2.2 生生产场所所有毒有有害因素素的浓度度（强度度）应符符合国家家卫生标标准，当当其不符符合国家家标准时时，行政政部应会会同相关关部门研研究对策策，采取取

7、管理或或技术改改造措施施进行治治理，使使其达到到国家卫卫生标准准。在没没有达到到国家卫卫生标准准前，应应加强作作业人员员的个人人防护，各各级管理理人员尤尤其是劳劳保用品品三级监监督管理理人员应应加强对对作业人人员穿戴戴劳动防防护用品品的监督督。4.2.3 对对所有存存在粉尘尘、毒物物、噪声声、高温温等职业业危害因因素的作作业场所所应设置置标志牌牌。4.3劳劳动保护护用品的的发放与与管理4.3.1公司司按相关关要求，配配备足够够数量且且有效的的防护设设施和个个人防护护用品。为为确保个个人防护护用品得得到有效效防护，公公司制订订并实施施劳保保用品管管理规定定。人事部行政部部人事部各部门门人事部各部

8、门门人事部行政部各部门行政部部各部门各部门负责部门门使用表单单4.4劳劳动卫生生知识教教育4.4.1新员员工上岗岗前须接接受公司司、部门门、班组组级三级级劳动卫卫生教育育。具体体实施按按照安安全教育育培训制制度执执行。 4.4.2对已已从事有有毒有害害作业的的人员须须进行在在岗期间间劳动卫卫生、职职业病防防治及劳劳动保护护知识的的经常性性教育培培训。4.5劳劳动卫生生防护4.5.1高温温作业a)行政政部每年年在高温温季节来来临之前前制定防防暑降温温措施，组组织专项项检查，监监督各部部门配合合落实防防暑降温温措施。b)人事事部应于于高温季季节前将将高温作作业职业业禁忌症症者，调调离原工工作岗位位

9、。c)行政政部在高高温期间间应保证证员工饮饮用水的的供应，并并相应提提供其它它清凉解解暑的饮饮品。4.5.2毒物物作业：a)作业业前制订订安全作作业措施施，并对对作业人人员进行行详细布布置。b)作业业时必须须穿戴好好相应的的防护用用品。c)在作作业现场场配备好好应急处处理药箱箱，检查查喷淋、洗洗眼设备备确定有有效。4.5.3电焊焊、切割割作业:作业时时必须穿穿戴好相相应的防防护用品品，注意意防毒防防尘。4.6女女工保护护4.6.1各单单位根据据妇女的的特点，依依照女女工职工工劳动保保护规定定有关关规定保保护妇女女在工作作和劳动动时的安安全和职职业健康康，不得得安排不不适合妇妇女从事事工作和和劳动。4.6.2 妇妇女在经经期、孕孕期、产产期、哺哺乳期应应受特殊殊保护，并并不得以以结婚、怀怀孕、产产假、哺哺乳为由由，辞退退女职工工。各部门各部门行政部人事部行政部各部门各部门各部门各部门各部门各部门5 相相关文件件5